Mindsteløn på Cypern
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Denne profil beskriver, hvordan mindstelønnen reguleres og fastsættes på Cypern. Den kan læses som baggrundsinformation for Eurofounds årlige gennemgang af fastsættelse af mindsteløn. Siden 1. januar 2023 har Cypern et lovbestemt mindstelønssystem, der gælder for næsten alle økonomiske aktiviteter.
Mindstelønsdekretet udelukker boligaktiviteter, for hvilke mindstelønssatserne fastsættes ved et særskilt dekret (KDP 06/2020) indført i januar 2020. KDP 06/2020 fastsætter mindstelønssatser for 13 erhverv inden for branchen. Dette dekret blev også erstattet af et nyt dekret (KDP 268/2023) i 2023, som forhøjede mindstelønnen for disse erhverv. Det nuværende dekret (KDP 55/2025) for boligsektoren blev udstedt i februar 2025 og gælder fra 1. januar 2025.
Arbejds- og Socialforsikringsministeriet har i efteråret 2024 igangsat processen mod at indarbejde direktiv (EU) 2041 af 2022 om tilstrækkelige mindstelønninger i Den Europæiske Union i national lovgivning ved at oprette et tredelt teknisk udvalg. Udvalget skal udarbejde et forslag i form af et lovudkast, som skal indsendes til Labour Advisory Body, landets højeste institution for sociale partnerskaber, til videre drøftelse. Cypern, ligesom ethvert andet medlemsland, skulle implementere direktivet senest den 15. november 2024. Ved udgangen af januar 2025 var processen ikke afsluttet. I januar 2026 sendte Arbejds- og Socialforsikringsministeriet et nyt lovudkast til medlemmerne af det trepartstekniske udvalg til gennemgang på det næste møde den 19. januar 2026.
I modsætning til det tidligere mindstelønsregime giver det nye mindsteløndekret (KDP 350/2022) mulighed for to parters deltagelse i processen for fastsættelse af mindsteløn:
Ministerrådet har udpeget repræsentanter til Minimum Wage Readjustment Committee (MWRC, artikel 6) fra tre fagforeningskonføderationer, Pancyprian Federation of Labour (PEO), Cyprus Workers' Confederation (SEK) og Democratic Labour Federation of Cyprus (DEOK) samt to arbejdsgiverorganisationer, Cyprus Employers' and Industrialists Federation (OEB) og Cyprus Chambers of Commerce and Industry (CCCI).
De ovennævnte organisationer for sociale partnere deltager også i processen med fastsættelse af mindsteløn gennem deres deltagelse i Labour Advisory Body (LAB, artikel 7), landets overordnede og mangeårige institution for social dialog. Sociale partnere er repræsenteret i LAB af deres respektive ledere i kraft af en anden lovgivning. Yderligere aktører er de uafhængige akademikere eller eksperter, som Ministerrådet udpeger til MWRC. De endelige beslutningstagere er arbejds- og socialforsikringsministeren samt ministerrådet. Deres proces og rolle forklares mere detaljeret i næste afsnit.
'Mindstelønsjusteringsudvalget' (MWRC) udarbejder og indsender et justeringsforslag til arbejds- og socialforsikringsministeren to måneder før mindstelønsjusteringen skal gennemføres, ved at støtte sig på et sæt kriterier (beskrevet i næste afsnit). MWRC's forslag til justering udarbejdes og indsendes i form af en rapport. Dekretet forudser ikke nogen specifikke proceduremæssige detaljer om, hvordan udvalget skal afslutte sin anbefaling. I praksis indsendte udvalget i sine to arbejdscyklusser (fra oktober til december 2023 og fra slutningen af november til midten af december 2025) sine rapporter, inklusive alle udtalelser udtrykt af dets individuelle medlemmer. Det nye dekret giver heller ikke midler til forskning eller studier. Arbejds- og Socialforsikringsministeriet har dog anmodet udvalget om at fortsætte sit arbejde, uafhængigt af den forudsete justeringscyklus, og har udtrykt sin hensigt om at stille de økonomiske midler til rådighed for enhver forskning, som udvalget måtte finde nødvendigt.
Ministeren bringer på sin side MWRC's rapport på LAB'ens dagsorden. Ifølge det nye dekret (KDP 350/2022, artikel 7.1.b) gennemgår og udtrykker LAB-medlemmerne deres mening om MWRC's rapport. Ministeren, efter at have overvejet de udtalelser, der er udtrykt i LAB, udarbejder og indsender sin velbegrundede anbefaling om justering af mindstelønnen – inklusive en mulig anbefaling om nuljustering – til ministerrådet. Sidstnævnte har den formelle myndighed til den endelige afgørelse (og kan i teorien afvige fra de ovennævnte anbefalinger). Justeringsprocessen foregår i en halvårlig cyklus. Justeringsprocessen blev aktiveret for første gang i oktober 2023, og den første justering trådte i kraft den 1. januar 2024. I slutningen af 2025 blev justeringsprocessen aktiveret for anden gang og trådte i kraft den 1. januar 2026.
Fastsættelsen af mindstelønninger i indkvarteringsbranchen følger ikke en reguleret proces eller tidsplan. Det respektive dekret (KDP 06/2020) blev indført på fælles anmodning fra de underskrivende parter i landets sektorbaserede kollektive overenskomst. Derfor sker enhver justering af mindstelønssatserne i boligbranchen på initiativ af sektorens sociale partnere. Dette var tilfældet med dekretet KDP 268/2023, som hævede mindstelønnen fra 1. juni 2023, og med dekretet KDP 55/2025, der hævede satserne fra 1. januar 2025.
