Cesira Urzi Brancati

Dragoș Adăscăliței es investigador de la unidad de Empleo de Eurofound. Su investigación actual se centra en temas relacionados con el futuro del trabajo, incluido el impacto de la inteligencia artificial en los empleos, las consecuencias de la automatización para el empleo y los problemas regulatorios que rodean la economía de plataforma. También es colaborador habitual de proyectos comparativos que monitorean los cambios estructurales en los mercados laborales europeos. Antes de incorporarse a Eurofound, fue profesor de Relaciones Laborales en la Escuela de Administración de la Universidad de Sheffield. Tiene una maestría en Ciencias Políticas de la Universidad Centroeuropea y un doctorado en Sociología de la Universidad de Mannheim.

Stavroula Demetriades es directora de investigación sénior en la unidad de Empleo de Eurofound. Es responsable de la investigación en los ámbitos de la transición ecológica y justa, el diálogo social, las prácticas de gestión, la innovación y el trabajo híbrido. Tiene un doctorado en Sociología de la Universidad de Aalborg, Dinamarca. También tiene una maestría en Políticas Económicas del Trinity College de Dublín y una maestría en Desarrollo Regional de la Universidad de Atenas. Antes de incorporarse a Eurofound en 1999, trabajó en institutos de investigación, en diferentes puestos en los sectores público y privado, y realizó estudios organizativos y socioeconómicos. Sus principales intereses de investigación incluyen la transición ecológica y justa, la gestión de recursos humanos, los sistemas de trabajo, la innovación, el empleo y el diálogo social. También es profesora adjunta en la Escuela de Negocios del University College de Dublín.

Garance Hingre es responsable de apoyo a la investigación en la unidad de Empleo de Eurofound. Contribuye principalmente a la gestión de las bases de datos del Observatorio Europeo de la Reestructuración. Anteriormente, trabajó como asistente de investigación en el ESRI en Dublín y como becaria de investigación en Eurofound, ambas en las unidades de política social, centrándose principalmente en las desigualdades de género. Tiene un máster en Economía Política por la London School of Economics and Political Science y una licenciatura en Ciencias Políticas Europeas por la ESPOL.

John Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.

Tadas Leončikas es Jefe de la Unidad de Empleo de Eurofound desde septiembre de 2022. Anteriormente, fue director de investigación sénior en la unidad de Políticas Sociales, gestionando la Encuesta Europea de Calidad de Vida (EQLS) y desarrollando la investigación de encuestas de Eurofound. Desde que se incorporó a Eurofound en 2010, ha trabajado en diversos temas, como los métodos de encuesta, la calidad de vida, la movilidad social, la inclusión social, la confianza y las insuficiencias en materia de vivienda. En su carrera anterior, dirigió el Instituto de Estudios Étnicos de Lituania, donde trabajó en estudios relacionados con la situación de las minorías étnicas, los migrantes y otros grupos vulnerables. Como investigador, ha colaborado anteriormente con la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y la Organización Internacional para las Migraciones. Tiene un doctorado en Sociología.

Chiara Litardi es investigadora en la unidad de Empleo de Eurofound. Trabaja en temas relacionados con la reestructuración, el empleo y la convergencia al alza. Anteriormente fue responsable de la gestión de datos, el control de calidad y el análisis de las bases de datos del European Restructuring Monitor. Antes de incorporarse a Eurofound en 2021, trabajó como analista en el Banco Central Europeo, realizando encuestas en toda la zona del euro e investigando sobre el comportamiento de los pagos y la inclusión financiera. Tiene un máster en Economía y Finanzas por la Universidad LUISS de Roma y una doble titulación en Técnicas Cuantitativas para la Economía y la Gestión (QTEM).

Sarah Pearcey es asistente administrativa y se mudó a la unidad de Empleo en 2022. Sarah se incorporó a Eurofound en 2012 procedente de la Comisión Europea, donde trabajó principalmente desde 2001 en Bruselas y Dublín. Sarah tiene más de 30 años de experiencia en roles similares en entornos internacionales en toda Europa y tiene una calificación en Administración de Empresas.

Rui Ribeiro es asistente administrativa en la unidad de Empleo. Colabora en el desarrollo y la ejecución de diversos proyectos relacionados con las actividades de la unidad. Antes de unirse a Eurofound, Rui trabajó principalmente en Bruselas, en diferentes roles en varias organizaciones internacionales como Amnistía Internacional, UITP e IHI. Rui tiene una licenciatura en Estudios Europeos, una maestría en Política de Desarrollo y una maestría en Administración.

Matteo Sostero es investigador de la unidad de Empleo de Eurofound. Sus intereses de investigación incluyen el cambio ocupacional, utilizando datos de encuestas sobre tareas ocupacionales e inteligencia de habilidades de anuncios de trabajo en línea, digitalización del trabajo, incluido el teletrabajo, y desigualdad salarial. Antes de incorporarse a Eurofound a finales de 2023, trabajó en investigación sobre empleo y competencias en el Centro Común de Investigación de la Comisión Europea, tanto en Sevilla como en Bruselas. Tiene una maestría en Economía de la University College London y un doctorado en Economía de la Escuela de Estudios Avanzados Sant'Anna en Pisa.

Carlos Vacas Soriano es director de investigación senior en la unidad de Empleo de Eurofound. Trabaja en temas relacionados con las desigualdades salariales y de ingresos, los salarios mínimos, los bajos salarios, la calidad del empleo, el empleo temporal y la segmentación, y la calidad del empleo. Antes de incorporarse a Eurofound en 2010, trabajó como analista macroeconómico para la Comisión Europea y como investigador de mercados laborales europeos en el Banco Central de España. Es licenciado en Estudios Económicos Europeos por el Colegio de Europa de Brujas y doctor en Economía del Trabajo por la Universidad de Salamanca (Doctor Europaeus).

Gijs van Houten es director de investigación sénior en la unidad de Empleo de Eurofound. Tiene experiencia específica en metodología de encuestas transnacionales y en el análisis de prácticas laborales y estrategias organizacionales. Dirige el grupo de trabajo de Eurofound sobre recopilación de datos y es responsable del diseño y la metodología de la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo 2024, que será un paso clave para preparar las encuestas para el futuro en Eurofound. Antes de incorporarse a Eurofound en 2010, trabajó en el Instituto Holandés de Investigación Social (SCP). Gijs pasó un año fuera en 2016, trabajando en el Pew Research Center en Washington, DC. Tiene una maestría en sociología de la Universidad Radboud de Nimega y un doctorado en Ciencias Sociales de la Universidad de Utrecht.

Chris White es un responsable de datos de encuestas, con sede en la unidad de Empleo de Eurofound, encargado de proporcionar apoyo para las tres encuestas de Eurofound: EWCS, EQLS y ECS. Antes de incorporarse a Eurofound en diciembre de 2018, trabajó en métodos de muestreo y análisis de encuestas de hogares en los institutos nacionales de estadística del Reino Unido y Australia. Tiene una maestría en Investigación Operativa y sus intereses de investigación incluyen la integración de fuentes de datos administrativos y de encuestas.