El cambio al trabajo híbrido: retos de gestión - Historia digital
Esta historia digital presenta hallazgos destacados sobre cómo el trabajo híbrido está transformando las prácticas de gestión a nivel directivo: Por qué el trabajo híbrido exige nuevas formas de coordinación; Cómo los gestores mantienen la visibilidad y supervisión del rendimiento sin presencia física conjunta; Qué sostiene la cohesión y el bienestar del equipo entre equipos dispersos; Cómo se puede garantizar un acceso equitativo a la información y a las oportunidades; Donde más se necesita orientación o apoyo político.
Esta historia digital presenta hallazgos destacados sobre cómo el trabajo híbrido está transformando las prácticas de gestión a nivel directo. Sostiene que el trabajo híbrido exige nuevas formas de coordinación y examina cómo los gestores mantienen la visibilidad y la supervisión del rendimiento sin la copresencia física. Analiza los factores que apoyan la cohesión y el bienestar del equipo entre equipos dispersos y cómo garantizar el acceso de los empleados a la información y a las oportunidades. Las indicaciones de política identifican dónde se necesita más orientación y apoyo político.
Eurofound recomienda citar esta publicación de la siguiente manera.
Eurofound (2026), El cambio hacia el trabajo híbrido: desafíos de gestión, historia digital.
