Zum Hauptinhalt springen
Diese Seite wurde maschinell übersetzt. Bitte lesen Sie die englische Originalversion und beachten Sie die Sprachenpolitik von Eurofound.
Profil der Mindestlohnländer für Griechenland
Länderprofil
Zuletzt aktualisiert: 30 June 2026

Mindestlohn in Griechenland

Penny Georgiadou

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Diese Profile beschreiben, wie Mindestlöhne reguliert und festgelegt werden. Sie sind für alle EU-Länder und Norwegen verfügbar.

Dieses Profil beschreibt, wie Mindestlöhne in Griechenland reguliert und festgelegt werden. Sie können als Hintergrundinformation für die jährliche Übersicht von Eurofound zur Festlegung des Mindestlohns gelesen werden.

In Griechenland wurde der nationale Mindestlohn, wie allgemein anwendbar, 1980 festgelegt. Bis 2012 wurde der Mindestlohn durch einen nationalen Tarifvertrag festgelegt und von der Regierung ratifiziert. Von 2012 bis 2018 wurde der Mindestlohn von der Regierung im Rahmen der Mandate der Rettungspakete und der Programme zur fiskalischen Anpassung festgelegt. Seit Februar 2019 wird der Mindestlohn von der Regierung nach einem umfassenden Konsultationsprozess mit nationalen Sozialpartnern und anderen öffentlichen Stellen festgelegt. Im Dezember 2024 wurde ein neues Gesetz zur Umsetzung der Mindestlohnrichtlinie (EU) verabschiedet, dessen Umsetzung für 2028 geplant ist. Der Zeitraum von 2025 bis 2027 gilt als Übergangsperiode und sieht die fortgesetzte Anwendung desselben Systems zur Festlegung des Mindestlohns wie 2024 vor.

Individuelle Arbeitsverträge und Tarifverträge jeglicher Art dürfen keine regelmäßigen Monats- oder Tageslöhne für Vollzeitarbeit unterhalb des oben genannten gesetzlichen Mindestlohns und Tageslohns festlegen, wie sie durch die Regierung festgelegt wurden.

Der umfassende gesetzliche Rahmen bezüglich des Mindestlohns in Griechenland ist folgender:

Der aktuell anwendbare Satz wurde durch Ministerialbeschluss Nr. 8233/2025 (Regierungsanzeige 1476/Β/27/3/2025) festgelegt: 'Festlegung des Mindestlohns und Mindesttageslohns für Arbeitnehmer und Arbeitnehmer im ganzen Land'.

Ab 2028 wird ein neuer gesetzlicher Rahmen, wie im Gesetz 5163/9-12-2024 festgelegt, zur Festlegung des Mindestlohns eingeführt. Dieser neue Rahmen enthält die Richtlinie 2022/2041 über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Union. Für die Zwischenjahre 2025 bis 2027 sieht dasselbe Gesetz 5163 die Fortsetzung eines ähnlichen Verfahrens zur Festlegung des Mindestlohns wie 2024 vor.

Der neue gesetzliche Rahmen, der in Griechenland nach Einführung der Richtlinie 2022/2041 gilt, ist wie folgt:

Gesetz 5163/2024opens in new tab (Regierungsblatt I/199): 'Umsetzung der Richtlinie (EU) 2022/2041 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 19. Oktober 2022 über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Union – Anpassung der Löhne des öffentlichen Dienstes – Bestimmungen zur Festlegung des Mindestlohns für die Jahre 2025, 2026 und 2027 sowie weitere Verordnungen'.

Art. 103 des Gesetzes 4172/2013 (GG/I/167) führte einen neuen dauerhaften Mechanismus zur Festlegung des monatlichen Mindestlohns und des Tageslohns ein. Es wurde ein umfassendes Konsultationsverfahren zwischen den Sozialpartnern und den zuständigen staatlichen Behörden eingerichtet. Nach der Konsultation bestimmt der Arbeitsminister mit Zustimmung des Kabinetts den Mindestlohn mit einer Ministerentscheidung.

Das Gesetz identifiziert die folgenden beteiligten Akteure:

  • Allgemeine Konföderation der griechischen Arbeit (GSEE), die einzigartige nationale Spitzenorganisation der Arbeiter.

