Industrijski postopki in spori na Cipru

Pravica do stavke je zagotovljena z ustavo Republike Ciper. Člen 27(1) natančneje, določa:

pravica do stavke je priznana in njeno uresničevanje se lahko ureja z zakonom le za namene varovanja varnosti republike ali ustavnega reda ali javnega reda ali javne varnosti ali vzdrževanja blaga in storitev, ki so bistvenega pomena za življenje prebivalcev, ali varstva pravic in svoboščin, ki jih ta ustava zagotavlja vsaki osebi

V skladu z odstavkom 2 člena 27 osebe, ki pripadajo oboroženim silam, policiji in žandarmeriji, nimajo pravice do stavke. Lahko bi sprejeli zakon, ki bi to prepoved razširili na javne uslužbence. Vendar takšen zakon ni bil nikoli sprejet.

Vprašanje ureditve stavk in postopka reševanja sporov v bistvenih storitvah je ostalo nerešeno že vrsto let, pri čemer so trije poskusi ureditve zadeve z zakonodajo privedli do zastoja. Marca 2004 je bil dokončno podpisan tristranski sporazum o postopku reševanja delovnih sporov na področju bistvenih storitev. Sporazum uvaja arbitražni postopek v takih sporih, vendar ne izključuje industrijskega ukrepanja. V okviru novega sporazuma bi bilo treba odpraviti uredbi o obrambi 79A in 79B, ki sta bila izdana na podlagi obstoječe odredbe o bistvenih storitvah. Mednarodni urad za delo in Svet Evrope sta pripomnila, da uredbi 79A in 79B nista skladna s pogodbami teh organov, ki jih je ratificirala Republika Ciper.

ustavi ali katerem koli drugem zakonu ni posebnega sklicevanja na pravico do uvedbe izprtja. V študiji o tej zadevi, ki jo je opravil generalni državni tožilec, je bilo ugotovljeno, da je v skladu z veljavno zakonodajo na Cipru izprtje, čeprav ga ustava ne priznava, "pravica, ki jo ima delodajalec, pod pogojem, da se izvaja za zaščito ali spodbujanje zakonitih interesov delodajalca med trgovinskim sporom in brez kakršnega koli kazenskega ali nezakonitega dejanja ali dejavnosti". Poleg tega IRC v delu II, oddelek B, odstavek 1(d) (kršitve kolektivnih pogodb) določa, da "lahko oškodovana stranka uporabi kakršen koli zakonit ukrep, vključno s stavko ali izprtjem, da bi zaščitila svoje interese".

Razvoj industrijskega ukrepanja, 2012–2022

Vir: DLR (nedatirano)

Mehanizmi kolektivnega reševanja sporov in mehanizmi za individualno reševanje sporov

V sedanjem sistemu kolektivnih pogajanj je vladno usklajevanje precej šibko. Država posreduje, kot je določeno v IRC, prek mediacijske službe ministrstva za delo, kadar je težko doseči dogovor o neposrednih dvostranskih pogajanjih med organizacijami delodajalcev in sindikati.

Natančneje, IRC je sestavljen iz dveh delov. V prvem delu, naslovljenem "Materialne določbe", obe glavni sodelujoči stranki priznavata in zagotavljata nekatere temeljne pravice do svobodnih kolektivnih pogajanj, medtem ko v drugem delu, naslovljenem "Postopkovne določbe", IRC določa ločene postopke za reševanje sporov o interesih in za reševanje pritožb/sporov o pravicah. Kot poroča ministrstvo za delo, zaradi zapletene narave sporazumov številni delovni spori izhajajo iz razlage sporazumov (spori glede pritožb), kar vodi v stalen tok delovnih sporov.

V zadnjem desetletju je MLSI igral pomembno vlogo pri ohranjanju industrijskega miru z zagotavljanjem storitev posredovanja za obnovo kolektivnih pogodb. V zvezi s tem je treba omeniti, da je bilo v istem obdobju v fazi neposrednih pogajanj sklenjenih vse manj sektorskih kolektivnih pogodb, kar je povzročilo resne zamude pri obnavljanju pogodb. Natančneje, po uradnih podatkih, ki jih je predložil DLR MLSI za leto 2017, je bilo v mediacijo posredovanih 150 delovnih sporov, v katerih je sodelovalo skupaj 14.144 zaposlenih, v primerjavi s 177 delovnimi spori v letu 2016, ki so vključevali skupaj 61.693 zaposlenih.

Uporaba mehanizmov za reševanje sporov, 2012–2022

Vir: DLR (nedatirano)