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Profil der Mindestlohnländer für Lettland
Länderprofil
Zuletzt aktualisiert: 30 June 2026

Mindestlohn in Lettland

Kriss Karnitis

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Diese Profile beschreiben, wie Mindestlöhne reguliert und festgelegt werden. Sie sind für alle EU-Länder und Norwegen verfügbar.

Dieses Profil beschreibt, wie Mindestlöhne in Lettland geregelt und festgelegt werden. Sie können als Hintergrundinformation für die jährliche Übersicht von Eurofound zur Festlegung des Mindestlohns gelesen werden. Lettland hat einen nationalen gesetzlichen Mindestlohn ("minimālā alga" oder "minimālā darba alga").

Am 27. Oktober 2022 führten erstmals Änderungen eine Norm zur Erhöhung des Mindestlohns im Arbeitsrecht ein (Übergangsbestimmungen Nr. 26 und 27). Diese Verordnung legt fest, dass das Kabinett wie üblich das Mindestmonatsgehalt für reguläre Arbeitszeiten festlegt, jedoch festlegt, dass das Mindestgehalt ab dem 1. Januar 2023 (Übergangsregelung Nr. 26) und ab dem 1. Januar 2024 (Übergangsregelung Nr. 27) nicht unter 620 € liegen darf.

Änderungen am Arbeitsrecht bezüglich der Hauptregelung des Mindestlohns wurden am 12. Dezember 2002, 23. Oktober 2014 und 27. Mai 2021 eingeführt.

Die jährliche Änderung des Mindestlohns wird in den jährlichen Regelungen des Ministerkabinetts festgelegt.

Nach 2015 wird das neue Niveau des monatlichen Mindestlohns durch Änderungen der Verordnung des Ministerkabinetts Nr. 656 festgelegt. Änderungen wurden am 25. Oktober 2016 verabschiedet (Verordnung Nr. 683, gültig ab dem 1. Januar 2017); 29. August 2017 (Verordnung Nr. 511, gültig ab dem 1. Januar 2018); 24. November 2020 (Verordnung Nr. 707, gültig ab dem 1. Januar 2021); 13. Dezember 2022 (Verordnung Nr. 788, gültig ab dem 1. Januar 2023); und 14. November 2023 (Verordnung Nr. 657, gültig ab dem 1. Januar 2024). In den Jahren 2019, 2020 und 2022 wurde der Mindestmonatslohn nicht geändert.

Im Jahr 2025 führte die Regierung die ersten Maßnahmen der Arbeitssteuerreform ein. Im Rahmen der Reform wurden die Festlegung des Verfahrens und der Kriterien für Höhe und Festlegung des Mindestlohns geändert, um die Anforderungen der Mindestlohnrichtlinie (Richtlinie (EU) 2022/2041 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 19. Oktober 2022 über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Union) anzupassen.

Aus diesem Grund wurden im Jahr 2024 zwei neue normative Akte entwickelt und verabschiedet: Ministerkabinettsverordnung Nr. 730 Verfahren zur Festlegung und Überprüfung des Mindestmonatsgehalts sowie Änderung der Verordnung des Ministerkabinetts vom 24. November 2015 Nr. 656 Verordnung über die Höhe des Mindestmonatsgehalts innerhalb der normalen Arbeitszeiten und die Berechnung des Mindeststundensatzes.

Der Mindestlohnsatz für 2026 wird gemäß dem Arbeitsgesetz und drei Verordnungen des Ministerkabinetts festgelegt:

  1. Verordnung Nr. 656 des Ministerkabinetts zur Höhe des Mindestmonatslohns innerhalb der regulären Arbeitszeiten und zur Berechnung des Mindeststundentarifs, erlassen gemäß Abschnitt 61, Teil Zwei des Arbeitsrechts, der am 24. November 2015 verabschiedet wurde.

Die Vorschriften legen die Höhe des Mindestmonatslohns innerhalb der normalen Arbeitszeiten fest und das Verfahren (Formel) zur Berechnung des Mindeststundentarifs. Diese Verordnung wurde durch die Kabinettsverordnung Nr. 680 geändert, die am 19. November 2025 verabschiedet wurde. Die aktuelle Ausgabe legt fest, dass der Mindestmonatslohn innerhalb der regulären Arbeitszeit 780 € beträgt

  1. Ministerkabinettsverordnungen Nr. 730 Verfahren zur Festlegung und Überprüfung des Mindestmonatslohns, erlassen gemäß Abschnitt 61, Teil Drei des Arbeitsrechts, verabschiedet am 19. November 2024.

