Salario mínimo en Francia
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Este perfil describe cómo se regulan y establecen los salarios mínimos en Francia. Puede leerse como información de contexto para la revisión anual de Eurofound sobre la serie de fijación del salario mínimo. Francia tiene un salario mínimo legal (salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC), fijado por ley y complementado por la negociación colectiva (mínimos sectoriales).
El último decreto gubernamental que ajusta el nivel del SMIC es el nº 2025-1228 del 23 de octubre de 2024, que incrementa el salario mínimo de crecimiento.
Nota: el salario mínimo legal (salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC) no debe confundirse con el llamado 'salario mínimo garantizado' ('mínimo garantizado', art. L3231-12 del Código Laboral), que no es un salario de referencia sino un elemento utilizado para evaluar prestaciones en especie, asignaciones sociales y gastos profesionales. No representa un salario mínimo para fines salariales.
Código del Trabajo (Code du travail), Artículos L3231-1 a L3231-12opens in new tab
Decreto nº 2025-1228 de 17 de diciembre de 2025 que incrementa el salario mínimo de crecimiento (Décret n° 2025-1228 du 17 de diciembre de 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissanceopens in new tab)
Entre los principales actores implicados en la determinación del salario mínimo legal en Francia está el gobierno, que fija, anualmente, el nivel del salario mínimo por decreto gubernamental.
Otro actor, que puede considerarse como órgano consultivo, según la directiva del salario mínimo, es la Comisión Nacional de la negociación colectiva, el empleo y la formación profesional (CNNCEFP). La CNNCEFP es una comisión tripartita compuesta por organizaciones patronales y sindicatos que se consideran como socios sociales representativos a nivel interprofesional y nacional, el ministro responsable de trabajo o sus representantes, expertos en la materia y varios otros representantes del gobierno y de los socios sociales.
Establecido y regulado por el Código Laboral (art. art. L. 2271-1 – 2272-2), tiene muchas funciones. Por ejemplo, en el contexto de la creación del SMIC, tiene competencia para emitir una opinión fundamentada al ministro responsable del trabajo tras el informe anual elaborado por el grupo de expertos sobre el salario mínimo (SMIC) designado para este fin. También tienen la tarea de seguir la evolución de los salarios efectivos y la remuneración mínima determinada por convenios y convenios colectivos, así como la evolución de la remuneración en las empresas públicas (Código Laboral, Art. 2271-1, puntos 5 y 6).
El grupo de expertos en el SMIC está operativo desde 2009, con los primeros informes publicados en junio y diciembre de 2009, y luego una vez al año. Fue establecido por el Decreto nº 2009-552 sobre la base legal establecida por la Ley 2008-1258 y está compuesto por cinco personas elegidas en función de su competencia y experiencia en el ámbito económico y social, y nombradas por orden del Primer Ministro, a propuesta de los ministros responsables de trabajo, empleo y economía, con un mandato de cuatro años. Más concretamente, la Ley 2008-1258 (art. 24) establece que el grupo de expertos sobre la SMIC decide cada año sobre la evolución del salario mínimo de crecimiento, y que el informe que elabora en esta ocasión se dirige a la CNNCEFP y al Ministerio de Trabajo. Los informes se hacen públicos en la página web del Ministerio de Economía.
Los socios sociales ejercen su papel en la organización del SMIC a través de su participación en el CNNCEFP. Sin embargo, este proceso de consulta es muy formal y, de hecho, los interlocutores sociales tienen una influencia muy limitada. Ya ha ocurrido, como en 2019, que el gobierno anunció el nivel del aumento anual del SMIC, antes de consultar al CNNCEFP (Eurofound (2020), Salarios mínimos en 2020: Revisión anualopens in new tab, p. 31). Además, el grupo de expertos sobre la SMIC invita a representantes de cada organización patronal o sindicato considerado representante a nivel nacional, a una audiencia cuando prepara su informe anual. Sus declaraciones están anexas al informe.
Ley nº 2008-1258 de 3 de diciembre de 2008 a favor de la renta laboralopens in new tab (Loi n° 2008-1258 du 3 de diciembre de 2008 en favor des revenus du travail)
Decreto nº 2009-552 de 19 de mayo de 2009 relativo al grupo de expertos sobre el salario mínimo de crecimiento previsto por el artículo 24 de la Ley nº 2008-1258 de 3 de diciembre de 2008 a favor de la renta laboralopens in new tab (Décret n° 2009-552 du 19 mai 2009 relatif au groupe d'experts sur le salaire minimum de croissance prévu par l'article 24 de la loi n° 2008-1258 du 3 de diciembre de 2008 en faveur des revenus du Travail)
Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, CNNCEFP (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle),opens in new tab 22 de octubre de 2021
Ministère de l'Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, Rapport annuel du groupe d'experts SMIC,opens in new tab 25 de noviembre de 2025.