  • Hellenic Federation of Enterprises (SEV), eine national anerkannte Arbeitgeberorganisation, die die große Industrie und die größten Unternehmen des Landes vertritt.

  • Die Hellenische Konföderation der Fachleute, Handwerker und Kaufleute (GSEVEE), eine national anerkannte Arbeitgeberorganisation, die hauptsächlich KMU und Handwerksorganisationen vertritt.

  • Die Griechische Konföderation für Handel und Unternehmertum (ESEE), eine national anerkannte Arbeitgeberorganisation, die hauptsächlich den Handelssektor, insbesondere KMU, vertritt.

  • Griechische Tourismuskonföderation (SETE), eine national anerkannte Arbeitgeberorganisation, die hauptsächlich den Tourismussektor vertritt.

  • Federation of Industries of Greece (SBE), eine national anerkannte Arbeitgeberorganisation, die Industrien (hauptsächlich in Nordgriechenland) vertritt.

  • Bank von Griechenland.

  • Die Hellenische Statistische Behörde (ELSTAT).

  • Der öffentliche Arbeitsdienst (DYPA).

  • Das Institut für Arbeit der Griechischen Allgemeinen Arbeitskonföderation (INE/GSEE), die wissenschaftliche Organisation des GSEE.

  • Die Stiftung für Wirtschafts- und Industrieforschung (IOBE), eine private, gemeinnützige, gemeinnützige Forschungsorganisation, gilt als wissenschaftliche Organisation der SEV.

  • Das Institut für Kleinunternehmen der Hellenischen Konföderation von Fachleuten, Handwerkern und Kaufleuten (IME GSEVEE), die wissenschaftliche Organisation der GSEVEE.

  • Institut für Handel und Dienstleistungen der Hellenischen Konföderation für Handel und Unternehmertum (INEMY ESEE), die Forschungsorganisation des ESEE.

  • Institut der Griechischen Tourismuskonföderation (INSETE), die Forschungsorganisation von SETE.

  • Zentrum für Planung und Wirtschaftsforschung (KEPE)

  • Organisation für Mediation und Schiedsverfahren (OMED)

Nach dem neuen Gesetz 5163/2024 (Artikel 6 und 15) werden ab 2025 auch die folgenden Sozialpartner in das Verfahren einbezogen:

  • Die Konföderation griechischer Beamtengewerkschaften (ADEDY)

  • Das 'Soziale Multizentrum' (Koinoniko Polykentro) von ADEDY, das Forschungs- und Ausbildungsinstitut von ADEDY.

Bis 2024 schrieb die geltende Gesetzgebung (Art. 103 des Gesetzes 4172/2013) ein Verfahren zur Festlegung des Mindestlohnniveaus in drei Schritten vor (siehe unten). Von 2025 bis 2027 ist in Artikel 15 des Gesetzes 5163/2024 ein anderes Übergangsverfahren zur Festsetzung des Mindestlohns beschrieben. Ab 2028 wird das Verfahren zur Festlegung des gesetzlich festgelegten Mindestlohns erneut leicht angepasst (Artikel 6 des Gesetzes 5163/2024).

Der Mechanismus, der bis 2024 gültig war, wurde 2013 gesetzlich verabschiedet, aber erstmals im September 2018 in Kraft gesetzt. Im vorangegangenen Zeitraum von 2012 bis 2018 wurde der Mindestlohn direkt von der Regierung festgelegt und blieb im Rahmen der Rettungsvereinbarungen unverändert.

Verfahren zur Festlegung des Mindestlohns, gültig bis 2024:

Schritt 1: Initiierung, Koordination und Beratung

Ein Konsultationsprozess beinhaltet die Beteiligung von Sozialpartnern, deren Institutionen, spezialisierten öffentlichen Stellen, wissenschaftlichen Einrichtungen und verwandten Gremien. Sie erstreckt sich typischerweise über einen Zeitraum von etwa vier Monaten, kann jedoch verkürzt sein (wie es bei einigen Fällen vorkam). Der Konsultationsprozess wird von einem speziell zu diesem Zweck eingerichteten Koordinierungsausschuss überwacht. Das Komitee besteht aus dem Präsidenten der Organisation für Mediation und Schiedsgerichtsbarkeit (OMED), der als Vorsitzender fungiert, sowie einem Vertreter, der vom Arbeitsministerium ernannt wird, und einem Vertreter, der vom Finanzministerium ernannt wird. Die Organisation für Mediation und Schiedsverfahren (OMED) ist für die Einleitung des Verfahrens verantwortlich.

