Информация за кандидати за работа

Кандидатите имат право да кандидатстват за вакантно място, при условие че имат пълни права като граждани, че са изпълнили всички задължения, наложени им от законите, свързани с военната служба, и че отговарят на критериите за допустимост, посочени в обявата за вакантно място.

Обикновено процесът на подбор е структуриран по следния начин: вакантното място се публикува както на уебсайта на Eurofound, така и на сайта на EPSO. Заинтересованите кандидати трябва да се регистрират и да попълнят формуляра за кандидатстване чрез онлайн системата на Eurofound. Относно приложенията и езиковите умения, моля, вижте европейската езикова нива - Таблица за самооценкаopens in new tab.

1. Кандидатите трябва да подадат попълнени заявления чрез онлайн системата за подбор на персонал на Eurofound чрез страницата Свободни позиции. Системата автоматично ще генерира имейл потвърждение.

2. Приемат се само заявления, получени преди 23:55 ч. GMT на крайната дата, посочена в обявата за свободно място. Кандидатите се съветват да подадат заявлението си значително преди крайния срок.

3. При подготовката на заявленията си кандидатите не могат да се позовават на документи, заявления или други формуляри, подадени във връзка с предишни кандидатури.

4. Кандидатите трябва да гарантират, че всички контакти, посочени в кандидатурите, са актуални. Това е особено валидно, тъй като повечето кореспонденция ще бъде по имейл.

5. Всички кандидатури, получени чрез онлайн системата за подбор до крайната дата на затваряне и които отговарят на критериите за допустимост, посочени в обявата за вакантни позиции, ще бъдат достъпни за Комисията по подбор.

6. Комисията по подбор ще разгледа кандидатурите и ще състави кратък списък с кандидати, които отговарят на критериите за подбор, посочени в обявата за вакантни места. Той ще базира решението си изключително на информацията, предоставена във формуляра за кандидатстване. Кандидатите, които не отговарят на необходимите условия за прием или които не са попълнили правилно кандидатурата си, ще бъдат изключени.

7. Кандидатите, които постигнат минимален успех от 70% в процеса на подбор, ще бъдат поканени на интервю с Комисията по подбор. В определени процедури за подбор може да се приложи максимален лимит към броя кандидати, които ще бъдат поканени на интервю.

8. Интервютата се провеждат на английски език. За кандидатите, чиито майчин език е английски, част от интервюто ще се проведе на втория им език. Кандидатите ще трябва също да положат писмени тестове – по английски (тест с избор на избор, оценка за преминаване 80%), или по втори език, ако майчиният език е английски (тест с избор на избор, оценка за преминаване 50%) и тест за компетенции (който се полага на английски), включващ например сценарий или казус, релевантен за ролята (обикновено успех 70%). Неуспехът да се постигне квалификационната оценка в някой от тестовете ще доведе до изключване от процедурата за подбор.

9. Кандидатите, поканени на интервю, ще трябва да представят доказателство за националност, както и копия от дипломите, академичните квалификации и трудовите си сертификати.

10. Създава се резервен списък с най-подходящите кандидати (които постигат квалификационния резултат на интервюто и тестовете) и назначенията се правят от този списък. Обикновено резервните списъци остават в сила до 2 години от датата на приключване на процедурата и могат да бъдат удължени.

11. Преди да бъдат назначени успешните кандидати, те трябва да преминат медицински преглед преди наемане на работа.

Кандидатите, които смятат, че е допусната грешка по време на процеса на подбор, могат да поискат преглед, като изпратят заявка в рамките на 20 календарни дни от датата на съобщение за решението, като посочат номера на процедурата по подбор до председателя на комисията по подбор на следния адрес:

Председател на Комисията по подбор
Референтна процедура за подбор: EF-XX-00-00 (според необходимото)
Еврофаунд
Уайътвил Роуд
Лафлинстаун
Дъблин D18 KP65
Ирландия

Комисията по подбор ще преразгледа кандидатурата и ще уведоми кандидата за решението си в рамките на 30 календарни дни след получаването на писмото.

Кандидатите, които смятат, че са били неблагоприятно засегнати от конкретно решение, могат да подадат жалба по член 90(2) от Регламента за служителите на служителите на Европейските общности, на следния адрес:

Изпълнителен директор
Еврофаунд
Уайътвил Роуд
Лафлинстаун
Дъблин D18 KP65
Ирландия

Жалбата трябва да бъде подадена в рамките на три месеца. Срокът за започване на този вид процедура (виж Регламенти за персоналаopens in new tab) започва да тече от момента, в който кандидатът бъде уведомен за неблагоприятното засягане на действието.