  2. Ministerkabinettsverordnung Nr. 680 Änderung der Ministerkabinettsverordnung Nr. 656 vom 24. November 2015 'Verordnung über die Höhe des Mindestmonatslohns innerhalb der normalen Arbeitszeit und zur Berechnung des Mindeststundentarifs', erlassen gemäß dem Arbeitsgesetz, Artikel 61, Teil Zwei vom 19. November 2025

Die Änderungen legen fest, dass der Mindestmonatslohn innerhalb der regulären Arbeitszeit 780 € betragen soll und (Paragraph 2), dass die Verordnung am 1. Januar 2026 in Kraft tritt.

Das Ministerium für Wohlfahrt muss einen ersten Vorschlag für das Mindestlohnniveau ausarbeiten, das Wirtschaftsministerium und das Finanzministerium müssen Wirtschaftsprognosen, Indikatoren und Informationen über erwartete Steueränderungen erstellen, das Zentrale Statistikamt Lettlands (CSP) und der staatliche Finanzdienst müssen eine breite Palette statistischer Daten bereitstellen. Die Rolle der Sozialpartner – der Arbeitgeberkonföderation Lettlands (LDDK) und der Freie Gewerkschaftskonföderation Lettlands (LBAS) – ist ausdrücklich in Artikel 5 der Verordnung Nr. 730 festgelegt.

Der Tripartite Kooperationsrat ist auch an der Festlegung der Mindestlöhne als Konsultationsplattform beteiligt. Es ist ein Ort, an dem der gesetzliche Mindestlohn unter den nationalen Sozialpartnern – der Regierung, der LBAS und der LDDK – koordiniert wird. Die Ergebnisse der Koordination sind im Protokoll der Sitzungen festgehalten. Der Rat selbst erstellt keine Vorschläge für den jährlichen Mindestlohn.

Um die Auswirkungen des entwickelten Monatsvorschlags auf die Staats- und Kommunalhaushalte zu berechnen, müssen CSP, die Staatskanzlei und das Justizministerium zusätzliche Informationen dem Ministerium für Wohlfahrt vorlegen.

Die Liste der Akteure und ihre Rollen werden in der Gesetzgebung festgelegt.

Sofern zwischen den Sozialpartnern und der Regierung nicht anders vereinbart, ändert sich der gesetzliche Mindestlohn von Jahr zu Jahr. Lohnkategorien, die sich aus dem Mindestlohn ableiten, werden entsprechend den Änderungen des Mindestlohns angepasst. In den letzten fünf Jahren (2018–2025) blieb der Mindestlohn jedes Jahr unverändert.

Zwei Voraussetzungen sind für den aktuellen Prozess der Festlegung des gesetzlichen Mindestlohns wichtig. Die erste ist die Existenz von Institutionen und Infrastruktur des sozialen Dialogs, die zweite die Existenz der rechtlichen Grundlage für die Beteiligung der Sozialpartner.

Im Allgemeinen hat sich der Prozess der Festlegung des Mindestlohns seit der Einrichtung der beiden wichtigen Teile der Infrastruktur des sozialen Dialogs – der nationalen Arbeitgeberorganisation LDDK (1993) und des Dreimächteigen Beratenden Rates der Arbeitgeber, Staat und Gewerkschaften in Lettland (ebenfalls 1993), der 1998 in den Nationalen Dreimächterat (NTSP) umgewandelt wurde, nicht verändert. Zu dieser Zeit existierte bereits die landesweite Gewerkschaft LBAS. So wird die erste Voraussetzung geschaffen. Die NTSP ist das relevante 'Beratungsgremium' im Hinblick auf die Mindestlohnrichtlinie – sie bezieht die Sozialpartner ein und berät die Regierung in allen Mindestlohnfragen (Wert und Festsetzungsprozess). Die NTSP verfügt über 10 thematische Unterräte, die von Ministern des Sektors geleitet werden, den sie vertritt. Die NTSP selbst wird vom Premierminister geführt. Die NTSP und die Unterräte sind auf Basis der Parität aller Parteien aufgebaut. Die Ministerien nominieren neun Vertreter in der NTSP und den Leiter der NTSP, und die Sozialpartner nominieren jeweils neun Vertreter von ihrer Seite. Der Rat und die Unterräte arbeiten nach ihren Statuten. Vertreter der Sozialpartner in der NTSP und ihren Unterräten werden von der Geschäftsleitung (Räten oder Gremien) der Sozialpartnerorganisationen ernannt. Das Wahlrecht ist in der NTSP und seinen Unterräten nicht eingeschränkt.

