Siirry pääsisältöön
Tämä sivu on käännetty konekäännöksellä. Katso alkuperäinen englanninkielinen versio ja tutustu Eurofoundin kielipolitiikkaan.
Aihe
Päivitetty viimeksi: 1 September 2026

Palkka ja tulot

Palkka ja tulot ovat keskeisiä työsuhteiden ja elämänlaadun kannalta. Asiaan on kiinnitetty entistä enemmän huomiota EU:n tasolla kriisin aiheuttaman talouden ja koko yhteiskunnan kehityksen vuoksi.

Löydä uusin sisältö aiheesta alla olevasta osiosta.

1 September 2026
Minimipalkat vuonna 2026: Vuosikatsaus
Minimipalkkojen asettamisesta EU:ssa on tullut yhä dynaamisempi ja tarkasti seurattu politiikan alue, jota muovaavat EU:n minimipalkkadirektiivin toimeenpanon ja vuosikymmenen kestävän reaaliaikaisen kasvun myötä lakisääteisissä veroissa. Tämä raportti tarkastelee jäsenvaltioiden ja Norjan välillä vuonna 2025 käytyjä palkanmäärityskeskusteluja, keskittyen maihin, joilla on ja joilla ei ole kansallista minimipalkkaa, minimipalkkojen ja työehtoneuvottelujen vuorovaikutukseen matalapalkkaisilla sektoreilla sekä viitearvojen kasvavaan rooliin kansallisten päätösten muokkaamisessa.
Felix Appler+2
Tutkimusraportti
16 July 2026
Kansalliset minimipalkat EU:ssa: politiikkavetoinen kasvu, jatkuva lähentyminen ja läheisempi läheisyys neuvoteltuihin palkkoihin
Viimeisen vuoden aikana kansalliset minimipalkat nousivat merkittävästi koko EU:ssa, erityisesti Keski- ja Itä-Euroopan maissa, jatkaen alueellisten erojen kaventamista. EU:n minimipalkkadirektiivi on noussut merkittäväksi minimipalkankorotusten ajuriksi monissa maissa, ylittäen inflaatiotason ja nousten nopeammin kuin kollektiivisesti sovitut palkkapohjat monilla matalapalkkaisilla aloilla.
Carlos Vacas Soriano+1
Artikkeli
September 2026
Tulossa
Matalapalkkaiset työpaikat: Työllisyystrendit ja minimipalkkapolitiikan vaikutukset
Tässä raportissa tarkastellaan minimipalkkapolitiikkojen pitkäaikaisia vaikutuksia EU-27-alueen työllisyysrakenteisiin viimeisten kahden vuosikymmenen aikana. Se analysoi systemaattisesti, miten toimialakohtaisten ja ammatillisten työllisyysmallien muutokset liittyvät näihin politiikkoihin. Laajemman ja pidemmän aikavälin näkökulmasta raportti syvensi lisää olemassa olevaa tutkimusta, joka usein keskittyy enemmän välittömiin vaikutuksiin tietyille ryhmille, kuten nuorille tai matalasti koulutetuille työntekijöille, kuin rakenteellisiin muutoksiin ja laajempiin työmarkkinadynamiikkoihin.
Carlos Vacas Soriano
Tutkimusraportti

Eurofound raportoi palkkoihin ja tuloihin liittyvistä eri näkökohdista muuttuvien taloudellisten olosuhteiden valossa eri puolilla Eurooppaa.

Palkkojen seuranta

Eurofoundin tutkimukseen on koottu monenlaista palkkaa koskevaa tietoa. Raportoinnin säännöllisyys tuottaa pidemmän havaintosarjan työehtosopimuksista sovituista palkoista, jotta kehitystä voidaan seurata. Eurofound julkaisee säännöllisesti raportteja lakisääteisistä vähimmäispalkoista ja työehtosopimuksista sovituista palkoista. Se seuraa myös palkanmuodostusmekanismien, samapalkkaisuuden, muuttuvan palkan, matalapalkkaisuuden ja sukupuolten palkkaerojen kehitystä kansallisella tasolla.

Työelämän maaprofiilit sisältävät tietoa palkoista kansallisella tasolla, ja niitä päivitetään säännöllisesti.

