Omstrukturering
Omstrukturering er et begreb, der bruges til at beskrive en bred vifte af aktiviteter, som fører til omorganisering af en virksomhed. Omstrukturering kan have alvorlige konsekvenser for arbejdsstyrken, hvad angår beskæftigelsesniveauer og ansættelsesvilkår og ansættelsesvilkår, der tilbydes arbejdstagerne.
Find det nyeste indhold om dette emne nedenfor.
Den ujævne omformning af Europas bilindustri
Selvom storskala afskedigelser hos store producenter dominerer overskrifterne, mærkes den reelle effekt af denne omstrukturering mest tydeligt i den bredere forsyningskæde. Denne artikel undersøger den ujævne fordeling af jobtab, de voksende geografiske skift i produktionen og den vedvarende skrøbelighed i beskæftigelsesforventningerne på tværs af sektoren.Restructuring legislation: 2023–2025 developments
Eurofound’s ERM restructuring legislation database offers an overview of key restructuring-related regulations in the EU Member States and Norway. Its content is continuously updated to reflect any changes made by national legislators in response to, for instance, policy shifts, legal precedents, economic fluctuations or social needs. Recent updates to the database reveal several changes in national legislation that could have significant impacts on workers.Battery manufacturing in the EU: From hope to crisis to hope again?
Can Europe still achieve its ambitions for battery manufacturing? To answer this, the article looks at data from Eurofound’s European Restructuring Monitor and explores what recent large-scale restructuring events reveal about the state of play in the EU battery sector.Eurofounds overvågningsværktøjer
Beskæftigelsespåvirkningen af omstrukturering har været en del af den politiske dagsorden. For eksempel har EU indført flere tiltag for at forbedre medarbejderinformation og konsultationsprocesser på virksomhedsniveau, hvilket kan hjælpe med at afbøde beskæftigelsespåvirkningen af omstrukturering. Bemærkelsesværdige initiativer omfatter direktivet om kollektive afskedigelser, direktivet om forebyggende omstrukturering, direktivet om information og høring samt direktivet om det europæiske arbejdsråd. EU's kvalitetsrammeværk for forudsigelse af forandring og omstrukturering opfordrer virksomheder og arbejdstagere til at forberede og styre omstrukturering på en socialt ansvarlig måde. Derudover vedtog Europa-Parlamentet den 12. marts 2025 en resolution om de sociale og beskæftigelsesmæssige aspekter af omstruktureringsprocesser: behovet for at beskytte job og arbejdstageres rettigheder. Resolutionen indeholder en opfordring til beskyttelse af job og arbejdstagerrettigheder og understreger vigtigheden af tidlig forudsigelse af omstrukturering og meningsfuld social dialog.
Den Europæiske Union har også oprettet en fond specifikt til omstruktureringsspørgsmål. Den Europæiske Globaliseringsjusteringsfond (EGF) er en specifik solidaritetsfond, der støtter arbejdere, der mistede deres job på grund af globaliseringen. Instrumentet blev fornyet og udvidet fra 2021 til 2027 til også at dække strukturelle ændringer relateret til globalisering, finansielle eller økonomiske kriser, overgangen til en lavemissionsøkonomi, digitalisering eller automatisering. Som en nødfond opererer EGF reaktivt for at hjælpe de afsatte arbejdere, der er berørt af større omstruktureringsbegivenheder.
Det juridiske landskab for omstrukturering suppleres yderligere af forskellige andre EU-initiativer, især den europæiske søjle for sociale rettigheder. Søjlen er struktureret omkring tre kategorier: lige muligheder og adgang til arbejdsmarkedet; retfærdige arbejdsvilkår; samt social beskyttelse og inklusion. Inden for social dialog og arbejdstagernes involvering fremhæver søjlen, at arbejdstagere eller deres repræsentanter har ret til at blive informeret og konsulteret rettidigt om sager, der er relevante for dem, især om overførsel, omstrukturering og fusion af virksomheder samt kollektive afskedigelser. I denne sammenhæng er direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår et centralt lovforslag, der implementerer nogle af principperne i søjlen.
