&w=3840&q=90)
Švédsko
Nadácia Eurofound poskytuje výskum, údaje a analýzy týkajúce sa širokej škály sociálnych a pracovných tém. Tieto informácie sú do značnej miery porovnávacie, ale ponúkajú aj informácie pre jednotlivé krajiny pre každý členský štát EÚ. Táto stránka obsahuje informácie, výskum a údaje pre Švédsko.
This profile describes the key characteristics of working life in Sweden. It aims to provide the relevant background information on the structures, institutions and relevant regulations regarding working life.
This includes indicators, data and regulatory systems on the following aspects: actors and institutions, collective and individual employment relations, health and well-being, pay, working time, skills and training, and equality and non-discrimination at work. The profiles are systematically updated every two years.
V tejto časti sa uvádzajú porovnávacie údaje o HDP na obyvateľa a miere zamestnanosti a nezamestnanosti mužov, žien a mladých ľudí v tejto krajine a EÚ27.
V tejto časti sa opisuje súčasný kontext týkajúci sa hospodárstva, trhu práce a pracovnoprávnych vzťahov. Sumarizuje vývoj v posledných rokoch vrátane nových a zmenených právnych predpisov, zmien v priemyselných štruktúrach a trendov v pracovných vzťahoch.
V tejto časti sa uvádzajú podrobnosti o hlavných odborových zväzoch, zamestnávateľských organizáciách a verejných inštitúciách, ktoré sa podieľajú na formovaní a riadení pracovnoprávnych vzťahov. Zaoberá sa reprezentatívnosťou na strane zamestnancov aj zamestnávateľov a diskutuje o hlavných bipartitných a tripartitných orgánoch zapojených do pracovných vzťahov.
Táto časť sa zaoberá kolektívnou správou práce a zamestnanosti so zameraním na systém vyjednávania a úrovne, na ktorých funguje, percentuálny podiel pracovníkov, na ktorých sa vzťahujú mechanizmy vyjednávania o mzdách, predĺženie a výnimky, a ďalšie aspekty pracovného života, ktorými sa zaoberajú kolektívne zmluvy.
V tejto časti sa skúma nedávny vývoj v štrajkoch a uvádza sa počet pracovných dní stratených v dôsledku štrajkov. Rozoberá právne a inštitucionálne – kolektívne aj individuálne – mechanizmy používané na riešenie sporov a okolnosti, za ktorých ich možno použiť.
Táto časť sa zameriava na pracovnoprávny vzťah – od začiatku až po ukončenie – medzi jednotlivým pracovníkom a zamestnávateľom, ktorý zahŕňa pracovnú zmluvu, nároky a povinnosti, postupy prepúšťania a ukončenia pracovného pomeru a zákonné opatrenia týkajúce sa práceneschopnosti a odchodu do dôchodku.
Nadácia Eurofound monitoruje vývoj v oblasti pracovného života vo všetkých členských štátoch EÚ a v Nórsku. Tieto informácie sú doplnené špecializovanými súbormi údajov z našich prieskumov, o politických opatreniach, udalostiach v oblasti reštrukturalizácie, iniciatívach v oblasti platformovej ekonomiky a publikáciách pre jednotlivé krajiny.
Táto časť poskytuje informácie o členoch správnej rady nadácie Eurofound a o sieti korešpondentov nadácie Eurofound (NEC).
Správnu radu nadácie Eurofound tvoria zástupcovia sociálnych partnerov a národných vlád zo všetkých členských štátov, zástupcovia Európskej komisie a jeden nezávislý expert vymenovaný Európskym parlamentom.
Håkan Gustavsson
Trade Unions groupPatrik Karlsson
Employers groupHåkan Nyman
Governments group alternateCarola Löfstrand
Trade Unions group alternateAnna Bergsten
Employers group alternateSieť korešpondentov nadácie Eurofound podáva správy o témach relevantných pre vývoj v oblasti pracovného života v danej krajine a poskytuje údaje pre celoeurópsku porovnávaciu analýzu nadácie Eurofound.
