Redukcja czasu pracy i jej wpływ na produktywność: Systematyczny przegląd literatury

Niniejszy raport bada związek między skróceniem czasu pracy (WTR) a produktywnością poprzez przeprowadzenie systematycznego przeglądu 75 badań empirycznych. Celem jest ocena, czy skrócenie godzin pracy może utrzymać lub zwiększyć produktywność oraz w jakich warunkach. Spośród analizowanych badań, 45 zawiera jawny lub wyraźnie wywnioskowany wskaźnik produktywności powiązany z WTR, a ta grupa stanowi podstawę głównej klasyfikacji analitycznej. Kolejne 30 badań dostarcza istotnych kontekstowych dowodów na czynniki pośredniczące, takie jak dobrostan i organizacja pracy. Dowody europejskie odgrywają kluczową rolę, a 20 badań pochodzących z UE-27 stanowi około jednej trzeciej wszystkich wszystkich sklasyfikowanych badań na świecie. Przegląd wyróżnia trzy główne formy WTR: skompresowane tygodnie pracy; redukcje tygodniowych godzin; oraz skrócenia zarówno godzin pracy, jak i dni pracy. Chociaż nie dotyczy strukturalnych WTR, do analizy uwzględniono także czwartą kategorię, obejmującą flexitime i dobrowolne redukcje, ponieważ dostarcza dodatkowych informacji i pozwala nam przedstawić pełniejszy przegląd zjawiska.