Just transition
Actualizado: 30 September 2026
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Employment research
Stavroula Demetriades
Stavroula Demetriades es directora de investigación sénior en la unidad de Empleo de Eurofound. Es responsable de la investigación en los ámbitos de la transición ecológica y justa, el diálogo social, las prácticas de gestión, la innovación y el trabajo híbrido. Tiene un doctorado en Sociología de la Universidad de Aalborg, Dinamarca. También tiene una maestría en Políticas Económicas del Trinity College de Dublín y una maestría en Desarrollo Regional de la Universidad de Atenas. Antes de incorporarse a Eurofound en 1999, trabajó en institutos de investigación, en diferentes puestos en los sectores público y privado, y realizó estudios organizativos y socioeconómicos. Sus principales intereses de investigación incluyen la transición ecológica y justa, la gestión de recursos humanos, los sistemas de trabajo, la innovación, el empleo y el diálogo social. También es profesora adjunta en la Escuela de Negocios del University College de Dublín.
Temas de especialización
Stavroula es experto en los siguientes temas.
Publicaciones
Stavroula es el autor de las siguientes publicaciones.
Eventos, podcast y blog
Stavroula ha contribuido a los siguientes eventos, entradas de blog y episodios de podcast.
28 June 2021
Entrada de blog
What can companies do to spark innovation in the workplace?
As we leave behind the lockdowns and business disruptions of COVID-19 and enter a ‘new normal’, it is time to talk about how workplaces might be transformed to drive innovation. Some may baulk at this suggestion, as we continue to grapple with the pandemic fallout, but crises have always been a cradle for change, creating a space to reflect on the things that are not working and to find solutions to them. Innovation is critical now as Europe faces into the transition to a green and digital economy. Businesses will have to develop processes, products and business models that are compatible with a climate-neutral future. They will have to digitalise across their operations and outputs, and do so fast to stay abreast of the competition.
15 November 2019
Entrada de blog
Futuro del trabajo: ¿Qué podemos aprender de las cooperativas y las empresas sociales?
Gran parte del debate sobre el futuro del trabajo se centra en la globalización y la tecnología, y sus impactos en el mercado laboral. Sin embargo, también existe un interés creciente en los modelos de negocio utilizados por las cooperativas y las empresas sociales, y en cómo pueden contribuir a un mejor futuro laboral. La investigación de Eurofound muestra que las cooperativas y las empresas sociales son organizaciones resilientes interesadas en crear empleos de calidad y contribuir positivamente al mercado laboral.
18 June 2018
Entrada de blog
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
3 October 2016
Entrada de blog
Trust and dialogue are the secrets to business success in times of crisis
Europe has gone through significant economic change over the past decade. Businesses have had to manage the challenges posed by the financial crisis, globalisation and a rapidly changing labour market. Eurofound's new report Win-win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level has shown that new challenges do not always require radical new approaches , and that innovation can be found in the full implementation of well-established positive workplace practices.
Otros miembros de la unidad: Employment research
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