Mindestlohn in der Slowakei
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Dieses Profil beschreibt, wie die Mindestlöhne in der Slowakei reguliert und festgelegt werden. Sie können als Hintergrundinformation für die jährliche Übersicht von Eurofound zur Festlegung des Mindestlohns gelesen werden. In der Slowakei wurde der Mindestlohn (minimálna mzda) erstmals im Januar 1991 eingeführt, als die Sozialpartner, vertreten im nationalen tripartiten Rat für Sozial- und Wirtschaftsabkommen (die erste Sitzung fand am 31. Oktober 1990 stattgefunden), mit der Regierung das Allgemeine Abkommen für 1991 unterzeichneten. Seit 1992 ist der Mindestlohn gesetzlich als gesetzlicher Mindestlohn festgelegt.
Die Gesetzgebung zum Mindestlohn wurde durch Gesetz Nr. 663/2007 (gültig seit dem 1. Februar 2008) erheblich geändert. Der Mindestlohn gilt vom 1. Januar bis zum 31. Dezember des Kalenderjahres. Das Mindestlohnniveau für das folgende Jahr wird als gültiger Mindestlohn multipliziert mit dem Index des offiziellen jährlichen Anstiegs des durchschnittlichen nominalen Monatslohns in der Wirtschaft im Jahr vor dem Jahr festgelegt, in dem der Mindestlohn festgelegt wird, festgesetzt. Das Gesetz führte auch den sozialen Dialog als neues Instrument zur Festlegung des Mindestlohns ein. Der Zeitraum, in dem die Sozialpartner über den Mindestlohn für das nächste Jahr verhandeln und sich einigen können, reicht vom 1. April bis spätestens zum 15. Juli. Allerdings erzielten die Sozialpartner selten eine Einigung (obwohl kürzlich 2022 eine Ausnahme gefunden wurde). Der gesetzliche Mindestlohn kann in Tarifverträgen erhöht werden.
Dieses Gesetz wurde durch Gesetz Nr. 375/2019 über den Mindestlohn geändert, das seit dem 1. Januar 2020 in Kraft ist. Sie führte einen neuen Mechanismus der automatischen Indexierung des Mindestlohns ein. Gesetz Nr. 294/2020, das seit dem 1. Januar 2021 gilt, senkte die ursprünglichen 60 % des durchschnittlichen nominalen Monatslohns auf 57 % und führte Änderungen im Mechanismus zur Festlegung der gesetzlichen Mindestlöhne für sechs Stufen der Arbeitsanforderungen ein. Gesetz Nr. 289/2024 zum Mindestlohn änderte den Referenzwert für die Festsetzung des Mindestlohns, der seit dem 1. Januar 2025 in Kraft tritt. Es sind erneut 60 % des durchschnittlichen nominalen Monatslohns.
Nach Gesetz Nr. 663/2007 §7 können Vertreter der Sozialpartner verhandeln und über das Mindestlohnniveau für das nächste Jahr entscheiden. Derzeit nehmen die folgenden Spitzenorganisationen der Sozialpartner an bipartiten Verhandlungen auf nationaler Ebene teil.
Was Arbeitgeberorganisationen betrifft:
der Verband der Arbeitgeber der Slowakischen Republik (AZZZ SR)
die Nationale Arbeitgebergewerkschaft (RUZ)
der Verband der Industriegewerkschaften und des Verkehrs (APZD)
der Verband der Städte und Gemeinden der Slowakei (ZMOS)
Die Gewerkschaften werden vertreten durch:
der Konföderation der Gewerkschaften der Slowakischen Republik (KOZ SR)
die Gemeinsamen Gewerkschaften der Slowakei (SOS)
Wenn die Sozialpartner sich bis zur gesetzlichen Frist nicht auf den Mindestlohn einigen, unterliegt das Mindestlohnniveau tripartite Konsultationen mit der Regierung im Wirtschafts- und Sozialrat (HSR)opens in new tab
Um die Angemessenheit des Mindestlohns in der Slowakei zu bewerten, soll die MPSVR SR die Kommission für Mindestlohn einrichten (Gesetz Nr. 289/2024, Artikel I §8b).
Die gesetzliche Stichtage für bipartite Verhandlungen zwischen den Sozialpartnern ist der 15. Juli des Kalenderjahres (Gesetz Nr. 663/2007, §7). Wenn die Sozialpartner selbst keine Einigung erzielen, werden die Konsultationen im dreiteiligen HSR fortgesetzt, an dem die Spitzenorganisationen der Sozialpartner, die AZZZ SR, RUZ, APZD, ZMOS, KOZ SR und SOS sowie die Regierung teilnehmen. Wenn sich die Sozialpartner nicht auf die Höhe des Mindestlohns einigen können, sollte das Ministerium für Arbeit, Soziales und Familie (MPSVR SR) dieses Niveau vorschlagen. Die Regierung berücksichtigt den Vorschlag von MPSVR SR und entscheidet über den gesetzlichen Mindestlohn für das nächste Jahr. Die Entscheidung wird in einer Regierungsanordnung oder in einer Information des MPSVR SR (seit 2022) veröffentlicht. Der Mindestlohn tritt am 1. Januar in Kraft und gilt für das gesamte Kalenderjahr. Gemäß Gesetz Nr. 289/2024, Artikel I §8a, prüft die MPSVR mindestens alle vier Jahre die Angemessenheit des Mindestlohns. Die Kommission für Mindestlohn wird die Bewertung vorbereiten. Gilt seit dem 15. November 2024, aber konkrete Termine sind noch nicht festgelegt.
Nach der geltenden Gesetzgebung §8, die seit dem 1. Januar 2025 in Kraft tritt, beträgt der indikative Referenzwert für die Festlegung des Mindestlohns für das nächste Jahr 60 % des durchschnittlichen nominalen Monatslohns in der Wirtschaft im Jahr vor dem Jahr der Festsetzung des Mindestlohns. Gesetz Nr. 663/2007 empfahl außerdem, Entwicklungen bei Verbraucherpreisen, Beschäftigung und dem Subsistenzminimum zu berücksichtigen.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Developments of wages: 60 % of average nominal monthly wages. | The average nominal monthly wage in the economy published by the Statistical Office. Wages are measured via quarterly company statistics | It is done per law on the minimum wage, the Act No. 289/2024, Article I, §8 |
Zur Beurteilung der Angemessenheit der Mindestlöhne – alle vier Jahre – gemäß Gesetz Nr. 289/2024, Artikel I §8a, berücksichtigt die MPSVR ausgewählte Mindestelemente. Zum Beispiel die Löhnwachstumsrate und die Kaufkraft des gesetzlichen Mindestlohns. Als indikativen Referenzwert wird verwendet, der 50 % des durchschnittlichen nominalen Monatslohns eines Arbeitnehmers in der Slowakei im jeweiligen Jahr beträgt.
Der Mindestlohn ist für alle Beschäftigten im privaten und öffentlichen Sektor universell bindend (auch wenn die Gehälter im öffentlichen Sektor zusätzlich durch andere Gesetze geregelt werden). Nach dem Arbeitsgesetzbuch – Gesetz Nr. 311/2001 ist der Arbeitgeber verpflichtet, einem Arbeitnehmer, dessen Vergütung nicht durch Tarifvertrag geregelt ist, einen Lohn mindestens in Höhe der Mindestlohnsätze zu gewähren, die dem Bedarfsniveau entsprechen (siehe nächster Abschnitt). In Tarifverträgen dürfen die vereinbarten Löhne nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegen.
Diese Mindestlohnsätze, die an die Arbeitsnachfrage gebunden sind, gelten nicht für Arbeitnehmer, die im öffentlichen Sektor ein Gehalt erhalten, aber ihr Gehalt darf nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegen.
Arbeitsgesetzbuch – Gesetz Nr. 311/2001opens in new tab
Variationen des gesetzlichen Mindestlohns Das Gesetz Nr. 663/2007 erwähnte ausdrücklich Untersätze des Mindestlohns gemäß den sechs Stufen/Skalen der Arbeitsnachfrage, die im Arbeitsgesetzbuch definiert sind – das Gesetz Nr. 311/2001, § 120/4, in der jeweils geänderten Fassung. Die einzelnen Stufen werden durch die folgenden Indizes festgelegt:
für Stufe eins ist es 1,0, also der gesetzliche monatliche Mindestlohn (SMW)
für Level zwei sind es 1,2 SMW
für Level drei sind es 1,4 SMW
für Level vier sind es 1,6 SMW
für Level fünf sind es 1,8 SMW
für Level sechs ist es doppelt SMW
Merkmale von Arbeitsplätzen nach individuellen Nachfragestufen sind im Anhang 1 des Arbeitsgesetzbuchs verfügbar.
Die Arbeitgeber fordern seit langem die Abschaffung dieser höheren Mindestwerte, und die Regierung hat Änderungen in der Art und Weise vorgenommen, wie sie festgelegt werden. Seit dem 1. Januar 2021 entspricht laut Gesetz Nr. 294/2020 über den Mindestlohn die Stufe eins dem gesetzlichen monatlichen Mindestlohn, aber alle anderen Stufen werden nach einer speziellen Formel berechnet, bei der – mit Ausnahme von Indizes – der Mindestlohn im Jahr 2020 berücksichtigt wird. Diese Änderungen führten zu einer jährlichen relativen Verringerung der Summe der Mindestlohnsätze für die Stufen zwei bis sechs im Vergleich zur ersten Stufe: So lag der gesetzliche Mindestlohn im Jahr 2019 bei 520 € und der für die Stufe sechs bei 1.040 € (d. h. genau das Zweifache des gesetzlichen Mindestlohns); Im Jahr 2023 lag der gesetzliche Mindestlohn bei 700 €, aber der Satz für Level Six lag bei 1.280 € (also nur 1,83-mal so hoch wie der gesetzliche Mindestlohn). Im Jahr 2026 beträgt dieser Satz nur das 1,63-fache des gesetzlichen Mindestlohns.
Nach Gesetz Nr. 663/2007, § 2, wird der Mindestlohnsatz sowohl monatlich als auch stundenweise festgelegt. Der monatliche Mindestlohn wird durch die Regierungsverordnung für 40 Stunden Arbeit pro Woche festgelegt, und der Stundensatz entspricht 1/174 des monatlichen Mindestlohns. Arbeitnehmer haben Anspruch auf 12 monatliche Mindestlohnzahlungen. Die Teilzeitbeschäftigten haben Anspruch auf einen Lohn gemäß dem Stundenlohn.
Nach dem Arbeitsgesetzbuch §120 umfasst der gesetzliche Mindestlohn keine Lohnkomponenten, z. B. Boni oder Zulagen.
Seit dem 1. Juni 2023 basiert laut Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs – Gesetz Nr. 1/2023 die Berechnung bestimmter Lohnzuschüsse/Boni (z. B. für Nacht- und Wochenendarbeit) erneut auf dem Wert des gesetzlichen Mindestlohns. Beispiele:
Component | Description |
Bonus for night work | At least 40% of the hourly minimum wage per hour |
Bonus for working on Saturday | At least 50% of the hourly minimum wage per hour |
Bonus for working on Sunday | At least 100% of the hourly minimum wage per hour |
Bonus for working on-call outside the workplace | At least 20% of the hourly minimum wage per hour |
Höhere Boni können in Tarifverträgen vereinbart werden. Wenn die Arbeit regelmäßig am Samstag oder Sonntag ausgeführt wird, können niedrigere Boni in individuellen Arbeitsverträgen oder im Tarifvertrag vereinbart werden. Aber es muss mindestens 45 % bzw. 90 % des Stundenlohns betragen. Wenn der Großteil der Arbeit nachts erledigt wird, dürfen die vereinbarten Boni nicht unter 35 % des Stundenlohns liegen.
Die staatlichen Behörden, das Ministerium für Arbeit, Soziales und Familie sowie die Nationale Arbeitsinspektion (NIP) veröffentlichen regelmäßig Berichte über die gesetzlichen Mindestlöhne, einschließlich der Untersätze entsprechend den individuellen Anforderungen der Arbeitsplätze. Neben den staatlichen Behörden bietet das Internet platy.sk auch regelmäßige Informationen zu den Mindestlöhnen. Beispiele:
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Chovanculiak, R. (2019), Co (ne)vieme o minimalnej mzde, INNES (3/2019).PDFopens in new tab
Ďuriš, S. (2022), Hrubá a čistá minimálna mzda v roku 2023 (daň, odvody, cena práce), Podnikajte.skopens in new tab, 12. August 2022.
Tkacova, A., Gavurova, B., Melasova, K. und Snopko, P. (2022), Arbeitslosigkeit im Kontext des Mindestlohnkonzepts in der SlowakeiPDFopens in new tab, Unternehmer- und Nachhaltigkeitsfragen, 2022, Bd. 10, Nr. 1.
Inštitút zamestnanosti (2023), Minimálna mzdaopens in new tab.
The Confederation of Trade Unions (2023), Súvislosti minimálnej mzdy nie je možné prehliadať, Pressemitteilungopens in new tab vom 4. September 2023.
Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky (2024), Minimálna mzda na Slovensku -2024. Odmeňovanie v 21. Storočí v kontexte protiargumentov a mýtov.PDFopens in new tab Klientske centrum odborov, September 2024
TREND.sk (2024), Zamestnávatelia súhlasili s vyššou minimálnou mzdou, ale žiadajú zmenu pri príplatkochopens in new tab.
extraplus (2023), Anylýza: Minimálna mzda na Slovensku nezabezpečuje dôstojný životopens in new tab.
Odborový zväz KOVO (2024), Minimálna mzda a zvýhodnenia v zmysle Zákonníka práce 01.01.2025.opens in new tab
