Efectos de la oferta y el bienestar laboral de los escenarios de la semana laboral de cuatro días: un análisis de microsimulación para la UE

Este estudio ofrece un análisis detallado del impacto de las reformas para la reducción del tiempo de trabajo, como la semana laboral de cuatro días (4DWW), en la participación en la fuerza laboral en toda la UE utilizando el modelo DAY-EUROLAB. El modelo, que es una extensión del modelo conductual europeo EUROLAB, incorpora el tiempo de desplazamiento y el ocio dentro de un marco multidimensional de elección discreta, utilizando microdatos de EU-SILC enriquecidos con el tiempo de desplazamiento imputado del EWCS 2024. Los resultados de la simulación muestran que, aunque las reformas reducen las horas trabajadas entre los empleados, aumentan consistentemente la participación, con los mayores avances en Europa del Este y del Sur y efectos más modestos en Europa del Norte y Oeste. Las mujeres se benefician de forma desproporcionada, especialmente las cohortes más mayores y más jóvenes, con aumentos que suelen superar entre seis y nueve puntos porcentuales, en comparación con ganancias menores y menos consistentes para los hombres. Además, los resultados de las simulaciones revelan un patrón progresivo, con las mayores mejoras entre los quintiles de ingresos bajos, mientras que el análisis sectorial destaca la industria, las finanzas y el comercio minorista como los más sensibles. En general, las reformas amplían la oferta de mano de obra y reducen las disparidades de género y regionales, subrayando su potencial como herramienta política para promover la inclusión en los mercados laborales europeos.