Den övergripande bilden bekräftar att arbetskvalitetens dimensioner och deras samspel är starkt kopplade till arbetarnas välbefinnande, hälsa och engagemang, vilket bekräftar vikten av arbetskvalitet för att stödja ett hållbart arbetsliv.

• Växande arbetskraft: EU:s arbetskraft fortsätter att växa trots demografiska utmaningar, där det ökande deltagandet av kvinnor, migrantarbetare och före pensionen bidrar till tillväxten av den samlade sysselsättningen.

• Hälsa: Fyra femtedelar av EU:s arbetskraft är i god eller mycket god hälsa, där 18 % av arbetstagarna rapporterar hälsoproblem som begränsar deras förmåga att utföra normala aktiviteter.

• Könsbalans: Endast en av fyra arbetstagare (23 %) i EU arbetar på en könsbalanserad arbetsplats, medan ungefär hälften av arbetskraften är kvinnor. Många 'nyare' medlemsstater, såsom de baltiska länderna, leder vägen mot en mer könsbalanserad arbetskraft, vilket också återspeglas i en högre andel kvinnliga chefer.

• Användning av AI: AI och andra digitala teknologier är mer benägna att skapa nya uppgifter än att ta bort befintliga: 40 % av arbetstagarna rapporterar att teknologin har lagt till uppgifter i deras roll, medan den har tagit bort uppgifter för 30 % av arbetarna.

• Arbetstagarrepresentation: En femtedel av de anställda i EU (21 %) har varken formell representation eller möten på arbetsplatsen där de kan uttrycka sina åsikter.

• Konkurrenskraft: EWCS bekräftar den positiva kopplingen mellan vissa av arbetskvalitetsindex och engagemang, motivation, förtroende och samarbete, och den negativa kopplingen till de anställdas avsikt att säga upp sig. Detta bekräftar vikten av arbetskvalitet för företagens konkurrenskraft.

• Fysisk miljö: Den allmänna förbättringen av den fysiska miljön på arbetsplatsen beror på en minskning av de flesta fysiska risker och krav. Exponeringen för höga temperaturer, kemikalier och smittsamma ämnen har dock ökat. Långvarigt sittande är också en betydande hälsorisk.

• Arbetstid: De flesta arbetstagare i EU (56 %) uppger att de vill arbeta lika många timmar som de arbetar idag, men 33 % föredrar att arbeta färre timmar. Ungefär 1 av 5 respondenter över 45 år vill arbeta 'så länge som möjligt'; 1 av 10 vill gå i pension 'så tidigt som möjligt'.

• Arbetstillfredsställelse: För de flesta arbetstagare är deras arbete meningsfullt. Mer än 80 % av arbetarna tycker att deras arbete är användbart och upplever känslan av att arbetet är väl utfört.