&w=3840&q=90)
Palkka ja tulot
Palkka ja tulot ovat keskeisiä työsuhteissa ja elämänlaadussa. Asia on saanut entistä enemmän huomiota EU-tasolla talouden ja yhteiskunnan kriisin aiheuttamien kehitysten vuoksi.
Löydä uusin sisältö aiheesta alla olevasta osiosta.
Minimipalkat nousussa: Vaikutuksia ja politiikkaoppeja vuosikymmenen muutoksesta
Tämä politiikkakatsaus tarkastelee, miten kansalliset minimakorotukset voivat vaikuttaa työntekijöiden palkkatasoihin, palkkaeroihin, työehtoneuvotteluihin ja laajempaan työllisyysrakenteeseen.Matalapalkkaiset työpaikat: Työllisyystrendit ja minimipalkkapolitiikan vaikutukset
Tämä raportti tarkastelee minimipalkkapolitiikkojen pitkäaikaisia vaikutuksia EU-27-alueen työllisyysrakenteisiin viimeisten kahden vuosikymmenen aikana. Se analysoi systemaattisesti, miten toimialakohtaisten ja ammatillisten työllisyysmallien muutokset liittyvät näihin politiikkoihin.Minimipalkat vuonna 2026: Vuosikatsaus
Minimipalkkojen asettamisesta EU:ssa on tullut yhä dynaamisempi ja tarkasti seurattu politiikan alue, jota muovaavat EU:n minimipalkkadirektiivin toimeenpanon ja vuosikymmenen kestävän reaaliaikaisen kasvun myötä lakisääteisissä veroissa. Tämä raportti tarkastelee jäsenvaltioiden ja Norjan välillä vuonna 2025 käytyjä palkanmäärityskeskusteluja, keskittyen maihin, joilla on ja joilla ei ole kansallista minimipalkkaa, minimipalkkojen ja työehtoneuvottelujen vuorovaikutukseen matalapalkkaisilla sektoreilla sekä viitearvojen kasvavaan rooliin kansallisten päätösten muokkaamisessa.Eurofound raportoi palkkojen ja tulojen eri osa-alueista Euroopan muuttuvien taloudellisten olosuhteiden valossa.
Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilari määrittelee EU:n palkkasitoumukset: työntekijöiden oikeuden oikeudenmukaisiin palkkoihin, jotka takaavat kohtuullisen elintason; riittävien minimipalkkojen varmistamisen; työköyhyyden ehkäisyn.
Euroopan komission lokakuussa 2020 esittämän ehdotuksen jälkeen Euroopan parlamentti ja EU:n neuvosto hyväksyivät uuden direktiivin riittävistä minimipalkoista 19. lokakuuta 2022. Sen tavoitteena on vähentää työpaikkaköyhyyttä, edistää työehtosopimusneuvotteluja palkoista ja lisätä vähimmäispalkkasuojan saatavuutta.
30. tammikuuta 2023 neuvosto hyväksyi suosituksen riittävästä minimitulosta, joka takaa aktiivisen osallisuuden.
Vahvistaakseen tasa-arvoisen palkan periaatetta miesten ja naisten välillä neuvosto hyväksyi uuden direktiivin palkkaläpinäkyvyydestä 24. huhtikuuta 2023. Direktiivin tavoitteena on puuttua palkkasyrjintään ja auttaa kaventamaan sukupuolten palkkaeroa EU:ssa.
Euroopan komissio: Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin toimintasuunnitelmaopens in new tab
EUR-Lex: Direktiivi (EU) 2022/2041 riittävistä minimipalkoista Euroopan unionissaopens in new tab
Euroopan komissio: Neuvosto hyväksyy suosituksen riittävästä vähimmäistulostaopens in new tab
Euroopan unionin neuvosto: Palkkaläpinäkyvyys EUopens in new tab:ssa
Tämä on valikoima tämän aiheen tärkeimpiä tuloksia.
