Negocierea colectivă în Malta

Negocierea colectivă în Malta este descentralizată și se desfășoară în principal la nivel de negociere cu un singur angajator. Angajații se alătură voluntar unui sindicat, iar sindicatul câștigă dreptul de a negocia în numele lucrătorilor odată ce ajunge la calitatea de membru a 50% + 1 dintre angajații care lucrează într-o companie sau într-o anumită categorie de locuri de muncă în cadrul companiei. Sindicatul informează conducerea companiei și directorul DIER cu privire la intenția sa de a începe negocierile colective în cadrul acestei companii. În afară de negocierea colectivă, Avizul juridic din 2006 – Regulamentul privind angajații (informare și consultare) – care transpune Directiva 2002/14/CE, stabilește că sindicatul are dreptul legal de a fi consultat și informat cu privire la toate aspectele legate de relațiile de muncă. Trebuie remarcat faptul că au existat cazuri în care anumite categorii de angajați solicită o recunoaștere separată de cea a altor lucrători din cadrul aceleiași organizații. Contractele colective sunt obligatorii din punct de vedere juridic.

Datele oficiale referitoare la negocierile colective din Malta nu sunt disponibile. Cifra obținută din sondajul privind structura câștigurilor reflectă densitatea sindicatelor din Malta, care este estimată în mod normal la aproximativ 50%.

Acoperirea negocierilor salariale colective a angajaților

Surse: Eurofound, European Company Survey 2013/2019 (inclusiv întreprinderi din sectorul privat cu unități cu mai mult de 10 angajați (nomenclatorul activităților economice codurile B-S), cu răspunsuri multiple posibile); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01] (inclusiv societățile cu mai mult de 10 angajați (codurile din Nomenclatorul activităților economice B-S, cu excepția O), cu un singur răspuns pentru fiecare unitate locală); OCDE și AIAS (2021).

Un sondaj realizat în ultimul trimestru al anului 2014 de către NFTU indică faptul că 55,8% din toți angajații au un contract colectiv la locul de muncă. Acest sondaj s-a bazat pe un eșantion de 781 de angajați reprezentând toți angajații din Malta. Cifra exclude angajații care nu sunt siguri dacă au sau nu un contract colectiv la locul de muncă. NFTU este compusă din 22 de sindicate (NFTU, 2015).

Contractul colectiv pentru angajații din serviciile publice poate fi considerat ca fiind singurul acord la nivel sectorial. Contractul colectiv pentru angajații din serviciile publice (2017-2024) acoperă aproximativ 30.000 de angajați (Malta Independent, 2017). Negocierile colective în Malta se desfășoară în principal la nivel de companie. Negocierea colectivă la nivel de companie include entități în care statul este acționar majoritar, organisme independente statutare și sectorul privat. În 2023, 218.000 erau angajați în sectorul privat, în timp ce 51.000 erau angajați în sectorul public (NSO, 2023b). Potrivit unui raport emis de Banca Centrală a Maltei (2014), aproximativ 23% dintre lucrătorii din sectorul privat erau acoperiți de un contract colectiv în 2013.

Nivelurile negocierilor colective, 2022

Articularea

Articularea nu se aplică Maltei.

Deși contractele colective au loc pe tot parcursul anului, se poate observa, în general, încheierea unei serii de contracte colective, în special în sectorul public, în săptămânile imediat anterioare alegerilor politice.

Coordonarea negocierilor colective între sectoare este limitată la cea facilitată de guvern, prin legislația existentă, în cadrul consiliilor tripartite. De exemplu, în 1990 s-a ajuns la un acord de politică a veniturilor între partenerii sociali în cadrul Consiliului tripartit pentru dezvoltare economică și socială din Malta, în care a fost stabilit mecanismul de ajustare anuală a costului vieții pe baza indicelui prețurilor cu amănuntul. Rata anuală de ajustare a costului vieții este obligatorie. Rata de bază a tuturor salariilor din întreaga economie trebuie completată cu această creștere în fiecare an.

Unitatea de negociere colectivă a administrației publice este responsabilă în mod explicit de coordonarea modificărilor salariale în sectorul public.

Nu există mecanisme de prelungire a contractelor colective în sistemul maltez.

Derogarea nu este posibilă. Respectarea contractelor colective este monitorizată de sindicatele relevante și de DIER, iar derogările pot fi contestate prin intermediul Tribunalului Industrial și al instanțelor.

Contractul colectiv existent rămâne valabil până când este înlocuit odată ce este semnat unul nou.

Nu există nicio obligație de a menține pacea industrială pe durata valabilității unui contract colectiv. Contractele colective includ de obicei clauze care conțin procedura de urmat pentru soluționarea unui conflict de muncă.

Contractul colectiv pentru angajații din serviciile publice 2017-2024 include o structură îmbunătățită a indemnizațiilor de calificare. Administrația publică pune accentul pe îmbunătățirea calificărilor și competențelor angajaților săi, atât de mult încât a înființat Institutul pentru Servicii Publice în colaborare cu Universitatea din Malta și Colegiul de Arte, Știință și Tehnologie din Malta. Acest contract colectiv prevede, de asemenea, o nouă măsură pentru angajații care aleg să lucreze după ce au împlinit vârsta de pensionare. Acești angajați își pot lua acum concediul înainte de pensionare după ce se pensionează din serviciu.

O nouă măsură a fost inclusă în cele mai recente contracte colective referitoare la companiile care activează în sectorul bancar. Aceasta a implicat abolirea structurii tradiționale a claselor în favoarea unui sistem "bazat pe poziții" care se bazează pe un exercițiu de evaluare a locurilor de muncă. Astfel de contracte colective includ, de asemenea, o serie de măsuri favorabile familiei, scheme de participare la profit, scheme de împrumuturi pentru locuințe și burse de studiu.

Acordul pentru profesorii din școlile de stat semnat în 2017 include crearea unui fond de resurse de muncă. Profesorii ar trebui să primească până la 360 de ore de formare pentru a-i ajuta să progreseze mai rapid în carieră. De asemenea, este abordată o schimbare a programelor, pentru a oferi profesorilor mai multă autonomie și libertate în timpul lecțiilor.