Herramientas de política de empleo para personas con discapacidad para involucrar a los empleadores - Documento de antecedentes

Ahrendt, Daphne; Atanasova, Angelina; Mascherini, Massimiliano

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Herramientas de política de empleo para personas con discapacidad para involucrar a los empleadores - Documento de antecedentes

Publicado: 7 July 2026

Daphne Ahrendtand 2 other authors

Discapacidad y enfermedades crónicas

Políticas del mercado laboral

Alrededor de una de cada seis personas en edad laboral en la UE vive con discapacidad, pero poco más de la mitad está empleada. Cerrar esta brecha laboral de la discapacidad beneficia no solo a las personas con discapacidad, sino también a la economía y la cohesión social, una preocupación que es aún más urgente en una sociedad envejecida, donde la discapacidad se adquiere frecuentemente a lo largo de la vida. Aunque una amplia gama de herramientas políticas y prácticas laborales —tanto a nivel de la UE como de los Estados miembros— apoyan la entrada, retención y desarrollo profesional de las personas con discapacidad en el mercado laboral abierto, persisten barreras significativas y los empleadores tienen un papel central para abordarlas.

Tenga en cuenta que la mayoría de las publicaciones de Eurofound están disponibles exclusivamente en inglés y actualmente no se traducen automáticamente.

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Eurofound recomienda citar esta publicación de la siguiente manera.

Eurofound (2026), Herramientas de política de empleo para personas con discapacidad para involucrar a empleadores – Documento de antecedentes, Eurofound, Dublín.

Evento presencial

5 – 6 July 2026

Reunión informal de ministros de empleo y asuntos sociales (EPSCO)

Una reunión informal de ministros de la UE responsables de empleo y asuntos sociales tendrá lugar los días 5 y 6 de julio en Ballina, condado de Mayo, con la participación del Director Ejecutivo de Eurofound, Ivailo Kalfin.

Informe de investigación

18 April 2021

Disability and labour market integration: Policy trends and support in EU Member States

This report examines policy developments in EU Member States aimed at supporting the inclusion of people with disabilities in the open labour market, with a particular focus on the three stages of entering into employment, staying in the job and returning to work after an absence. It explores the mechanisms and effectiveness of more than 150 different policy measures designed to address the dimensions in place in the EU before the COVID-19 pandemic: job creation, labour supply, labour demand and contextual factors. In addition, it provides an updated analysis of early policy measures created in the wake of the pandemic that aimed to support the labour market situation of people with disabilities. A country case study on Ireland complements the study by outlining the complexity of disability and support systems from a broader perspective. The report builds on the lessons learned and provides policy pointers to improve the integration of people with disabilities into the open labour market.