Sporazumov
Sporazumi so rezultat kolektivnih pogajanj in socialnega dialoga. Socialne partnerje se spodbuja k pogajanjem in sklepanju kolektivnih pogodb, ki se nato lahko izvajajo na evropski, nacionalni, regionalni, sektorski ravni ali ravni podjetij. Delovno pravo Unije vse bolj oblikujejo sporazumi, ki jih stranke prostovoljno sklenejo, in mehanizmi mehkega prava.
Novo in prihajajoče
Najnovejše vsebine na to temo so navedene spodaj.
15 March 2024
26 January 2024
In this pilot project, Eurofound successfully established the feasibility of, and piloted, an EU-wide database of minimum pay rates contained in collective agreements related to low-paid workers. A conceptual and measurement framework was devised, a total of 692 collective agreements – related to 24 low-paid sectors of interest – were selected to be ‘fully coded’ and representative data on negotiated minimum pay were compiled for 24 EU Member States. Based on more than 3,202 renewal texts, time series of collectively agreed minimum rates were created from 2015 to 2022 for 19 countries. This is the first time that an EU-wide data collection has provided comparative time series on negotiated pay. Key findings are is that in some countries outdated agreements contain rates below the applicable statutory minima, and that the potential of collective agreements to regulate pay generally or for employees earning higher wages than the minimum pay is not always fully capitalised on.
See also the national country reports (Eurofound papers), providing meta-data for the data collection, at the end of this web page.
December 2025
Strokovnjaki o Sporazumov
Raziskovalci agencije Eurofound zagotavljajo strokovno znanje in jih je mogoče kontaktirati za vprašanja ali poizvedbe medijev.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková je raziskovalka v enoti za delovno življenje pri Eurofoundu. Odgovorna je za pripravo preglednih poročil za sektorske študije reprezentativnosti, upravljanje in nadzor kakovosti nacionalnega poročanja o odnosih med delodajalci in delojemalci, socialnem dialogu in poklicnem življenju ter razvoj projekta o kolektivnih pogajanjih, ki presegajo plačilo. Preden se je pridružila Eurofoundu, je delala kot sodelavka za tehnične raziskave v oddelku za upravljanje in tridelizem pri Mednarodni organizaciji dela v Ženevi pri vodilnem poročilu o socialnem dialogu za leto 2022. Delala je tudi kot raziskovalka na Srednjeevropskem inštitutu za študije dela v Bratislavi (2013–2020), kjer se je osredotočala na socialni dialog, kolektivna pogajanja, delovne pogoje in sociologijo dela. Maria je magistrirala iz politologije s specializacijo za primerjalno evropsko politiko na Srednjeevropski univerzi.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar je višja vodja raziskav v enoti za delovno življenje pri Eurofoundu. Usklajuje Eurofoundove raziskave o socialnem dialogu in odnosih med delodajalci in delojemalci ter nadzira mrežo Eurofoundovih dopisnikov (NEC). Njeno primarno raziskovalno strokovno znanje – pristop s primerjalnega vseevropskega vidika – se osredotoča na minimalne plače, kolektivno dogovorjene plače in preglednost plač med spoloma. Preden se je leta 2009 pridružila Eurofoundu, je bila raziskovalka na področju trgov dela in regionalne ekonomije pri Joanneum Research v Avstriji. Magistrirala je iz ekonomije in doktorirala iz družboslovja/ekonomije, študirala je ekonomijo v Gradcu, na Dunaju in v Jönköpingu.
Vse vsebine za Sporazumov
Ta razdelek omogoča dostop do vseh vsebin, ki so bile objavljene na to temo.
Sorodne vsebine
Ta razdelek omogoča dostop do vsebine, povezane s temo.
