Industrijski postopki in spori v Franciji

Pravica do stavke velja za vse zaposlene, kadar je vključen sindikat. Čeprav ne smejo biti vključeni vsi in niti večina zaposlenih, lahko posameznik stavka le, če je njegovo dejanje povezano z nacionalno stavko.

Da bi se ukrep štel za stavko, mora izpolnjevati tri pogoje.

• Vključevati mora popolno prekinitev dela.

• Vključevati mora posvetovanje z delovno silo.

• Stavkajoči morajo izdati zahteve, ki so povezane s pogoji njihove zaposlitve (na primer v zvezi s plačami, delovnimi pogoji ali prestrukturiranjem).

Če tri zahteve niso izpolnjene, se stavka šteje za nezakonito. Zaposleni, ki sodelujejo v nezakonitih stavkah, niso zaščiteni s stavkovno zakonodajo in so lahko sankcionirani ali odpuščeni. Nezakonite stavke vključujejo na primer upočasnitve in sabotaže, stavke v zvezi s posebno obveznostjo, ki je del pogodbe o zaposlitvi (kot je dežurstvo), ponavljajoče se blokade ali poklice podjetja brez kolektivne prekinitve dela ali posvetovanja z zaposlenimi ter stavke na ravni podjetja, ki so povsem politične.

V zasebnem in javnem sektorju, razen v javnem prevozu, delavci niso dolžni obvestiti svojega delodajalca ali poskušati doseči sporazumni sporazum. Prav tako ni predpisov o minimalnem ali najdaljšem trajanju stavke. Zasedba prostorov podjetja in preprečevanje dela nestavkajočih je prav tako nezakonito dejanje.

Če je stavka v skladu z zakonodajo, so piketarji zaščiteni pred sankcijami in odpustitvijo, če sodelujejo v stavki. Vodstvo lahko obdrži sorazmerni del plače stavkarja in vsa dodatna plačila, kot je nadomestilo za potne stroške.

Po podatkih Daresa (2023c) so se zahteve delavcev nanašale na plačilo za 73% podjetij, ki jih je leta 2021 prizadela vsaj ena stavka. To je bil najpogosteje navedeni razlog in je bil za 25 odstotnih točk višji kot v 2020, ko je bil relativni delež povpraševanja po plačah v skladu s povprečjem za preteklih 10 let (48 %). Delovni pogoji so bili razlog, ki ga je leta 2021 navedlo 31 % podjetij, kar je 7 odstotnih točk več kot eno leto. Zaposlenost je bila tretji najpogostejši razlog za stavko (13 %), sledil ji je delovni čas (11 %), pri čemer sta imela oba razloga podoben delež kot leta 2020. Zahteve, povezane s pokojninsko reformo, je leta 2021 navedlo 3 % podjetij, v industriji pa 23 %.

Razvoj industrijskih ukrepov, 2011–2022

Viri: Dares, 2021b, 2023c; Up, 2024a

Mehanizmi kolektivnega reševanja sporov

V skladu s členom L2522 francoskega zakonika o delovnih razmerjih so lahko vsi kolektivni spori, povezani z delom, predmet poravnave. Zato obstaja mreža regionalnih spravnih komisij in ena nacionalna sprava (Commission nationale de conciliation). Ta tristranska telesa se lahko sklicujejo v primeru kakršnega koli kolektivnega konflikta. Njihova sestava se običajno določi s sektorskim sporazumom. Ti organi ali javni organi lahko sprožijo tudi postopke mediacije za rešitev spora (člen L2523-1).

Individualni mehanizmi za reševanje sporov

Individualno reševanje sporov je v Franciji zelo redko. To vprašanje je bilo obravnavano v nedavnih reformah sistema delovnih sodišč.

Uporaba mehanizmov alternativnega reševanja sporov

Mehanizma sprave in mediacije nista obvezna in se dejansko redko uporabljata. Zato statistični podatki niso na voljo.