&w=3840&q=90)
Niestandardowe zatrudnienie
Niestandardowe zatrudnienie to ogólny termin określający różne formy zatrudnienia, które odbiegają od standardowego zatrudnienia. Obejmują one pracę tymczasową; praca w niepełnym wymiarze godzin i praca na wezwanie; praca tymczasowa i inne wielostronne stosunki pracy; a także ukryte zatrudnienie i samozatrudnienie pozostające na utrzymaniu. Najistotniejsze z możliwych przyszłych zmian w zakresie niestandardowych form zatrudnienia, niezależnie od ich formy umownej, są związane z cyfryzacją.
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
Ograniczona elastyczność: Przymusowe niestandardowe zatrudnienie w Unii Europejskiej
Niniejszy artykuł analizuje częstość, trendy i mikroczynniki przymusowego niestandardowego zatrudnienia (INE) w państwach członkowskich UE w latach 2006–2024, wykorzystując wskaźnik złożony obejmujący pracowników zatrudnionych przymusowo na podstawie umów tymczasowych, pracujących na niepełny etat lub w obu tych miejscach.Self-employment in the EU: Job quality and developments in social protection
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
Societal implications of labour market instability
This report investigates the social groups whose attachment to the labour market may be unstable and who are most likely to have non-standard working arrangements, and the implications of such arrangements, and job insecurity, for workers’ well-being, social exclusion, trust, perception of fairness and political participation. The report finds that non-permanent contracts, informal work and insecure jobs are associated with negative outcomes when it comes to social exclusion and trust, while job insecurity is additionally associated with poorer well-being. Recent examples of policies addressing labour market instability are also presented, focusing on longer-term measures in the post-pandemic period.
Badacze Eurofound dzielą się wiedzą ekspercką i można się z nimi kontaktować w sprawie pytań oraz zapytań mediów.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței jest pracownikiem naukowym w jednostce ds. zatrudnienia w Eurofound. Jego obecne badania koncentrują się na tematach związanych z przyszłością pracy, w tym wpływie sztucznej inteligencji na miejsca pracy, konsekwencjach automatyzacji dla zatrudnienia oraz kwestiach regulacyjnych związanych z pracą platformową. Jest również regularnym współtwórcą projektów porównawczych monitorujących zmiany strukturalne na europejskich rynkach pracy. Przed dołączeniem do Eurofound był wykładowcą stosunków pracowniczych na Uniwersytecie w Sheffield, w Szkole Zarządzania. Posiada tytuł magistra nauk politologicznych na Uniwersytecie Europy Środkowej oraz doktorat z socjologii na Uniwersytecie w Mannheim.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano jest starszym kierownikiem ds. badań w dziale ds. zatrudnienia w Eurofound. Zajmuje się tematami związanymi z nierównościami płacowymi i dochodowymi, płacą minimalną, niskimi płacami, jakością zatrudnienia, zatrudnieniem tymczasowym i segmentacją oraz jakością zatrudnienia. Przed dołączeniem do Eurofound w 2010 roku pracował jako analityk makroekonomiczny w Komisji Europejskiej oraz jako badacz europejskich rynków pracy w Hiszpańskim Banku Centralnym. Posiada tytuł magistra studiów ekonomicznych z Europy w College of Europe w Brugii oraz doktorat z ekonomii pracy z Uniwersytetu w Salamance (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
