Minstalön i Slovakien

Lagstiftningen om minimilön ändrades avsevärt genom lag nr 663/2007 (gällande från 1 februari 2008). Minimilönen gäller från 1 januari till 31 december under kalenderåret. Nivån på minimilönen för följande år fastställs som den giltiga minimilönen multiplicerat med indexet för den officiella år-till-år-ökningen av den genomsnittliga nominella månadslönen i ekonomin under året före det år då minimilönen fastställs. Lagen införde också social dialog som ett nytt verktyg för att fastställa minimilönens nivå. Den period då de sociala parterna kan förhandla om och enas om minimilönen för nästa år sträcker sig från 1 april till senast 15 juli. Dock nådde de sociala parterna sällan en överenskommelse (även om en exceptionellt nåddes nyligen, 2022). Den lagstadgade minimilönen kan höjas i kollektivavtal.

Denna lag ändrades genom lag nr 375/2019 om minimilön, som gäller från och med 1 januari 2020. Den införde en ny mekanism för automatisk indexering av minimilönen. Lag nr 294/2020, som gäller sedan 1 januari 2021, sänkte de ursprungliga 60 % av den genomsnittliga nominella månadslönen till 57 % och införde förändringar i mekanismen för att fastställa de lagstadgade minimilönerna som gäller för sex nivåer av jobbkrav. Lag nr 289/2024 om minimilön ändrade referensvärdet för att fastställa minimilönen, som gäller från och med 1 januari 2025. Det är återigen 60 % av den genomsnittliga nominella månadslönen.

• Lag nr 1/1992 om löneropens in new tab

• Lag nr 90/1996 om minimilönopens in new tab

• Lag nr 663/2007opens in new tab

• Lag nr 375/2019 om minimilönopens in new tab

• Lag nr 294/2020opens in new tab

• Lag nr 289/2024 om minimilönopens in new tab

Enligt lag nr 663/2007 §7 kan företrädare för arbetsmarknadsparterna förhandla och besluta om minimilönens nivå för nästa år. För närvarande deltar följande topporganisationer bland de sociala parterna i tvåpartsförhandlingar på nationell nivå.

När det gäller arbetsgivarorganisationer:

• Arbetsgivarförbundet i Slovakien (AZZZ SR)

• Nationella arbetsgivarförbundet (RUZ)

• föreningen för industriella fackföreningar och transport (APZD)

• Slovakiens städers och samhällens förening (ZMOS)

Fackföreningarna representeras av:

• Slovakiska republikens fackföreningskonfederation (KOZ SR)

• Slovakiens gemensamma fackföreningar (SOS)

Om de sociala parterna inte når en överenskommelse om minimilönen före den lagstadgade tidsfristen, kan minimilönens nivå omfattas av trepartskonsultationer med regeringen vid Ekonomiska och sociala rådet (HSR)opens in new tab

För att bedöma om minimilönen är tillräcklig i Slovakien ska MPSVR SR inrätta Kommissionen för minimilön (lag nr 289/2024, artikel I §8b).

Den lagstadgade tidsfristen för tvåpartsförhandlingar mellan de sociala parterna är den 15 juli kalenderåret (Lag nr 663/2007, §7). När de sociala parterna själva inte når en överenskommelse fortsätter konsultationerna vid den tripartita HSR, där topporganisationer från de sociala parterna, AZZZ SR, RUZ, APZD, ZMOS, KOZ SR och SOS, samt regeringen deltar. När de sociala parterna inte kan enas om minimilönens nivå bör Arbets-, social- och familjeministeriet (MPSVR SR) föreslå dess nivå. Regeringen tar förslaget från MPSVR SR i beaktande och beslutar om den lagstadgade minimilönen för nästa år. Beslutet publiceras i en regeringsorder eller i en information från MPSVR SR (sedan 2022). Minimilönen träder i kraft den 1 januari och gäller för hela kalenderåret. Enligt lag nr 289/2024, artikel I §8a, ska MPSVR bedöma minimilönens tillräcklighet minst en gång vart fjärde år. Kommissionen för minimilön kommer att förbereda bedömningen. Gäller sedan den 15 november 2024, men konkreta datum har ännu inte fastställts.

Enligt den nuvarande lagstiftningen, §8, som träder i kraft den 1 januari 2025, är det indikativa referensvärdet för att fastställa minimilönen för nästa år 60 % av den genomsnittliga nominella månadslönen i ekonomin under året före det år då minimilönen fastställs. Lag nr 663/2007 rekommenderade också att ta hänsyn till utvecklingen i konsumentpriser, sysselsättning och existensminimum.

För bedömningen av minimilönernas tillräcklighet – vart fjärde år – enligt lag nr 289/2024, artikel I §8a, kommer MPSVR att ta hänsyn till utvalda minimielement. Till exempel lönetillväxttakten och köpkraften för den lagstadgade minimilönen. Som ett indikativt referensvärde satt till 50 % av den genomsnittliga nominella månadslönen för en anställd i Slovakien under respektive år kommer att användas.

Minimilönen är universellt bindande för alla anställda inom privat och offentlig sektor (även om löner i offentlig sektor regleras ytterligare av andra lagar). Enligt arbetslagen - lag nr 311/2001 är arbetsgivaren skyldig att ge en arbetstagare, vars ersättning inte regleras genom kollektivavtal, en lön minst i den nivå som minimilönen motsvarar arbetsmarknaden (se nästa avsnitt). I kollektivavtal får de överenskomna lönerna inte vara lägre än den lagstadgade minimilönen.

