Systém monitorovania výkonnosti Eurofound (EPMS) si kladie za cieľ podporovať kultúru neustáleho organizačného zlepšovania. Pomocou série nástrojov na priebežné monitorovanie a hodnotenie poskytuje potrebné informácie pre zodpovednosť výkonnosti organizácií, ako je vyjadrená v programových dokumentoch Eurofoundu a viacročných strategických dokumentoch. Toto je vizualizované na diagrame nižšie.
&w=3840&q=75)
Hodnotenie je definované ako učenie a posudzovanie založené na dôkazoch. Posudzuje, do akej miery intervencia bola:
relevantné, vzhľadom na potreby a jej mandát a ciele
Efektívna a účinná
koherentné ako interne, tak aj s ďalšími zásahmi politiky EÚ a dosiahlo pridanú hodnotu EÚ
Hodnotiace postupy Eurofoundu sú založené na princípoch Usmernení pre lepšiu reguláciu a Nástrojov(opens in new tab)This link opens in a new tab Európskej komisie pre lepšiu reguláciu. Cieľom hodnotenia je podporovať zodpovednosť a neustále zlepšovanie.
Hodnotiaci program Eurofoundu rozlišuje medzi tematickým hodnotením a opakujúcimi sa aktivitami, ako sú spätná väzba od používateľov a hodnotenie projektov.
Samostatne je Eurofound každých päť rokov hodnotený Európskou komisiou, konkrétne s cieľom posúdiť jeho výkon vo vzťahu k jeho cieľom, mandátu a úlohám. Pri hodnotení výkonu agentúry tiež hodnotia ostatné agentúry v oblasti zamestnanosti a sociálnej politiky (EU OSHA, CEDEFOP, ETF a teraz ELA) v priečnej a porovnávacej perspektíve.
Najnovšie hodnotenie pokrývalo programové obdobie 2017-2022 (ktoré zahŕňalo pandémiu COVID-19 a ruskú vojnu agresie proti Ukrajine). Jej zistenia (publikované v roku 2024) ukázali, že štyri agentúry počas tohto obdobia fungovali efektívne a dosiahli mnohé svoje ciele vo vysokej miere. Kvalita výstupov agentúr, ako aj ich využívanie zainteresovanými stranami, bola vysoká a tieto výstupy informovali tvorcov politík EÚ.
Odporúčania, ktoré nasledujú po zisteniach, sú sledované v akčných plánoch a prezentované v ročnom pracovnom programe 2025 (príloha IX).
6 January 2025
This programming document outlines Eurofound's planned activities for the programming period 2025–2028. It provides the policy and institutional context for the programme, outlines the multiannual programme for the four-year period and sets out the work programme for 2025.
Amid evolving EU policies, the European Parliament elections in 2024, the election of a new European Commission and an uncertain global economic and social climate, Eurofound adopts a flexible and systemic approach to its research. Drawing on its core expertise in the areas of working conditions, industrial relations, employment and living conditions, Eurofound will address the opportunities and challenges posed by four mega-drivers: climate change, demographic change, technological change, and re-globalisation and geopolitical reconfiguration. Eurofound will continue to support its stakeholders by providing evidence to support their policy action.