Die Konsultationsphase, mit explizit definierten Zeitrahmen, umfasst die Ausarbeitung von Vorschlägen, Berichten und Memoranden, die von den beteiligten Parteien eingereicht werden. Dieses Material wird dann an KEPE weitergeleitet, ein vom Finanzministerium überwachtes Forschungszentrum, das mit der Ausarbeitung eines Vorschlags/einer Empfehlung bezüglich des Mindestlohnniveaus beauftragt ist.

Schritt 2: Meinungsvorschlag zum Mindestlohnniveau

Das Zentrum für Planung und Wirtschaftsforschung (KEPE), ein vom Finanzministerium überwachtes Forschungszentrum, ist mit der Ausarbeitung eines Vorschlags/einer Empfehlung zum Mindestlohnniveau beauftragt. Dieser Vorschlag wird nach Prüfung der Vorschläge, Studien/Memoranden aller am Konsultationsprozess beteiligten Parteien sowie den Ergebnissen des dreiparteiigen Treffens und des Dialogs zwischen den Sozialpartnern durch das Koordinierungskomitee formuliert.

Zusätzlich gibt ein fünfköpfiges unabhängiges Expertenkomitee, das von den Arbeitsministerien (zwei Experten), Finanzministerien (zwei Experten) und Entwicklungsministerien (ein Experte) ernannt wird, ebenfalls eine Empfehlung zum Mindestlohnniveau für KEPE.

Schritt 3: Entscheidung über die Höhe des Mindestlohns

In der Endphase legt der Arbeitsminister dem Kabinett einen Vorschlag zum Mindestlohnniveau vor, wobei der von KEPE vorgelegte Konsultationsbericht berücksichtigt wird, und trifft anschließend eine Entscheidung zur Festlegung des Mindestlohns, basierend auf der einstimmigen Meinung des Kabinetts.

Das oben genannte Verfahren gilt bis zum Jahr 2024.

Von 2025 bis 2027 ist das vorgeschriebene Verfahren zur Festsetzung des Mindestlohns in Artikel 15 des Gesetzes 5163/2024 wie folgt beschrieben:

Schritt 1: Einrichtung des Wissenschaftlichen Komitees

Das Wissenschaftliche Komitee besteht aus fünf unabhängigen Experten mit einer Amtszeit von drei Jahren. Seine Aufgabe ist es, eine vollständig begründete und begründete Meinung zum Niveau des gesetzlichen Mindestlohns abzugeben.

Schritt 2: Einrichtung des Konsultationsausschusses

Der Beratungsausschuss steht unter der Koordination der Organisation für Mediation und Schiedsgerichtsbarkeit (OMED) und besteht aus 11 Mitgliedern:

  • Der Vorsitzende des Ausschusses (vom OMED ernannt)

  • Fünf Vertreter der Gewerkschaftskonföderationen (vier von GSEE und einer von ADEDY)

  • Fünf Vertreter von Arbeitgeberorganisationen (je einer von jeder Arbeitgeberorganisation / nationalem Sozialpartner: SEV, GSEVEE, SVE, ESEE und SETE)

Die Aufgabe des Konsultationsausschusses besteht darin, eine vollständig begründete und begründete Meinung zum neuen Mindestlohnniveau zu formulieren. Im Rahmen dieses Prozesses sammelt es Bewertungsberichte zum aktuellen gesetzlichen Mindestlohn und Vorschläge zu dessen Anpassung von spezialisierten wissenschaftlichen Institutionen (ELSTAT, DYPA, Bank of Greece, KEPE) sowie von Forschungsinstituten der Sozialpartner. Diese werden an KEPE weitergeleitet, um in Zusammenarbeit mit dem Wissenschaftlichen Ausschuss einen Konsultationsbericht zu erstellen.

Schritt 3: Entscheidung über die Höhe des Mindestlohns

Der Konsultationsbericht wird vom Vorsitzenden des OMED an die Minister für Arbeit und Sozialversicherung sowie nationale Wirtschaft und Finanzen vorgelegt, die dann dem Kabinett den gesetzlichen Mindestlohn vorschlagen. Nach der Zustimmung des Kabinetts erlassen die Minister für Arbeit und Soziale Angelegenheiten sowie die Nationalen Wirtschafts- und Finanzminister eine gemeinsame Entscheidung zur Festlegung des gesetzlich festgelegten Mindestlohns.