Die Verordnung des Ministerkabinetts Nr. 606 ("Geschäftsordnung des Kabinetts") sieht vor, dass jedes Ministerium die Öffentlichkeit über den Inhalt und wesentliche Änderungen der vom Ministerkabinett geprüften Dokumente informieren soll, die für den Sektor und für das öffentliche Interesse von Bedeutung sind (Art. 51). Darüber hinaus legen die Vorschriften fest, dass das zuständige Ministerium die Ausarbeitung des Entwurfs leiten soll und die Ministerien oder Behörden angibt, durch die dieser Entwurf vereinbart werden soll. Darunter listet die Verordnung 'Organisationen des Nationalen Dreimächterrats – der Lettische Arbeitgeberkonföderation und der Freien Gewerkschaftskonföderation Lettlands – auf, falls ein Entwurf die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern betrifft' (Artikel 52.2.7).

Das zuständige Ministerium oder die zuständige Behörde erhält die relevanten Informationen im Unified Portal for the Development and Agreement of Draft Legal Acts (TAP-Portal). Das TAP-Portal ist ein staatliches Informationssystem, das dazu dient, den Betrieb des Ministerkabinetts sicherzustellen, die Öffentlichkeit zu informieren und an der Ausarbeitung eines Rechtsaktes mitzuwirken. Sie wird von der Staatskanzlei (VK) verwaltet. So wird auch die zweite Voraussetzung festgelegt.

Das Verfahren zur Festsetzung des Mindestlohns wird durch die Verordnung Nr. 730 des Ministerkabinetts zur Festlegung und Überprüfung des Mindestmonatslohns sowie durch die Änderung der Ministerverordnung vom 24. November 2015 Nr. 656 über die Höhe des Mindestmonatsgehalts innerhalb der normalen Arbeitszeiten und die Berechnung des Mindeststundenlohns festgelegt. Der Prozess erfolgt in mehreren Schritten.

Die Diskussionen über den Mindestlohn zwischen den Sozialpartnern und der Regierung beginnen im Frühjahr oder sogar früher, meist vor der Diskussion über den Staatshaushalt. Gemäß Verordnung Nr. 730 bereitet das Sozialministerium einen Vorschlag zum Mindestlohn für das Haushaltsjahr vor (erster Schritt), und die Sozialpartner prüfen ihren Vorschlag (zweiter Schritt). Anschließend werden die Vorschläge in verschiedenen Modalitäten diskutiert (dritter Schritt) und schließlich im Nationalen Tripartiten Kooperationsrat (vierter Schritt). Die endgültige Entscheidung wird von der Regierung getroffen und in der jährlichen Verordnung des Ministerkabinetts (fünfter Schritt) formalisiert.

Es gab nur eine Ausnahme, dargestellt durch die Einführung von zwei neuen Normen in den Übergangsbestimmungen des Arbeitsrechts, die das Ministerkabinett verpflichteten, Mindestlöhne in den Jahren 2023 und 2024 in einem bestimmten Umfang festzulegen. Diese Beträge wurden jedoch vor der Verabschiedung der Änderungen (im Jahr 2022) zwischen Gewerkschaften, Arbeitgebern und der Regierung besprochen.

Gemäß der Verordnung des Ministerkabinetts Nr. 730 erstellt das Ministerium für Wohlfahrt jährlich einen Vorschlag zur Höhe des Mindestmonatslohns (bis zu einer beliebigen Gesamtzahl mit einer Genauigkeit von einem Euro) für das folgende Jahr, wobei die in der folgenden Tabelle aufgeführten Indikatoren berücksichtigt werden:

Criterion

How is this defined/operationalised?

Regulation or practice

Reference value

Determined at 46% of the average gross salary calculated by the Central Statistical Bureau (CSP) for the last 12 available months

Regulations of Cabinet of Ministers No. 730 'Procedures for the determination and review of the minimum monthly salary' (Cabinet of Ministers, 2024)

Art 2, part 2.1.

