Employment research

Stavroula Demetriades

Senior research manager

Stavroula Demetriades ist leitende Forschungsmanagerin im Referat Beschäftigung bei Eurofound. Sie ist verantwortlich für die Forschung in den Bereichen grüner und gerechter Wandel, sozialer Dialog, Managementpraktiken, Innovation und hybride Arbeit. Sie promovierte in Soziologie an der Universität Aalborg, Dänemark. Sie hat außerdem einen MSc in Wirtschaftspolitik vom Trinity College Dublin und einen MSc in Regionalentwicklung von der Universität Athen. Bevor sie 1999 zu Eurofound kam, arbeitete sie in Forschungsinstituten, in verschiedenen Positionen im öffentlichen und privaten Sektor und führte organisatorische und sozioökonomische Studien durch. Zu ihren Forschungsschwerpunkten gehören der grüne und gerechte Wandel, Personalmanagement, Arbeitssysteme, Innovation, Beschäftigung und sozialer Dialog. Sie ist außerdem außerordentliche Professorin an der Business School des University College Dublin.

Thematische Expertise

Stavroula hat Expertise in den folgenden Themen.

Small family business, drink productions and modern brewery

Entrepreneurship

Group of people collaborating and brainstorming ideas around a large table in a bright, modern office environment

Innovation

Job creation

Waiter at coffee shop in pedestrian area

Small and medium-sized enterprises

Man walking between fields of solar panels

Just transition

Publikationen

Stavroula hat an den folgenden Publikationen mitgewirkt.

Include forthcoming

Veranstaltungen, Podcast und Blog

Stavroula hat an den folgenden Veranstaltungen, Blogbeiträgen und Podcastfolgen mitgewirkt.

28 June 2021

Blogbeitrag

What can companies do to spark innovation in the workplace?

As we leave behind the lockdowns and business disruptions of COVID-19 and enter a ‘new normal’, it is time to talk about how workplaces might be transformed to drive innovation. Some may baulk at this suggestion, as we continue to grapple with the pandemic fallout, but crises have always been a cradle for change, creating a space to reflect on the things that are not working and to find solutions to them. Innovation is critical now as Europe faces into the transition to a green and digital economy. Businesses will have to develop processes, products and business models that are compatible with a climate-neutral future. They will have to digitalise across their operations and outputs, and do so fast to stay abreast of the competition.

15 November 2019

Blogbeitrag

Zukunft der Arbeit: Was können wir von Genossenschaften und Sozialunternehmen lernen?

Ein Großteil der Diskussion über die Zukunft der Arbeit konzentriert sich auf Globalisierung und Technologie sowie deren Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Es wächst jedoch auch ein wachsendes Interesse an den Geschäftsmodellen von Genossenschaften und Sozialunternehmen und daran, wie sie zu einer besseren Zukunft der Arbeit beitragen können. Die Forschung von Eurofound zeigt, dass Genossenschaften und Sozialunternehmen widerstandsfähige Organisationen sind, die daran interessiert sind, qualitativ hochwertige Arbeitsplätze zu schaffen und einen positiven Beitrag zum Arbeitsmarkt zu leisten.

18 June 2018

Blogbeitrag

The human factor in innovation

Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?

3 October 2016

Blogbeitrag

Trust and dialogue are the secrets to business success in times of crisis

Europe has gone through significant economic change over the past decade. Businesses have had to manage the challenges posed by the financial crisis, globalisation and a rapidly changing labour market. Eurofound's new report Win-win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level has shown that new challenges do not always require radical new approaches , and that innovation can be found in the full implementation of well-established positive workplace practices.

Weitere Mitglieder des Referats: Employment research

Nachfolgend finden Sie weitere Mitarbeitende dieses Referats.

Dragoș Adăscăliței

Research officer

Franka Eberhardt

Research trainee

Guglielmo Fiorini

Research trainee

Cosimo Frontera

Temporary research project officer

Conal Gillespie

Research trainee

Garance Hingre

Research support officer

John Hurley

Senior research manager

Ciara Keeshan

Administrative assistant

Tadas Leončikas

Head of Unit

Chiara Litardi

Research officer

Sarah Pearcey

Administrative assistant

Matteo Sostero

Research officer

Cesira Urzì Brancati

Research officer

Carlos Vacas‑Soriano

Senior research manager

Gijs van Houten

Senior research manager

Christopher White

Survey data support officer

Giacomo Zanchetti

Research trainee