Dette er et udvalg af de vigtigste resultater for dette emne.
18 September 2025
Virksomhedsomstruktureringer og den dobbelte omstilling: Dokumentation fra Den Europæiske Omstruktureringsovervågning
27 January 2025
Employment in the EU’s automotive sector
25 September 2022
Digitalisering: Omstrukturering af tendenser i detailbankvirksomhed
Detailbanksektoren er frugtbar grund til at studere digitaliseringens indvirkning på arbejde og beskæftigelse. Finansielle tjenester leveres i stigende grad online, uden mellemled fra kundeorienterede institutioner. Mange banker i sektoren har gennemgået gentagne omstruktureringer siden den globale finanskrise, og det er en af de få servicesektorer med stagnerende eller faldende beskæftigelse. Ud over de teknologiske ændringer i, hvordan tjenester leveres, reagerer sektoren også på andre udfordringer, herunder øget regulatorisk og compliance-byrde, konkurrence fra fintech samt lave renter og reduceret rentabilitet. Casestudierne i denne rapport beskriver eksempler på nylige omstruktureringer i sektoren, hvad der motiverede omstruktureringen, hvordan den blev håndteret, og hvordan den påvirkede beskæftigelse, arbejdsorganisation og andre forretnings- og medarbejderresultater.
10 November 2020
ERM report 2020: Restructuring across borders
This report has a dual focus. First, it reviews recent restructuring activity in the EU, from January 2019 up to and including the first impacts of the COVID-19 crisis. The second part presents an analysis of transnational restructuring cases – those that affect workers in more than one country. The main source for both analyses is the European Restructuring Monitor events database, which has collected details of over 25,000 large-scale restructurings since it began in 2002, including nearly 2,000 since the beginning of 2019. The review of the data on transnational restructuring is complemented with a summary of case studies based on international relocations of production. The aim is to highlight the types of dispute that arise, how the restructuring is managed by management and the social partners, and what the outcomes are for the workers affected.
Eurofounds forskere leverer ekspertindsigt og kan kontaktes med spørgsmål eller mediehenvendelser.
Chiara Litardi
Research officerChiara Litardi er forskningsmedarbejder i Eurofounds beskæftigelsesenhed. Hun arbejder med emner relateret til omstrukturering, beskæftigelse og opadgående konvergens. Hun har tidligere været forskningsstøttemedarbejder med ansvar for datastyring, kvalitetskontrol og analyse af databaserne i European Restructuring Monitor. Før hun kom til Eurofound i 2021, arbejdede hun som analytiker i Den Europæiske Centralbank, hvor hun gennemførte undersøgelser i hele euroområdet og foretog forskning i betalingsadfærd og finansiel inklusion. Hun har en kandidatgrad i økonomi og finans fra LUISS University i Rom og en dobbelt grad i kvantitative teknikker til økonomi og ledelse (QTEM).
Sara Riso
Senior research managerSara Riso tiltrådte Eurofound i 2006 og er i øjeblikket senior forskningsleder i Working Life-enheden. Hun arbejder med forskningsprojekter med fokus på digitalisering og arbejdsvilkår. Før hun kom til Eurofound, ledede Sara forskningsprojekter for store europæiske foreninger og netværk baseret i Bruxelles. Hendes akademiske baggrund er inden for psykologi, kommunikation og sprog. Hendes primære forskningsinteresse ligger i at udforske nye stressfaktorer på arbejdspladsen, der opstår som følge af øget digitalisering af arbejdet, udviklende organisatoriske praksisser og forandringsledelsesstrategier for at imødekomme de udfordringer, digitalisering i moderne arbejdsmiljøer medfører.
Dette afsnit giver adgang til alt det indhold, der er blevet offentliggjort om emnet.
