Mindestlohn in Tschechien
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Dieses Profil beschreibt, wie die Mindestlöhne in Tschechien reguliert und festgelegt werden. Sie können als Hintergrundinformation für die jährliche Übersicht von Eurofound zur Festlegung des Mindestlohns gelesen werden.
In Tschechien wird jährlich durch die Kommunikation des Arbeits- und Sozialministeriums ein nationaler gesetzlicher Mindestlohn bei der Gesetzgebung festgelegt. Diese Regelung legt auch den sogenannten garantierten Lohn fest. Seit 2025 sind die garantierten Löhne im Privatsektor abgeschafft und gilt nur noch der gesetzliche Mindestlohnsatz. Garantierte Gehälter im öffentlichen Sektor bleiben in Kraft, wobei seit dem 1. Januar 2025 nur vier Gruppen garantierter Löhne statt der ursprünglichen acht angewendet werden. Diese Gruppen unterscheiden sich nach Komplexität, Verantwortung und Aufwand für die ausgeführte Arbeit. Das niedrigste Niveau des garantierten Lohns in der ersten Arbeitsgruppe entspricht dem Grundniveau des Mindestlohns.
Neben den Sozialpartnern müssen auch das Finanzministerium der Tschechischen Republik sowie das Ministerium für Arbeit und Soziale Angelegenheiten zu den relevanten Akteuren gehören, die an der Festlegung des gesetzlichen Mindestlohns beteiligt sind.
Schließlich ist das Arbeits- und Sozialministerium berechtigt, das Mindestlohnniveau per Kommunikation festzulegen.
Rat für Wirtschafts- und Sozialabkommen der Tschechischen Republikopens in new tab
Vereinigung unabhängiger Gewerkschaften (Asociace samostatných odborů, ASO)opens in new tab
Ministerium für Arbeit und soziale Angelegenheitenopens in new tab
Regierung der Tschechischen Republik (Vláda České republiky)opens in new tab
Finanzministerium der Tschechischen Republik (Ministerstvo financí ČR, MF ČR)opens in new tab
Basierend auf dem geänderten Abschnitt 111 des Gesetzes Nr. 262/2006 Coll. (Arbeitsgesetzbuch) muss das Finanzministerium die Mitteilung bis zum 23. August herausgeben und den durchschnittlichen Bruttolohn für das nächste Kalenderjahr prognostizieren. Anschließend setzte die Regierung durch Verordnung nach vorheriger Konsultation mit den Sozialpartnern im Rat für Wirtschafts- und Sozialabkommen der Tschechischen Republik unter Berücksichtigung der Angemessenheitsanalyse einen Koeffizienten zur Berechnung des Mindestlohns für die nächsten zwei Jahre, mit dem die Vorhersage des durchschnittlichen Bruttolohns multipliziert wird. Schließlich wird das Arbeits- und Sozialministerium bis zum 30. September in der Gesetzesammlung die Höhe des Mindestlohns veröffentlichen, die auf der genannten Prognose multipliziert mit dem Koeffizienten berechnet wurde. Im Jahr 2026 wird die Regierung dasselbe Verfahren zur Bestimmung der Koeffizienten für die Berechnung des Mindestlohns für 2027 und 2028 anwenden.
