Stavroula Demetriades

Dragoș Adăscăliței ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Referat Beschäftigung bei Eurofound. Seine aktuelle Forschung konzentriert sich auf Themen rund um die Zukunft der Arbeit, darunter die Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf Arbeitsplätze, die Folgen der Automatisierung für die Beschäftigung und regulatorische Fragen rund um die Plattformökonomie. Er beteiligt sich auch regelmäßig an vergleichenden Projekten zur Beobachtung des Strukturwandels auf den europäischen Arbeitsmärkten. Bevor er zu Eurofound kam, war er Dozent für Arbeitsbeziehungen an der University of Sheffield, Management School. Er hat einen MA in Politikwissenschaft von der Central European University und einen Doktortitel in Soziologie von der Universität Mannheim.

Garance Hingre ist Referentin für Forschungsunterstützung im Referat Beschäftigung bei Eurofound. Sie trägt hauptsächlich zur Verwaltung der Datenbanken des Europäischen Restrukturierungsmonitors bei. Zuvor arbeitete sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin am ESRI in Dublin und als Forschungspraktikantin bei Eurofound, beide in den Bereichen Sozialpolitik, wobei sie sich hauptsächlich auf Geschlechterungleichheiten konzentrierte. Sie hat einen Master-Abschluss in Politischer Ökonomie von der London School of Economics and Political Science und einen Bachelor-Abschluss in Europäischen Politikwissenschaften von der ESPOL.

John Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.

Tadas Leončikas ist seit September 2022 Leiter des Referats Beschäftigung bei Eurofound. Zuvor war er als Senior Research Manager im Referat Sozialpolitik tätig, wo er die Europäische Erhebung zur Lebensqualität (EQLS) leitete und die Umfrageforschung von Eurofound entwickelte. Seit seinem Eintritt bei Eurofound im Jahr 2010 hat er an verschiedenen Themen gearbeitet, darunter Erhebungsmethoden, Lebensqualität, soziale Mobilität, soziale Inklusion, Vertrauen und Wohnungsdefizite. In seiner früheren Laufbahn leitete er das Institut für ethnische Studien in Litauen, wo er an Studien zur Situation ethnischer Minderheiten, Migranten und anderer gefährdeter Gruppen arbeitete. Als Forscher hat er zuvor mit der Agentur der Europäischen Union für Grundrechte, dem Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen und der Internationalen Organisation für Migration zusammengearbeitet. Er hat einen Doktortitel in Soziologie.

Chiara Litardi ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Referat Beschäftigung bei Eurofound. Sie arbeitet zu Themen im Zusammenhang mit Restrukturierung, Beschäftigung und Aufwärtskonvergenz. Zuvor war sie als Research Support Officer für das Datenmanagement, die Qualitätskontrolle und die Analyse der Datenbanken des Europäischen Restrukturierungsmonitors verantwortlich. Bevor sie 2021 zu Eurofound kam, arbeitete sie als Analystin bei der Europäischen Zentralbank, wo sie Umfragen im gesamten Euroraum durchführte und zu Zahlungsverhalten und finanzieller Inklusion forschte. Sie hat einen Master-Abschluss in Wirtschaft und Finanzen von der LUISS Universität in Rom und einen Doppelabschluss in Quantitative Techniques for Economics and Management (QTEM).

Sarah Pearcey ist Verwaltungsassistentin und wechselte 2022 in den Bereich Beschäftigung. Sarah kam 2012 von der Europäischen Kommission zu Eurofound, wo sie seit 2001 hauptsächlich in Brüssel und Dublin tätig war. Sarah verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in ähnlichen Funktionen im internationalen Umfeld in ganz Europa und hat eine Qualifikation in Betriebswirtschaft.

Rui Ribeiro ist Verwaltungsassistent im Referat Beschäftigung. Er unterstützt die Entwicklung und Umsetzung verschiedener Projekte im Zusammenhang mit den Aktivitäten der Einheit. Bevor er zu Eurofound kam, arbeitete Rui hauptsächlich in Brüssel, wo er in verschiedenen Funktionen bei verschiedenen internationalen Organisationen wie Amnesty International, UITP und IHI tätig war. Rui hat einen BA in European Studies, einen MA in Entwicklungspolitik und einen MSc in Management.

