Sindikalni postopki in spori v Belgiji

Stavke v belgijski zakonodaji niso izrecno priznane. Vendar je pravica do stavke priznana v Evropski socialni listini (člen 6(4) zajema pravico do stavke), ki jo je ratificirala Belgija. Zakon iz leta 1948, ki se nanaša na neprekinjenost javnih storitev v primeru stavke ali izprtja, prav tako določa nekaj ureditev tega področja. Pomembno vlogo igra tudi pravni precedens: kasacijsko sodišče je priznalo pravico do prenehanja dela zaradi stavke. "Izprtje" se nanaša na začasno zaprtje podjetja kot strategijo v korist zahtev delodajalcev. Vendar pa belgijska zakonodaja ne opredeljuje, kaj pomeni izprtje, izprtja pa se redko zgodijo. Ko je kolektivna pogodba sklenjena, se podpisnice strinjajo, da bodo spoštovale pogoje sporazuma in spoštovale socialni mir. Sindikati o stavki razmišljajo, ko so izčrpana vsa druga sredstva za iskanje poravnave. Obvestilo je treba dati pred stavko, odpovedni rok pa je treba spoštovati. Najpomembnejše vrste stavk (čeprav niso omenjene v zakonu, kot je bilo že navedeno) so spontane stavke (grève spontanée/spontane staking), ki se zgodijo po nenadnem dogodku ali kolektivnem sporu v podjetju, in načrtovane stavke (grève planifiée/geplande staking), ki so bile vnaprej dogovorjene. Splošne stavke v znak protesta proti vladni politiki leta 2014 so naredile rekordno leto za stavke.

Razvoj industrijskega ukrepanja, 2012–2019

Opombe: V Belgiji obstaja samo en vir podatkov o izgubljenih delovnih dneh. Delodajalec lahko v mesečni registraciji socialne varnosti navede število dni, ko vsak zaposleni ni delal zaradi stavke / izprtja in zato ni bil plačan. Uprava za socialno varnost te statistične podatke objavlja četrtletno in letno. Vendar podatki ne vključujejo osebja lokalnih in regionalnih uprav ter drugih organov socialne varnosti (približno 360 000 ljudi). ni na voljo.
Nacionalni urad za socialno varnost. National Social Security Office.

Mehanizmi kolektivnega reševanja sporov

Spravni postopek je organiziran v okviru skupnih odborov, da se prepreči kakršen koli spor med delodajalci in sindikati. Javni uslužbenec ministrstva za zaposlovanje je imenovan za socialnega spravnega posredovalca in je dolžan izboljšati odnose med obema stranema.

Individualni mehanizmi za reševanje sporov

Posamezne delovne spore rešuje delovno sodišče, ki ga sestavljajo trije sodniki (en sodnik, en sodnik, izbran med delodajalci in en sodnik, izbran med delavci). Pred vsako glavno obravnavo lahko sodnik predlaga postopke poravnave ali mediacije ali pa se obe stranki prostovoljno odločita, da bosta za rešitev spora uporabili alternativne metode. Spravni postopek poteka na delovnem sodišču, mediacijo pa izvaja zunanja oseba.

Uporaba mehanizmov za reševanje sporov, 2012–2022

Opomba: ni na voljo.
: FPS Pravosodje, Ključni podatki o sodni dejavnosti za obdobje 2010–2015, letni statistični podatki sodišč (podatki za leto 2016).: FPS Justice, Key figures for judicial activity 2010-2015, Annual statistics of courts and tribunals (2016 data).

Uporaba mehanizmov alternativnega reševanja sporov

Postopki alternativnega reševanja sporov, čeprav so bili vključeni v zakon, se dolgo časa niso uporabljali za reševanje posameznih sporov glede zaposlitvenih vprašanj. Leta 2005 je bil z novim zakonom reorganiziran alternativni načini reševanja sporov. Mediacija in sprava se zdaj lahko uporabljata za posamezne delovne spore ter za civilne ali družinske zadeve.

Glavne vrste alternativnega reševanja sporov so naslednje.

Sprava: V tem primeru tretja oseba deluje le kot posrednik, saj ohranja dvosmerni pretok informacij med strankami v sporu in spodbuja spravo med njihovimi stališči. Tretja oseba posluša vsako stran – običajno osebno, vendar lahko po telefonu – in poišče sprejemljivo rešitev, ki je lahko odškodnina ali ukrepi, sprejeti na delovnem mestu. Spravni posredovalec ne sodi ali predlaga rešitve, ampak sodeluje s prosilcem in delodajalcem, da bi poiskal sprejemljiv izid. V nekaterih državah zakon zahteva, da mora vložnik, preden se zadeva lahko obravnava na delovnem sodišču, uporabiti storitve pomirjevalca. Če je dosežen sporazum, je običajno, da se zadeva umakne s sodišča in registrira kot "rešena".

Mediacija: To pomeni, da nepristranska tretja oseba, mediator, pomaga dvema ali več strankam v sporu, da poskušajo doseči sporazum. Mediacija temelji na načelu skupnega reševanja problemov, ki se osredotoča na prihodnost in obnovo odnosov, ne pa na porazdelitev krivde. Včasih lahko mediator predlaga možno rešitev spora, kot to počnejo v kolektivnih delovnih sporih. Druga vrsta mediacije je, da mediator vodi stranke k iskanju lastne rešitve, tako da jih pripravi k raziskovanju različnih in novih načinov razmišljanja in delovanja. Tretja oseba nato obravnava zadevo, ki jo je predstavila vsaka oseba, in odloči o izidu. Ta pristop izvira iz družinske mediacije in arbitraže.