Mindstelønsdekretet indeholder fem parametre, som Mindstelønsjusteringsudvalget bør overveje, når det uddyber spørgsmålet om en mindstelønsforhøjelse. Dog er dekretet ret vagt med hensyn til, hvordan disse kriterier skal vægtes. I praksis gennemgik udvalget i 2023 disse parametre for at afgøre, om en forhøjelse af mindstelønnen var berettiget. Ikke desto mindre var der ingen aftalt eller foruddefineret metode til at beregne hvert kriterium. Derfor kunne udvalget ikke nå til en konklusion om omfanget af denne berettigede stigning.
Tabellen nedenfor viser de fem parametre, som nævnt i artikel 7.1.a i dekret KDP 350/2022. Disse parametre gælder ikke for indkvarteringsindustrien (dækket ikke af KDP 350/2022, men af KDP 55/2025), da enhver justering sker efter anmodning fra de sektorielle sociale partnere.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Purchasing power of minimum wage under consideration of cost of living variations | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs Consumer price index statistics (Statistical Service) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.i |
Trends of the levels of employment and unemployment | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs Labour Force Survey statistics (Statistical Service) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.ii |
Variation of economic development and of the level of productivity | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs the National Accounts statistics (Statistical Service) and productivity statistics of Eurostat. | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iii |
Variation of and trends of general wage levels and their distribution | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs the earnings and distribution of earnings statistics (Statistical Service, source of the statistics: Social Insurance Fund' records) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iv |
Impact of any minimum wage change may have on the level of employment, absolute and relative poverty indicators, cost of living and competitiveness of the economy | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In the MWRC there was no particular discussion over statistical sources. The members of the committee resorted to rather general assessments. | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iv |
Cyperns mindstelønsregime, som er fastlagt både ved det generelle mindsteløndekret og dekretet for boligaktiviteter, indeholder i øjeblikket ikke nogen indikativ referenceværdi som vejledning for vurdering af dets tilstrækkelighed.
Cyperns mindstelønsregime, som gældende fra 1. januar 2023 med bekendtgørelsen af dekret KDP 350/2022, dækker ikke ansatte inden for landbrugs- og maritime aktiviteter samt husholdningers arbejdsgivere. Praktikanter og personer i erhvervsuddannelse er ikke underlagt mindstelønsbestemmelserne.
Dekretet dækker endelig ikke boligaktiviteter, da disse er omfattet af et andet mindsteløndekret (KDP 55/2025). Sidstnævnte gælder for 13 erhverv inden for boligbranchen.
Det generelle mindsteløndekret (KDP 350/2022, som ændret ved dekreterne KDP 402/2023 og KDP 427/2025) fastsætter en startsats og en højere anciennitetsrate efter seks måneders ansættelse. Desuden fastsætter det nye dekret et minimum på under 75 %, der må ansøge personer under 18 år om midlertidigt arbejde på højst to sammenhængende måneder.
Mindstelønsdekretet i indkvarteringsbranchen (KDP 268/2023) giver også mulighed for forhøjet mindsteløn ved en anciennitet på tre eller seks måneder, samt en undtagelse fra dekretets bestemmelser for alle post-sekundære studerende på hotelskoler, som inden for rammerne af deres studier er ansat til erhvervsuddannelse. Dekretet gælder kun for 13 erhverv inden for industrien.
Det generelle mindsteløndekret (KDP 350/2022) fastsætter 12 månedlige satser uden at angive et specifikt antal arbejdstimer. Dette indebærer, at medarbejdere på tværs af forskellige sektorer kan have behov for at arbejde mellem 38 og 48 timer om ugen for at opnå fuld mindsteløn, da der på Cypern ikke findes en samlet lovbestemt definition af maksimal daglig og ugentlig arbejdstid.
Mindstelønsdekretet for boligindustrien (KDP 268/2023) fastsætter 12 månedlige betalinger. Priserne for de 13 dækkede erhverv defineres både månedligt og timelønnet, baseret på en 38-timers arbejdsuge fordelt over fem dage.
Den generelle mindstelønsdekret (KDP 350/2022) definerer mindstelønnen som den samlede bruttomånedsløn, en medarbejder modtager for fuldtidsarbejde (artikel 5). Overarbejdsbetaling, arbejde uden for normale arbejdstider, helligdagsløn og andre ydelser er ikke inkluderet i mindstelønsberegningen (artikel 9). Dekretet tillader nedsættelser på 15 % og/eller 10 %, hvis medarbejderne modtager måltider og/eller bolig gennem en aftale med deres arbejdsgiver (artikel 10). Hvis en medarbejder modtager begge, kan mindstelønnen derfor reduceres til 75 % af den fulde sats (artikel 11). Nogle grupper af modtagere af mindsteløn kan have ret til yderligere ydelser, såsom helligdage, overarbejdsbetaling osv., i kraft af andre love, der fastsætter minimumsstandarder for beskæftigelse i visse økonomiske aktiviteter.
Dekretet for boligbranchen (KDP 268/2023) fastslår, at mindstelønnen for de 13 regulerede erhverv inkluderer grundløn, leveomkostningsgodtgørelse og serviceafgifter. Overarbejdsbetaling og helligdagsløn er ikke omfattet af dette dekret. Dog garanterer en separat lov alle ansatte i indkvarteringsbranchen 15 betalte helligdage årligt og overarbejdsbetaling med halvandet (1,5:1).
Ingen sådan rapport er blevet offentliggjort på Cypern. De rapporter, der er nævnt i tidligere afsnit, er relevante for fastsættelsen af mindsteløn, men de er i øjeblikket ikke offentligt tilgængelige.
