
Vuodesta 1990 lähtien Euroopan työolosuhteiden kysely (EWCS) on tarjonnut yleiskatsauksen Euroopan työoloista.
Euroopan työolojen tutkimus 2010
Eurofoundin viides painos Euroopan työolosuhteiden kyselyä (EWCS), joka toteutettiin vuonna 2010, pyrki kartoittamaan työolosuhteiden trendejä, tunnistamaan merkittäviä riskitekijöitä ja tuomaan esiin politiikkahuomiota ansaitsevia kysymyksiä. Se tarjosi ainutlaatuisen näkymän työntekijöiden näkemyksiin 34 maassa, tehden tästä kyselystä tähän mennessä kattavimman maantieteellisen kattavuuden osalta. Se käsitteli joukon kysymyksiä, jotka liittyivät epävarmaan työhön, johtamistyyleihin, työntekijöiden osallistumiseen, yleiseen työtilanteeseen, työaikaan, työorganisointiin, palkkaan, työhön liittyviin terveysriskeihin, kognitiivisiin ja psykososiaalisiin tekijöihin, työ- ja yksityiselämän tasapainoon sekä koulutuksen saatavuuteen.
Työskentelytöitä tehtiin tammikuusta kesäkuuhun 2010.
Lähes 44 000 työntekijää haastateltiin, kattaen 34 maata – EU27, Norja, Kroatia, entinen Jugoslavian Makedonian tasavalta, Turkki, Albania, Montenegro ja Kosovo.
Kasvokkain, kotona (eli työpaikan ulkopuolella), keskimääräisellä kestoa 44 minuuttia.
Kyselylomake käännettiin 32 kielelle , mukaan lukien kyselyyn osallistuneiden maiden keskeiset vähemmistökielet.
Tämän datan näyttämiseksi valitse kysymys alla olevilla suodattimilla. Tarkenna tuloksia valitsemalla maa (tai maaryhmä), soveltamalla lisäsuodattimia (jotka vaihtelevat kyselyissä) tai muokkaa visualisointia valitsemalla haluttu karttatyyppi.
EWCS 2010
Explore the data of round five of the EWCS
Huomioithan, että tämä datavisualisointi on tällä hetkellä saatavilla vain englanniksi.
Työllisyysmalli jatkaa muutosta Euroopassa, kun maataloudesta ja teollisuudesta siirtyy jatkuvasti palveluihin.
Vaikka tämä sektorikohtainen työllisyysmalli muuttuu, sukupuolten välinen segregaatio sen sisällä pysyy samana.
Yhä useammat naiset siirtyvät esimiestehtäviin. Yhä useammin he hoitavat muita naisia.
Määräaikaisen sopimuksen omaavien työntekijöiden osuus on kokonaisuudessaan kasvanut.
Viikoittaiset työtunnit jatkavat keskimäärin laskuaan.
Tavanomaiset työaikajärjestelyt – viiden päivän työviikko, jossa on 40 tuntia, ja joka on työskentelyä maanantaista perjantaihin – ovat yhä normi useimmille eurooppalaisille.
Lähes viidesosa eurooppalaisista työntekijöistä kokee vaikeuksia saavuttaa tyydyttävä työn ja vapaa-ajan tasapaino, mikä on hieman vähennystä vuodesta 2000.
Työnantajan maksaman koulutuksen taso viimeisen 12 kuukauden aikana on noussut merkittävästi vuosien 2005 ja 2010 välillä.
Työn aiheuttamat älylliset haasteet ovat lisääntyneet vain vähän tai eivät lainkaan; Työntekijät näyttävät nauttivan käytännössä samasta autonomian tasosta kuin kymmenen vuotta sitten; Lisäksi yksitoikkoinen työ vaikuttaa olevan jonkin verran yleisempää.
Harvempi työntekijä kokee terveytensä ja turvallisuutensa vaarassa työnsä vuoksi. Se, kuinka paljon työntekijät kohtaavat (useimmat) fyysiset vaarat, pysyy ennallaan.
Altistuminen tupakansavulle on vähentynyt viimeisen viiden vuoden aikana laajan tupakoinnin vastaisen lainsäädännön käyttöönoton jälkeen.
Työn intensiteetti pysyy korkealla tasolla.
Merkittävä osa eurooppalaisista ei tunne oloaan varmaksi siitä, että he voivat jatkaa nykyisessä työssään ennen 60 vuoden ikää.
5 June 2012
This section provides further information targeted in particular at researchers.
Seuraavat julkaisut on julkaistu liittyen EWCS 2010:een.