Macroeconomic forecasts and assessments of changes in the economic situation for the previous year, including the development of labour productivity

Should be prepared by the Ministry of Economics and the Ministry of Finance

Art.2, part 2.2.

Possible changes to the tax system for the next two years

Information provided by the Ministry of Finance regarding possible changes to personal income tax rates, the amount of the non-taxable minimum of the personal income tax and the amount of the relief for dependents

Art. 2, part 2.3

The minimum income level and the poverty risk threshold

Calculated for the last available year from CSP

Art. 2, part 2.4.1

Changes in the labour cost index compared to the corresponding period of the previous year

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.2

The ratio calculated for the last available month: the number of employees whose employment income is equal to or less than the minimum monthly wage, to the total number of employees (at national and regional levels)

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.3

The average change in consumer prices calculated for the latest available period over the 12 months compared to the previous 12 months

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.4

Unemployment rate indicators for the previous year (national and regional levels)

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.1

The average monthly gross salary in the country and in the private sector in the previous year (at the national and regional levels and by sector)

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.2

Indicators of the population's risk of poverty and social exclusion for the last available year

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.3.

Average gross employment income and hours worked

Calculated by CSP, using information from the State Revenue Service on employees' employment income and the number of hours worked per month in the previous calendar year in accordance with the information indicated in employers' reports on mandatory state social insurance contributions from employees' employment income, personal income tax and the state duty of the business risk in the reporting month

Art. 2, part 2.4.6

The number of unemployed people in the previous year

Information from the State Employment Agency

Art. 2, part 2.6

Summary of the minimum monthly gross wage published on the website of the European Union's statistical office Eurostat and its possible changes in the coming year in other European Union countries, as well as a comparison of the ratio of the minimum monthly wage to the average wage in these countries

Prepared by the Ministry of Welfare's

Art. 2, part 2.10

Quelle: Verordnung des Ministerkabinetts Nr. 730 'Verfahren zur Festlegung und Überprüfung des Mindestmonatsgehalts'.

Der Mindestlohn für 2025 und 2026 (nach Verabschiedung der neuen normativen Verordnung im Rahmen der Mindestlohnreform, die der EU-Mindestlohnrichtlinie nahekommt) wird nach der neuen Methodik festgelegt, die auf der Anwendung von 13 Kriterien basiert.

Die Tabelle zeigt, welche Kriterien zur Berechnung des jährlichen Mindestlohns verpflichtend berücksichtigt werden sollten. Von diesen ist das wichtigste das erste Kriterium, das als 'Referenzwert' betrachtet wird. Der Referenzwert wurde durch die Verordnung des Ministerkabinetts Nr. 730 (verabschiedet 2024) eingeführt. Weitere Kriterien wurden bereits früher eingeführt (siehe zum Beispiel die Kabinettsverordnung Nr. 563 Verfahren zur Festlegung und Überprüfung des Mindestmonatslohns (zehn Kriterien)). In der Praxis wurden diese Kriterien jedoch nur wenig beachtet.

  • Ministerkabinettsverordnung Nr. 563 Verfahren zur Festlegung und Überprüfung des Mindestmonatslohns (Minimālās mēneša darba algas noteikšanas un pārskatīšanas kārtība), verabschiedet am 18. August 2016,

Unter den verpflichtenden Kriterien, die berücksichtigt werden müssen, ist das erste der Referenzwert. Dieses Kriterium ist nicht offiziell als Maß für die Angemessenheit des Mindestlohns definiert, sondern ist mit einem realistischen Einkommensbenchmark verbunden, der mit dem Konzept der Sozialhilfe verbunden ist.

Gemäß Verordnung Nr. 730 soll der Mindestlohn auf 46 % des durchschnittlichen Bruttolohns festgelegt werden, der vom Zentralen Statistischen Amt (CSB) für die letzten 12 verfügbaren Monate berechnet wird. Diese Regel wurde erstmals bei der Berechnung des Mindestlohns für 2025 angewendet, der 2024 festgelegt wurde (verabschiedet am 19. November 2024). Das Finanzministerium stellt folgende Informationen zur Festlegung des Referenzzeitraums bereit: Basierend auf dem durchschnittlichen Bruttolohn, der vom CSB für die letzten 12 verfügbaren Monate berechnet wurde, also 1.685 € für 2024, wird der Mindestlohn für 2026 auf 775,1 € festgelegt und auf 780 € gerundet, was 5,4 % höher ist als im Jahr 2025.