Las normas que determinan el proceso de fijación del salario mínimo legal en Francia están establecidas en el Código Laboral. El procedimiento está altamente y profundamente disciplinado por la ley.
El Código Laboral identifica dos propósitos principales de la SMIC (art. L3231-2):
1. La garantía del poder adquisitivo de los empleados con bajos salarios; y
2. Participación de empleados con bajos salarios en el desarrollo económico de la nación.
Ambos objetivos se aseguran mediante la provisión de normas básicas que guíen la subclasificación: En primer lugar, la garantía del poder adquisitivo de los empleados se garantiza mediante la indexación del salario mínimo basada en la evolución del índice nacional de precios al consumidor establecido como referencia (art. L3231-4). En segundo lugar, la participación de los empleados con bajos salarios en el desarrollo económico de la nación se garantiza mediante la reevaluación anual del salario mínimo de crecimiento con efecto a partir del 1 de enero (art. L3231-6). En este caso, el ajuste SMIC se realiza mediante Decreto (Décret).
Para resumir el procedimiento ordinario del ajuste mínimo anual estatutario, la prerrogativa de identificar el nuevo SMIC recae en el gobierno, que está obligado por la ley a tener en cuenta el dictamen del CNNCEFP y el del grupo de expertos sobre el SMIC. Más concretamente, de acuerdo con la Ley 2008-1258 (art. 24), el grupo de expertos da cada año un informe no vinculante al gobierno sobre la propuesta de ajuste del nivel del salario mínimo, dirigiendo el informe elaborado en esta ocasión a la CNNCEFP y al gobierno. El gobierno presenta a la CNNCEFP, antes de la fijación anual del salario mínimo, un análisis de las cuentas económicas del Estado y un informe sobre las condiciones económicas generales. Si este informe se desvía del establecido por el grupo de expertos en el SMIC, el gobierno debe justificar estas diferencias por escrito ante el CNNCEFP. Por tanto, el gobierno ha (siempre que proporcione justificaciones) la última llamada sobre el ajuste final de SMIC. Formalmente, el Ministro de Trabajo preside la reunión del CNNCEFP y anuncia la intención del gobierno respecto al futuro aumento del salario mínimo, con el objetivo de consultar a los socios sociales. Pero en la práctica, la decisión del gobierno ya está tomada. Tras la reunión, el gobierno adopta un decreto en el marco del Consejo de Ministros. El decreto se publica los días siguientes y entra en vigor el 1 de enero.
Además de las actualizaciones anuales regulares, existe otro procedimiento automático de ajuste de indexación: cuando el índice nacional de precios al consumidor alcanza un nivel correspondiente a un aumento de al menos un 2% en comparación con el índice observado cuando se estableció el SMIC inmediatamente anterior, el SMIC se eleva en la misma proporción desde el primer día del mes siguiente a la publicación del índice que conduce a este aumento (art. L3231-5). En este caso, el ajuste SMIC se implementa mediante Orden (Arrêté).
Además, nada impide la posibilidad —que, por el contrario, está expresamente prevista en el Código Laboral (art. L3231-10)— de que durante el año el SMIC pueda elevarse a un nivel superior al resultante de la aplicación de las disposiciones mencionadas. Por ejemplo, el CNNCEFP, con sus opiniones, puede recomendar —o no— un aumento adicional (el llamado 'coup de pouce') por encima del aumento obligatorio conforme a la legislación mencionada, exponiendo las razones de dicho aumento basándose en sus investigaciones y hallazgos. El gobierno puede decidir un 'golpe de poco' en cualquier momento. No tiene por qué estar necesariamente vinculado al ajuste anual obligatorio del 1 de enero, ni al ajuste automático obligatorio basado en indexación.
Desde 2000, el único cambio relevante que afectó a los procedimientos de fijación del salario mínimo fue la creación del grupo de expertos sobre el SMIC en 2009. Aparte de esto, no se han producido cambios notables en las modalidades de fijación salarial. Este proceso no se ha modificado tras la transposición de la directiva europea sobre salarios mínimos.
Según el Código Laboral, los incrementos anuales sucesivos en el salario mínimo de crecimiento deben tener como objetivo eliminar cualquier distorsión duradera entre su progresión y las tendencias en las condiciones económicas y los ingresos generales (art. L3231-9).