Eurofoundin Euroopan työpaikkojen seuranta (EJM) arvioi työllisyyden muutoksia työpaikkojen mukaan erilaisten laadullisten mittareiden, kuten palkkojen, perusteella. Se lisää erityisesti tietämystämme työllisyyden polarisaatioilmiöstä eli siitä, missä määrin työllisyyden kasvu on todennäköisesti suurempaa palkkajakauman ylä- ja alaosassa kuin keskellä.  

Palkkojen läpinäkyvyys

Palkkasyrjinnästä ja samapalkkaisuudesta EU:ssa käytävän keskustelun valossa Eurofoundin tutkimuksessa tarkastellaan palkkauksen läpinäkyvyyttä, mukaan lukien toimenpiteet, joilla edistetään sukupuolten palkkauksen avoimuutta yrityksissä ja kokemuksia eri jäsenvaltioissa.

Kyselyn tiedot

Eurofoundin tutkimuksissa seurataan myös palkkaoloja EU:ssa. Palkkaus on keskeisessä asemassa Eurofoundin tutkimuksessa työn laadun arvioinnissa.  Euroopan työolotutkimuksessa (EWCS) ansiot ovat yksi seitsemästä työn laadun indikaattorista. Eurooppalaisten työolosuhteiden arviointi raportoi myös sukupuolten palkkaerosta.

Euroopan elämänlaatututkimuksessa (EQLS) seurataan tulojen vaikutusta elintasoon ja sitä, miten tuloerot liittyvät sosiaaliseen yhteenkuuluvuuteen ja hyvinvointiin. Siinä analysoidaan, miten kriisi on vaikuttanut perheisiin, ja tarkastellaan pienituloisia perheitä, kotitalouksien velkaantumista ja köyhyysvaarassa olevia ryhmiä. EQLS kerää myös tietoa eläketuloista ja työurien pidentämisvaihtoehdoista.

European Company Survey (ECS) -tutkimuksessa tarkastellaan vaihtelevien palkkajärjestelmien käyttöä toimipaikoissa sekä näiden toimipaikkojen työntekijöiden kattavuutta työehtosopimuksissa. Kyselyn avulla muuttuvaa palkkaa ja palkkaneuvotteluja koskevat tiedot voidaan yhdistää työn organisointia, henkilöstöjohtamista, työntekijöiden suoraa osallistumista ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua koskeviin tietoihin sekä tuloksellisuuteen ja työhyvinvointiin.

Eurofound tarkastelee myös palkkakysymystä osallistavien työmarkkinoiden keskeisenä näkökohtana. Tutkimuksessa tarkastellaan elämiseen riittävän palkan käsitettä, joka eroaa lakisääteisistä vähimmäispalkoista tai vähimmäistoimeentulojärjestelmistä. Tutkimuksessa tutkitaan, miten tätä on toteutettu tai puolustettu keinona tarjota riittävä tulo, joka mahdollistaa kohtuullisen elintason ja täyden osallistumisen yhteiskuntaan.

Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarissa esitetään EU:n palkkasitoumukset: työntekijöiden oikeus kohtuulliseen palkkaan, joka takaa kohtuullisen elintason; riittävien vähimmäispalkkojen varmistaminen; työssäkäyvien köyhyyden ehkäiseminen.

Euroopan parlamentti ja neuvosto hyväksyivät Euroopan komission lokakuussa 2020 tekemän ehdotuksen jälkeen 19. lokakuuta 2022 uuden direktiivin riittävistä vähimmäispalkoista. Sen tavoitteena on vähentää työssäkäyvien köyhyyttä, edistää palkkoja koskevia työehtosopimusneuvotteluja ja parantaa vähimmäispalkkasuojan saatavuutta.

Neuvosto hyväksyi 30. tammikuuta 2023 suosituksen riittävästä vähimmäistoimeentulosta, jolla varmistetaan aktiivinen osallisuus.

Vahvistaakseen miesten ja naisten samanarvoisesta työstä maksettavan saman palkan periaatetta neuvosto hyväksyi 24. huhtikuuta 2023 uuden direktiivin palkkauksen läpinäkyvyydestä. Direktiivin tavoitteena on torjua palkkasyrjintää ja auttaa kuromaan umpeen sukupuolten palkkaeroa EU:ssa.

Tämä on valikoima tämän aiheen tärkeimpiä tuloksia.

Eurofoundin tutkijat tarjoavat asiantuntemustaan, ja heihin voi ottaa yhteyttä kysymyksissä ja mediapyynnöissä.

Tämä osio antaa pääsyn kaikkeen aiheesta julkaistuun sisältöön.

Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies