Mindestlohn in Schweden
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Dieses Profil beschreibt, wie Mindestlöhne in Schweden reguliert und festgelegt werden. Sie können als Hintergrundinformation für die jährliche Übersicht von Eurofound zur Festlegung des Mindestlohns gelesen werden. Schweden hat keine gesetzlichen Mindestlöhne, sondern verhandelt stattdessen Lohnniveaus in Tarifverträgen. Das Modell wird als Genter System bezeichnet und wird in Schweden oft als schwedisches Modell oder nordisches Modell bezeichnet. Der Arbeitsmarkt wird weitgehend von den Sozialpartnern reguliert, einschließlich der Lohnniveaus.
Obwohl die freiwillige Teilnahme der Arbeitgeber integraler Bestandteil des Systems ist, ist die Streikmöglichkeit zum Zweck der Sicherung eines Tarifvertrags ein wesentlicher Bestandteil ihres Betriebs. Angesichts der relativ hohen Gewerkschaftsdichte und der Existenz des Streikrechts ist es ungewöhnlich, dass Unternehmen bei ihrer Erweiterung auf Tarifverträge verzichten. Daher ist der Versicherungsschutz solcher Vereinbarungen bei kleineren Unternehmen tendenziell geringer. Während der Laufzeit eines unterzeichneten Abkommens wird eine Friedensklausel durchgesetzt, die die Stabilität auf dem Arbeitsmarkt fördert. Im Wesentlichen dient das Streikrecht als Schutz für Mindestlohnstandards, da es Gewerkschaften für Lohnverhandlungen auf dem Arbeitsmarkt verantwortlich macht.
Laut einem aktuellen Bericht über die Deckungsraten und Lücken in Tarifverträgen (Kjellberg, 2023) liegt die Gesamtabdeckung von Tarifverträgen bei etwa 90 %. Im öffentlichen Sektor erreicht die Abdeckung 100 %, im privaten Sektor liegt sie bei etwa 80 %. Dennoch sind erhebliche Abdeckungslücken erkennbar, insbesondere in Schlüsselsektoren wie HORECA, bestimmten Bereichen der Landwirtschaft, plattformbasierten Beschäftigungen, verschiedenen Transportbereichen, Haar- und Schönheitsdienstleistungen sowie Reinigungsbranchen, unter anderem. Viele dieser Sektoren gehören zu den am schlechtesten bezahlten Berufen.
Bemerkenswert ist, dass die Deckungslücken über traditionell schlecht bezahlte Sektoren hinausgehen und auch Wirtschaftsberufe umfassen, darunter sowohl hoch- als auch schlecht bezahlte Positionen wie Callcenter, die Videospielbranche, Technologie und Finanzen. Im HRECA-Sektor, der durch eine relativ niedrige Gewerkschaftsorganisation (31 %) gekennzeichnet ist, liegt die Abdeckung bei 70 %.
Trotz dieser Lücken arbeitet der Großteil des Arbeitsmarktes nach Tarifverträgen. Kleine Unternehmen richten ihre Lohnniveaus oft an die in den geltenden Vereinbarungen festgelegten Tarife an, können jedoch aus anderen Gründen darauf verzichten, Vereinbarungen zu formalisieren.
Bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern sind erhöht verwundbar, insbesondere Saisonarbeiter, die häufig mit Stücklohnstrukturen arbeiten und möglicherweise nicht unter Tarifverträgen abgesichert sind. Bemerkenswert ist, dass Saisonarbeiter, die Beeren pflücken, zu Fokuspunkten in Diskussionen über Personen gerückt sind, die vom konventionellen Lohnsystem Schwedens ausgeschlossen sind, was sie einem Risiko der Ausbeutung aussetzt.
Die Hauptakteure im Mindestlohnrahmen sind die relevanten sektoralen Sozialpartner. Insgesamt halten sich alle an der Lohnfestsetzung beteiligten Sozialpartner an die Norm der industriellen Lohnfestsetzung, was den industriellen Sozialpartnern einen größeren Einfluss auf die Gesamtlohnerhöhungen in jeder Verhandlungsrunde gibt.
Die Industriegewerkschaften sind:
IF Metall, Unionen, GS (Forst-, Holz- und Grafikgewerkschaft), Ingenieure Schwedens, Lebensmittelarbeitergewerkschaft.
Elf Organisationen vertreten industrielle Arbeitgeber:
der Verband der Schwedischen Ingenieurindustrie, der Verband der Schwedischen Grafikindustrie, der Schwedische Verband der Grünen Arbeitgeber, Innovations- und Chemieindustrie in Schweden, der Schwedische Verband der Industriearbeitgeber, der Schwedische Stahlproduzentenverband, der Schwedische Lebensmittelbund, der Schwedische Forstwirtschaftsbund, SveMin (schwedische Bergbauindustrie), TEKO (schwedische Textil- und Modeindustrie) sowie der Schwedische Verband der Holz- und Möbelindustrie.
Was andere Sektoren betrifft, so organisieren einige Sozialpartner die niedrigstbezahlten Berufe in höherem Maße als andere. Im Allgemeinen verdienen Arbeiter tendenziell weniger als Büroarbeiter, was bedeutet, dass die Gewerkschaften, die Teil des Arbeiterkollektivs LO (Landsorganisationen i Sverige, Schwedischer Gewerkschaftsbund) sind, eher niedriglohnige Berufe organisieren. Laut dem Lohnbericht 2024 von LOopens in new tab betrug das Durchschnittsgehalt eines Büroangestellten (organisiert von TCO – Tjänstemännens Centralorganisation, Schwedischer Berufsbund – oder SACO – Sveriges Akademikers Centralorganisation, Schwedischer Berufsverbände) im Jahr 2023 47.000 SEK (4.095 €) pro Monat, und das durchschnittliche Gehalt eines Arbeiters lag bei 30.600 SEK (2.666 €) pro Monat. Innerhalb des LO-Kollektivs organisieren einige Gewerkschaften mehr Niedriglohnberufe als andere. Ein Beispiel für eine große Gewerkschaft, die mehrere Berufe organisiert, die als Niedriglohn gelten können, ist die Schwedische Kommunalarbeitergewerkschaft (Svenska Kommunalarbetareförbundet), die eine breite Palette von Arbeitern organisiert, vor allem in den kommunalen Bereichen (wie Pflegeassistenten, Lehrerassistenten, Hausmeister, Kinderbetreuer, Landwirtschaft und Busfahrer).
Der Lohnfestsetzungsprozess in Schweden folgt seit 1997 klaren Mustern und wird durch die 'Industrial Agreement Norm' geregelt. Nach diesem Modell verhandeln Industriesektoren Gesamtlohnerhöhungen für die gesamte Wirtschaft, angesichts der entscheidenden Rolle exportierender Industrien für das wirtschaftliche Wohlergehen Schwedens. Nach Einführung von Lohnerhöhungen entscheiden sich andere Gewerkschaften typischerweise dafür, ihre Vereinbarungen zu koordinieren.
Um wachsende Lohnunterschiede zu verringern, legt diese Koordination auch einen Maßstab für die am niedrigsten bezahlten Arbeitnehmer fest, indem deren Lohnerhöhungen als fester Betrag statt als prozentuale Erhöhung bestimmt werden. Dieser Benchmark wird in jeder Verhandlungsrunde erneut überprüft und kann je nach Sektor leicht variieren.
Tarifverträge werden typischerweise in einem dreijährigen Zyklus neu verhandelt, obwohl dies keine starre Regel ist. Soziale Partner haben sich gelegentlich für kürzere Vereinbarungen entschieden, oft als Reaktion auf externe Faktoren. So wurde beispielsweise 2023 eine Zweijahresvereinbarung erzielt, wobei die ersten Vorschläge eine einjährige Laufzeit anstrebten, getrieben von Bedenken hinsichtlich Inflation und Unsicherheit.
Für bestimmte Gruppen, wie etwa Arbeitnehmer unter 20 Jahren, werden Mindestlöhne festgelegt. Ein häufiges Beispiel findet sich im Tarifvertrag für ungelernte Hotel- und Restaurantmitarbeiter, der aus Personen besteht, die für ihre Tätigkeiten keine formale Ausbildung oder Zertifizierung benötigen. Diese Mindestlöhne sind in vier Altersgruppen unterteilt: unter 17 Jahren, 17 Jahre, 18 und 19 Jahre. Jedes Lohnniveau wird während ausgehandelter Erhöhungen in Verhandlungsrunden gleichzeitig mit anderen Lohnniveaus angepasst, was jährlich zu schrittweisen Erhöhungen führt. Dieses Modell erstreckt sich auf verschiedene Sektoren jenseits des Gastgewerbes, darunter Lagerhaltung, E-Commerce, Einzelhandel und andere. Diese Mindestlöhne gelten für völlig unausgebildete Arbeiter und steigen mit Erfahrung und Ausbildung, was den regulären Lohnstrukturen entspricht.
Zusätzliche Mindestlöhne werden eingeführt, insbesondere für Studierende im Bau- und Bausektor. In diesem Zusammenhang sind Mindestlöhne nicht direkt an das Alter gebunden, sondern entsprechen der Anzahl der absolvierten Jahre der Berufsschule. Diese Stufen reichen typischerweise von ungelernt bis zum Abschluss von ein oder zwei Jahren an einer Berufsschule. Nach Abschluss von drei Schuljahren wird von den Schülern erwartet, dass sie gemäß dem Standardvertrag entsprechend ihrer Erfahrung entschädigt werden.
Hotell- och restaurangfacket: Ungdomslön för dig under 20 åropens in new tab
Byggnads: Ferielöneropens in new tab
In Schweden ist es untypisch, dass Boni in die Berechnung des Mindestlohns einbezogen werden, und es gibt keine gesetzliche Definition für einen Grundsatz. Der Grundsatz wird typischerweise als Monatsgehalt für Vollzeitarbeit oder Stundenlohn angegeben. Obwohl Stücklöhne insgesamt selten sind, kommen sie in Branchen wie Bauwesen, Verkauf und Plantagenarbeit vor, oft in Kombination mit einem Stundenlohn. Tarifverträge regeln üblicherweise den Stücklohn, aber Arbeitgeber können diese auch außerhalb ausgehandelter Vereinbarungen anbieten.
Urlaubsvergütung wird immer als Teil des Lohns betrachtet, selbst für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten oder kurzfristigen Verträgen. In solchen Fällen ist bezahlter Urlaub selten, und stattdessen erhalten die Arbeitnehmer einen Aufschlag von 12 % auf ihr Gehalt als Urlaubsvergütung.
Abzüge sind erlaubt, zum Beispiel wenn ein Arbeitgeber Lebensmittel oder Unterkunft bereitstellt. Vorschriften regeln Abzüge für vom Arbeitgeber bereitgestellte Unterkunft, einschließlich Begrenzungen für den maximalen Abzug oder Mietzahlungen. In solchen Fällen werden Abzüge durch den Vergleich der Mietpreise für ähnliche Wohnungen in der Gegend bestimmt.
Die Schwedische Steuerbehörde: Vergabe von Leistungen und Vorteilenopens in new tab
Das National Office of Mediation veröffentlicht jährliche Berichte über allgemeine Lohnentwicklungen, Arbeitsbeziehungen und Mediationsaktivitäten in Schweden, die typischerweise im März jedes Jahres veröffentlicht werden. Darüber hinaus veröffentlichen sie regelmäßig einen jährlichen Bericht über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, eine Tradition, die seit 2008 beibehalten wird.
Darüber hinaus veröffentlicht das National Office of Mediation monatliche Berichte über Lohnentwicklungen. Einer dieser Berichte vergleicht Lohnerhöhungen von einem Monat zum nächsten, segmentiert nach Arbeitern und Büroangestellten sowie nach Beschäftigten im privaten und öffentlichen Sektor. Dieser Bericht berücksichtigt auch die Inflation und präsentiert sowohl reale als auch nominale Lohnänderungen auf monatlicher Basis.
Der andere Monatsbericht liefert Einblicke in die Lohnentwicklungen des aktuellen Monats und prognostiziert zugleich zukünftige Trends. Sie führt Analysen zu Lohnniveaus im Verhältnis zu internationalen Trends, der Wettbewerbsfähigkeit der schwedischen Wirtschaft, Inflationsraten, Wirtschaftswachstumszyklen und Währungsschwankungen durch.
Nationales Vermittlungsamt (Schwedisch): Lönestatistik - Medlingsinstitutetopens in new tab
Nationales Mediationsamt (Schwedisch): Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauenopens in new tab
Nationales Mediationsbüro (Schwedisch): Monatliche Lohnberichteopens in new tab
Anders Kjellberg, Soziologieprofessor an der Universität Lund, veröffentlicht regelmäßig Berichte über Tarifverträge, Gewerkschaftsdichte und Arbeitgeberorganisationsquoten. Diese Berichte dienen als unschätzbare Ressourcen für nationale Bewertungen der Entwicklungen im Arbeitsmarkt und der Arbeitsbeziehungen. 2023 verfasste er einen Bericht mit einem speziellen Fokus auf die "weißen Flecken" der Tarifverhandlungsabdeckung, der Deckungslücken in verschiedenen Sektoren und Unternehmensgrößen hervorhebt.
Aufgrund ihres umfangreichen Zugangs zu Tarifverträgen führen Sozialpartner auf höchstem Niveau auch Forschungen zu Lohnniveaus durch und dienen als bedeutende Informationsquellen. Der Verband der Schwedischen Unternehmen veröffentlicht jährliche Berichte über Lohnniveaus und Arbeitszeiten, die Aufschlüsselungen nach Sektor, Geschlecht und Qualifikationsniveau angeben. Ähnliche Aufschlüsselungen der Arbeitszeiten sind ebenfalls in jedem Bericht verfügbar.
Ebenso erstellt die Gewerkschaft Landsorganisationen (LO) jährliche Lohnberichte mit Durchschnitts- und Mindestlöhnen. Diese Berichte enthalten häufig Langzeitvergleiche zwischen Arbeitern und Büroarbeitern sowie zwischen Geschlechtern.
Kjellberg, A. Alle Veröffentlichungen Anders Kjellberg (Universität Lund)opens in new tab
Konföderation der Schwedischen Unternehmen: Lönestatistikopens in new tab