Der Vorschlag für 2026 wurde zu einer Zeit entwickelt, als CSB-Daten zum durchschnittlichen Bruttogehalt von April 2024 bis März 2025 verfügbar waren. Später wurden Daten für den Zeitraum von Juli 2024 bis Juni 2025 verfügbar. Das durchschnittliche Bruttogehalt in diesem Zeitraum betrug 1.753 € (46 % = 806 €). Da der Betrag von 780 € bereits im NTSP vereinbart worden war, wurde er nicht geändert.

Das Verhältnis des Mindestlohns zum Durchschnittsgehalt kann als Beurteilung der Angemessenheit betrachtet werden. Die obige Tabelle zeigt die relevanten Bestimmungen des lettischen Rechts.

Jedes Jahr (bereits vor der Richtlinie) erstellt das Ministerium für Wohlfahrt den Bericht 'Über die Lage des Mindestlohns im [relevanten Jahr]' (Ziņojums 'Par minimālās algas situāciju 2025. gadā'). Dies kann als das wichtigste analytische Dokument zum Mindestlohn in Lettland angesehen werden, da es Daten zu Lohnentwicklungen, makroökonomischen Bedingungen und sozialen Indikatoren zusammenfasst und die Grundlage für die jährliche Entscheidung des Ministerkabinetts zur Ebene des gesetzlichen Mindestlohns bildet.

Bei der Beurteilung der Angemessenheit wurden jedoch auch zwei weitere finanzielle Aspekte berücksichtigt: die Stärke der Volkswirtschaft und die Fähigkeit der staatlichen und kommunalen Haushalte, den Mindestlohn zu zahlen.

Alle Arbeitnehmer, die auf Basis eines Arbeitsvertrags arbeiten, sind vom Mindestlohn abgedeckt. Dies folgt aus zwei Normen des Arbeitsrechts: Erstens, dass das Arbeitsrecht und andere Gesetze und Vorschriften, die das Arbeitsverhältnis regeln, für alle Arbeitgeber unabhängig von ihrem rechtlichen Status und für Arbeitnehmer bindend sind, wenn das gegenseitige Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern auf einem Arbeitsvertrag beruht (Abschnitt 2 (1)); und zweitens, dass ein Mindestlohn nicht unter dem vom Staat festgelegten Mindestwert sein darf (Abschnitt 61 (1)).

Es gibt nur einen monatlichen gesetzlichen Mindestsatz, der durch die für das jeweilige Jahr geltende Verordnung des Ministerkabinetts festgelegt wird. Das Arbeitsrecht schreibt kürzere Arbeitszeiten für bestimmte Arbeitnehmergruppen vor. Die reguläre Arbeitszeit von Mitarbeitern, die mit einem besonderen Risiko verbunden sind, dürfen sieben Stunden täglich und 35 Stunden pro Woche nicht überschreiten, wenn sie diese Arbeit für mindestens 50 % der regulären täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit ausüben. Das Ministerkabinett kann auch für andere Arbeitnehmerkategorien eine regelmäßige Verkürzung der Arbeitszeit festlegen (Abschnitt 131 (3)). Für Personen unter 18 Jahren darf eine Arbeitswoche von fünf Tagen nicht überschritten werden (Abschnitt 132 (1)). Kinder, die das Alter von 13 Jahren erreicht haben, dürfen nicht mehr als zwei Stunden am Tag und mehr als 10 Stunden pro Woche arbeiten, wenn die Arbeit während des Schuljahres ausgeführt wird; und für mehr als vier Stunden am Tag und mehr als 20 Stunden pro Woche, wenn die Arbeit zu einer Zeit mit Feiertagen an einer Bildungseinrichtung erbracht wird, das Kind jedoch 15 Jahre alt hat – also mehr als sieben Stunden am Tag und mehr als 35 Stunden pro Woche (Abschnitt 132 (2)). Jugendliche dürfen nicht mehr als sieben Stunden am Tag und mehr als 35 Stunden pro Woche beschäftigt sein (Abschnitt 132 (3)).

