Profil države poklicnega življenja za Francijo
Ta profil opisuje ključne značilnosti poklicnega življenja v Franciji. Njen cilj je zagotoviti ustrezne osnovne informacije o strukturah, institucijah, akterjih in ustreznih predpisih v zvezi z delovnim življenjem.
To vključuje kazalnike, podatke in regulativne sisteme o naslednjih vidikih: akterji in institucije, kolektivna in individualna delovna razmerja, zdravje in dobro počutje, plača, delovni čas, spretnosti in usposabljanje ter enakost in nediskriminacija pri delu. Profili se sistematično posodabljajo vsaki dve leti.
"Individualna delovna razmerja" se nanaša na razmerje med posameznim delavcem in njegovim delodajalcem. Ta odnos oblikujejo pravna ureditev in rezultati pogajanj socialnih partnerjev o pogojih. Ta oddelek obravnava začetek in prenehanje delovnega razmerja ter pravice in obveznosti v Franciji.
Zahteve glede pogodbe o zaposlitvi
Najnižja delovna starost je 18 let, z odstopanji za tiste, stare 16 let in več, za nekatere vloge na delovnem mestu, kot je vajeništvo. Pogodba o zaposlitvi obstaja od trenutka, ko se posameznik (zaposleni) zaveže, da bo delal za drugo osebo (delodajalca) in pod njenim vodstvom. Pogodbe o zaposlitvi morajo biti izdane v pisni obliki.
Postopki odpusta in odpovedi
Pogodba o zaposlitvi pomeni stanje podrejenosti zaposlenega in daje delodajalcu pravico do disciplinskega ukrepanja zaradi kršitve. V skladu s členom 1232-1 zakonika o delovnih razmerjih mora biti odpoved pogodbe o zaposlitvi utemeljena z "resnim in resnim razlogom". Delodajalec mora upoštevati stroge postopke. To se mora začeti z ročno dostavo ali pošiljanjem pisma s priporočeno pošto na domači naslov zaposlenega, ki ga vabi, da se udeleži predhodnega sestanka. Razlogi za razmislek o odpustu morajo biti jasno navedeni, sestanek pa mora potekati najmanj pet dni po tem, ko naj bi bilo pismo dostavljeno zaposlenemu. V pismu mora zaposlenega tudi obvestiti, da ima pravico, da ga na sestanku spremlja sodelavec ali predstavnik zaposlenega. Z reformo delovnega prava iz leta 2017 so bila poenostavljena, pojasnjena in utrjena postopkovna pravila, ki se uporabljajo za odpuščanje. Nova uredba je na primer predlagala uporabo predloge za začasno odpustitev in delodajalcu omogoča, da sodišču predloži dodatne informacije. Cilj je zmanjšati število primerov, v katerih mora delodajalec plačati odškodnino za odpust, ki se šteje za nepravično, vendar dejansko temelji na legitimnem razlogu.
Drugi postopki odpovedi so odstop (delavec mora izraziti jasno in nedvoumno željo po odstopu), upokojitev (na pobudo delavca pred 70. letom starosti ali na pobudo delodajalca po 70. rojstnem dnevu delavca) in vzajemna odpoved (rupture conventionnelle), ki vključuje dogovor med obema strankama in je predmet odobritve inšpektorata za delo.
Konvencija o prekinitvi je oblika odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki je postala zelo pogosta, saj delodajalcu zagotavlja pravno varnost in omogoča sporazumno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Po zadnjih razpoložljivih podatkih je bilo leta 2021 odobrenih približno 502.000 sporazumov o medsebojni odpovedi (v primerjavi z 284.000 v letu 2012).
Starševski, porodniški in očetovski dopust
V praksi skoraj vse zaposlene in brezposelne matere vzamejo porodniški dopust, leta 2013 pa je očetovski dopust izkoristilo 7 od 10 upravičenih očetov (Antunez in Buisson, 2019). Očetovski dopust se je od julija 2021 podvojil. Pred julijem 2021 so očetje uživali 11-dnevni očetovski dopust z dodatkom, ki ga izplačuje sistem socialne varnosti, in tri dni dopusta za rojstvo otroka, ki ga določa delovni zakonik in ga plačuje delodajalec. Cilj je bil dodati dodatnih 14 dni, ki se financirajo iz sistema socialne varnosti, da bi dosegli cilj 28 dni, od katerih je bilo 7 obveznih.
