Sporazumov

Sporazumi so rezultat kolektivnih pogajanj in socialnega dialoga. Socialne partnerje se spodbuja k pogajanjem in sklepanju kolektivnih pogodb, ki se nato lahko izvajajo na evropski, nacionalni, regionalni, sektorski ravni ali ravni podjetij. Delovno pravo Unije vse bolj oblikujejo sporazumi, ki jih stranke prostovoljno sklenejo, in mehanizmi mehkega prava.

Woman and man shaking hands at business meeting

Novo in prihajajoče

Najnovejše vsebine na to temo so navedene spodaj.

Poročilo o raziskavi

Novo

15 December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This report presents an in-depth compilation of evidence and analysis on how the EU’s principle of equal pay for the same work and work of equal value can be implemented in practice, with a particular focus on work of equal value – thus, pay equity. According to this principle, when two jobs can be regarded as equivalent in terms of skills, effort, responsibilities and working conditions, they should be remunerated equally. But how can such equivalence be established?

Preberi več

Eurofoundov raziskovalni članek

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Preberi več

Poročilo o raziskavi

Kmalu na voljo

December 2025

Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors

Mária Sedláková

This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022. The findings show that collective agreements improve the job quality of workers in low-paid sectors beyond their pay. In addition to securing higher earnings, through additional bonuses and allowances for example, agreements also provide non-monetary benefits and opportunities for career advancement. The report finds that collective agreements focus increasingly on the well-being of employees, work–life balance or special protection for both younger and older workers.

Preberi več

Strokovnjaki o Sporazumov

Raziskovalci agencije Eurofound zagotavljajo strokovno znanje in jih je mogoče kontaktirati za vprašanja ali poizvedbe medijev.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Mária Sedláková je raziskovalka v enoti za delovno življenje pri Eurofoundu. Odgovorna je za pripravo preglednih poročil za sektorske študije reprezentativnosti, upravljanje in nadzor kakovosti nacionalnega poročanja o odnosih med delodajalci in delojemalci, socialnem dialogu in poklicnem življenju ter razvoj projekta o kolektivnih pogajanjih, ki presegajo plačilo. Preden se je pridružila Eurofoundu, je delala kot sodelavka za tehnične raziskave v oddelku za upravljanje in tridelizem pri Mednarodni organizaciji dela v Ženevi pri vodilnem poročilu o socialnem dialogu za leto 2022. Delala je tudi kot raziskovalka na Srednjeevropskem inštitutu za študije dela v Bratislavi (2013–2020), kjer se je osredotočala na socialni dialog, kolektivna pogajanja, delovne pogoje in sociologijo dela. Maria je magistrirala iz politologije s specializacijo za primerjalno evropsko politiko na Srednjeevropski univerzi.

See profile

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Christine Aumayr-Pintar je višja vodja raziskav v enoti za delovno življenje pri Eurofoundu. Usklajuje Eurofoundove raziskave o socialnem dialogu in odnosih med delodajalci in delojemalci ter nadzira mrežo Eurofoundovih dopisnikov (NEC). Njeno primarno raziskovalno strokovno znanje – pristop s primerjalnega vseevropskega vidika – se osredotoča na minimalne plače, kolektivno dogovorjene plače in preglednost plač med spoloma. Preden se je leta 2009 pridružila Eurofoundu, je bila raziskovalka na področju trgov dela in regionalne ekonomije pri Joanneum Research v Avstriji. Magistrirala je iz ekonomije in doktorirala iz družboslovja/ekonomije, študirala je ekonomijo v Gradcu, na Dunaju in v Jönköpingu.

See profile

Vse vsebine za Sporazumov

Ta razdelek omogoča dostop do vseh vsebin, ki so bile objavljene na to temo.

Sorodne vsebine

Ta razdelek omogoča dostop do vsebine, povezane s temo.

Dejavnost

Odnosi med delodajalci in delojemalci ter socialni dialog

Odnosi med delodajalci in delojemalci ter socialni dialog so ena glavnih operativnih dejavnosti Eurofounda v programskem obdobju 2025–2028. Na podlagi zadnjih 50 let raziskav Eurofound še naprej deluje kot strokovno središče za spremljanje in analiziranje razvoja odnosov med delodajalci in delojemalci ter socialnega dialoga na evropski in nacionalni ravni ter spodbujanje socialnega dialoga.