Die derzeitige Rechtsregelung erwähnt in Abschnitt 111 des Gesetzes Nr. 262/2006 Coll. (Arbeitsgesetzbuch) das Ziel der Angemessenheit des berechneten Mindestlohns. Insbesondere wird es hinsichtlich der Lebenshaltungskosten, des allgemeinen Löhnniveaus und ihrer Verteilung, der Lohnwachstumsrate und der langfristigen Produktivitätsrate festgelegt. Um die Angemessenheit des Mindestlohns zu bewerten, wurde ein indikativer Referenzwert von 47 % des durchschnittlichen Bruttolohns in der Volkswirtschaft festgelegt.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Indicators and trends of the national economy | The resulting minimum wage should be adequate, in particular in relation to the purchasing power of the minimum wage with regard to the cost of living, to the general level of wages and their distribution, to the rate of wage growth and to the long-term rate of productivity. | Section 111, paragraph 1, letter a 3 of the Labour Code. |
Minimum wage/average wage ratio | To assess the adequacy of the minimum wage, an indicative reference value of 47% of the average gross wage in the national economy shall be used. | Section 111, paragraph 1, letter a 3 of the Labour Code. |
Nach dem gesetzten Ziel des Arbeits- und Sozialministeriums sollte der Anteil des Mindestlohns am durchschnittlichen Bruttolohn in den folgenden Jahren schrittweise steigen. Im Jahr 2024 lag er bei 41,2 %, 2025 etwa 42,2 % und 2026 sollte er auf etwa 43,5 % steigen. Es wird erwartet, dass es jährlich um etwa 1,2 Prozentpunkte wächst, um das oben genannte Ziel von 47 % im Jahr 2029 zu erreichen.
Der Mindestlohn gilt für alle Beschäftigten. Das Arbeitsgesetzbuch (§ 111) definiert den Mindestlohn als den niedrigsten zulässigen Lohnbetrag für Arbeit in einem Standardarbeitsverhältnis. Unabhängig vom verwendeten Begriff für Zahlungen (Löhne, Gehalt oder Vergütung aus einer Vereinbarung) kann sie sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor nicht unter den Mindestlohn fallen. Eine vereinbarungsbasierte Vergütung bezieht sich auf spezifische Arbeitsvereinbarungen wie Arbeitsverträge oder Arbeitstätigkeiten.
Die Tschechische Republik hat ein Konzept namens garantiertes Gehalt (Arbeitsgesetzbuch, § 112). Gesetzlich darf die niedrigste Stufe (entsprechend der ersten Arbeitsgruppe) nicht unter dem Mindestlohn liegen. Höhere garantierte Lohnniveaus werden basierend auf der Komplexität, Verantwortung und dem Aufwand für die geleistete Arbeit bestimmt.
Seit dem 1. Januar 2025 sind die garantierten Löhne im privaten Sektor abgeschafft. Daher gilt hier nur das Mindestlohnlimit. Allerdings bleiben die garantierten Gehälter im öffentlichen Sektor in Kraft, wo nur vier Gruppen garantierter Löhne statt der ursprünglichen acht angewendet wurden. Die genannten vier Gruppen von Arbeitsplätzen mit einem gestaffelten Mindestlohn werden auf Grundlage der Regierungsverordnung Nr. 222/2010 Coll. im Katalog der Arbeitsplätze im öffentlichen Dienst und in der Verwaltung bestimmt.
Die entsprechende Mitteilung des Arbeits- und Sozialministeriums legt den Mindestlohn sowohl als Monats- als auch als Stundensatz fest. Diese Sätze gelten für eine reguläre Arbeitswoche von 40 Stunden.
Der Arbeitsgesetzbuch (§ 111) stellt klar, dass der Mindestlohn nicht die Überstundenbezahlung oder zusätzliche Bezahlung für Feiertage, Nachtschichten, schwierige Arbeitsumgebungen oder Samstage und Sonntage umfasst.
Ähnlich wie bei höheren Löhnen können Arbeitgeber die Kosten für Mahlzeiten und Unterkunft vom Mindestlohn absetzen, jedoch nur mit Zustimmung des Mitarbeiters.
Steuerabzüge werden durch das Einkommensteuergesetz (Gesetz Nr. 586/1992 Coll.) festgelegt. Dieses Gesetz unterscheidet nicht zwischen Mindestlohnempfängern und denen, die höhere Löhne erhalten, wenn es um Abzüge geht.