Matteo Sostero ist wissenschaftlicher Referent im Referat Beschäftigung bei Eurofound. Zu seinen Forschungsinteressen gehören der berufliche Wandel, wobei sowohl Umfragedaten zu beruflichen Aufgaben als auch Skills Intelligence aus Online-Stellenanzeigen, die Digitalisierung der Arbeit, einschließlich Telearbeit, und Lohnungleichheit verwendet werden. Bevor er Ende 2023 zu Eurofound kam, arbeitete er in der Beschäftigungs- und Kompetenzforschung bei der Gemeinsamen Forschungsstelle der Europäischen Kommission, sowohl in Sevilla als auch in Brüssel. Er hat einen MSc in Wirtschaftswissenschaften vom University College London und einen PhD in Wirtschaftswissenschaften von der Sant'Anna School of Advanced Studies in Pisa.

Cesira Urzi Brancati ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Referat Beschäftigung bei Eurofound. Zu ihren Forschungsinteressen gehören die Auswirkungen von Technologie auf die Beschäftigung und die Digitalisierung von Arbeit, mit einem Schwerpunkt auf digitalen Arbeitsplattformen, digitaler Überwachung und algorithmischem Management. Sie ist spezialisiert auf Mikroökonometrie, Fragebogendesign und Analyse von Umfragedaten. Bevor sie 2024 zu Eurofound kam, arbeitete Cesira bei der Gemeinsamen Forschungsstelle der Europäischen Kommission in Sevilla, am Internationalen Zentrum für Langlebigkeit in London, an der Universität Modena und Reggio Emilia und an der Universität Turin. Sie hat einen Master-Abschluss und einen Doktortitel in Internationaler Wirtschaft von der Universität Tor Vergata in Rom.

Carlos Vacas Soriano ist Senior Research Manager im Referat Beschäftigung bei Eurofound. Er arbeitet zu Themen im Zusammenhang mit Lohn- und Einkommensungleichheiten, Mindestlöhnen, niedriger Bezahlung, Arbeitsplatzqualität, Zeitarbeit und Segmentierung sowie Arbeitsplatzqualität. Bevor er 2010 zu Eurofound kam, arbeitete er als makroökonomischer Analyst für die Europäische Kommission und als Forscher für europäische Arbeitsmärkte bei der spanischen Zentralbank. Er hat einen MA in European Economic Studies vom Europakolleg in Brügge und einen Doktortitel in Arbeitsökonomie von der Universität Salamanca (Doctor Europaeus).

Gijs van Houten ist leitender Forschungsmanager im Referat Beschäftigung bei Eurofound. Er verfügt über besondere Expertise in der Methodik länderübergreifender Erhebungen und der Analyse von Arbeitsplatzpraktiken und Organisationsstrategien. Er leitet die Eurofound-Taskforce zur Datenerhebung und ist verantwortlich für das Design und die Methodik der Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen 2024, die ein wichtiger Schritt zur Zukunftssicherung der Erhebungen bei Eurofound sein wird. Bevor er 2010 zu Eurofound kam, arbeitete er am Niederländischen Institut für Sozialforschung (SCP). Im Jahr 2016 verbrachte Gijs ein Jahr lang und arbeitete am Pew Research Center in Washington, DC. Er hat einen Master in Soziologie von der Radboud-Universität Nijmegen und einen Doktortitel in Sozialwissenschaften von der Universität Utrecht.

Chris White ist Referent für Umfragedaten im Referat Beschäftigung bei Eurofound, wo er für die Unterstützung aller drei Eurofound-Erhebungen zuständig ist: EWCS, EQLS und ECS. Bevor er im Dezember 2018 zu Eurofound kam, arbeitete er in den nationalen statistischen Ämtern des Vereinigten Königreichs und Australiens an Stichprobenmethoden und der Analyse von Haushaltserhebungen. Er hat einen MSc in Operational Research und seine Forschungsinteressen umfassen die Integration von Umfrage- und administrativen Datenquellen.