Профил на професионалния живот в Румъния
Този профил описва основните характеристики на трудовия живот в Румъния. Той има за цел да предостави съответната основна информация за структурите, институциите и съответните разпоредби относно трудовия живот.
Това включва показатели, данни и регулаторни системи по следните аспекти: участници и институции, колективни и индивидуални трудови правоотношения, здраве и благосъстояние, заплащане, работно време, умения и обучение, както и равенство и недискриминация на работното място. Профилите се актуализират систематично на всеки две години.
Правото на стачка се урежда от Кодекса на труда и новия Закон за социалния диалог. Колективни трудови спорове могат да се провеждат на равнище предприятие, сектор или национално равнище или между групи предприятия. По правило трудовите спорове не могат да бъдат образувани, докато колективният трудов договор е валиден на съответното равнище. Изключение се прави, ако работодателят не предостави на колективна основа индивидуалните права, предвидени в приложимите колективни трудови договори, и ако спорът е образуван в съда и не е уреден в срок от 45 дни. На равнището на дружеството служителите на дружество, за което представителната федерация на профсъюзите, към която е членуван синдикатът на дружеството, е подписала секторен колективен трудов договор, могат да инициират трудов спор, ако работодателят откаже да се придържа към приложимия секторен колективен трудов договор съгласно условията на закона.
Законът предвижда и нова форма на стачка – стачки срещу социалната и икономическата политика на правителството. Те могат да бъдат инициирани от представителните синдикални федерации и конфедерации.
През 2020 г. и 2021 г. броят на трудовите спорове е намалял в сравнение с предходните години. Това се дължи на факта, че поради пандемията от COVID-19 срокът на действие на колективните трудови договори беше удължен за срока на извънредното положение и за 90 дни след прекратяването му. До декември 2022 г. трудовите спорове не можеха да бъдат образувани по време на срока на действие на колективен трудов договор. Трудовите спорове се докладват от Министерството на труда и социалната солидарност. През 2010 г. Националният статистически институт спря да докладва за стачки.
Developments in industrial action, 2012–2021
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | Source | |
| Number of labour disputes | 23 labour disputes, involving 10,540 employees (71.73% participation rate): 8 resolved, 12 unresolved and 3 partially conciliated. | 22 labour disputes, involving 7,678 employees (91.57% participation rate): 11 resolved, 9 unresolved and 2 partially conciliated. | 19 labour disputes, involving 7,818 employees (59% participation rate): 5 resolved, 9 unresolved and 5 partially conciliated. | 35 labour disputes, involving 30,236 employees (52.97% participation rate): 9 resolved, 20 unresolved and 6 partially conciliated. | 30 labour disputes, involving 23,397 employees (63% participation rate): 13 resolved, 13 unresolved and 4 partially conciliated. | 21 labour disputes, involving 17,887 employees. | 26 labour disputes, involving 14,253 employees. | 26 labour disputes, involving 22,461 employees. | 6 labour disputes, involving 2,219 employees. | 2 labour disputes, involving 112 employees. | Ministry of Labour and Social Solidarity |
Note: No breakdown of resolved, partially conciliated and unresolved disputes available for 2017, 2018, 2019, 2020 or 2021. n.a., not available.
Механизми за колективно разрешаване на спорове
Новият Закон за социалния диалог предвижда механизми за разрешаване на трудови спорове: помирение, медиация и арбитраж. Помирителната процедура, организирана от министъра на труда и социалната закрила или от териториалните инспекции по труда, е задължителна по закон.
Ако участващите в конфликта страни постигнат консенсус по време на помирението, трудовият спор се приключва. В противен случай конфликтните страни имат право да преминат през процедури по медиация и арбитраж.
Индивидуални механизми за разрешаване на спорове
Индивидуалните трудови спорове се решават от съдилищата. Страните в конфликта имат възможност да преминат през процедурата по медиация. Съдилищата, компетентни да се произнасят по разрешаването на отделни спорове, са създадени със закон. В Румъния няма трудови съдилища, а само отделения (отдели), отговарящи за трудовите спорове. Искане за започване на трудов конфликт се изпраща до компетентния съд в избирателния район на лицето, подало жалбата. Основните обхванати аспекти са едностранното прекратяване на индивидуален трудов договор, финансовите аспекти и едностранните промени в разпоредбите на трудовия договор. По закон максималното време, което може да отнеме за разрешаване на индивидуални трудови спорове, е 10 дни, но на практика отнема повече време.