26 June 2024
Minimum wages in 2024: Annual review
This 2024 annual review of minimum wages provides a synopsis of minimum wage setting during 2023 in the EU27 and Norway. It reports in detail on the processes and outcomes of setting the minimum wage rates for 2024 and beyond. It investigates the extent to which minimum wage earners were affected by the cost-of-living crisis and shows how minimum wage workers are distributed across households over the entire income distribution. The report also addresses the criteria that minimum wage setters considered when setting the new rates for 2024 and to what extent these criteria already include the minimum elements mentioned in Article 5 of the EU Minimum Wage Directive. It provides some initial insights into Member States’ activities around the transposition of the directive, which was a moving target at the time of drafting the report. Finally, an overview of the latest minimum wage research related to the EU27 and Norway completes this report.
5 September 2023
Tackling rising inflation in sectoral collective wage bargaining
After a long period of price stability, inflation has made a remarkable comeback in the EU. In the aftermath of the COVID-19 pandemic, the energy crisis spurred by Russia’s war of aggression against Ukraine and the disruption of the international supply chain, among other factors, have driven up the prices of commodities and goods. While nominal wages picked up in 2021 and 2022, real wage growth has remained below inflation, affecting mainly low-income groups. Even though EU institutions expect inflation to slowly decline by 2025, many collective bargaining rounds have barely been able to keep up with the rapid increase in prices in 2022. Consequently, trade unions’ demands for compensation and pay increases in collectively agreed wages put pressure on some sectors. Updating minimum wages (in line with the directive on adequate minimum wages) plays a key role in protecting the purchasing power of low wages. With wages not keeping up with inflation rates, tensions may resurface in social dialogue and collective bargaining over the coming years.
18 June 2021
Gender pay transparency: Advancing the cause through a truly European proposal
7 September 2022
Access to essential services for people on low incomes: Energy, public transport and digital communications
In collecting information on essential services, the European Commission requested Eurofound to provide input on certain aspects of existing and planned measures in the Member States to improve access to essential services in reference to Principle 20 of the European Pillar of Social Rights. For this exercise, the scope was on energy services, public transport, and digital communications, and the focus on people at risk of poverty or social exclusion (in most cases in practice, people on low incomes). This paper provides an overview of the measures in the Member States based mainly on the inputs from the Network of Eurofound Correspondents, collected in February–March 2022. The paper reviews the measures across the entire EU by clustering the major types or targets of the measures to make essential services accessible, and by succinctly listing main country-level examples. It provides information for understanding the diversity and similarities of the measures applied and suggests pointers on areas where policy action could be developed.
24 January 2023
Economic and social inequalities in Europe in the aftermath of the COVID-19 pandemic
The COVID-19 pandemic had varying impacts on social groups, depending on existing disadvantages, and it was widely believed that it triggered a rise in inequalities across different areas of life. Using indicators from the EU’s Multidimensional Inequality Monitoring Framework (MIMF), this report shows how inequality in the spheres of income, health, employment and education changed between 2010 and 2020. It also examines the main drivers of this change during the pandemic and explores the relationships between government policies in several domains and inequality.
30 March 2021
Wealth distribution and social mobility
This report explores the distribution of household wealth in the EU Member States and analyses the role of wealth in social mobility. Using data from three datasets (the Household Finance and Consumption Survey, the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe and the Luxembourg Wealth Study), it focuses on wealth per household member. Wealth composition is compared across social groups and countries, and the role of housing assets in wealth distribution and negative wealth is assessed. The findings show that parental background, including parental wealth, has an impact on educational and wealth mobility. In order to promote equality of opportunities in terms of access to education and housing, the impact of wealth inequalities, including differences in parental wealth, should be counterbalanced. The report also suggests that regularising wealth declaration in the EU could be a way of promoting social justice by minimising hidden wealth and combating tax evasion.
