Ефектите на предлагането на работна ръка и социалното благосъстояние от сценариите за четиридневна работна седмица: Микросимулационен анализ за ЕС

Това изследване предоставя подробен анализ на въздействието на реформите за намаляване на работното време, като четиридневната работна седмица (4DWW), върху участието в работната сила в целия ЕС, използвайки модела DAY-EUROLAB. Моделът, който е разширение на поведенческия модел EUROLAB в ЕС, включва времето за пътуване и свободното време в многомерна дискретна рамка за избор, използвайки микроданни EU-SILC, обогатени от изчисленото време за пътуване от EWCS 2024. Резултатите от симулацията показват, че макар реформите да намаляват работните часове сред заетите, те последователно повишават участието, като най-силните подобрения са в Източна и Южна Европа и по-умерени ефекти в Северна и Западна Европа. Жените печелят непропорционално, особено най-старите и най-младите кохорти, като увеличенията често надвишават шест до девет процентни пункта, в сравнение с по-малки и по-малко постоянни подобрения при мъжете. Освен това, резултатите от симулациите показват прогресивен модел, като най-големите подобрения са сред квинтилите с по-ниски доходи, докато секторният анализ подчертава индустрията, финансите и търговията на дребно като най-отзивчиви. Като цяло реформите разширяват предлагането на работна ръка и намаляват половите и регионалните различия, подчертавайки потенциала им като политически инструмент за насърчаване на приобщаването на европейските пазари на труда.