Sporazumi
Sporazumi so rezultat procesov kolektivnega pogajanja in socialnega dialoga. Socialni partnerji so spodbujeni k pogajanjem in sklepanju kolektivnih pogodb, ki jih je nato mogoče izvajati na evropski, nacionalni, regionalni, sektorski ali podjetniški ravni. Sindikalna delovna zakonodaja je vse bolj oblikovana s sporazumi, ki jih stranke prostovoljno sklenejo, in z mehanizmi mehke zakonodaje.
Najnovejše vsebine na to temo so navedene spodaj.
Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors
This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022.Enaka vrednost, enako plačilo: Koncepti, mehanizmi in izvajanje za enakost plač med spoloma
To poročilo predstavlja poglobljeno zbirko dokazov in analiz o tem, kako je mogoče v praksi uresničiti načelo enakega plačila EU za isto delo in delo enake vrednosti, s posebnim poudarkom na delu enake vrednosti – torej na enakosti plač. Po tem načelu morata biti dve službi, kadar sta enakovredni glede znanj, truda, odgovornosti in delovnih pogojev, enako nagrajeni. Toda kako lahko takšno enakovrednost dokažemo?Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness
Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.Raziskovalci agencije Eurofound zagotavljajo strokovno znanje in jih je mogoče kontaktirati za vprašanja ali poizvedbe medijev.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková je raziskovalka v enoti za delovno življenje pri Eurofoundu. Odgovorna je za pripravo preglednih poročil za sektorske študije reprezentativnosti, upravljanje in nadzor kakovosti nacionalnega poročanja o odnosih med delodajalci in delojemalci, socialnem dialogu in poklicnem življenju ter razvoj projekta o kolektivnih pogajanjih, ki presegajo plačilo. Preden se je pridružila Eurofoundu, je delala kot sodelavka za tehnične raziskave v oddelku za upravljanje in tridelizem pri Mednarodni organizaciji dela v Ženevi pri vodilnem poročilu o socialnem dialogu za leto 2022. Delala je tudi kot raziskovalka na Srednjeevropskem inštitutu za študije dela v Bratislavi (2013–2020), kjer se je osredotočala na socialni dialog, kolektivna pogajanja, delovne pogoje in sociologijo dela. Maria je magistrirala iz politologije s specializacijo za primerjalno evropsko politiko na Srednjeevropski univerzi.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar je višja vodja raziskav v enoti za delovno življenje pri Eurofoundu. Usklajuje Eurofoundove raziskave o socialnem dialogu in odnosih med delodajalci in delojemalci ter nadzira mrežo Eurofoundovih dopisnikov (NEC). Njeno primarno raziskovalno strokovno znanje – pristop s primerjalnega vseevropskega vidika – se osredotoča na minimalne plače, kolektivno dogovorjene plače in preglednost plač med spoloma. Preden se je leta 2009 pridružila Eurofoundu, je bila raziskovalka na področju trgov dela in regionalne ekonomije pri Joanneum Research v Avstriji. Magistrirala je iz ekonomije in doktorirala iz družboslovja/ekonomije, študirala je ekonomijo v Gradcu, na Dunaju in v Jönköpingu.
Ta razdelek omogoča dostop do vseh vsebin, ki so bile objavljene na to temo.
