Diskriminierung am Arbeitsplatz

Das Prinzip der Gleichbehandlung verlangt, dass alle Menschen und im Kontext des Arbeitsplatzes alle Arbeitnehmer das Recht haben, dieselbe Behandlung zu erhalten, und dass sie nicht aufgrund von Kriterien wie Geschlecht, Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion oder Überzeugung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung diskriminiert werden. Das EU-Recht verbietet Diskriminierung aus einer zunehmenden Anzahl von Gründen, was bedeutet, dass es für Arbeitgeber schwierig ist, Menschen unterschiedlich zu behandeln, ohne einer Diskriminierungsanzeige zu begegnen und eine objektive Begründung dafür vorlegen zu müssen. Gleichbehandlung ist eines der Hauptprinzipien der Säule der sozialen Rechte.