Menetelmä
Pyrkiessään tarjoamaan vertailukelpoista ja luotettavaa tietoa työoloista eri puolilla Eurooppaa Eurofound on kehittänyt yhtenäisen metodologisen lähestymistavan ja laadunvarmistusjärjestelmän. Vuosien varrella menetelmää on parannettu, uusia huolenaiheita on integroitu ja maantieteellinen alue on laajentunut Euroopan unionin laajentumisen myötä.
Urakoitsija
Gallup Europe (Belgia)
Peitto
27 EU:n jäsenvaltiota, Turkki, Kroatia, entinen Jugoslavian tasavalta Makedonia, Norja, Albania, Kosovo ja Montenegro
Kenttätyöjakso
Tammikuusta kesäkuuhun 2010
Kohdeväestö
Kaikki edellä mainittujen maiden asukkaat, vähintään 15-vuotiaat (vähintään 16-vuotiaat Espanjassa, Isossa-Britanniassa ja Norjassa) sekä työssä kyselyn aikaan. Ihmisiä katsottiin työllistyneiksi, jos he olivat työskennelleet vähintään tunnin palkan tai voiton vuoksi viikolla ennen haastattelua (ILO:n määritelmä).
Näyte
Perusotos on monivaiheinen, kerrostettu satunnaisotos. Jokainen maa on jaettu osiin alueen ja urbanisaation asteen mukaan, joista jokaisessa arvotaan satunnaisesti useita ensisijaisia otosyksiköitä (PSU). Tämän jälkeen jokaisessa PSU:ssa valitaan satunnaisotos kotitalouksista. Lopuksi, jokaisessa kotitaloudessa haastatteluun valittu henkilö on se, joka on työelämässä ja jolla on seuraava syntymäpäivä.
Otoskoko
Tavoiteotoskoko useimmissa maissa oli 1 000. Poikkeuksia olivat Saksa ja Turkki (tavoiteotoskoko 2 000) sekä Italia, Puola ja Yhdistynyt kuningaskunta (tavoiteotoskoko 1 500). Lisäksi kolme maata päätti rahoittaa suurempia kansallisia otoksia, mikä saavutti tavoiteotoskoon 4 000 Belgiassa, 3 000 Ranskassa ja 1 400 Sloveniassa. Vuonna 2010 haastattelujen kokonaismäärä oli 43 816.
Tyyppi
Kyselypohjainen haastattelu, jossa haastattelut tehdään kasvotusten ihmisten kodeissa maan kansallisella kielellä. Haastattelun kesto: 44 minuuttia.
Laadunvarmistus
Laadunvalvontamekanismit sisällytettiin tarjousvaatimuksiin varmistaakseen, että kartoitus toteutettiin 'parhaiden käytäntöjen' mukaisesti ja että jokainen vaihe dokumentoidaan yksityiskohtaisesti. Viidennen EWCS:n urakoitsija on koonnut laadunvarmistusraportin, joka sisältää yhteenvedon laadunvarmistustoimista, jotka on suoritettu kartoituksen valmistelun, kenttätyön ja tietojen käsittelyn aikana. Ulkoinen laadunarviointi tehtiin analysoimaan, missä määrin Euroopan tilastojärjestelmässä (ESS) määritellyt laatukriteerit täyttyivät. Se totesi, että viides EWCS perustui vankkaan laadunvarmistuskehykseen ja että merkittäviä parannuksia oli tehty verrattuna edelliseen kyselyversioon.
European Working Conditions Survey 2010 -kysely sisältää kysymyksiä aiemmilta kierroksilta, jos mahdollista ja relevanttia, jotta kehityssuuntia voidaan analysoida ajan kuluessa. Lisäksi uusia käsitteitä integroidaan heijastamaan uusia ja nousevia kiinnostuksen kohteita. Kyselyyn sisällytettiin useita kysymyksiä, joiden tarkoituksena oli selvittää taloudellisen taantuman vaikutusta työoloihin.
Viidennen EWCS:n toteutti Gallup Europe, joka toimi vahvan laadunvarmistusjärjestelmän puitteissa varmistaakseen korkeimmat mahdolliset standardit kaikissa tiedonkeruu- ja muokkausprosesseissa.
Kyselylomakkeiden kehittäminen
Kyselylomake valmisteltiin yksityiskohtaisesti talon sisällä ja kehitettiin tiiviissä yhteistyössä asiantuntijaryhmän kanssa. Prosessi sisälsi esitestauksen kahdessa maassa.