Einige Arbeitnehmergruppen haben spezielle Lohnregelungen, die Mindestlohnniveaus enthalten, diese jedoch nicht als gesetzlicher Mindestlohn gelten. Für jede der Lohnklassen werden unterschiedliche Minima festgelegt, die für die festgelegten Qualifikationsstufen der Arbeitnehmer relevant sind. Die Mindestwerte der niedrigeren Lohnklassen sollten mit dem gesetzlichen Mindestlohn harmonisiert werden, aber es ist nicht erforderlich, dass dieser dem gesetzlichen Mindestlohn gleichgestellt sein muss. Die Lohnfestlegung für solche Arbeitnehmergruppen ist im Gesetz über die Vergütung von Beamten und Angestellten staatlicher und kommunaler Behörden festgelegt, das 2009 verabschiedet, aber häufig geändert wird. Das Gesetz gilt für Arbeitnehmer in 22 staatlichen und lokalen Regierungsinstitutionen.

Der Mindeststundentarif und die Mindestvergütung der monatlichen Arbeit einer verurteilten Person entsprechend der von ihr geleisteten Arbeit und den Resozialisierungszielen sind wie folgt:

1. 50 % des Mindeststundensatzes und der monatlichen Mindestarbeitsvergütung, die im Bundesstaat für die übliche Arbeitszeit – für eine verurteilte Person, die ihre Strafe in einem geschlossenen oder teilweise geschlossenen Gefängnis verbüßt, festgelegt werden;

2. entspricht dem Mindeststundensatz, der im Bundesstaat festgelegt wird – für eine verurteilte Person, die ihre Strafe in einem offenen Gefängnis verbüßt;

3. 50 % des im Bundesstaat festgelegten Mindeststundentarifs für einen jugendlichen Minderjährigen – für einen verurteilten Minderjährigen.

Die neuesten Vorschriften bestimmen nur die Höhe des monatlichen Mindestlohns. Die Verordnung des Ministerkabinetts Nr. 656, verabschiedet am 24. November 2015, 'Regeln über die Höhe des Mindestmonatslohns innerhalb der normalen Arbeitszeit und zur Berechnung des Mindeststundensatzes', legte neue Grundsätze zur Festlegung des Mindestlohns fest. Vor 2015 bestimmten die Jahresverordnungen des Ministerkabinetts die Höhe des Mindestmonatslohns innerhalb der normalen Arbeitszeit und die Höhe des Mindeststundenlohns (zum Beispiel Verordnung Nr. 665, Ministerkabinett, 2013a), während Verordnung Nr. 656 die Höhe des Mindestmonatslohns innerhalb der normalen Arbeitszeiten und das Verfahren (Formel) zur Berechnung des Mindeststundenlohns festlegt. Der Mindeststundensatz wird aus der Höhe des Mindestmonatslohns berechnet, indem dieser durch die Anzahl der Stunden normaler Arbeitszeit pro relevantem Monat geteilt wird (Fünf-Tage-Arbeitswoche und 40 Stunden pro Woche oder Fünf-Tage-Arbeitswoche und 35 Stunden pro Woche oder Sechs-Tage-Arbeitswoche und 40 Stunden pro Woche oder Sechs-Tage-Arbeitswoche und 35 Stunden pro Woche). Das bedeutet, dass sich der Mindeststundensatz jeden Monat und jedes Jahr ändern kann, selbst wenn der Mindestlohn unverändert bleibt.

Es gibt 12 monatliche Zahlungen pro Jahr.

Nur eine Mindestlohnstufe wird durch die Verordnung des Ministerkabinetts festgelegt. Es gibt keine zusätzlichen Gehaltskomponenten, die zum Mindestlohn zählen.

Stücklöhne, also Zahlungen basierend auf der Erfüllung einer bestimmten Arbeitsmenge und nicht auf der benötigten Zeit, werden ebenfalls durch Mindestlohngesetze geregelt. Laut der Staatlichen Arbeitsinspektion (VDI) beinhaltet dieses System, dass die Arbeiter für die erledigte Arbeitsmenge entschädigt werden, unabhängig von der benötigten Zeit. Unter diesem System müssen Arbeitgeber jedoch weiterhin sicherstellen, dass die Arbeitnehmer innerhalb der festgelegten Arbeitszeiten die vereinbarte Arbeitsmenge erhalten, basierend auf genehmigten Preisen für die Aufgaben. Diese Preisstrukturen müssen gewährleisten, dass innerhalb der regulären Arbeitszeiten ein Arbeitnehmer mit entsprechenden Qualifikationen unter Bedingungen angemessener Intensität mindestens den vom Staat festgelegten Mindestlohn erhält und mehr verdienen kann. Wenn ein Arbeitnehmer innerhalb der regulären Arbeitszeiten arbeitet, aber der berechnete Lohn unter den Mindestlohn des Landes fällt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Differenz bis zum Mindestlohn auszugleichen.