Entre los criterios obligatorios a los que se refiere el Código Laboral para fijar el salario mínimo legal, la indexación del salario mínimo para el crecimiento según la evolución del índice nacional de precios al consumidor (art. L3231-4) puede considerarse el criterio principal, como se mencionó en la sección anterior. La indexación se refiere al índice nacional de precios al consumidor (ICP) (sin considerar el tabaco), calculado por el Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos (INSEE) para hogares que pertenecen al quintil de renta disponible más bajo. Además, se tiene en cuenta un segundo criterio: la mitad del aumento del poder adquisitivo del salario medio por hora de trabajadores y empleados registrado por la encuesta trimestral del Ministerio de Trabajo (SHBOE). El Código Laboral establece que 'bajo ninguna circunstancia el aumento anual del poder adquisitivo del salario mínimo de crecimiento será inferior a la mitad del aumento del poder adquisitivo del salario medio por hora registrado por la encuesta trimestral del Ministerio de Trabajo' (art. L3231-8).
Ninguno de los criterios puede entrar negativamente en la fórmula. Por tanto, los parámetros están limitados a 0 en caso de que se observe un valor negativo. Y, como se mencionó antes, el Gobierno podría finalmente decidir añadir un impulso ('coup de pouce').
Dado que un Decreto de 26 de noviembre de 2024 – el único reglamento adoptado para transponer la directiva europea sobre el salario mínimo – el artículo D. 3231-2-2 del Código Laboral estipula que 'al menos cada cuatro años, el Ministro de Trabajo deberá presentar a la Comisión Nacional de Negociación Colectiva, Empleo y Formación Profesional una valoración de la cantidad del salario mínimo de crecimiento basada en los siguientes valores de referencia:
el 60% del salario neto mensual medio de los empleados a tiempo completo equivalente;
50% del salario neto mensual medio equivalente a tiempo completo
El SMIC se aplica a cualquier empleado adulto, sea cual sea la forma de su remuneración (tiempo, rendimiento, tarea, parte, comisión o propina).
Se aplica a tres categorías de empleados:
Empleados de empresas privadas (art. L3211-1).
Personal de establecimiento público de naturaleza industrial o comercial (art. L3231-1).
Personal de derecho privado de los establecimientos administrativos públicos (art. L3231-1).
Las categorías de empleados no cubiertos por el SMIC son las siguientes:
Empleados públicos que no están incluidos en las categorías mencionadas anteriormente.
Los representantes de ventas, comúnmente conocidos como VRP (voyageur représentant placier), pero solo en caso de que no estén sujetos a horario laboral.
Algunas reducciones respecto a la aplicabilidad de la tasa completa de SMIC en adultos también se identifican dentro de las tres categorías mencionadas anteriormente:
Los empleados menores de 18 años que aún no hayan tenido seis meses de práctica profesional en su rama pueden ser empleados con un salario mínimo reducido, con una reducción que varía entre el 10% y el 20% de la tarifa completa según la edad. Sin embargo, esta reducción no se aplica a menores de edad contratados mediante un llamado 'contrato único de integración' – contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi' (CUI-CAE) y contrat unique d'insertion – contrat initiative emploi (CUI-CIE) –, dirigidos a personas desempleadas que experimentan dificultades sociales y/o profesionales particulares para acceder al empleo.
Empleados que trabajan bajo un 'contrato de profesionalización', que tiene como objetivo la obtención de una cualificación profesional). La remuneración mínima varía según la edad y el nivel de cualificación del empleado, oscilando entre el 55% y el 100% del SMIC según la edad y el nivel del título profesional o diploma, o el 85% del salario mínimo previsto en el convenio colectivo o convenio de sucursal de la empresa, lo que sea más favorable.
Aprendices: los contratos de aprendizaje ('apprentissage') permiten de forma similar porcentajes más bajos calculados en el SMIC (del 27% al 100% dependiendo de la edad y el año de aprendizaje).
Los alumnos pueden no cobrar si son menos de dos meses; de lo contrario, reciben un pago inferior al SMIC.
Los trabajadores con discapacidad empleados en centros específicos dedicados a su inclusión (ESAT) reciben entre el 55,7% y el 110,7% de la tarifa completa (Código de Acción Social y Familia, art. R243-5opens in new tab).
Por último, cabe señalar que para la isla francesa de Mayotte el tipo aplicable se ha fijado en algo más del 75% del tipo aplicable a la Francia continental. Recientemente, la Ley nº 2025-797 del 11 de agosto de 2025 sobre el programa de reconstrucción de Mayotteopens in new tab establece un camino hacia la convergencia económica y social, con la SMIC en Mayotte alineada para diciembre de 2031. Hay una etapa intermedia del 87,5% el 1 de enero de 2026. En Mayotte, el aumento del salario mínimo alcanzó el 3,90%, con efecto desde el 1 de enero de 2026, elevando la tarifa bruta por hora a 9,33 € (en comparación con 8,98 € desde noviembre de 2024).
