Salario mínimo en Chequia
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Este perfil describe cómo se regulan y establecen los salarios mínimos en Chequia. Puede leerse como información de contexto para la revisión anual de Eurofound sobre la serie de fijación del salario mínimo.
En la República Checa, un salario mínimo nacional estatutario se establece anualmente por la Comunicación del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en la recopilación de leyes. Esta regulación también establece el llamado salario garantizado. Desde 2025, se abolieron los salarios garantizados en el sector privado y solo se aplica la tasa mínima legal del salario. Los salarios garantizados en el sector público siguen vigentes, donde solo se aplican cuatro grupos de salarios garantizados desde el 1 de enero de 2025 en lugar de los ocho originales. Estos grupos se diferencian según la complejidad, responsabilidad y esfuerzo requeridos para el trabajo realizado. El nivel más bajo del salario garantizado en el primer grupo de trabajo corresponde al nivel básico del salario mínimo.
Además de los interlocutores sociales, también deben mencionarse el Ministerio de Finanzas de la República Checa y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales entre los actores implicados en la determinación del salario mínimo legal.
Por último, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales tiene derecho a fijar el nivel del salario mínimo mediante Comunicación.
Consejo de Acuerdos Económicos y Sociales de la República Checaopens in new tab
Asociación de sindicatos independientes (Asociace samostatných odborů, ASO)opens in new tab
Gobierno de la República Checa (Vláda České republiky)opens in new tab
Ministerio de Finanzas de la República Checa (Ministerstvo financí ČR, MF ČR)opens in new tab
En base a la Sección 111 modificada de la Ley nº 262/2006 Coll. (Código Laboral), el Ministerio de Hacienda debe emitir la Comunicación antes del 23 de agosto, prediciendo el salario bruto medio para el año natural siguiente. Posteriormente, mediante reglamento, tras consultar previamente con los socios sociales en el Consejo de Acuerdo Económico y Social de la República Checa, teniendo en cuenta el análisis de adecuación, el gobierno estableció un coeficiente para calcular el salario mínimo para los dos años siguientes, por el cual se multiplica la predicción del salario bruto medio. Finalmente, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales publicará, antes del 30 de septiembre, en la Colección de Leyes la cantidad del salario mínimo calculado en base a dicha predicción multiplicada por el coeficiente. En 2026, el gobierno utilizará el mismo procedimiento para determinar los coeficientes para calcular el salario mínimo para 2027 y 2028.
El reglamento legal vigente menciona en el artículo 111 de la Ley nº 262/2006 Coll. (Código Laboral) el objetivo de la adecuación del salario mínimo calculado. En particular, se establecerá en función del coste de la vida, el nivel general de los salarios y su distribución, la tasa de crecimiento salarial y la tasa de productividad a largo plazo. Para evaluar la adecuación del salario mínimo, se estableció un valor de referencia indicativo del 47% del salario bruto medio en la economía nacional.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Indicators and trends of the national economy | The resulting minimum wage should be adequate, in particular in relation to the purchasing power of the minimum wage with regard to the cost of living, to the general level of wages and their distribution, to the rate of wage growth and to the long-term rate of productivity. | Section 111, paragraph 1, letter a 3 of the Labour Code. |
Minimum wage/average wage ratio | To assess the adequacy of the minimum wage, an indicative reference value of 47% of the average gross wage in the national economy shall be used. | Section 111, paragraph 1, letter a 3 of the Labour Code. |
Según el objetivo establecido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, la cuota del salario mínimo en el salario bruto medio debería aumentar gradualmente en los próximos años. En 2024 fue del 41,2%, en 2025 aproximadamente del 42,2% y en 2026 debería aumentar hasta aproximadamente el 43,5%. Se espera que crezca anualmente aproximadamente 1,2 puntos porcentuales para alcanzar el objetivo mencionado del 47% en 2029.
El salario mínimo se aplica a todos los empleados. El Código Laboral (§ 111) define el salario mínimo como la cantidad mínima permitida de salario por trabajo en una relación laboral estándar. Independientemente del término utilizado para el pago (salario, sueldo o remuneración de un acuerdo), tanto en el sector privado como en el público no puede estar por debajo del salario mínimo. Una remuneración basada en acuerdos se refiere a acuerdos laborales específicos como contratos de trabajo o actividades laborales.
La República Checa tiene un concepto llamado salario garantizado (Código Laboral, § 112). Por ley, su nivel más bajo (correspondiente al primer grupo de trabajo) no puede ser inferior al salario mínimo. Los niveles salariales garantizados más altos se determinan en función de la complejidad, responsabilidad y esfuerzo requeridos para el trabajo realizado.
Desde el 1 de enero de 2025, los salarios garantizados en el sector privado han sido abolidos. Por lo tanto, aquí solo se aplica el límite del salario mínimo. Sin embargo, los salarios garantizados en el sector estatal siguen vigentes, donde solo se han aplicado 4 grupos de salarios garantizados en lugar de los ocho originales. Los cuatro grupos mencionados de empleos con salario mínimo progresivo se determinan en base al Reglamento Gubernamental nº 222/2010 Coll., del Catálogo de Empleos en Servicios Públicos y Administración.
La Comunicación correspondiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales establece el salario mínimo tanto como mensual como por hora. Estas tarifas se aplican a una semana laboral estándar de 40 horas.
El Código Laboral (§ 111) aclara que el salario mínimo no incluye el pago por horas extra, ni el pago extra por trabajar en festivos, noches, entornos laborales difíciles o sábados y domingos.
Al igual que los salarios más altos, los empleadores pueden deducir el coste de las comidas y el alojamiento del salario mínimo, pero solo con el consentimiento del empleado.
Las deducciones fiscales se determinan por la Ley del Impuesto sobre la Renta (Ley nº 586/1992 Coll.). Esta ley no diferencia entre quienes cobran salario mínimo y quienes reciben salarios más altos en lo que respecta a las deducciones.
Ley del Impuesto sobre la Renta (Ley nº 586/1992 Coll.opens in new tab)
El Instituto de Investigación de Trabajo y Asuntos Sociales está llevando a cabo un análisis sobre la adecuación del salario mínimo a partir de 2024. Un análisis adicional, que evaluará el salario mínimo en 2024 y 2025, se realizará en 2026.
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