Sindikalni postopki in spori v Luksemburgu

Luksemburška ustava navaja: "Sindikalne svoboščine so zagotovljene. Zakon ureja uresničevanje pravice do stavke." Pravica do začetka stavke je odvisna od upoštevanja predhodnih spravnih postopkov. Vsak delovni spor, ki nastane v podjetju, je treba pred vsako prekinitvijo ali prenehanjem dela predložiti nacionalnemu uradu za spravo (Office National de Conciliation, ONC). Ko je spravni postopek izčrpan, ONC sestavi memorandum, v katerem navede točke, ki so še vedno sporne. Ko je sprava razglašena za neporavnano, lahko stranke v sporu še vedno predložijo spor v arbitražo predsedniku, ki ga imenuje vlada. Ko je arbiter imenovan, imata obe stranki svobodo, da ju sprejmeta ali zavrneta. Če sprejmejo arbitra, so dolžni sprejeti odločitev arbitra. V nasprotnem primeru, če se poskusi sprave in arbitraže izkažejo za neuspešne, se lahko stavka sproži zakonito in sodelovanje zaposlenega v takšni stavki ni razlog za odpustitev. Poleg tega stavka v zvezi z vprašanji, ki jih ureja kolektivna pogodba, ni dovoljena v času veljavnosti kolektivne pogodbe. Poleg stavk, ki so v Luksemburgu izjemno redke, so drugi industrijski spori sestavljeni predvsem iz demonstracij. Podatki o stavkah v Luksemburgu že več let niso bili objavljeni.

Mehanizmi kolektivnega reševanja sporov

Kultura odnosov med delodajalci in delojemalci temelji na zaupanju in razpravi med socialnimi partnerji. Poročilo Centra za študije prebivalstva, revščine in javne politike (CEPS)/Instead (Rey, 2010) poudarja nizko število industrijskih sporov v Luksemburgu. Vse štiri študije, ki jih navaja CEPS/Instead, kažejo odsotnost kolektivnih akcij in stavk. V poročilu je pojasnjeno, da je ta "socialni mir" rezultat različnih načinov reševanja sporov, kot je sprava, ki jo omogoča ONC (glej poglavje "Pravni vidiki"). Če je sprava pred ONC neuspešna, lahko socialni partnerji zahtevajo imenovanje arbitra.

Individualni mehanizmi za reševanje sporov

Delodajalec ali zaposleni lahko zaprosi ITM za rešitev posameznega industrijskega spora. Če se stranke strinjajo, da sprejmejo priporočilo, ki izhaja iz spravnega postopka, se šteje, da je spor rešen (delovni zakonik, člen L. 652-1). Vendar so takšne pobude redke in podatki niso na voljo.

Uporaba mehanizmov alternativnega reševanja sporov

Ministrstvo za delo v svojem letnem poročilu navaja podatke o številu primerov kolektivnih sporov, ki jih je obravnaval nacionalni spravni urad.

Število zadev, v katerih so bili uporabljeni mehanizmi alternativnega reševanja sporov, 2012–2021

Opomba: ONC, Nacionalni spravni urad.

Vir: Letna poročila, ki jih je objavilo ministrstvo za delo