Mindestlohn in Zypern
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Dieses Profil beschreibt, wie Mindestlöhne in Zypern reguliert und festgelegt werden. Sie können als Hintergrundinformation für die jährliche Übersicht von Eurofound zur Festlegung des Mindestlohns gelesen werden. Seit dem 1. Januar 2023 gibt es in Zypern ein gesetzliches Mindestlohnsystem, das für nahezu alle wirtschaftlichen Aktivitäten gilt.
Das Mindestlohndekret schließt Unterkunftsaktivitäten aus, für die Mindestlohnsätze durch ein separates Dekret (KDP 06/2020) festgelegt werden, das im Januar 2020 eingeführt wurde. KDP 06/2020 legt Mindestlohnsätze für 13 Berufe innerhalb der Branche fest. Dieses Dekret wurde 2023 auch durch ein neues Dekret (KDP 268/2023) ersetzt, das die Mindestlohnsätze für diese Berufe erhöhte. Das aktuelle Dekret (KDP 55/2025) für den Unterkunftssektor wurde im Februar 2025 erlassen und gilt seit dem 1. Januar 2025.
Das Arbeits- und Sozialversicherungsministerium hat im Herbst 2024 den Prozess zur Aufnahme der Richtlinie (EU) 2041 von 2022 über angemessene Mindestlöhne in die Europäische Union in die nationale Gesetzgebung eingeleitet, indem es einen tripartiten technischen Ausschuss eingerichtet hat. Der Ausschuss soll einen Gesetzesentwurf vorbereiten, der dem Arbeitsberatungsgremium, der höchsten sozialen Partnerschaftsinstitution des Landes, zur weiteren Beratung vorgelegt wird. Zypern musste wie jeder andere Mitgliedstaat die Richtlinie bis zum 15. November 2024 umsetzen. Ende Januar 2025 war der Prozess noch nicht abgeschlossen. Im Januar 2026 leitete das Ministerium für Arbeit und Sozialversicherung einen neuen Gesetzentwurf an die Mitglieder des tripartiten technischen Ausschusses zur Überprüfung auf seiner nächsten Sitzung am 19. Januar 2026 vor.
Im Gegensatz zum bisherigen Mindestlohnregime sieht das neue Mindestlohndekret (KDP 350/2022) eine doppelte Beteiligung der Sozialpartner am Prozess der Festlegung des Mindestlohns vor:
Der Ministerrat hat Vertreter für das Komitee zur Anpassung des Mindestlohns (MWRC, Artikel 6) aus drei Gewerkschaftsbunden, der Pancyprian Federation of Labour (PEO), der Cyprus Workers' Confederation (SEK) und der Democratic Labour Federation of Cyprus (DEOK) sowie zwei Arbeitgeberorganisationen, der Cyprus Employers' and Industrial Federation (OEB) und den Cyprus Chambers of Commerce and Industry (CCCI), ernannt.
Die oben genannten Sozialpartnerorganisationen sind auch durch ihre Teilnahme am Labour Advisory Body (LAB, Artikel 7), der übergeordneten und langjährigen Institution des Landes, am Festlegung des Mindestlohns beteiligt. Soziale Partner werden im LAB durch ihre jeweiligen Führungskräfte durch eine andere Gesetzgebung vertreten. Weitere Akteure sind die unabhängigen Wissenschaftler oder Experten, die vom Ministerrat für den MWRC ernannt werden. Die endgültigen bestimmenden Akteure sind der Minister für Arbeit und Sozialversicherung sowie der Ministerrat. Ihr Prozess und ihre Rolle werden im nächsten Abschnitt ausführlicher erklärt.
Der 'Ausschuss zur Anpassung des Mindestlohns' (MWRC) bereitet zwei Monate vor der fälligen Mindestlohnanpassung einen Anpassungsvorschlag vor und reicht dem Minister für Arbeit und Sozialversicherung einen Anpassungsvorschlag vor, indem er sich auf eine Reihe von Kriterien stützt (im nächsten Abschnitt beschrieben). Der Anpassungsantrag des MWRC wird in Form eines Berichts erstellt und eingereicht. Das Dekret sieht keine konkreten Verfahrensdetails vor, wie der Ausschuss seine Empfehlung abschließen muss. In der Praxis reichte der Ausschuss in seinen zwei Arbeitszyklen (von Oktober bis Dezember 2023 und von Ende November bis Mitte Dezember 2025) seine Berichte ein, einschließlich aller Meinungen seiner einzelnen Mitglieder. Das neue Dekret sieht auch keine Ressourcen für Forschung oder Studien vor. Das Arbeits- und Sozialversicherungsministerium hat den Ausschuss jedoch gebeten, seine Arbeit unabhängig vom geplanten Anpassungszyklus fortzusetzen und beabsichtigt, die finanziellen Mittel für jede Forschung bereitzustellen, die der Ausschuss für notwendig hält.
