Beskæftigelsesstatus
Beskæftigelsesstatus henviser til det kontraktmæssige aspekt af ansættelse med hensyn til varighed og antal arbejdstimer, herunder økonomisk risiko, den autonomi og den autoritet, som arbejdstagerne har i deres job. Hovedkategorierne er lønmodtagere og selvstændige. Medarbejdere defineres som en person, der modtager løn fra en arbejdsgiver eller et vikarbureau, med en skelnen mellem medarbejdere med en tidsubegrænset eller tidsbegrænset kontrakt. Selvstændige kan have ansatte. På tværs af alle arbejdstagere kan der skelnes mellem dem, der arbejder på fuld tid, og dem, der arbejder på deltid, enten frivilligt eller ufrivilligt.
Find det nyeste indhold om dette emne nedenfor.
Beskæftigelse og arbejdsvilkår for de mest sårbare arbejdere: Håndtering af en igangværende politisk udfordring
I løbet af de sidste to årtier har arbejdsmarkederne i hele EU oplevet en markant stigning i ikke-standard beskæftigelse. Selvom sådanne ordninger kan tilbyde fleksibilitet og bedre balance mellem arbejde og privatliv, opstår sårbarhed, når de er ufrivillige eller når flere ikke-standardiserede karakteristika krydser hinanden. Denne rapport analyserer udbredelsen af beskæftigelsessårbarhed i EU-27 fra 2009 til 2021 og undersøger dens sammenhænge med arbejdsvilkår, sundhedsresultater og politiske reaktioner. Resultaterne viser, at kvinder, unge og migranter har størst risiko, hvor personer med flere sårbarhedsdimensioner rapporterer dårligere jobmuligheder, begrænsede uddannelsesmuligheder, mindre autonomi og højere forekomst af angst og depression. Rapporten gennemgår også EU- og nationale politiske tiltag, der sigter mod at styrke kontraktmæssig sikkerhed og støtte overgangen til mere sikre arbejdspladser.Beskæftigelse og arbejdsvilkår for de mest sårbare arbejdstagere
I løbet af de sidste to årtier har de europæiske arbejdsmarkeder gennemgået en betydelig forandring med en markant stigning i ikke-standard former for beskæftigelse som deltids- og midlertidigt arbejde. I denne episode af Eurofound Talks taler Mary McCaughey med Eurofound-eksperten Karel Fric for at undersøge beskæftigelses- og arbejdsvilkårene for de mest sårbare arbejdere.Young people in the Western Balkans
This report analyses data from Eurofound’s 2021 European Working Conditions Telephone Survey and its 2022 Living, working and COVID-19 e-survey, as well as data from official statistics, to examine employment trends, working conditions and the social situation of young people in the Western Balkans (Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo, Montenegro, North Macedonia and Serbia). Employment trends are also presented for Türkiye. This report is part of Eurofound’s ongoing effort to support informed policymaking in EU accession countries through the Instrument for Pre-accession Assistance (IPA). It is the first output from a project financed by the Directorate-General for Neighbourhood and Enlargement Negotiations (DG NEAR) under the auspices of the IPA. Its aim is to provide knowledge that will support better-informed social, employment and work-related policies in the Western Balkans and Türkiye. It offers a comparative perspective between the countries and with the EU based on sound statistical analysis and expert consultation.
Eurofounds forskere leverer ekspertindsigt og kan kontaktes med spørgsmål eller mediehenvendelser.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano er senior forskningsleder i beskæftigelsesenheden hos Eurofound. Han arbejder med emner relateret til løn- og indkomstuligheder, mindsteløn, lav løn, jobkvalitet, midlertidig beskæftigelse og segmentering samt jobkvalitet. Før han tiltrådte Eurofound i 2010, arbejdede han som makroøkonomisk analytiker for Europa-Kommissionen og som forsker i europæiske arbejdsmarkeder ved den spanske centralbank. Han har en MA i Europæiske Økonomiske Studier fra College of Europe i Brugge og en ph.d. i arbejdsøkonomi fra University of Salamanca (Doctor Europaeus).
Dette afsnit giver adgang til alt det indhold, der er blevet offentliggjort om emnet.
