Systém monitorovania výkonnosti Eurofound (EPMS) si kladie za cieľ podporovať kultúru neustáleho organizačného zlepšovania. Pomocou série nástrojov na priebežné monitorovanie a hodnotenie poskytuje potrebné informácie pre zodpovednosť výkonnosti organizácií, ako je vyjadrená v programových dokumentoch Eurofoundu a viacročných strategických dokumentoch. Toto je vizualizované na diagrame nižšie.
&w=3840&q=75)
Hodnotenie je definované ako učenie a posudzovanie založené na dôkazoch. Posudzuje, do akej miery intervencia bola:
relevantné, vzhľadom na potreby a jej mandát a ciele
Efektívna a účinná
koherentné ako interne, tak aj s ďalšími zásahmi politiky EÚ a dosiahlo pridanú hodnotu EÚ
Hodnotiace postupy Eurofoundu sú založené na princípoch Usmernení pre lepšiu reguláciu a Nástrojovopens in new tab Európskej komisie pre lepšiu reguláciu. Cieľom hodnotenia je podporovať zodpovednosť a neustále zlepšovanie.
Hodnotiaci program Eurofoundu rozlišuje medzi tematickým hodnotením a opakujúcimi sa aktivitami, ako sú spätná väzba od používateľov a hodnotenie projektov.
Samostatne je Eurofound každých päť rokov hodnotený Európskou komisiou, konkrétne s cieľom posúdiť jeho výkon vo vzťahu k jeho cieľom, mandátu a úlohám. Pri hodnotení výkonu agentúry tiež hodnotia ostatné agentúry v oblasti zamestnanosti a sociálnej politiky (EU OSHA, CEDEFOP, ETF a teraz ELA) v priečnej a porovnávacej perspektíve.
Najnovšie hodnotenie pokrývalo programové obdobie 2017-2022 (ktoré zahŕňalo pandémiu COVID-19 a ruskú vojnu agresie proti Ukrajine). Jej zistenia (publikované v roku 2024) ukázali, že štyri agentúry počas tohto obdobia fungovali efektívne a dosiahli mnohé svoje ciele vo vysokej miere. Kvalita výstupov agentúr, ako aj ich využívanie zainteresovanými stranami, bola vysoká a tieto výstupy informovali tvorcov politík EÚ.
Odporúčania, ktoré nasledujú po zisteniach, sú sledované v akčných plánoch a prezentované v ročnom pracovnom programe 2025 (príloha IX).
6 January 2025
Tento programový dokument načrtáva plánované aktivity Eurofoundu na programové obdobie 2025–2028. Poskytuje politický a inštitucionálny kontext programu, načrtáva viacročný program na štvorročné obdobie a stanovuje pracovný program na rok 2025.
Uprostred meniacej sa politiky EÚ, volieb do Európskeho parlamentu v roku 2024, volieb novej Európskej komisie a neistého globálneho ekonomického a sociálneho prostredia Eurofound pristupuje k svojmu výskumu flexibilne a systematicky. Čerpajúc zo svojich základných odborných znalostí v oblastiach pracovných podmienok, priemyselných vzťahov, zamestnanosti a životných podmienok, sa Eurofound bude zaoberať príležitosťami a výzvami, ktoré prinášajú štyri mega-hybatele: klimatická zmena, demografické zmeny, technologické zmeny a reglobalizácia a geopolitická rekonfigurácia. Eurofound bude naďalej podporovať svojich zainteresovaných strán poskytovaním dôkazov na podporu svojich politických opatrení.