Както всички граждани на Европейския съюз, кандидатите могат да подадат жалба до:

Европейски омбудсман
1, авеню дю Президент Робер Шуман — CS 30403
67001 Страсбург Седекс
Франция

• Европейски омбудсман: Как да подадете жалбаopens in new tab

Забележка: жалбите, подадени до Омбудсмана, нямат суспензивен ефект върху срока, определен в членове 90(2) и 91 от Регламента за персонала за подаване на жалби или за подаване на жалби до Трибунала по държавната служба съгласно член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз. Обърнете внимание също, че съгласно член 2(4) от общите условия, уреждащи изпълнението на задълженията на омбудсмана, всяка жалба, подадена до омбудсмана, трябва да бъде предшествана от съответните административни подходи към Eurofound.

Всички лични данни, предоставени от кандидата, ще бъдат обработвани съгласно Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица по отношение на обработката на лични данни от институции, органи, офиси и агенции на Съюза и за свободното движение на такива данни, и отмяна на Регламент (ЕС) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/EC (OJ L 295, 21.11.2018, стр. 39-98).

Съгласно членове 17 и 18 от Регламент (ЕС) 2018/1725, всеки кандидат има право на достъп до собствените си лични данни и право да коригира всякакви идентифициращи данни, които са неточни или непълни, по всяко време. Въпреки това, коригирането на данни, свързани с критериите за допустимост или подбор, няма да бъде възможно след крайния срок за получаване на заявленията. Контролерът на данните е ръководителят на отдел "Човешки ресурси"; данните ще бъдат обработвани от членове на HR Unit и Комисията по подбор. Целта на операциите по обработка на тези данни е да позволи на Eurofound да извърши процедурата по подбор, за да попълни длъжността, както е обявена в обявата за свободно място. Правната основа на тази обработка са членове 27-34 от Регламента за персонала и членове 12-15 и 82-84 от Главния изпълнителен директор.

Ако кандидатите имат въпроси относно обработката на личните си данни, те трябва да ги отправят към отдел Човешки ресурси на recruit@eurofound.europa.eu. За допълнителни забележки и/или оплаквания относно обработката на неговите/нейните лични данни, кандидатът може да се свърже с служителя по защита на данните на Eurofound, като изпрати заявка до DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu. Кандидатът може да има възможност за защита по всяко време и да подаде жалба до Европейския надзорник по защита на данните (EDPSopens in new tab). За повече информация, моля, прочетете Декларацията за поверителност на Eurofound относно обработката на лични данни, свързани с подбор на персонал. Можете да се консултирате с общото уведомление за защита на данните на Eurofound.

Дъблин, Ирландия. Жилище на разумно разстояние от офисите на Eurofound ще бъде необходимо в съответствие с Регламента за персонала (член 20).opens in new tab

Успешните кандидати, които са набрани с договор от поне една година, преминават през първоначален изпитателен срок от девет месеца.

Първоначалната основна месечна заплата е според таблицата за заплати по член 66 за длъжностни лица и временни агенти и член 93 на CEOS, с изменения. Когато е уместно, тя ще бъде увеличена от надбавките, посочени в съответните Регламенти за персонала или CEOS.

Възнаграждението подлежи на общностния данък и други приспадания, предвидени в Регламента за персонала. Тя е освободена от всякакъв национален доходен данък, а служителите са членове на социалните и пенсионните схеми на Европейската комисия.

Настоящият коефициент на претегляне на заплатите за Ирландия е 130.7%.

Следващите таблици предоставят примери за заплати в две начални степени, като се вземат предвид някои възможни сценарии.

Eurofound понякога ангажира служители на местни временни агенции за покриване на краткосрочни свободни позиции, например майчинство. Настоящият доставчик на услуги е Lex Consultancyopens in new tab.

Eurofound понякога приема гостуващи изследователи, които могат да си сътрудничат и допълват изследователски проекти. Гостуващи изследователи са предимно академични изследователи с грантове от своя университет или институция. Те не получават финансова подкрепа от Eurofound. Всеки, който се интересува от изследователско посещение в Eurofound, трябва да изпрати мотивационно писмо и автобиография на: recruit@eurofound.europa.eu.

Eurofound понякога привлича услугите на Командирани национални експерти, според правилата на Европейската комисия.

Eurofound не приема спонтанни кандидатури и не съхранява такива заявления или учебни биографии (CV). Могат да се разглеждат само кандидатури за свободни позиции, публикувани на този уебсайт и подадени чрез онлайн системата за подбор.