En contraste, para todos los demás territorios (Guadalupe, Guyana, Martinica, Reunión, Saint-Barthélemy, Saint-Martin y Saint-Pierre-et-Miquelon) se aplica la tasa de Francia continental.
La información sobre los submínimos puede encontrarse en la página web del gobierno.
Página del Ministerio de Trabajo sobre el salario mínimo legal (SMIC)opens in new tab
Contrato de profesionalización (contrat de professionnalisation)opens in new tab
Contrato único de integración — contrato de apoyo al empleo (CUI-CAE)opens in new tab (Le contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi, CUI-CAE)
Contrato de aprendizaje (contrat d'apprentissage)opens in new tab
El SMIC se define como una tarifa horaria. La remuneración mensual mínima es igual al producto del importe del SMIC por el número de horas correspondientes a la duración semanal legal (35 horas) del mes en cuestión. No puede exceder, tras deducir las contribuciones obligatorias retenidas por el empleador, la remuneración neta que se habría recibido por un trabajo efectivo de la misma duración pagado a tasa del salario mínimo de crecimiento (Código Laboral, art. L3232-3). Un empleado que recibe un salario a nivel SMIC recibe 12 pagos al año.
Se reduce proporcionalmente si, durante el mes en cuestión, el empleado trabajó menos horas de las que corresponden a la duración semanal legal en caso de suspensión del contrato de trabajo y si el contrato comenzó o finalizó durante el mes en cuestión (Código Laboral, art. L3232-4). Cuando, tras una reducción de la jornada laboral por debajo de la duración semanal legal por motivos diferentes a los mencionados, un empleado ha recibido a lo largo de un mes, como salario y compensación parcial por actividad, una suma total inferior a la remuneración mínima, se le asigna una asignación adicional igual a la diferencia entre la remuneración mínima y la suma que realmente recibió (Código Laboral, art. L3232-5).
El SMIC se aplica a cualquier empleado adulto, sea cual sea la forma de su remuneración (tiempo, rendimiento, tarea, parte, comisión o propina).
Una lista de los elementos incluidos y excluidos del cálculo del SMIC está disponible en una página dedicada del sitio web del gobierno (véase el enlace más abajo):
Included elements | Excluded elements |
Base salary | Reimbursements of expenses actually borne by the employee |
Compensation for reduced hours | Flat-rate bonuses intended to compensate for the costs incurred by employees as a result of their work (basket premiums, tool premiums, dirt premiums, compensation small or large displacement…) |
Various increases having the de facto character of a salary supplement (bonuses, compensation, reimbursements of expenses not corresponding to an actual expense, etc.) | Surcharges for overtime |
Tips | Increases for Sunday work, holidays and at night |
Individual or collective performance bonuses (overall performance of a team), production or productivity bonuses constituting a predictable element of remuneration | Seniority bonuses |
End of year bonuses for the month they are paid | Attendance bonuses |
Vacation bonuses for the month they are paid | Bonuses linked to geographical location (insularity, dams, construction sites) |
Vacation bonuses for the month they are paid | Bonuses linked to specific working conditions (danger, cold, unsanitary conditions, etc.) |
Collective bonuses linked to the company's overall production, productivity or results | |
Transport bonuses | |
Financial participation, profit-sharing |
Lista de los elementos incluidos y excluidos del cálculo del SMICopens in new tab, por el sitio web gubernamental, service-public.fr
Informar sobre el impacto del SMIC en la economía francesa es competencia del grupo de expertos sobre el SMIC.
La lista completa de informes nacionales desde el primero – junio de 2009 – desde el último (relacionado con el año 2024) está disponible gratuitamente.
Entre otros recursos específicos por país sobre salarios mínimos, la investigación publicada por la Dirección de la Animación de la Investigación, Estudios y Estadística (Direction de l'animation de la recherche, des études et des Statistiques), comúnmente conocida por el acrónimo Dares, es la más relevante. Es una dirección orientada a la estadística y la investigación bajo el Ministerio de Trabajo, y publica regularmente informes, comentarios y análisis sobre el mercado laboral, las condiciones laborales, el diálogo social, las políticas de empleo, los salarios y el tiempo de trabajo.
Última publicación sobre la cobertura de SMICopens in new tab por Dares