Dessa minimilöner kopplade till arbetsefterfrågan gäller inte för anställda som får lön inom offentlig sektor, men deras lön får inte vara lägre än den lagstadgade minimilönen.

• Arbetslagen - Lag nr 311/2001opens in new tab

Variationer av lagstadgade minimilöner Lag nr 663/2007 nämnde uttryckligen delnivåer av minimilön enligt de sex nivåerna/skalorna för arbetskrav som definieras i arbetslagen – lag nr 311/2001, § 120/4, med ändringar. Individuella nivåer bestäms av följande index:

• för nivå ett är det 1,0, det vill säga den lagstadgade månatliga minimilönen (SMW)

• för nivå två är det 1,2 SMW

• för nivå tre är det 1,4 SMW

• för nivå fyra är det 1,6 SMW

• för nivå fem är det 1,8 SMW

• för nivå sex är det dubbel SMW

Egenskaper för jobb efter individuella efterfrågenivåer finns i bilaga 1 till arbetslagen.

Arbetsgivarna har länge krävt att dessa högre minimivärden ska tas bort och regeringen har gjort förändringar i hur de fastställs. Sedan den 1 januari 2021, enligt lag nr 294/2020 om minimilön, motsvarar nivå ett den lagstadgade månatliga minimilönen, men alla andra nivåer beräknas enligt en särskild formel där, förutom index, minimilönens nivå 2020 beaktas. Dessa förändringar resulterade i en årlig relativ minskning av summan av minimilönen för nivåerna två till sex jämfört med nivån för den första nivån: till exempel var den lagstadgade minimilönen 520 € 2019 och nivån för nivå sex 1 040 € (dvs. exakt två gånger minimilönen); År 2023 var den lagstadgade minimilönen 700 € men nivån för nivå sex var 1 280 € (dvs. endast 1,83 gånger den lagstadgade minimilönen). År 2026 är denna lön endast 1,63 gånger den lagstadgade minimilönen.

Enligt lag nr 663/2007, § 2, definieras minimilönen både månadsvis och per timme. Den månatliga minimilönen fastställs av regeringens order för att arbeta 40 timmar per vecka och timlönen utgör 1/174 av minimilönen. Anställda har rätt till 12 månatliga utbetalningar av minimilönen. De anställda som arbetar deltid har rätt till en lön enligt den timlönebaserade minimilönen.

Enligt arbetslaggen, §120, omfattar den lagstadgade minimilönen inga lönekomponenter, t.ex. bonusar eller ersättningar.

Sedan den 1 juni 2023, enligt ändringarna i arbetslagen - lag nr 1/2023, baseras beräkningen av vissa lönetillägg/bonusar (t.ex. för natt- och helgarbete) återigen på värdet av den lagstadgade minimilönen. Exempel:

Högre bonusar kan avtalas i kollektivavtal. Om arbetet regelbundet utförs på lördagar eller söndagar kan lägre bonusar avtalas i individuella anställningsavtal eller i kollektivavtal. Men det måste vara minst 45 % respektive 90 % av den timbaserade minimilönen. Om det mesta av arbetet utförs på natten får de överenskomna bonusarna inte vara lägre än 35 % av den timlönade minimilönen.

Delstatsmyndigheterna, Arbets-, social- och familjeministeriet samt Nationella arbetsinspektionen (NIP) publicerar regelbundet rapporter om lagstadgade minimilöner, inklusive dess undersatser beroende på de individuella nivåerna av arbetsbehov. Förutom statliga myndigheter tillhandahåller webben platy.sk även regelbunden information om minimilöner. Exempel:

• Arbets-, social- och familjeministeriet: Information om minimilöneropens in new tab

• Minimálna mzda v roku 2020: praktické informácie, ktoré sa vám zíduopens in new tab

• Minimálne mzdové nároky 2021opens in new tab

• Minimálna mzda v roku 2022 podľa stupňov náročnostiopens in new tab

• Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2023opens in new tab

• Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2024opens in new tab

• Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2025opens in new tab

• Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2026opens in new tab

• Chovanculiak, R. (2019), Co (ne)vieme o minimalnej mzde, INNES (3/2019).PDFopens in new tab

• Ďuriš, S. (2022), Hrubá a čistá minimálna mzda v roku 2023 (daň, odvody, cena práce), Podnikajte.skopens in new tab, 12 augusti 2022.

• Tkacova, A., Gavurova, B., Melasova, K. och Snopko, P. (2022), Arbetslöshet i kontexten av minimilönekonceptet i SlovakienPDFopens in new tab, Enterprise- och hållbarhetsfrågor, 2022, Vol. 10, Nr. 1.

• Inštitút zamestnanosti (2023), Minimálna mzdaopens in new tab.

• Fackföreningskonfederationen (2023), Súvislosti minimálnej mzdy nie je možné prehliadaťopens in new tab, pressmeddelande den 4 september 2023.

• Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky (2024), Minimálna mzda na Slovensku -2024. Odmeňovanie v 21. Storočí v kontexte protiargumentov a mýtov.PDFopens in new tab Klientske centrum odborov, september 2024

• TREND.sk (2024), Zamestnávatelia súhlasili s vyššou minimálnou mzdou, ale žiadajú zmenu pri príplatkochopens in new tab.

• extraplus (2023), Anylýza: Minimálna mzda na Slovensku nezabezpečuje dôstojný životopens in new tab.

• Odborový zväz KOVO (2024), Minimálna mzda a zvýhodnenia v zmysle Zákonníka práce 01.01.2025.opens in new tab