Ab 2028 folgt das Verfahren zur Festlegung des gesetzlich festgelegten Mindestlohns denselben Schritten wie oben beschrieben, mit bestimmten Änderungen (Artikel 6 des Gesetzes 5163/2024). So wird beispielsweise bis 2027 der neue Mindestlohn bis zum 30. März jedes Jahres festgelegt. Ab 2028 wird der neue Lohn bis zum 31. Dezember festgelegt.

In Griechenland sollte laut Gesetz 4172/2013 (Artikel 103(3)) die Festlegung des gesetzlichen Mindestlohns und des Tagesmindestlohns (DMW, gilt für Arbeiter) den Zustand der griechischen Wirtschaft und ihr Wachstumspotenzial in Bezug auf Produktivität, Preise, Wettbewerbsfähigkeit, Beschäftigung, Arbeitslosenquoten, Einkommen und Löhne berücksichtigen.

Allerdings fehlen der Gesetzgebung detaillierte Spezifikationen bezüglich der Kriterien oder der Methode zur Bestimmung des Mindestlohns. Darüber hinaus schreibt das Gesetz diese Kriterien nicht als bindend für die Festlegung des Mindestlohnniveaus vor.

Die gleichen Kriterien gelten für die Jahre 2025, 2026 und 2027 (Artikel 15 des Gesetzes 5163/2024).

Ab 2028 wird eine neue Methode zur Bestimmung des Mindestlohns zwei Kriterien berücksichtigen: a) Die jährliche Änderungsrate des Verbraucherpreisindex (VPI) für die niedrigsten 20 % der Haushaltseinkommensverteilung, b) Die jährliche Änderungsrate der Kaufkraft des allgemeinen Lohnindex (Artikel 6 des Gesetzes 5163/2024).

Folgende mathematische Formel wird angewendet:

Veränderungsrate des Mindestlohns = Änderungsrate des Verbraucherindex (VPI) für Haushalte mit den untersten 20 % der Einkommensverteilung + Änderungsrate der Kaufkraft des allgemeinen Lohnindex) / 2.

Gesetz 5163/2024 legt keine spezifischen indikativen Referenzwerte fest, um die Beurteilung der Angemessenheit des gesetzlichen Mindestlohns und des Tageslohns zu leiten. Insbesondere legt sie keine konkreten Benchmark-Werte für diesen Zweck fest.

Für den Zeitraum 2025–2027 definiert Artikel 15 des Gesetzes 5163/2024 die Angemessenheit nicht durch spezifische indikative Referenzwerte. Stattdessen bezieht er sich auf ein breiteres Spektrum von Kriterien, darunter den Zustand der griechischen Wirtschaft und ihre Wachstumsaussichten in Bezug auf Produktivität, Preise, Wettbewerbsfähigkeit, Beschäftigung, Arbeitslosigkeit, Einkommen und Löhne sowie Kriterien, die direkter mit der Angemessenheit verbunden sind, wie Kaufkraft, Angemessenheit, Lebenshaltungskosten, das allgemeine Lohnniveau, deren Verteilung und ihre Veränderungsrate. In diesem Sinne scheint die Angemessenheit des gesetzlichen Mindestlohns hauptsächlich durch das Verfahren und die Kriterien zur Bestimmung zu bestimmen, und nicht durch formal festgelegte Benchmarkwerte.

Ab 2028 führt Artikel 6 des Gesetzes 5163/2024 eine neue Methode zur Bestimmung des Mindestlohns ein. Nach dieser Bestimmung wird berücksichtigt: (a) die jährliche Änderungsrate des Verbraucherpreisindex für die niedrigsten 20 % der Haushaltseinkommensverteilung und (b) die jährliche Änderungsrate der Kaufkraft des allgemeinen Lohnindexes. Darüber hinaus muss das Wissenschaftliche Komitee vor der jährlichen Anpassung bis zum 31. August jedes Jahres einen begründeten Bericht vorlegen, der entweder bestätigt, dass keine Notwendigkeit besteht, von dieser Methode abzuweichen, oder in einer Ausnahme vorschlägt, dass der gesetzliche Mindestlohn und Taglohn im folgenden Jahr nicht aufgrund spezifischer wirtschaftlicher und fiskalischer Gründe im Gesetz angepasst werden sollten. Im weiteren Sinne kann die Untersuchung dieser Faktoren auch mit der Angemessenheit des Mindestlohns zusammenhängen.