Kyselylomake perustui aiempiin kyselykierroksiin, päivitettynä seuraavasti:
Pidä tasapaino eri aiheiden välillä
Säilytä ydinkysymykset jatkuvuuden varmistamiseksi
Tunnistaa uusia ja nousevia kiinnostuksen kohteita
Pääaiheet olivat: työkonteksti; työaika; työn intensiteetti; fyysiset tekijät; kognitiiviset tekijät; psykososiaaliset tekijät; terveyttä ja hyvinvointia; taidot, koulutus ja uranäkymät; työn järjestäminen; sosiaaliset suhteet; työn täyttymys; työn ja vapaa-ajan tasapaino; taloudellinen turva ja väkivalta, häirintä ja syrjintä.
Uusia kysymyksiä otettiin käyttöön, jotta voidaan analysoida syvällisemmin psykososiaalisia riskejä, työntekijöiden osallistumista, epävarmaa työllistymistä ja työturvaa, työpaikkaa, työ- ja vapaa-ajan tasapainoa, johtamistyylejä ja terveyttä. Kyselylomakkeessa oli myös uusia kysymyksiä, jotka oli suunnattu nimenomaan itsenäisille ammatinharjoittajille (esim. taloudellinen turva). Lisäksi kotitalouden ominaisuuksia koskevia kysymyksiä laajennettiin, jotta saatiin tietoa vastaajan muista kotitalouden jäsenistä (ikä, sukupuoli, taloudellinen toiminta, kokopäivätyö tai osa-aikatyö).
Kyselylomakkeen kehitys alkoi noin kaksi vuotta ennen kenttätyötä. Ensinnäkin Eurofound teki kirjallisuuskatsauksia ja teki sisäisen arvion edellisestä kyselystä. Ulkopuolinen tarkastus tehtiin myös aiempien EWCS:n avainkäyttäjien kanssa. Tämän jälkeen järjestettiin yleinen käyttäjäkysely, jonka tavoitteena oli selvittää lisää käyttäjän tyypistä ja alkuperästä sekä siitä, miksi hän käytti aineistoa, mitkä teemat ja aiheet käyttäjät olivat erityisen kiinnostuneita sekä kerättiin palautetta siitä, kuinka tyytyväisiä he olivat EWCS:ään ja mitä voisi parantaa. Käyttäjäkysely antoi arvokasta palautetta viidennen EWCS:n valmisteluihin ja vahvisti rauhoittavasti käyttäjätyytyväisyyden olevan korkea.
Luonnoskysely laadittiin tiiviissä yhteistyössä kyselyjen kehittämisen asiantuntijaryhmän kanssa. Tähän ryhmään kuului Eurofoundin hallituksen jäseniä, eurooppalaisten sosiaalisten kumppaneiden edustajia, muita EU:n elimiä (EU-komissio, Eurostat, Euroopan työturvallisuus- ja työterveysvirasto), kansainvälisiä järjestöjä (OECD, ILO), kansallisia tilastoinstituutioita sekä alan johtavia eurooppalaisia asiantuntijoita.
Tämän jälkeen luonnoskysely viimeisteltiin versioksi, joka voitiin testata etukäteen. Esikoe pidettiin englanniksi ja ranskaksi, ja se sisälsi kognitiivisia haastatteluja sekä 'tosielämän' haastatteluja. Vastaajan ja haastattelijan palaute esitestistä auttoi lopullisen kyselylomakkeen laatimisessa.
Eurofound on tuottanut historiallisen yleiskatsauksen, joka kartoittaa kyselylomakkeen kehitystä. Se sisältää kaikki kysymykset, joita on koskaan esitetty kaikissa EWCS:n painoksissa, järjestettynä aihekohtaisesti. Jokaisessa kysymyksessä voidaan jäljittää, missä painoksessa sitä on esitetty ja muuttuiko jotain sanamuodossa tai vastauskategorioissa.
Pätevän, luotettavan ja kansainvälisesti vertailukelpoisen kyselylomakkeen kehittämiseksi englanninkielisen päätiedoston kääntäminen muihin kieliin vaati sarjan vaiheita ja asiantuntijatiimin panoksia.
Jokaiselle versiolle:
Kaksi riippumatonta asiantuntijaa käänsi kyselylomakkeen omalle kielelleen
Kolmas henkilö yhdisti nämä versiot yhdeksi
Tämä yhdistetty versio käännettiin takaisin englanniksi, ja
Lopullinen versio vahvistettiin EWCO:n kirjeenvaihtajien toimesta, jotka ovat työolosuhteiden tutkimuksen asiantuntijoita.
