Kandidater er berettigede til at ansøge om en ledig stilling, forudsat at de har fulde rettigheder som borgere, at de har opfyldt eventuelle forpligtelser pålagt dem i henhold til lovgivningen om militærtjeneste, og at de opfylder de adgangskrav, der er angivet i stillingsopslaget.

Generelt er udvælgelsesprocessen struktureret således: stillingen offentliggøres på Eurofounds hjemmeside samt EPSO's hjemmeside. Interesserede kandidater skal registrere sig og udfylde ansøgningsformularen via Eurofounds online system. I relation til anvendelser og sprogkundskaber se venligst de europæiske sprogniveauer - Selvvurderingsskema(opens in new tab)This link opens in a new tab.

1. Kandidater skal indsende udfyldte ansøgninger via Eurofounds online rekrutteringssystem via siden Ledige stillinger. Systemet vil automatisk generere en e-mailbekræftelse.

2. Kun ansøgninger modtaget inden kl. 23.55 GMT på den frist, der er angivet i stillingsopslaget, vil blive accepteret. Ansøgere anbefales at indsende deres ansøgning i god tid før fristen.

3. Når de udarbejder deres ansøgninger, må kandidater ikke henvise til dokumenter, ansøgninger eller andre formularer, der er indsendt i forbindelse med tidligere ansøgninger.

4. Kandidater bør sikre, at alle kontaktoplysninger, der er angivet i ansøgningerne, holdes opdaterede. Dette er især gyldigt, da det meste korrespondance foregår via e-mail.

5. Alle ansøgninger, der modtages via det online rekrutteringssystem inden udløbsdatoen og opfylder de kvalifikationskriterier, der er angivet i stillingsopslaget, vil blive gjort tilgængelige for udvælgelsesudvalget.

6. Udvælgelseskomitéen vil gennemgå ansøgningerne og udarbejde en kortliste over kandidater, der opfylder de udvælgelseskriterier, der er angivet i stillingsopslaget. Den vil udelukkende basere sin beslutning på de oplysninger, der er angivet på ansøgningsformularen. Kandidater, der ikke opfylder de nødvendige optagelsesbetingelser, eller som ikke har udfyldt deres ansøgning korrekt, vil blive udelukket.

7. Kandidater, der opnår mindst 70% i udvælgelsesprocessen, vil blive inviteret til samtale med udvælgelsesudvalget. I visse udvælgelsesprocedurer kan der anvendes et maksimum på antallet af kandidater, der skal inviteres til samtale.

8. Interviews foregår på engelsk. For kandidater, hvis modersmål er engelsk, vil en del af interviewet foregå på deres andetsprog. Kandidater skal også tage skriftlige prøver – på engelsk (multiple choice-test, beståelsesprocent 80 %), eller på deres andetsprog, hvis modersmålet er engelsk (multiple choice-test, beståelsesprocent 50 %) og en kompetencetest (skal tages på engelsk), som for eksempel består af et scenarie eller casestudie, relevant for rollen (beståelsesgrænse normalt 70 %). Hvis man ikke opnår den kvalificerende karakter i nogen af testene, vil det medføre udelukkelse fra udvælgelsesproceduren.

9. Kandidater, der bliver inviteret til samtale, skal fremvise bevis for nationalitet samt kopier af deres eksamensbeviser, akademiske kvalifikationer og ansættelsescertifikater.

10. En reserveliste over de mest egnede kandidater (der opnår kvalificeringsgrænsen i interviewet og testene) oprettes, og der foretages udnævnelser fra denne liste. Normalt forbliver reservelister gældende i op til 2 år fra afslutningsdatoen for proceduren og kan forlænges.

11. Før de succesfulde kandidater udnævnes, skal de gennemgå en medicinsk undersøgelse før ansættelse.

Kandidater, der mener, at der er begået en fejl under udvælgelsesproceduren, kan anmode om en gennemgang ved at sende en anmodning inden for 20 kalenderdage fra datoen for meddelelsen om beslutningen, hvor de citerer udvælgelsesprocedurens nummer til formanden for udvælgelsesudvalget på følgende adresse:

Formand for udvælgelseskomitéen
Reference til udvælgelsesprocedure: EF-XX-00-00 (efter behov)
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Irland

Udvælgelseskomitéen vil genoverveje ansøgningen og underrette kandidaten om sin beslutning inden for 30 kalenderdage efter modtagelsen af brevet.

Kandidater, der mener, at de er blevet negativt berørt af en bestemt beslutning, kan indgive en klage i henhold til artikel 90(2) i personalereglementet for embedsmænd i De Europæiske Fællesskaber på følgende adresse:

Administrerende direktør
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Irland

Klagen skal indgives inden for tre måneder. Tidsfristen for at igangsætte denne type procedure (se Personaleregler(opens in new tab)This link opens in a new tab) begynder at løbe fra det tidspunkt, hvor kandidaten underrettes om den handling, der påvirker ham/hende negativt.

