Profil države poklicnega življenja za Ciper
Ta profil opisuje ključne značilnosti poklicnega življenja na Cipru. Njen cilj je zagotoviti ustrezne osnovne informacije o strukturah, institucijah, akterjih in ustreznih predpisih v zvezi z delovnim življenjem.
To vključuje kazalnike, podatke in regulativne sisteme o naslednjih vidikih: akterji in institucije, kolektivna in individualna delovna razmerja, zdravje in dobro počutje, plača, delovni čas, spretnosti in usposabljanje ter enakost in nediskriminacija pri delu. Profili se sistematično posodabljajo vsaki dve leti.
"Individualna delovna razmerja" se nanaša na razmerje med posameznim delavcem in njegovim delodajalcem. Ta odnos oblikujejo pravna ureditev in rezultati pogajanj socialnih partnerjev o pogojih. Ta razdelek obravnava začetek in prenehanje delovnega razmerja ter pravice in obveznosti na Cipru.
Zahteve glede pogodbe o zaposlitvi
Delovno razmerje ni urejeno z zakonodajo. Vendar pa veljajo nekateri pravni predpisi v zvezi z varstvom zaposlenih mladih.
Najnižja delovna starost je 18 let in je urejena z zakonom 48(I)/2001 o varstvu mladih pri delu. Glavni namen zakona 48(I)/2001 je zaščititi osebe, mlajše od 18 let, na delovnem mestu. Osnovne določbe ustrezne zakonodaje so naslednje.
Prepoveduje zaposlovanje otrok.
Določa delovni čas, dnevni in tedenski počitek ter omejitve nočnega dela za otroke in mladostnike.
Ureja namestitev otrok v kombinirane programe dela in usposabljanja. Določa splošne obveznosti delodajalcev v zvezi s tem.
Določa prepovedane vrste zaposlitve.
Predpisuje kazniva dejanja in kazni.
Postopki odpusta in odpovedi
Kar zadeva postopke odpuščanja in prenehanja delovnega razmerja, sta osrednja zakonodaja zakon 24/1967 o prenehanju delovnega razmerja in zakon 28(I)/2001 o kolektivnih odpustih.
Kar zadeva prenehanje delovnega razmerja, je namen zakona 24/1967 zaščititi delavce pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Zakon 24/1967 zajema vse zaposlene v zasebnem ali javnem sektorju, vključno z vajenci. Zajema tudi delničarje zasebnih podjetij, ki so zaposleni v njihovih podjetjih. Zaposleni v vladi Združenega kraljestva ter inštitutih mornarice, vojske in letalskih sil, ki delajo na Cipru, so izvzeti iz določb posebne zakonodaje. V skladu z zakonom 24/1967 mora delodajalec, ki namerava odpovedati delovno razmerje delavcu, ki je pri tem delodajalcu dopolnil najmanj 26 tednov neprekinjene zaposlitve, delavcu dati odpovedni rok, odvisno od delovne dobe delavca, kot je določeno z zakonom. Na Cipru se vsaka odpoved šteje za nepravično, razen če delodajalec dokaže nasprotno. Za več informacij o posameznih postopkih odpuščanja si lahko bralec ogleda vodnik za prenehanje zaposlitve MLSI (nedatirano).
V primeru kolektivnih odpustov je namen zakona 28(I)/2001 zaščititi delavce v primeru kolektivnih odpustov. V ustanovi mora biti zaposlenih najmanj 21 ljudi, da podjetje spada na področje uporabe zakona. Da bi spadali v področje uporabe zakonodaje, morajo delodajalci načrtovati odpuščanje ali odpuščanje 10 ali več zaposlenih v 30 dneh v podjetjih z 21–100 zaposlenimi, 10% delovne sile v podjetjih s 101–299 zaposlenimi in 30% delovne sile v podjetjih, ki zaposlujejo 300 ali več zaposlenih.
Javni uslužbenci, delavci, zaposleni v polvladnih organizacijah, lokalnih organih ali pravnih osebah javnega prava, pomorščaki in delavci s pogodbami o zaposlitvi za določen čas so izvzeti iz zakonodaje.
Starševski, porodniški in očetovski dopust
Avgusta 2017 je bil poleg porodniškega in starševskega dopusta uveden tudi plačani očetovski dopust v trajanju dveh tednov. Poleg tega je v letu 2022 prišlo do pomembnega razvoja ustrezne zakonodaje, ki ga je prinesla uskladitev z direktivo EU o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Novi zakon o očetovskem dopustu, starševski skrbi, višji sili in prožnih ureditvah dela je bil sprejet decembra 2022 in razveljavil prejšnje zakone o starševskem dopustu, višji sili in očetovskem dopustu. Ta zakon omogoča prožne ureditve dela – to pomeni, da imajo zaposleni, ki imajo otroke do osmega leta starosti, možnost prilagoditve oblike zaposlitve, med drugim z delom na daljavo, prilagodljivim delovnim časom ali skrajšanim delovnim časom. Prav tako imajo pravico zahtevati vrnitev k prvotni obliki zaposlitve pred koncem dogovorjenega obdobja, za katero je bila sprejeta prožna ureditev. Upoštevajte, da so spremembe, ki jih je prinesel ta zakon, privedle do posodobitve zakonov o prenehanju zaposlitve, socialni varnosti, letnem dopustu in enakem obravnavanju moških in žensk na delovnem mestu.