Einkommensteuergesetz (Gesetz Nr. 586/1992 Coll.)opens in new tab
Das Forschungsinstitut für Arbeit und soziale Angelegenheiten führt ab 2024 eine Analyse der Angemessenheit des Mindestlohns durch. Weitere Analysen, die den Mindestlohn für 2024 und 2025 bewerten werden, werden 2026 durchgeführt.
Špeciánová, J., Beran, V., Vyhlídal, J., Bílková, D. (2024), Metodika hodnocení přiměřenosti minimální mzdy v České republicePDFopens in new tab. [Methodik zur Beurteilung der Angemessenheit des Mindestlohns in der Tschechischen Republik.], RILSA.
Špeciánová, J., Beran, V., Petřeková, V., Vyhlídal, J. (2024), Analýza přiměřenosti minimální mzdy v ČR: 2023PDFopens in new tab. [Analyse der Angemessenheit des Mindestlohns in der Tschechischen Republik: 2023.], RILSA.
Bittner, J. (2023), 'Wie beeinflussen Änderungen des Mindestlohns den Haushaltskonsumopens in new tab?'. Statistika – Statistics and Economy Journal, Nr. 1, S. 5–29.
Fialová, K. (2022), Nízké mzdy v Česku: Ekonomické a sociální souvislostiPDFopens in new tab, (Niedrige Löhne in der Tschechischen Republik: Wirtschaftliche und soziale Kontexte), Národohospodářský ústav Josefa Hlávky, Prag.
Fialova, K. und Mysikova, M. (2021), "Verdienen niedrige Mindestlöhne Arbeitnehmer? Eine Fallstudie der Tschechischen und Slowakischen Republikenopens in new tab, Baltic Journal of Economics, Bd. 21, Nr. 1, S. 43–59.
TREXIMA, (2021), Vliv minimální mzdy a návrh řešení přetrvávajících problémů (Die Auswirkungen des Mindestlohns und ein Vorschlag für Lösungen für anhaltende Probleme),PDFopens in new tab TREXIMA, Prag.
Chytilová, H. und Frejlich, P. (2020), 'Konzept der Mindestlohnkontroverse: Der Fall der Tschechischen Republikopens in new tab', Politická ekonomie, Bd. 68, Nr. 4, S. 423–442.
Grossmann, J., Jurajda, Š. und Smolka, V. (2019), Auswirkungen der Erhöhung des Mindestlohns in den Jahren 2013 bis 2017 auf Beschäftigung und Löhne in der Tschechischen Republikopens in new tab, Institut pro demokracii a ekonomickou analýzu (IDEA – CERGE EI), Prag.
Schulz, J. (2018), 'Motivationsfunktion des Mindestlohns: Fallstudie der Tschechischen Republikopens in new tab', FÓRUM sociální politiky, Bd. 12, Nr. 6, S. 2–10.
Pavelka, T., Skála, M. und Čadil, J. (2014), Ausgewählte Fragen des Mindestlohns in der Tschechischen RepublikPDFopens in new tab, E a M: Ekonomie a Management, Bd. 17, Nr. 4, S. 30–45.
Abteilung für Analyse und Information des Büros der Regierung der Tschechischen Republik (2014), Die Auswirkungen des Mindestlohns auf die Arbeitslosigkeit in der Tschechischen RepublikPDFopens in new tab, Büro der Regierung der Tschechischen Republik, Prag.
Duspivová, K., Kantorová, P., Matějka, M., Spáčil, P., Smolka, V., Šustová, Š. et al. (2013), Hodnocení vlivu minimální mzdy na sociálně ekonomický vývoj ČRopens in new tab (Bewertung des Einflusses des Mindestlohns), TREXIMA.
Fialová, K. und Mysíková, M. (2009), 'Der Mindestlohn: Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt in der Tschechischen RepublikPDFopens in new tab', Finance a Úvěr - Czech Journal of Economics and Finance, Bd. 59, Nr. 3, S. 255–274.
