Salario mínimo en Chipre
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Este perfil describe cómo se regulan y establecen los salarios mínimos en Chipre. Puede leerse como información de contexto para la revisión anual de Eurofound sobre la serie de fijación del salario mínimo. Desde el 1 de enero de 2023, Chipre tiene un régimen legal de salario mínimo que se aplica a casi todas las actividades económicas.
El decreto sobre salario mínimo excluye las actividades de adaptación, para las cuales los salarios mínimos se fijan mediante un decreto separado (KDP 06/2020) introducido en enero de 2020. El KDP 06/2020 establece salarios mínimos para 13 profesiones dentro de la industria. Este decreto también fue reemplazado por un nuevo decreto (KDP 268/2023) en 2023, que incrementó los salarios mínimos para estas profesiones. El decreto actual (KDP 55/2025) para el sector de alojamiento fue emitido en febrero de 2025 y es aplicable a partir del 1 de enero de 2025.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado en otoño de 2024 el proceso para la incorporación de la Directiva (UE) 2041 de 2022 sobre salarios mínimos adecuados en la Unión Europea en la legislación nacional, mediante la creación de un comité técnico tripartito. El Comité preparará una propuesta en forma de proyecto de ley que será sometida al Órgano Asesor Laboral, la máxima institución de asociación social del país, para su posterior deliberación. Chipre, como cualquier otro Estado miembro, tuvo que transponer la directiva antes del 15 de noviembre de 2024. A finales de enero de 2025, el proceso no se había completado. En enero de 2026, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social remitió un nuevo proyecto de ley a los miembros del comité técnico tripartito para ser revisado en su próxima reunión del 19 de enero de 2026.
A diferencia del anterior régimen de salario mínimo, el nuevo decreto sobre el salario mínimo (KDP 350/2022) prevé una doble participación de los interlocutores sociales en el proceso de determinación del salario mínimo:
El Consejo de Ministros ha designado representantes para el Comité de Reajuste del Salario Mínimo (MWRC, Artículo 6) de tres confederaciones sindicales, la Federación Panchipriota del Trabajo (PEO), la Confederación de Trabajadores de Chipre (SEK) y la Federación Democrática del Trabajo de Chipre (DEOK), así como dos organizaciones empresariales, la Federación de Empleadores e Industriales de Chipre (OEB) y las Cámaras de Comercio e Industria de Chipre (CCCI).
Las organizaciones de los socios sociales mencionadas también participan en el proceso de determinación del salario mínimo a través de su participación en el Órgano Asesor Laboral (LAB, Artículo 7), la institución de diálogo social más importante y de larga trayectoria del país. Los socios sociales están representados en el LAB por sus respectivos líderes en virtud de una legislación diferente. Otros actores son los académicos independientes o expertos designados por el Consejo de Ministros para el MWRC. Los actores determinantes finales son el Ministro de Trabajo y Seguridad Social y el Consejo de Ministros. Su proceso y función se explican con más detalle en la siguiente sección.
El 'Comité de Reajuste del Salario Mínimo' (MWRC) prepara y presenta una propuesta de reajuste al Ministro de Trabajo y Seguridad Social dos meses antes de que venca la fecha límite de la reajuste del salario mínimo, basándose en un conjunto de criterios (descritos en la siguiente sección). La propuesta de reajuste del MWRC se prepara y presenta en forma de informe. El decreto no prevé ningún detalle procedimental específico sobre cómo debe concluir su recomendación el Comité. En la práctica, el comité, en sus dos ciclos de trabajo (de octubre a diciembre de 2023 y de finales de noviembre a mediados de diciembre de 2025), presentó sus informes incluyendo todas las opiniones expresadas por sus miembros individuales. El nuevo decreto tampoco prevé recursos para investigación o estudios. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha solicitado al comité que continúe con su trabajo, independientemente del ciclo de reajuste previsto, y ha expresado su intención de proporcionar los medios financieros para cualquier investigación que el Comité considere necesaria.
Por su parte, el Ministro lleva el informe del MWRC a la agenda del LAB. Según el nuevo decreto (KDP 350/2022, artículo 7.1.b), los miembros del LAB revisan y expresan su opinión sobre el informe del MWRC. El Ministro, tras considerar las opiniones expresadas en el LAB, prepara y presenta su recomendación razonada sobre la reajuste del nivel de salarios mínimos —incluida una posible recomendación de reajuste cero— al Consejo de Ministros. Este último tiene la autoridad formal para la decisión final (y puede desviarse, en teoría, de las recomendaciones mencionadas anteriormente). El proceso de reajuste se realiza en un ciclo bienal. El proceso de reajuste se activó por primera vez en octubre de 2023 y el primer reajuste entró en vigor a partir del 1 de enero de 2024. A finales de 2025, el proceso de reajuste se activó por segunda vez y entró en vigor el 1 de enero de 2026.
La determinación de los salarios mínimos en la industria de alojamiento no sigue un proceso o calendario regulado. El decreto correspondiente (KDP 06/2020) fue presentado a petición común de las partes firmantes del convenio colectivo sectorial del país. Por tanto, cualquier reajuste de las tarifas del salario mínimo en la industria de alojamiento se realiza por iniciativa de los interlocutores sociales del sector. Este fue el caso del decreto KDP 268/2023, que aumentó las tarifas del salario mínimo desde el 1 de junio de 2023 y con el decreto KDP 55/2025 incrementó las tarifas desde el 1 de enero de 2025.