Zakonska ureditev dopusta
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Maternity leave is currently set at 18 consecutive weeks, of which 11 are considered mandatory. It must be used in the following way: two weeks before the expected week of birth and nine weeks after the birth. As of November 2021, maternity leave was increased by four weeks for a second childbirth or the adoption of a second child, including through surrogacy, and by eight weeks for a third or subsequent childbirth or the acquisition of a third or later child by adoption or surrogacy. |
| Reimbursement | The weekly rate of maternity allowance is equal to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant contribution year. |
| Who pays? | The Social Security Fund (Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων) – but the employer can pay part of it if so desired; however, this condition is not explicitly provided by the relevant legislation. |
| Legal basis | Protection of Maternity Law (Law 100(I)/1997) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Every working parent who has completed six months of continuous service with the same employer is entitled to parental leave. The total duration of parental leave is up to 18 weeks for each child under the age of eight years, adopted child under the age of 12 years or child with a disability under the age of 18 years, and is 23 weeks in the case of a widowed parent. Parental leave is taken with a minimum duration of one week and a maximum duration of five weeks per calendar year; following the relevant application by an employee, parental leave may alternatively be granted in a flexible manner, provided that the right to receive parental leave in flexible ways is limited to the possibility of receiving it with a minimum period of one day. Moreover, provided that, on the date of submission of the application, the parent has completed 12 months of employment within the last 24 months, during the eight weeks of parental leave, they receive a parental leave allowance. In the case of a child with a disability, the duration of the parental leave allowance is extended by:
|
| Reimbursement | The weekly amount of the benefit amounts to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant year of contributions, and 60% of the weekly value of the number of insurance points of the insured person’s supplementary insurance of the relevant tax year. |
| Who pays? | The Social Security Fund. In addition, a small number of enterprise collective agreements may provide for part of the parental leave on a full pay basis (for instance, the French School of Nicosia). |
| Legal basis | The Leave (Paternity, Parental, Caring, Force Majeure) and Flexible Work Arrangements for the Work–Life Balance Law of 2022 (Law 216(I)/2022) |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Every working father is entitled to paternity leave of two consecutive weeks and can take it from the birth of the child up to two weeks after the end of the maternity leave. He receives it when he has a child with a natural mother, with a surrogate mother or through the adoption of a child up to 12 years old. The father is also entitled to paternity leave in the event of a stillbirth and, if the mother dies before or during childbirth or during maternity leave, the right to paternity leave increases with the remaining weeks of maternity leave that the mother would have been entitled to if she had not died. |
| Reimbursement | The weekly rate of paternity allowance is equal to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant contribution year. |
| Who pays? | The Social Security Fund – but the employer can pay part of it if so desired; however, this condition is not explicitly provided for under the relevant legislation. |
| Legal basis | The Leave (Paternity, Parental, Caring, Force Majeure) and Flexible Work Arrangements for the Work–Life Balance Law of 2022 (Law 216(I)/2022) |
Bolniška odsotnost
V skladu s ciprsko zakonodajo delodajalec ne določa zakonske obveznosti, da plača nadomestilo za bolezen. Če delodajalec s svojimi zaposlenimi ne sklene posebnega dogovora o nadomestilu za bolezen, se nadomestilo za bolezen krije iz sistema socialnega zavarovanja (Σχέδιο Κοινωνικών Ασφαλίσεων), ki se uporablja za vse, ki so upravičeni do te dajatve, ne glede na starost prosilca. Kljub temu se v obstoječem sistemu nadomestilo za bolezen izplačuje zaposlenim in samozaposlenim osebam, starim od 16 do 63 let, ki so nezmožne za delo. Osebe, ki ne izpolnjujejo zavarovalnih pogojev za upravičenost do starostne pokojnine pri 63. letu starosti, so upravičene do dajatve do zahtevanega datuma, nikoli pa po 65. letu starosti. Tedenska stopnja nadomestila za bolezen je enaka stopnji nadomestila za brezposelnost in se izračuna na enak način.
Upokojitvena starost
Med letoma 2008 in 2012 je potekala obsežna reforma pokojninskega sistema v treh ločenih fazah kot del širše reforme sistema socialnega zavarovanja, katere cilj je bil zagotoviti dolgoročno finančno vzdržnost sistema. V prvi fazi (ki je bila zaključena leta 2009) je bilo predlaganih več ukrepov, ki so bili namenjeni predvsem povečanju prihodkov z višjimi prispevki. V drugi in tretji fazi so bili uvedeni številni ukrepi v okviru priporočil za posamezne države in memoranduma o soglasju. V okviru teh reform je splošna upokojitvena starost v zasebnem sektorju določena na 65 let. Zaposleni, ki so pridobili zadostne pravice iz socialne varnosti, lahko še vedno prejemajo pokojnino pri starosti 63 let; Če pa to storijo, se jim naloži kazen v višini 0,5 % za vsak mesec, ko prejemajo pokojnino pred dopolnjenim 65. letom starosti. V javnem sektorju se je upokojitvena starost postopoma dvigovala s starosti 60 na 65 let. V reformi socialne varnosti iz leta 2012 je bila upokojitvena starost povezana s povečanjem pričakovane življenjske dobe. V skladu s to določbo je treba pregled opraviti vsakih pet let. Prvi pregled bo odražal spremembo pričakovane življenjske dobe od leta 2018 do leta 2023.
Upokojitvena starost je spolno nevtralna.
