Salario mínimo en Eslovaquia
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Este perfil describe cómo se regulan y fijan los salarios mínimos en Eslovaquia. Puede leerse como información de contexto para la revisión anual de Eurofound sobre la serie de fijación del salario mínimo. En Eslovaquia, el salario mínimo (minimálna mzda) se introdujo por primera vez en enero de 1991, cuando los socios sociales, representados en el Consejo nacional tripartito de Acuerdo Social y Económico (la primera reunión se celebró el 31 de octubre de 1990), firmaron con el gobierno el Acuerdo General de 1991. Desde 1992, el salario mínimo se establece por ley como salario mínimo legal.
La legislación sobre el salario mínimo fue modificada significativamente por la Ley nº 663/2007 (vigente desde el 1 de febrero de 2008). El salario mínimo es válido del 1 de enero al 31 de diciembre del año natural. El nivel del salario mínimo para el año siguiente se establece como el salario mínimo válido multiplicado por el índice del aumento anual oficial del salario nominal mensual medio en la economía en el año anterior al año en que se fija el salario mínimo. La ley también introdujo el diálogo social como una nueva herramienta para fijar el nivel del salario mínimo. El periodo durante el cual los socios sociales pueden negociar y acordar el salario mínimo para el año siguiente va desde el 1 de abril hasta el 15 de julio como muy tarde. Sin embargo, los socios sociales rara vez llegaron a un acuerdo (aunque uno excepcionalmente se alcanzó recientemente, en 2022). El salario mínimo legal puede incrementarse en los convenios colectivos.
Esta ley fue modificada por la Ley nº 375/2019 sobre el salario mínimo, vigente desde el 1 de enero de 2020. Introdujo un nuevo mecanismo de indexación automática del salario mínimo. La Ley nº 294/2020, vigente desde el 1 de enero de 2021, redujo el 60% original del salario mensual nominal medio al 57% e introdujo cambios en el mecanismo de fijación de los salarios mínimos legales aplicables a seis niveles de demandas laborales. La Ley nº 289/2024 sobre el salario mínimo modificó el valor de referencia para fijar el salario mínimo, vigente desde el 1 de enero de 2025. De nuevo, representa el 60% del salario mensual nominal medio.
Según la Ley nº 663/2007 §7, los representantes de los socios sociales pueden negociar y decidir el nivel del salario mínimo para el año siguiente. Actualmente, las siguientes organizaciones principales de los socios sociales participan en negociaciones bipartitas a nivel nacional.
En cuanto a las organizaciones patronales:
la Federación de Asociaciones de Empleadores de la República Eslovaca (AZZZ SR)
el Sindicato Nacional de Empleadores (RUZ)
la Asociación de Sindicatos Industriales y Transporte (APZD)
la Asociación de Pueblos y Comunidades de Eslovaquia (ZMOS)
Los sindicatos están representados por:
la Confederación de Sindicatos de la República Eslovaca (KOZ SR)
los Sindicatos Conjuntos de Eslovaquia (SOS)
Si los interlocutores sociales no llegan a un acuerdo sobre el salario mínimo antes de la fecha límite legal, el nivel del salario mínimo queda sujeto a consultas tripartitas con el gobierno en el Consejo Económico y Social (HSR)opens in new tab
Para evaluar la adecuación del salario mínimo en Eslovaquia, la MPSVR SR creará la Comisión de Salario Mínimo (Ley nº 289/2024, artículo I §8b).
El plazo legal para las negociaciones bipartitas entre los socios sociales es el 15 de julio del año natural (Ley nº 663/2007, §7). Cuando los propios socios sociales no llegan a un acuerdo, continúan las consultas en el HSR tripartito, en el que participan las principales organizaciones de los socios sociales, el AZZZ SR, RUZ, APZD, ZMOS, KOZ SR y SOS, y el gobierno. Cuando los interlocutores sociales no puedan ponerse de acuerdo sobre el nivel del salario mínimo, el Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia (MPSVR SR) debería proponer su nivel. El gobierno toma en cuenta la propuesta de MPSVR SR y decide el salario mínimo legal para el año siguiente. La decisión se publica en una Orden del Gobierno o en una Información del MPSVR SR (desde 2022). El salario mínimo entra en vigor el 1 de enero y es válido durante todo el año natural. De acuerdo con la Ley nº 289/2024, artículo I §8a, la MPSVR evaluará la adecuación del salario mínimo al menos una vez cada cuatro años. La Comisión de Salario Mínimo preparará la evaluación. Vigente desde el 15 de noviembre de 2024, pero aún no se han fijado fechas concretas.