El Decreto del Salario Mínimo incluye cinco parámetros que el Comité de Reajuste del Salario Mínimo debería considerar al profundizar en la cuestión del aumento del salario mínimo. Sin embargo, el decreto es bastante vago respecto a cómo deben ponderarse estos criterios. En la práctica, durante 2023, el comité revisó estos parámetros para determinar si un aumento del salario mínimo era justificable. No obstante, no existía un método acordado o predefinido para calcular cada criterio. Por lo tanto, el comité no pudo llegar a una conclusión sobre el alcance de este aumento justificado.
La siguiente tabla enumera los cinco parámetros, tal como se menciona en el Artículo 7.1.a del Decreto KDP 350/2022. Estos parámetros no se aplican al sector de la vivienda (cubierto no por el KDP 350/2022, sino por el KDP 55/2025), ya que cualquier reajuste se realiza a petición de los socios sociales sectoriales.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Purchasing power of minimum wage under consideration of cost of living variations | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs Consumer price index statistics (Statistical Service) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.i |
Trends of the levels of employment and unemployment | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs Labour Force Survey statistics (Statistical Service) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.ii |
Variation of economic development and of the level of productivity | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs the National Accounts statistics (Statistical Service) and productivity statistics of Eurostat. | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iii |
Variation of and trends of general wage levels and their distribution | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs the earnings and distribution of earnings statistics (Statistical Service, source of the statistics: Social Insurance Fund' records) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iv |
Impact of any minimum wage change may have on the level of employment, absolute and relative poverty indicators, cost of living and competitiveness of the economy | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In the MWRC there was no particular discussion over statistical sources. The members of the committee resorted to rather general assessments. | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iv |
El régimen de salario mínimo de Chipre, establecido tanto por el decreto general de salario mínimo como por el decreto para las actividades de acomodación, no proporciona actualmente ningún valor de referencia indicativo como guía para la evaluación de su adecuación.
El régimen de salario mínimo de Chipre, aplicable desde el 1 de enero de 2023 con la publicación del decreto KDP 350/2022, no cubre a los empleados de actividades agrícolas y marítimas, así como a las actividades de los hogares como empleadores. Los alumnos y personas en formación profesional no están sujetos a las disposiciones del salario mínimo.
Finalmente, el decreto no contempla las actividades de alojamiento, ya que estas están cubiertas por un decreto de salario mínimo diferente (KDP 55/2025). Esta última se aplica a 13 profesiones del sector de la vivienda.
El decreto general de salario mínimo (KDP 350/2022, modificado por los decretos KDP 402/2023 y KDP 427/2025) establece una tarifa inicial y una mayor antigüedad tras seis meses de empleo. Además, el nuevo decreto establece un mínimo inferior al 75% aplicable a personas menores de 18 años para trabajos eventuales que no excedan dos meses consecutivos.
El decreto sobre salario mínimo en el sector del alojamiento (KDP 268/2023) también prevé un aumento del salario mínimo en caso de antigüedad de tres o seis meses, así como una excepción a las disposiciones del decreto para todos los estudiantes de educación superior en escuelas hoteleras que, en el marco de sus estudios, estén empleados para formación en el puesto de trabajo. El decreto solo es aplicable a 13 profesiones de la industria.
El decreto general de salario mínimo (KDP 350/2022) especifica 12 tarifas mensuales sin hacer referencia a un número específico de horas de trabajo. Esto implica que los empleados de diversos sectores pueden necesitar trabajar entre 38 y 48 horas semanales para recibir el salario mínimo completo, ya que en Chipre no existe una definición legal unitaria de tiempo máximo diario y semanal de trabajo.
El decreto de salario mínimo para la industria de alojamiento (KDP 268/2023) establece 12 pagos mensuales. Las tarifas para las 13 profesiones cubiertas se definen tanto en términos mensuales como por horas, basándose en una jornada laboral de 38 horas repartida en cinco días.
El decreto general sobre salario mínimo (KDP 350/2022) define el salario mínimo como el salario bruto mensual total que recibe un empleado por trabajo a tiempo completo (Artículo 5). El pago de horas extra, el trabajo fuera del horario habitual, el pago de festivo y cualquier otro beneficio no se incluyen en el cálculo del salario mínimo (Artículo 9). El decreto permite reducciones del 15% y/o 10% si los empleados reciben comidas y/o alojamiento mediante un acuerdo con su empleador (artículo 10). Si un empleado recibe ambos, la tasa del salario mínimo puede reducirse al 75% de la tarifa completa (artículo 11). Algunos grupos de beneficiarios del salario mínimo pueden tener derecho a prestaciones adicionales, como días festivos, pago de horas extra, etc., en virtud de otras legislaciones que establecen estándares mínimos de empleo en determinadas actividades económicas.
El decreto para la industria de alojamiento (KDP 268/2023) especifica que los salarios mínimos para las 13 profesiones reguladas incluyen el salario base, la asignación por coste de vida y los cargos por servicios. El pago por horas extra ni el pago de días festivos no están contemplados por este decreto. Sin embargo, una ley separada garantiza a todos los empleados del sector del alojamiento 15 días festivos pagados anuales y horas extra a una tarifa de uno y medio (1,5:1).
No se ha publicado ningún informe de este tipo en Chipre. Los informes del 'Comité de Reajuste del Salario Mínimo' (MWRC) mencionados en secciones anteriores son relevantes para el proceso de fijación del salario mínimo, pero actualmente no están disponibles públicamente.