Ligesom alle borgere i Den Europæiske Union kan kandidater indgive en klage til:

Den Europæiske Ombudsmand
1, avenue du président Robert Schuman — CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
Frankrig

• Den Europæiske Ombudsmand: Sådan indgiver du en klage(opens in new tab)This link opens in a new tab

Bemærk: klager indgivet til Ombudsmanden har ingen ophængende virkning på den periode, der er fastsat i artiklerne 90, stk. 2 og 91 i personalereglementet, for indgivelse af klager eller for indgivelse af anker til Civil Service Tribunal i henhold til artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktion. Bemærk også, at ifølge artikel 2(4) i de generelle betingelser for udførelsen af ombudsmandens opgaver skal enhver klage indgives til ombudsmanden indledes af de relevante administrative henvendelser til Eurofound.

Eventuelle personoplysninger, som kandidaten leverer, skal behandles i henhold til forordning (EU) 2018/1725 fra Europa-Parlamentet og Rådet af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer vedrørende behandling af personoplysninger af unionsinstitutioner, organer, kontorer og agenturer samt om fri bevægelighed af sådanne data. og ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og beslutning nr. 1247/2002/EF (OJ L 295, 21.11.2018, s. 39-98).

I overensstemmelse med artiklerne 17 og 18 i forordning (EU) 2018/1725 har enhver kandidat ret til adgang til sine egne personoplysninger og ret til at rette identificerende oplysninger, der til enhver tid er unøjagtige eller ufuldstændige. Dog vil det ikke være muligt at rette oplysninger vedrørende berettigelses- eller udvælgelseskriterier efter fristen for modtagelse af ansøgninger. Datacontrolleren er lederen af Human Resources Unit; data vil blive behandlet af medlemmer af HR-enheden og udvælgelsesudvalget. Formålet med behandlingen af disse data er at give Eurofound mulighed for at gennemføre udvælgelsesproceduren for at besætte stillingen som annonceret i stillingsopslaget. Det juridiske grundlag for denne behandling er artiklerne 27-34 i personalereglementet samt artiklerne 12-15 og 82-84 i CEOS.

Hvis kandidater har spørgsmål vedrørende behandlingen af deres persondata, skal de henvende dem til HR på recruit@eurofound.europa.eu. For yderligere bemærkninger og/eller klager vedrørende behandlingen af hans/hendes personlige oplysninger kan kandidaten kontakte Eurofounds databeskyttelsesofficer ved at sende en anmodning til DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu. Kandidaten kan også til enhver tid gøre en klage til den europæiske databeskyttelsestilsynsførende (EDPS).(opens in new tab)This link opens in a new tab For mere information læs venligst Eurofounds privatlivserklæring om behandling af persondata relateret til rekruttering. Du kan konsultere Eurofounds generelle databeskyttelsesmeddelelse.

Dublin, Irland. Bopæl inden for rimelig afstand af Eurofounds kontorer vil være påkrævet i overensstemmelse med personalereglementet (artikel 20).(opens in new tab)This link opens in a new tab

Succesfulde kandidater, der rekrutteres til en kontrakt på mindst et år, gennemgår en indledende prøvetid på ni måneder.

Den indledende grundløn for måneden er ifølge løntabellen under artikel 66 for embedsmænd og midlertidige agenter samt artikel 93 i CEO'erne, som ændret. Den vil, hvor det er relevant, blive forhøjet med de tillæg, der er fastsat i de relevante personalereglementer eller CEOS.

Vederlag er underlagt fællesskabsskat og andre fradrag fastsat i personalereglerne. Den er fritaget for enhver national indkomstskat, og personalet er medlemmer af Europa-Kommissionens sociale sikrings- og pensionsordninger.

Den nuværende lønvægtningsfaktor for Irland er 130,7%.

Følgende tabeller giver eksempler på lønninger for to startgrader, hvor nogle mulige scenarier tages i betragtning.

Eurofound engagerer lejlighedsvis lokale vikarer til at dække korttidsledige stillinger, f.eks. barselsorlov. Den nuværende serviceudbyder er Orange Recruitment(opens in new tab)This link opens in a new tab.

Eurofound huser lejlighedsvis gæsteforskere, som kan samarbejde om og supplere forskningsprojekter. Gæsteforskere er for det meste akademiske forskere med bevillinger fra deres universitet eller institution. De modtager ingen økonomisk støtte fra Eurofound. Alle, der er interesserede i et forskningsbesøg på Eurofound, bør sende et motivationsbrev og CV til: recruit@eurofound.europa.eu.

Eurofound benytter lejlighedsvis udlånte nationale eksperter i henhold til Europa-Kommissionens regler.

Eurofound accepterer ikke spontane ansøgninger og opbevarer ikke sådanne ansøgninger eller CV'er (CV'er). Kun ansøgninger til ledige stillinger offentliggjort på denne hjemmeside og indsendt via det online rekrutteringssystem kan blive taget i betragtning.