Hvordan kan Europa tilpasse sig en aldrende arbejdsstyrke?

Mary McCaughey er informations- og kommunikationschef i Eurofound. Hun er uddannet fra Trinity College i Dublin og College of Europe i Brügge og begyndte at arbejde i Bruxelles med Europolitics og Wall Street Journal Europe. Hun arbejdede for Association of European Parliamentarians with Africa (AWEPA) i Sydafrika under landets overgang til demokrati, og i 1998 tiltrådte hun stillingen som talsmand for Den Europæiske Unions delegation i Pretoria, hvor hun ledede dens presse- og informationsafdeling under forhandlingerne om frihandelsaftalen mellem EU og Sydafrika. Efter afslutningen af Kosovo-krigen arbejdede hun som kommunikationskonsulent for Det Europæiske Genopbygningsagentur i Serbien. Hun tiltrådte stillingen som chefredaktør i Eurofound i 2003.

Franz Eiffe er forskningsleder i Eurofounds arbejdslivsenhed. Han er involveret i projekter om bæredygtigt arbejde, kvantitative analyser og opadgående konvergens i EU samt i udarbejdelsen af den fjerde europæiske virksomhedsundersøgelse. Før han kom til Eurofound i 2016, var han kontorchef for "Analyse" hos Østrigs Statistik i Wien og projektleder for "Hvordan er Østrig? Måling af velstand og fremskridt ud over BNP". Han har en ph.d. i økonomi fra Wiens Økonomiske Universitet (WU), hvor han også arbejdede som forskningsassistent fra 2005 til 2009 og lektor indtil 2016.

Karel Fric er forskningsmedarbejder i Eurofounds enhed for socialpolitik. Hans arbejde involverer undersøgelsesforskning, dataanalyse og projektledelse med særligt fokus på arbejds- og levevilkår, ligestilling og diskrimination. Han har tidligere arbejdet som forsker ved Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder i Wien, Østrig, og hos Panteia, en forsknings- og konsulentorganisation med base i Zoetermeer, Holland. Karel har en ph.d. i samfundsvidenskab fra Erasmus University Rotterdam og en kandidatgrad i økonomi fra Utrecht University.