Eurofoundin tutkijat tarjoavat asiantuntemustaan, ja heihin voi ottaa yhteyttä kysymyksissä ja mediapyynnöissä.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar on vanhempi tutkimuspäällikkö Eurofoundin työelämän yksikössä. Hänen pääasiallinen tutkimusosaamisensa – joka lähestytään vertailevasti koko EU:n laajuisesta näkökulmasta – keskittyy minimipalkkoihin, yhteisesti neuvoteltuun palkkaan, sosiaaliseen vuoropuheluun ja sukupuolten palkkaläpinäkyvyyteen. Hän on ollut mukana kirjoittamassa Eurofoundin vuosittaisia minimipalkkakatsauksia viimeisen vuosikymmenen ajan, on intohimoinen työmarkkinatiedoista ja kehittänyt muun muassa tietokannan työehtosopimusten minimipalkasta matalapalkkaisille työntekijöille sekä EU:n PolicyWatch-tietokannan. Vuosina 2021–2026 hän koordinoi myös Eurofoundin sosiaalista vuoropuhelua koskevaa tutkimusta ja johti Eurofoundin kirjeenvaihtajien verkostoa. Ennen liittymistään Eurofoundiin vuonna 2009 hän työskenteli työmarkkina- ja alueellisen taloustieteen tutkijana Joanneum Researchissa Itävallassa. Hänellä on maisterin tutkinto taloustieteestä ja tohtorin tutkinto yhteiskuntatieteissä/taloustieteessä, ja hän on opiskellut taloustiedettä Grazissa, Wienissä ja Jönköpingissä.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano on vanhempi tutkimuspäällikkö Eurofoundin työllisyysyksikössä. Hän työskentelee aiheiden parissa, jotka liittyvät palkka- ja tuloeroihin, minimipalkkoihin, matalaan palkkaan, työn laatuun, tilapäiseen työhön ja segmentointiin sekä työllistymisen laatuun. Ennen siirtymistään Eurofoundiin vuonna 2010 hän työskenteli makrotalouden analyytikkona Euroopan komissiossa ja tutkijana Euroopan työmarkkinoilla Espanjan keskuspankissa. Hänellä on maisterin tutkinto Euroopan taloustieteistä College of Europesta Bruggessa ja tohtorin tutkinto työtaloudesta Salamancan yliopistosta (tohtori Europaeus).
Felix Appler
Research support officerFelix Appler on tutkimustukivirkailija Eurofoundin työelämän yksikössä. Hänen työnsä keskittyy työmarkkinasuhteisiin, minimipalkkoihin ja näihin aiheisiin liittyvien tietokantojen rakentamiseen. Aiemmin hän työskenteli Saksan liittovaltion tilastovirastossa (Destatis) ja Itä-Afrikan Maailmanpankissa tehden kotitaloustutkimuksia ja tutkimusta työmarkkinoista ja köyhyydestä. Felixillä on taloustieteen maisterin tutkinto Bonnin yliopistosta.
Marianna Baggio
Research officerMarianna Baggio on tutkimusvirkailija Eurofoundin sosiaalipolitiikan yksikössä, joka työskentelee Euroopan elämänlaatukyselyn (EQLS), sukupuolten tasa-arvon, vihreän siirtymän ja eurooppalaisten digitaalisen elämän parissa, mukaan lukien tekoälyn vaikutukset työpaikan ulkopuolella. Ennen Eurofoundiin liittymistään hän toimi politiikka-analyytikkona Euroopan komission yhteisen tutkimuskeskuksen Competence Centre for Behavioural Insights -keskuksessa. Hän on työskennellyt postdocina University Vita-Salute San Raffaelessa (Milano) ja Trenton yliopistossa. Hän tuo myös laajan kokemuksen aiemmasta tehtävästään yritysvastuun (CSR) tehtävästä Etelä-Afrikassa. Mariannalla on tohtorin tutkinto taloustieteestä ja johtamisesta Trenton yliopistosta, erikoistuen käyttäytymistaloustieteeseen.
Tämä osio antaa pääsyn kaikkeen aiheesta julkaistuun sisältöön.