Euroopan työolosuhteiden kysely on toteutettu viisi kertaa, ja joitakin kysymyksiä on toistettu yhdessä tai useammassa aallossa. Tämä tekee tarpeelliseksi käsitellä aiemmin käytettyjä kysymyksiä (trendikysymyksiä) eri tavalla kuin uudet kysymykset, jotta vertailut voidaan tehdä ajan myötä ja datan johdonmukaisuus säilyy. Trendikysymysten käännökset – osa niistä juontaa juurensa vuoteen 1991 asti – muutettiin vain, jos englanninkielisen mestarin ja käännöksen välillä ilmeni vakavia eroja.
EWCS 2010 -kysely käännettiin 32 kielelle, mukaan lukien kyselyyn osallistuneiden maiden keskeiset vähemmistökielet. Yhdeksää kieltä käytettiin useammassa kuin yhdessä maassa ja tarvittaessa sovellettiin kulttuuriseen kontekstiin.
Pätevän, luotettavan ja kansainvälisesti vertailukelpoisen kyselylomakkeen kehittämiseksi englanninkielisen päätiedoston kääntäminen muihin kieliin vaati sarjan vaiheita ja asiantuntijatiimin panoksia.
Jokaiselle versiolle:
Kaksi riippumatonta asiantuntijaa käänsi kyselylomakkeen omalle kielelleen
Kolmas henkilö yhdisti nämä versiot yhdeksi
Tämä yhdistetty versio käännettiin takaisin englanniksi, ja
Lopullinen versio vahvistettiin ulkopuolisten kirjeenvaihtajiemme toimesta, jotka ovat työolosuhteiden tutkimuksen asiantuntijoita.
Euroopan työolosuhteiden kysely on toteutettu viisi kertaa, ja joitakin kysymyksiä on toistettu yhdessä tai useammassa kyselyssä. Tämä tekee tarpeelliseksi käsitellä aiemmin käytettyjä kysymyksiä (trendikysymyksiä) eri tavalla kuin uudet kysymykset, jotta vertailut voidaan tehdä ajan myötä ja datan johdonmukaisuus säilyy. Trendikysymysten käännökset – osa niistä juontaa juurensa vuoteen 1991 asti – muutettiin vain, jos englanninkielisen mestarin ja käännöksen välillä ilmeni vakavia eroja.
EWCS 2010 -kysely käännettiin 32 kielelle, mukaan lukien kyselyyn osallistuneiden maiden keskeiset vähemmistökielet. Yhdeksää kieltä käytettiin useammassa kuin yhdessä maassa ja tarvittaessa sovellettiin kulttuuriseen kontekstiin.
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion on Eurofoundin työelämäyksikön vanhempi tutkimuspäällikkö, jonka tehtävänä on suunnitella, kehittää ja toteuttaa työoloja koskevia tutkimushankkeita, erityisesti Euroopan työolotutkimusta (EWCS) ja sen analyysejä. Hän vastaa vuoden 2021 eurooppalaisesta työsopimusta koskevasta erityispainoksesta ja vuoden 2024 työsopimusta koskevan kyselylomakkeen valmistelusta. Hänen tutkimusintressejään ovat työolot, työn laatu, työolojen seuranta, työn organisointi, sukupuoli, työn tulevaisuus ja aika. Hän on työskennellyt eurooppalaisten vertailevien tutkimusten parissa yli vuosikymmenen ajan kaikilla osa-alueilla, mukaan lukien suunnittelu, kyselylomakkeiden kehittäminen, kenttätyö, laadunvalvonta ja analysointi. Hän on valmistunut taloustieteestä ja johtamisesta Pariisin IX Dauphinen ja Pariisin I Panthéon Sorbonnen yliopistoista ja hänellä on tilastotieteen jatkotutkinto Dublinin Trinity Collegesta. Hän on äskettäin suorittanut tekoälyn verkkokursseja: tutkimuslähtöinen johtajuus MIT Sloan Executive Educationin kanssa ja "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" Campus de la Transitionin kanssa. Ennen Eurofoundille tuloaan hän työskenteli useita vuosia Euroopan komissiossa.
Sophia MacGoris
Surveys officerSophia MacGoris on Eurofoundin työelämäyksikön maanmittausvastaava. Hän työskentelee kaikkien kolmen Eurofoundin tutkimuksen parissa. Hän on ollut mukana kansainvälisissä tutkimuksissa useiden vuosien ajan, ja hän käyttää kokemustaan ja monialaista rooliaan varmistaakseen oppimisen jatkuvuuden ja laadunvarmistuksen korkeimmalla tasolla koko tutkimusprosessin ajan. Ennen siirtymistään Eurofoundiin vuonna 1996 hän työskenteli useita vuosia Euroopan komissiossa Brysselissä tieteen, tutkimuksen ja kehittämisen parissa. Hänellä on yhteiskuntatieteiden kandidaatin tutkinto (Hons) erikoistuen sosiaalipolitiikkaan.