Según la legislación vigente, §8, vigente a partir de 1 de enero de 2025, el valor de referencia indicativo para fijar el salario mínimo para el año siguiente es el 60% del salario nominal mensual medio en la economía en el año anterior al año en que se fija el salario mínimo. La Ley nº 663/2007 también recomendó tener en cuenta los avances en los precios al consumidor, el empleo y el mínimo de subsistencia.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Developments of wages: 60 % of average nominal monthly wages. | The average nominal monthly wage in the economy published by the Statistical Office. Wages are measured via quarterly company statistics | It is done per law on the minimum wage, the Act No. 289/2024, Article I, §8 |
Para la evaluación de la adecuación del salario mínimo – cada cuatro años – según la Ley nº 289/2024, Artículo I §8a, la MPSVR tendrá en cuenta algunos elementos mínimos seleccionados. Por ejemplo, la tasa de crecimiento de los salarios y el poder adquisitivo del salario mínimo legal. Como valor de referencia indicativo fijado en el 50% del salario mensual nominal medio de un empleado en Eslovaquia en el año correspondiente.
El salario mínimo es universalmente vinculante para todos los empleados del sector privado y público (aunque los salarios en el sector público están regulados por otras leyes). Según el Código Laboral - Ley nº 311/2001, el empleador está obligado a proporcionar a un empleado cuya remuneración no esté regulada por convenio colectivo, un salario al menos equivalente a la cantidad de los salarios mínimos correspondientes al nivel de demanda laboral (véase la siguiente sección). En los convenios colectivos, los salarios acordados no pueden ser inferiores al salario mínimo legal.
Estas tarifas del salario mínimo vinculadas a la demanda de empleo no se aplican a los empleados que reciben un salario en el sector público, pero su salario no debe ser inferior al salario mínimo legal.
Código Laboral - Ley nº 311/2001opens in new tab
Variaciones de los salarios mínimos legales La Ley nº 663/2007 mencionaba explícitamente sub-tipos del salario mínimo según los seis niveles/escalas de demandas laborales definidos en el Código Laboral – la Ley nº 311/2001, § 120/4, con sus enmiendas. Los niveles individuales se establecen mediante los siguientes índices:
para el nivel uno es 1.0, es decir, el salario mínimo mensual legal (SMW)
para el nivel dos es 1.2 SMW
para el nivel tres es 1.4 SMW
para el nivel cuatro es 1.6 SMW
para el nivel cinco es 1.8 SMW
para el nivel seis es doble SMW
Las características de los empleos según los niveles individuales de demandas están disponibles en el Anexo 1 del Código Laboral.
Los empleadores han exigido la cancelación de estos mínimos altos durante mucho tiempo y el gobierno ha realizado cambios en la forma en que se determinan. Desde el 1 de enero de 2021, según la Ley nº 294/2020 sobre el salario mínimo, el nivel uno equivale al salario mínimo mensual legal, pero todos los demás niveles se calculan mediante una fórmula especial en la que, excepto los índices, se considera el nivel del salario mínimo en 2020. Estos cambios resultaron en una disminución relativa interanual de la suma de las tasas del salario mínimo para los niveles dos a seis en comparación con la tasa del primer nivel: por ejemplo, en 2019 el salario mínimo legal era de 520 € y la del nivel seis de 1.040 € (es decir, exactamente el doble del salario mínimo legal); En 2023, el salario mínimo legal era de 700 €, pero la tarifa para el nivel seis era de 1.280 € (es decir, solo 1,83 veces el salario mínimo legal). En 2026, esta tarifa representa solo 1,63 veces el salario mínimo legal.
Según la Ley nº 663/2007, § 2, el salario mínimo se define tanto mensual como por hora. El salario mínimo mensual está fijado por la Orden del Gobierno para trabajar 40 horas semanales y la tarifa horaria es 1/174 del salario mínimo mensual. Los empleados tienen derecho a 12 pagos mensuales del salario mínimo. Los empleados que trabajan a tiempo parcial tienen derecho a un salario conforme al salario mínimo por hora.
Según el Código Laboral, §120, el salario mínimo legal no incluye ningún componente salarial, por ejemplo, bonificaciones o prestaciones.
Desde el 1 de junio de 2023, según las enmiendas al Código Laboral - Ley nº 1/2023, el cálculo de algunos suplementos/primas salariales (por ejemplo, para trabajo nocturno y de fin de semana) vuelve a basarse en el valor del salario mínimo legal. Ejemplos:
Component | Description |
Bonus for night work | At least 40% of the hourly minimum wage per hour |
Bonus for working on Saturday | At least 50% of the hourly minimum wage per hour |
Bonus for working on Sunday | At least 100% of the hourly minimum wage per hour |
Bonus for working on-call outside the workplace | At least 20% of the hourly minimum wage per hour |
Las primas más altas pueden acordarse en convenios colectivos. Si el trabajo se realiza regularmente los sábados o domingos, se pueden acordar primas menores en contratos laborales individuales o en convenios colectivos. Pero debe ser al menos el 45% o el 90% respectivamente del salario mínimo por hora. Si la mayor parte del trabajo se realiza por la noche, las primas acordadas no deben ser inferiores al 35% del salario mínimo por hora.
Las autoridades estatales, el Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia y la Inspección Nacional del Trabajo (NIP) publican regularmente informes sobre los salarios mínimos legales, incluyendo sus sub-tasas según los niveles individuales de las demandas laborales. Además de las autoridades estatales, la platy.sk web también proporciona información regular sobre los salarios mínimos. Ejemplos:
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