Zakonska ureditev dopusta
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Mothers are required to take a minimum of 8 weeks’ maternity leave but are entitled to 16 weeks of leave (usually 6 weeks prior to the expected date of delivery and 10 weeks after). Two additional weeks prior to delivery may be awarded in the case of a pregnancy with complications. On a doctor’s recommendation, the mother may also take part of the prenatal leave after the birth. For a third child, leave is extended to 26 weeks (8 prenatal and 18 postnatal). Mothers expecting twins or triplets (or more babies) are entitled to 12 weeks and 24 weeks of prenatal leave, respectively, and 22 weeks of postnatal benefits. In the case of premature births (more than six weeks before the expected date of delivery), the period of maternity leave is increased by the number of days between the date of delivery and the date six weeks before the expected date of birth. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023. |
| Who pays? | Covered by national health insurance (Assurance maladie), unless a sectoral collective agreement obliges the employer to pay. |
| Legal basis | Social Security Code, sectoral collective agreements (if applicable). |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The basic duration of parental leave for one child is one year, which is renewable twice – that is, up to three years in total. The period may not exceed the third birthday of the child. For more than one child, the period may be extended up to the time when the child goes to school. For three or more children born or adopted at the same time, the maximum period is six years and may not exceed the sixth birthday of the children. Both mothers and fathers may take parental leave. |
| Reimbursement | Employees do not receive a salary during parental leave, but may use time saved on their working time account. |
| Who pays? | Not applicable. |
| Legal basis | Labour Code. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | From 1 July 2021, for a single child, fathers may take 4 consecutive days immediately after the birth of the child, in addition to the 3 days’ ‘birth leave’ provided by the Labour Code. The father is entitled to take another 21 days of leave in the 4 months after the birth. In total, a father can take up to 28 days of leave. For more than one child, the second period of leave consists of 28 days. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023, if the father has contributed a sum above a certain threshold to social security for at least 10 months. The father must also have worked at least 150 hours in the 3 months prior to the start of the leave (or have contributed at least €11,692.28 in the 6 months prior to the start of the leave) and have ceased all paid employment, even if he works for several employers. |
| Who pays? | Covered by national health insurance. |
| Legal basis | Labour Code, Social Security Code. |
Bolniška odsotnost
Pogodba o zaposlitvi zaposlenega, ki je zaradi bolezni na dopustu, se šteje za začasno prekinjeno. Odsotnost zaradi bolezni ne more biti podlaga za prekinitev. V primeru podaljšanega ali ponavljajočega se bolniškega dopusta pa je delodajalec lahko (pod določenimi pogoji) upravičen do odpovedi pogodbe o zaposlitvi z utemeljitvijo, da odsotnost delavca ovira pravilno delovanje podjetja, zato mora podjetje trajno nadomestiti delavca. Delavec bo še naprej prejemal plačo v času odsotnosti, če bo izpolnjeval določene pogoje, ki jih določa delovni zakonik ali veljavna kolektivna pogodba, če so ugodnejši. Med boleznijo, po tridnevnem prehodnem obdobju, plače izplačuje nacionalni sistem zdravstvenega zavarovanja.
Upokojitvena starost
Od pokojninske reforme leta 2023 je upokojitvena starost za zaposlene, rojene po 1. januarju 1968, 64 let. Za rojene pred 1. septembrom 1961 je 62. Nato se postopoma povečuje z 62 let in 3 mesecev (za zaposlene, rojene med 1. septembrom 1961 in 31. decembrom 1961) na 63 let (za osebe, rojene leta 1963) in končno 64 let (za osebe, rojene leta 1968). Možna je predčasna upokojitev. Zaposleni se lahko upokojijo s polno pokojnino pred zakonsko določeno starostjo, če so začeli delati pri 16, 18, 20 ali 21 letih. Upokojitvena starost je povezana tudi s številom let plačanih prispevkov za socialno varnost (za pridobitev polne pokojnine je potrebnih od 161 do 172 četrtin prispevkov, odvisno od datuma rojstva delavca). Priznana invalidnost daje zaposlenemu tudi pravico do predčasne upokojitve. Zakonsko določena upokojitvena starost za moške in ženske ni razlike.