Der Minister bringt seinerseits den Bericht des MWRC auf die Agenda des LAB. Gemäß dem neuen Dekret (KDP 350/2022, Artikel 7.1.b) überprüfen die Lab-Mitglieder den Bericht des MWRC und äußern ihre Meinung. Der Minister bereitet nach Prüfung der im LAB geäußerten Meinungen seine begründete Empfehlung zur Anpassung des Mindestlohnniveaus – einschließlich einer möglichen Empfehlung zur Nullanpassung – beim Ministerrat vor und reicht sie ein. Letzterer hat die formale Autorität für die endgültige Entscheidung (und kann theoretisch von den oben genannten Empfehlungen abweichen). Der Anpassungsprozess erfolgt in einem halbjährlichen Zyklus. Der Anpassungsprozess wurde erstmals im Oktober 2023 aktiviert und die erste Anpassung trat am 1. Januar 2024 in Kraft. Ende 2025 wurde der Anpassungsprozess zum zweiten Mal aktiviert und trat am 1. Januar 2026 in Kraft.
Die Festlegung der Mindestlöhne in der Unterkunftsbranche folgt keinem regulierten Prozess oder Zeitplan. Das jeweilige Dekret (KDP 06/2020) wurde auf gemeinsamen Wunsch der unterzeichnenden Parteien des sektoralen Kollektivvertrags des Landes eingeführt. Daher erfolgt jede Anpassung der Mindestlohnsätze in der Unterkunftsbranche auf Initiative der Sozialpartner des Sektors. Dies war der Fall beim Dekret KDP 268/2023, das die Mindestlohnsätze ab dem 1. Juni 2023 erhöhte, sowie mit dem Dekret KDP 55/2025, das die Sätze ab dem 1. Januar 2025 erhöhte.
Das Mindestlohndekret enthält fünf Parameter, die das Komitee zur Anpassung des Mindestlohns bei der Ausarbeitung der Frage einer Mindestlohnerhöhung berücksichtigen sollte. Das Dekret ist jedoch recht vage hinsichtlich der Gewichtung dieser Kriterien. In der Praxis überprüfte der Ausschuss im Jahr 2023 diese Parameter, um festzustellen, ob eine Mindestlohnerhöhung gerechtfertigt ist. Dennoch gab es keine vereinbarte oder vordefinierte Methode zur Berechnung jedes Kriteriums. Daher konnte der Ausschuss keine Schlussfolgerung über das Ausmaß dieser gerechtfertigten Erhöhung treffen.
Die folgende Tabelle listet die fünf Parameter auf, wie sie in Artikel 7.1.a des Dekrets KDP 350/2022 erwähnt sind. Diese Parameter gelten nicht für die Unterkunftsbranche (die nicht durch KDP 350/2022, sondern durch KDP 55/2025 abgedeckt ist), da jede Anpassung auf Wunsch der sektoralen Sozialpartner erfolgt.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Purchasing power of minimum wage under consideration of cost of living variations | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs Consumer price index statistics (Statistical Service) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.i |
Trends of the levels of employment and unemployment | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs Labour Force Survey statistics (Statistical Service) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.ii |
Variation of economic development and of the level of productivity | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs the National Accounts statistics (Statistical Service) and productivity statistics of Eurostat. | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iii |
Variation of and trends of general wage levels and their distribution | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs the earnings and distribution of earnings statistics (Statistical Service, source of the statistics: Social Insurance Fund' records) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iv |
Impact of any minimum wage change may have on the level of employment, absolute and relative poverty indicators, cost of living and competitiveness of the economy | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In the MWRC there was no particular discussion over statistical sources. The members of the committee resorted to rather general assessments. | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iv |
Das zyprische Mindestlohnregime, wie es sowohl durch das allgemeine Mindestlohndekret als auch durch das Dekret für die Unterkunftsaktivitäten festgelegt wurde, sieht derzeit keinen indikativen Referenzwert als Leitfaden für die Beurteilung seiner Angemessenheit vor.
