Участие на пазара на труда
Намаляващият брой активни на пазара на труда прави увеличеното участие в работната сила един от основните двигатели на пазарните политики. Европейската стратегия за заетост насърчава активното стареене, равенството между половете и интеграцията на младите хора, по-възрастните работници, хората с увреждания, мигрантите, нискоквалифицираните и други уязвими групи на пазара на труда. Равнището на заетост, с други думи делът на трудоспособното население, което е заето, се счита за ключов социален индикатор за аналитични цели при изучаване на развитието на пазара на труда.
Последни
Намерете най-новото съдържание по тази тема по-долу.
16 October 2025
26 November 2024
The EU’s position within the G20 across various dimensions of socioeconomic development has changed since the turn of the 21st century. This policy brief analyses trends in human development, labour market participation, digital adoption and environmental sustainability among the G20 members to assess the EU’s standing within the group. It also investigates whether G20 members are converging in respect of these dimensions to determine whether the differences between them are narrowing or widening. The findings reveal a mixed picture, with the EU maintaining a high level of human development but experiencing a relative decline in some dimensions vis-à-vis other G20 members. The analysis underscores the importance of addressing these trends and leveraging the opportunities presented by the green and digital transition.
July 2026
This report identifies the most vulnerable workers, i.e. those in employment situations characterised by multiple disadvantageous conditions, such as involuntary part-time work combined with very few working hours. Drawing on indicators from the EU Labour Force Survey and the European Working Conditions Survey, the report highlights the groups most likely to be engaged in such forms of employment and describes recent trends in their labour market participation. The report also examines the working conditions and overall job quality of these workers. It provides an overview of relevant policy and legislative developments aimed at reducing vulnerability and supporting transitions towards more secure and sustainable forms of employment.
Експерти по Участие на пазара на труда
Изследователите в Еврофонд предоставят експертни становища и могат да бъдат потърсени за въпроси или медийни запитвания.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerКарлос Вакас Сориано е старши мениджър изследвания в отдел "Заетост" в Eurofound. Той работи по теми, свързани с неравенството в заплащането и доходите, минималните заплати, ниското заплащане, качеството на работните места, временната заетост и сегментацията и качеството на работните места. Преди да се присъедини към Eurofound през 2010 г., той е работил като макроикономически анализатор в Европейската комисия и като изследовател на европейските пазари на труда в Испанската централна банка. Той има магистърска степен по европейски икономически изследвания от Колежа на Европа в Брюж и докторска степен по икономика на труда от Университета в Саламанка (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Цялото съдържание за Участие на пазара на труда
Този раздел осигурява достъп до цялото съдържание, което е публикувано по темата.