Diese Kriterien sind jedoch nicht im Gesetz als spezifische indikative Referenzwerte zur Beurteilung der Angemessenheit formuliert.

Der gesetzliche Mindestlohn und der tägliche Mindestlohn (DMW, gilt für Arbeiter) gelten für Vollzeit-Büro- und Arbeiter, die im ganzen Land im privaten Sektor beschäftigt sind, ohne Alter oder andere Merkmale, die rechtmäßige Ausnahmen darstellen.

Was öffentliche Beamte betrifft, so werden verschiedene Löhne vom Staat einseitig durch Gesetzgebung festgelegt, entsprechend seiner zu jedem Zeitpunkt der Finanzpolitik.

Ab 2025 (Artikel 14 des neuen Gesetzes 5163/24) gelten auch Mindestlohnanpassungen für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes.

Variationen des gesetzlichen Mindestlohns In Griechenland gibt es derzeit keinen Mindestlohn. Für einen Zeitraum von sechs Jahren (März 2012–Januar 2019) sah der gesetzliche Mindestlohn einen Mindestlohn für Arbeitnehmer bis zu 25 Jahre (Gesetz 4172/2013) vor. Ab Februar 2019 wurde der Mindestbetrag abgeschafft (Ministerialbeschluss Nr. 4241/127/30-01-2019).

Für Arbeitnehmer wird der Mindestlohn monatlich definiert und bezieht sich auf eine Arbeit von 40 Stunden pro Woche (acht Stunden pro Tag für Personen mit fünf Tagen pro Woche oder 6,45 Stunden pro Tag für Personen mit sechs Tagen pro Woche). Für Arbeiter im Blaukragenbereich wird ein Tageslohn (DMW) eingeführt.

Gesetzlich hat jeder, der im Privatsektor beschäftigt ist, Anspruch auf 14 Monatsgehälter. Die beiden zusätzlichen Löhne werden als folgt bezeichnet:

  • "Weihnachtsbonus": entspricht einem Monatslohn.

  • 'Osterbonus': entspricht dem halben Monatslohn, der in der Osterzeit gezahlt wird.

  • 'Jahresurlaubsbonus': entspricht dem halben Monatslohn.

Der Mindestlohn in Griechenland wird gemäß Gesetz 4254/2014 als 'ein einheitlicher Referenzwert (Betrag)' bezeichnet. Es gibt keine weiteren Gehaltskomponenten, die auf den Mindestlohn angerechnet werden. Alle Boni (siehe oben), Überstundenzulagen und Urlaubszulagen werden basierend auf dem tatsächlich gezahlten Gehalt des Arbeitnehmers berechnet. Außerdem erlaubt das Gesetz keine Abzüge.

Einige Beobachtungen sind jedoch bezüglich der Betriebszugehörigkeit nützlich: Laut aktueller Gesetzgebung (Gesetz 5053/2023, Art. 33) wurde der sogenannte Senioritätszuschlag ab dem 1. Januar 2024 wieder als Bestandteil des Mindestlohns eingeführt, der aufgrund der Wirtschaftskrise abgeschafft worden war. Konkret besteht die Betriebszulage darin, den Mindestlohn nach 3 Jahren Arbeit um 10 % zu erhöhen, mit einer maximalen Mindestlohnerhöhung von bis zu 30 % für 9 Arbeitsjahre.

Die Wiedereinsetzung der oben genannten Zulage erfolgt gemäß den folgenden Bedingungen:

  • Die Berufserfahrung jedes Mitarbeiters, wie sie am 14. Februar 2012 festgelegt wurde, als die Verpflichtung zur Gewährung der dreijährlichen Zulage ausgesetzt wurde, sammelt sich nach dem 1. Januar 2024 weiter.