Das zyprische Mindestlohnregime, das seit dem 1. Januar 2023 mit der Veröffentlichung des Dekrets KDP 350/2022 gilt, umfasst keine Beschäftigten in landwirtschaftlichen und maritimen Tätigkeiten sowie Tätigkeiten von Haushalten als Arbeitgeber. Auszubildende und Personen in der Berufsausbildung unterliegen nicht den Mindestlohnbestimmungen.
Das Dekret deckt schließlich keine Unterkunftsaktivitäten ab, da diese durch ein anderes Mindestlohndekret (KDP 55/2025) fallen. Letzteres gilt für 13 Berufe der Unterkunftsbranche.
Das allgemeine Mindestlohndekret (KDP 350/2022, geändert durch die Dekrete KDP 402/2023 und KDP 427/2025) sieht nach sechs Monaten Beschäftigung einen Anfangssatz und eine höhere Betriebszugehörigkeit vor. Darüber hinaus sieht das neue Dekret eine Mindestbeantragung von unter 75 % für Personen unter 18 Jahren für Gelegenheitsarbeit vor, die nicht länger als zwei ununterbrochene Monate sind.
Das Mindestlohndekret in der Unterkunftsbranche (KDP 268/2023) sieht außerdem eine erhöhte Mindestlohnerhöhung bei Dienstzeit von drei oder sechs Monaten vor sowie eine Ausnahme von den Bestimmungen des Dekrets für alle postsekundären Studierenden an Hotelschulen, die im Rahmen ihres Studiums für eine praktische Ausbildung beschäftigt sind. Das Dekret gilt nur für 13 Berufe der Industrie.
Das allgemeine Mindestlohndekret (KDP 350/2022) legt 12 monatliche Sätze fest, ohne eine bestimmte Anzahl der Arbeitsstunden anzugeben. Dies bedeutet, dass Beschäftigte in verschiedenen Branchen zwischen 38 und 48 Stunden pro Woche arbeiten müssen, um den vollen Mindestlohn zu erhalten, da es in Zypern keine einheitliche gesetzliche Definition der maximalen täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit gibt.
Das Mindestlohndekret für die Unterkunftsbranche (KDP 268/2023) legt 12 monatliche Zahlungen fest. Die Tarife für die 13 abgedeckten Berufe sind sowohl monatlich als auch stündlich definiert, basierend auf einer 38-Stunden-Woche verteilt auf fünf Tage.
Das allgemeine Mindestlohndekret (KDP 350/2022) definiert den Mindestlohn als das gesamte Bruttomonatsgehalt, das ein Arbeitnehmer für Vollzeitarbeit erhält (Artikel 5). Überstundenvergütung, Arbeit außerhalb regulärer Arbeitszeiten, Feiertagsvergütung und sonstige Leistungen sind nicht in die Berechnung des Mindestlohns einbezogen (Artikel 9). Das Dekret erlaubt Reduzierungen von 15 % und/oder 10 %, wenn Arbeitnehmer durch eine Vereinbarung mit ihrem Arbeitgeber Mahlzeiten und/oder Unterkunft erhalten (Artikel 10). Erhält ein Arbeitnehmer beide Sätze, kann der Mindestlohnsatz daher auf 75 % des vollen Satzes reduziert werden (Artikel 11). Einige Gruppen von Mindestlohnempfängern können aufgrund anderer Gesetze, die Mindestbeschäftigungsstandards in bestimmten wirtschaftlichen Bereichen festlegen, Anspruch auf zusätzliche Leistungen haben, wie Feiertage, Überstundenvergütungen usw.
Das Dekret für die Unterkunftsbranche (KDP 268/2023) legt fest, dass die Mindestlöhne der 13 regulierten Berufe Grundgehalt, Lebenshaltungskostenzulage und Servicegebühren umfassen. Überstundenvergütung und Feiertagsvergütung werden durch dieses Dekret nicht geregelt. Ein separates Gesetz garantiert jedoch allen Mitarbeitern der Wohnungsbranche jährlich 15 bezahlte Feiertage und Überstundenvergütung zu einem Satz von anderthalb (1,5:1).
Ein solcher Bericht wurde in Zypern nicht veröffentlicht. Die in den vorherigen Abschnitten erwähnten Berichte des 'Mindestlohn-Anpassungsausschusses' (MWRC) sind für den Prozess der Festsetzung des Mindestlohns relevant, sind aber derzeit nicht öffentlich verfügbar.