Der Arbeitgeber muss eine genaue Abrechnung und Bezahlung der vom Arbeitnehmer verrichteten Arbeiten sicherstellen. Obwohl der Stücklohn unabhängig von der Zeit, in der er bezahlt wird, berechnet wird, selbst im Fall von Stücklohn, muss der Arbeitgeber die im Arbeitsrecht festgelegte Verpflichtung erfüllen, die tatsächlich geleisteten Stunden des Arbeitnehmers genau aufzulisten, was unerlässlich ist, um mögliche Überstunden, Nachtarbeit, zu identifizieren. sowie Arbeiten an Feiertagen, für die der Arbeitnehmer zusätzliche Vergütung (Zuschlag) erhalten muss.

Weder das Arbeitsgesetz noch die Verordnung des Ministerkabinetts Nr. 656 oder Nr. 563 erlauben Abzüge vom Mindestlohn als solche. Alle abhängigen Mindestlohnwerte werden aus dem nominalen Mindestlohn berechnet.

Werte, die zum Mindestlohn zählen, werden in mehreren Gesetzen außerhalb des Arbeitsrechts festgelegt. Sie sind in der folgenden Tabelle zusammengefasst:

Component

Normative regulation

Social insurance payment

Law On State Social Insurance (Latvian Saeima, 1997)

Personal income tax

Law On Personal income tax (Latvian Saeima, 1993)

Quelle: Dārziņa L., (2023), relevante normative Regulierung.

Das offizielle Statistikamt (CSP) aktualisiert regelmäßig den Mindestlohn und stellt verschiedene Statistiken zur Einkommensverteilung der Mitarbeiter in mehreren Kategorien vor. Dazu gehören die Aufschlüsselung der Beschäftigten basierend auf ihrem durchschnittlichen Bruttoeinkommen über zwei aufeinanderfolgende Jahre, Geschlecht und Altersgruppen, Sektoren und Arten wirtschaftlicher Aktivitäten. Diese Daten unterscheiden jedoch im Allgemeinen nicht zwischen Empfängern des Mindestlohns, außer in Fällen, in denen die Einkommensklassen mit der Mindestlohnschwelle übereinstimmen.

Jährlich erstellt und veröffentlicht das Ministerium für Wohlfahrt einen Bericht zur Mindestlohnsituation auf seiner Website. Bei der Vorschläge zu Änderungen im Ministerkabinett fügt das Ministerium einen kommentierten Gesetzentwurf mit speziell erstellten statistischen Daten zu Erwerbstätigen ein, die den Mindestlohn oder weniger erhalten.

1 September 2026
Mindestlöhne im Jahr 2026: Jahresüberprüfung
Die Festlegung des Mindestlohns in der EU ist zu einem zunehmend dynamischen und aufmerksam beobachteten Politikbereich geworden, geprägt durch die Umsetzung der EU-Mindestlohnrichtlinie und ein Jahrzehnt anhaltenden realen Wachstums der gesetzlichen Satzsätze. Dieser Bericht untersucht die Gespräche über die Lohnfestsetzung, die 2025 in den Mitgliedstaaten und Norwegen stattfanden, mit Fokus auf die Länder mit und ohne nationalen Mindestlohn, das Zusammenspiel zwischen Mindestlöhnen und Tarifverhandlungen in niedrig bezahlten Sektoren sowie die wachsende Rolle von Referenzwerten bei der Gestaltung nationaler Entscheidungen.
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Forschungsbericht
30 January 2026
Echtes Wachstum der Mindestlöhne im Jahr 2026, sowohl angesichts von Fortschritten als auch mit einem Rückgang der Ambitionen der Mitgliedstaaten
Die meisten EU-Mitgliedstaaten haben ab dem 1. Januar 2026 das Niveau ihres nationalen Mindestlohns geändert, und wie im Vorjahr zeigt sich das Gesamtbild erheblicher Erhöhungen – die die Preiserhöhungen deutlich übertreffen.
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Artikel
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