  • Die Berufserfahrung jedes nach dem 14. Februar 2012 eingestellten Mitarbeiters wird für den Zeitraum nach dem 1. Januar 2024 berechnet: Die im Zeitraum vom 14. Februar 2012 bis zum 31. Dezember 2023 erworbene Berufserfahrung wird nicht für die Lohnerhöhung oder die Bereitstellung des Dienstalters berücksichtigt.

  • Übersteigt die reguläre Vergütung den gesetzlichen Mindestlohn, werden die Erhöhungen aus Dreijahresperioden und der Wiederaufnahme der Betriebszulage gegen die Differenz zwischen den gezahlten und der gesetzlichen Vergütung ausgeglichen. Daher ist die Zahlung rechtmäßig, wenn die Gesamt- bzw. Endlohnzahlung eines Arbeitnehmers über dem berechtigten Mindestlohn und der Anspruch auf Dienstalter liegt.

Die Wiedereinführung der Betriebszulage ist vorgesehen: a) durch Art. 33 des Gesetzes 5053/2023, 'zur Verbesserung der Arbeit, die Einführung der Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019, Vereinfachung digitaler Verfahren und Verbesserung der digitalen Arbeitskarte, Aufwertung der operativen Funktion des Arbeitsministeriums und der Arbeitsinspektion' sowie deren Umsetzung ab dem 1. Januar 2024; und b) durch Rundschreiben des Arbeitsministeriums 88073/6.10.2023, 'Bereitstellung von Klarstellungen zum Art. 33 des Gesetzes 5053/2023 mit dem Titel "Vergütung der vorherigen Tätigkeit im privaten Sektor und Anpassung des Einkommens der Arbeitnehmer – Abschaffung von Art. 4 des Beschlusses des Ministerrats Nr. 6/28.2.2012".

Zur Vollständigkeit sollte beachtet werden, dass die Ministerialentscheidung Nr. 4241/127/30-01-2019 bereits ab 2019 die Einführung der Senioritätszulage wieder eingeführt hat, ohne sie jedoch verbindlich zu machen, da sie durch Gesetz hätte umgesetzt werden sollen.

Im Rahmen des Konsultationsprozesses zur Festlegung des Mindestlohns können die regulären Entwurfsberichte des KEPE als 'nationale Berichte zum Mindestlohn' betrachtet werden.

Die neuesten Berichte von KEPE lauten:

Im Jahr 2020 fand aufgrund der COVID-19-Pandemie keine Konsultation zum Mindestlohn statt.

Im Rahmen der jährlichen Konsultation zur Festlegung des Mindestlohns reichen die wissenschaftlichen Institute der Sozialpartner sowie die teilnehmenden öffentlichen Stellen und Organisationen Berichte und Daten zum Mindestlohn ein.

Im Rahmen des Konsultationsprozesses 2024 haben die teilnehmenden Mitglieder im Februar 2024 den sogenannten 'Bericht zur Bewertung des aktuellen gesetzlichen Mindestlohns' schriftlich durchgeführt und eingereicht. Analytisch:

Wissenschaftliche Studien

1 September 2026
Mindestlöhne im Jahr 2026: Jahresüberprüfung
Die Festlegung des Mindestlohns in der EU ist zu einem zunehmend dynamischen und aufmerksam beobachteten Politikbereich geworden, geprägt durch die Umsetzung der EU-Mindestlohnrichtlinie und ein Jahrzehnt anhaltenden realen Wachstums der gesetzlichen Satzsätze. Dieser Bericht untersucht die Gespräche über die Lohnfestsetzung, die 2025 in den Mitgliedstaaten und Norwegen stattfanden, mit Fokus auf die Länder mit und ohne nationalen Mindestlohn, das Zusammenspiel zwischen Mindestlöhnen und Tarifverhandlungen in niedrig bezahlten Sektoren sowie die wachsende Rolle von Referenzwerten bei der Gestaltung nationaler Entscheidungen.
Read more
Forschungsbericht
30 January 2026
Echtes Wachstum der Mindestlöhne im Jahr 2026, sowohl angesichts von Fortschritten als auch mit einem Rückgang der Ambitionen der Mitgliedstaaten
Die meisten EU-Mitgliedstaaten haben ab dem 1. Januar 2026 das Niveau ihres nationalen Mindestlohns geändert, und wie im Vorjahr zeigt sich das Gesamtbild erheblicher Erhöhungen – die die Preiserhöhungen deutlich übertreffen.
Read more
Artikel
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies