Einstufung und Vergütung

Zusätzlich zum Grundgehalt können Agenten je nach persönlicher Situation verschiedene Zulagen erhalten. Das Endgehalt wird berechnet, indem die entsprechenden Zulagen addiert und Sozialversicherungsbeiträge sowie andere Steuern abgezogen werden.

Jede Stufe ist in mehrere Dienstjahrsstufen unterteilt, mit entsprechenden Gehaltserhöhungen. Die Grundgehälter werden jährlich an Inflation und Kaufkraft in den EU-Ländern angepasst. Um die höheren oder niedrigeren Lebenshaltungskosten in Dublin im Vergleich zu Brüssel widerzuspiegeln, wird das Grundgehalt gewichtet, indem ein Koeffizient auf Basis der Lebenshaltungskosten in Irland angewendet wird (der Koeffizient für Irland 2025 beträgt 130,7 % gegenüber Brüssel 100 %). Detaillierte Gehaltstabellen für Beamte, Zeitarbeiter und Vertragsagenten sind unten aufgeführt.

Die wichtigsten Leistungen, Abzüge und Beiträge sind im Folgenden zusammengefasst. Diese Informationen sind indikatif, da die Ansprüche bei der Einstellung bestimmt werden.

Familienzulagen

Haushaltszuschuss – Grundbetrag von 176,01 € plus 2 % des Grundgehalts (Stand 01.01.2016)

• Abhängiges Kindergeld – pro Monat und pro unterhaltsberechtigtes Kind: 384,60 € (Wert Stand 01.01.2016)

• Ausbildungszuschüsse:

  • Vorschulzulage 93,95 € pro Monat und pro Kind (Stand 01.01.2016)

  • Bildungszuschuss bis zu maximal 260,95 € (Wert vom 01.01.2016) pro Monat für jedes abhängige Kind, das in einigen Fällen verdoppelt werden kann.

Weitere Zulagen

Vertreter können Anspruch haben:

• Auslandszuschuss (entspricht 16 % des gesamten Grundgehalts) oder eine Auslandsaufenthaltszulage (entspricht 4 % des gesamten Grundgehalts), abhängig von Nationalität und Zeit am Arbeitsplatz

• Einrichtungszuschuss: Zwischen einem Drittel des Grundgehalts und zwei vollen Grundgehältern, abhängig von Vertragsdauer und persönlichen Umständen

• Tagesunterhaltszulage: Feste Beträge von 40,43 € pro Tag oder 32,59 € pro Tag, abhängig davon, ob der Agent Anspruch auf die Haushaltszulage hat oder nicht.

Für Agenten, die keine Haushaltszulage erhalten, wird die tägliche Subsistenzzulage bis zu 120 Tage gewährt.

Für Agenten, die das Haushaltsgeld erhalten, wird der tägliche Subsistenzzuschuss für 180 Tage gewährt. Als Bewährungshelfer wird die tägliche Subsistenzzulage für die Bewährungszeit plus einen Monat gewährt.

• Umzugs- und Reisekosten: Vertreter mit einer Vertragslaufzeit von mindestens zwölf Monaten haben Anspruch auf eine Erstattung der Umzugskosten bis zu der Höhe eines im Voraus genehmigten Angebots. Mit Tätigkeit haben die Agenten Anspruch auf eine Erstattung der Reisekosten vom Ort der Einstellung zum Arbeitsplatz.

Ähnliche Zulagen wie die Umsiedlungszulage können nach Beendigung des Dienstes gewährt werden.

Gehälter und Zulagen, die von Eurofound gezahlt werden, sind in allen EU-Mitgliedstaaten von jeglicher nationaler Besteuerung befreit, unterliegen jedoch einer europäischen Steuer (an der Quelle abgezogen) zugunsten der Europäischen Gemeinschaften.

Sozialversicherungsbeiträge (% des Grundgehalts)

• Rente (10,1 %)

• Krankenversicherung (1,70 %)

• Unfallversicherung (0,10 %)

• Arbeitslosenversicherung (0,81 %)

Einkommensteuer

• Steuern werden progressiv erhoben, wobei zwischen 8 % und 45 % des steuerpflichtigen Teils des Gehalts liegt.

• Eine Sonderabgabe (6 %) berechnet für die Vergütung, die die Mindestvergütung übersteigt

Krankheits- und Unfallversicherung, Krankenversicherung

Die Mitarbeitenden von Eurofound sind rund um die Uhr und weltweit durch das EU-Gemeinsame Krankheitsversicherungssystem (JSIS) versichert. Auch die Familie eines Mitarbeiters kann durch dieses Versicherungssystem versichert sein.

Vor Arbeitsbeginn müssen neue Mitarbeiter eine medizinische Untersuchung vor der Anstellung durchlaufen. Zusätzlich unterziehen sich die Eurofound-Mitarbeiter jährlich einer medizinischen Fitnessuntersuchung.

Pension

Während der gesamten Dienstzeit sind die Agenten Mitglieder des EU-Pensionssystems. Die Rente wird nach mindestens zehn Jahren Dienstzeit und Erreichen des rentenfähigen Alters von 66 Jahren gewährt. Pensionsrechte, die vor Beginn der Arbeit bei Eurofound in einem oder mehreren nationalen Systemen erworben wurden, können in das EU-Rentensystem übertragen werden.

Eine Standardarbeitswoche bei Eurofound beträgt 40 Stunden.

Die Mitarbeitenden von Eurofound haben Anspruch auf 24 Arbeitstage sowie Eurofound-Feiertage (normalerweise 17 Tage pro Jahr), die zu einem großen Teil den irischen Nationalfeiertagen entsprechen. Zusätzlich zu diesem Anspruch werden zusätzliche Urlaubstage für Alter, Dienstgrad und Entfernung vom Herkunftsort innerhalb der EU gewährt. Sonderurlaub wird für bestimmte Umstände gewährt, wie Heirat, Geburt oder Adoption eines Kindes, Tod eines nahen Verwandten usw.

Grundgehaltstabelle für Beamte und Zeitarbeiter

01/01/2024

Grundlegende Gehaltstabelle für Vertragsagenten

01/01/2024