Rakousko
Nadace Eurofound poskytuje výzkum, údaje a analýzy týkající se široké škály sociálních a pracovních témat. Tyto informace jsou z velké části srovnávací, ale nabízejí také informace o jednotlivých zemích pro každý členský stát EU. Tato stránka obsahuje informace, výzkum a údaje pro Rakousko.
&w=3840&q=80)
Tento profil popisuje klíčové charakteristiky pracovního života v Rakousku. Jeho cílem je poskytnout relevantní základní informace o strukturách, institucích, aktérech a příslušných předpisech týkajících se pracovního života.
To zahrnuje ukazatele, údaje a regulační systémy týkající se těchto aspektů: subjekty a instituce, kolektivní a individuální pracovněprávní vztahy, zdraví a dobré životní podmínky, odměňování, pracovní doba, dovednosti a odborná příprava a rovnost a nediskriminace na pracovišti. Profily jsou systematicky aktualizovány každé dva roky.
Tato část představuje srovnávací údaje o HDP na obyvatele a míře zaměstnanosti a nezaměstnanosti mužů, žen a mladých lidí v této zemi a v EU-27.
Tato část popisuje současný kontext týkající se ekonomiky, trhu práce a pracovněprávních vztahů. Shrnuje vývoj v posledních letech, včetně nové a novelizované legislativy, změn v odvětvových strukturách a trendů v pracovněprávních vztazích.
V této části jsou uvedeny podrobnosti o hlavních odborových svazech, organizacích zaměstnavatelů a veřejných institucích, které se podílejí na utváření a řízení pracovněprávních vztahů. Zabývá se reprezentativností na straně zaměstnance i zaměstnavatele a pojednává o hlavních bipartitních a tripartitních orgánech zapojených do pracovněprávních vztahů.
Tento oddíl se zabývá kolektivní správou práce a zaměstnání a zaměřuje se na vyjednávací systém a úrovně, na nichž funguje, procento pracovníků, na něž se vztahuje vyjednávání o mzdách, mechanismy rozšíření a odchylek a další aspekty pracovního života řešené v kolektivních smlouvách.
Tato část zkoumá nedávný vývoj v oblasti protestních akcí a ukazuje počet pracovních dnů ztracených kvůli stávkám. Pojednává o právních a institucionálních – kolektivních i individuálních – mechanismech používaných k řešení sporů a okolnostech, za kterých mohou být použity.
Tato část se zaměřuje na pracovní poměr – od začátku do ukončení – mezi jednotlivým zaměstnancem a zaměstnavatelem, který zahrnuje pracovní smlouvu, nároky a povinnosti, postupy propouštění a ukončení pracovního poměru a zákonná opatření týkající se pracovní neschopnosti a důchodu.
Eurofound sleduje vývoj v pracovním životě ve všech členských státech EU a v Norsku. Tyto informace jsou doplněny specializovaným sběrem dat prostřednictvím našich průzkumů, o politických opatřeních, o restrukturalizačních událostech, o iniciativách v oblasti platformové ekonomiky a o publikacích specifických pro jednotlivé země.
Tato část poskytuje informace o členech správní rady agentury Eurofound a síti korespondentů agentury Eurofound (NEC).
Správní rada agentury Eurofound se skládá ze zástupců sociálních partnerů a vlád všech členských států, zástupců Evropské komise a nezávislého odborníka jmenovaného Evropským parlamentem.
Dinah Djalinous-Glatz
Trade Unions groupTobias Sonnweber
Employers groupPetra Pencs
Governments group alternateAdi Buxbaum
Trade Unions group alternateJosef Wirth
Employers group alternateSíť korespondentů agentury Eurofound podává zprávy o tématech souvisejících s vývojem pracovního života v zemi a poskytuje informace pro celoevropské srovnávací analýzy agentury Eurofound.
