Siirry pääsisältöön
Tämä sivu on käännetty konekäännöksellä. Katso alkuperäinen englanninkielinen versio ja tutustu Eurofoundin kielipolitiikkaan.
Couple doing their acounts
Aihe
Päivitetty viimeksi: 5 October 2026

Palkka ja tulot

Palkka ja tulot ovat keskeisiä työsuhteissa ja elämänlaadussa. Asia on saanut entistä enemmän huomiota EU-tasolla talouden ja yhteiskunnan kriisin aiheuttamien kehitysten vuoksi.

Löydä uusin sisältö aiheesta alla olevasta osiosta.

5 October 2026
Minimipalkat nousussa: Vaikutuksia ja politiikkaoppeja vuosikymmenen muutoksesta
Tämä politiikkakatsaus tarkastelee, miten kansalliset minimakorotukset voivat vaikuttaa työntekijöiden palkkatasoihin, palkkaeroihin, työehtoneuvotteluihin ja laajempaan työllisyysrakenteeseen.
Carlos Vacas Soriano
Toimintapoliittinen katsaus
28 September 2026
Matalapalkkaiset työpaikat: Työllisyystrendit ja minimipalkkapolitiikan vaikutukset
Tämä raportti tarkastelee minimipalkkapolitiikkojen pitkäaikaisia vaikutuksia EU-27-alueen työllisyysrakenteisiin viimeisten kahden vuosikymmenen aikana. Se analysoi systemaattisesti, miten toimialakohtaisten ja ammatillisten työllisyysmallien muutokset liittyvät näihin politiikkoihin.
Liliana Cuccu+3
Tutkimusraportti
1 September 2026
Minimipalkat vuonna 2026: Vuosikatsaus
Minimipalkkojen asettamisesta EU:ssa on tullut yhä dynaamisempi ja tarkasti seurattu politiikan alue, jota muovaavat EU:n minimipalkkadirektiivin toimeenpanon ja vuosikymmenen kestävän reaaliaikaisen kasvun myötä lakisääteisissä veroissa. Tämä raportti tarkastelee jäsenvaltioiden ja Norjan välillä vuonna 2025 käytyjä palkanmäärityskeskusteluja, keskittyen maihin, joilla on ja joilla ei ole kansallista minimipalkkaa, minimipalkkojen ja työehtoneuvottelujen vuorovaikutukseen matalapalkkaisilla sektoreilla sekä viitearvojen kasvavaan rooliin kansallisten päätösten muokkaamisessa.
Felix Appler+2
Tutkimusraportti

Eurofound raportoi palkkojen ja tulojen eri osa-alueista Euroopan muuttuvien taloudellisten olosuhteiden valossa.

Palkkavalvonta

Eurofoundin tutkimus kokoaa yhteen laajan valikoiman tietoa palkoista. Säännöllisen raportoinnin luonne tuottaa pidemmän sarjan havaintoja kollektiivisesti sovitusta palkasta, jotta trendejä voidaan seurata. Eurofound julkaisee säännöllisesti raportteja lakisääteisistä minimipalkoista ja kollektiivisesti sovitusta palkasta. Se seuraa myös kansallisen tason kehitystä palkanmääritysmekanismien, tasa-arvoisen palkan, muuttuvan palkan, alhaisen palkan ja sukupuolten palkkaeron osalta.

Työelämän maaprofiileissa on tietoa kansallisesta palkasta, ja niitä päivitetään säännöllisesti.

Eurofoundin European Jobs Monitor (EJM) arvioi työllisyyden muutoksia työpaikan mukaan lukien palkka useiden laadullisten mittareiden perusteella. Erityisesti se lisää tietoamme työllisyyden polarisaation ilmiöstä – eli siitä, missä määrin työllisyyden kasvu todennäköisesti on suurempaa palkkajaon ylä- ja alaosassa kuin keskitasolla.

Palkkaläpinäkyvyys

Ottaen huomioon keskustelun palkkasyrjinnästä ja tasa-arvosta EU:ssa, Eurofoundin tutkimus tarkastelee palkkaläpinäkyvyyttä, mukaan lukien toimet sukupuolten palkkaläpinäkyvyyden edistämiseksi yrityksissä sekä kokemuksia eri jäsenvaltioissa.

Kyselytiedot

Eurofoundin kyselyt myös seuraavat palkkaoloja EU:ssa. Palkka on keskeinen Eurofoundin tutkimuksessa työn laadun arvioinnissa. Euroopan työolosuhteiden tutkimuksessa (EWCS) ansiot ovat yksi seitsemästä työllisyyden laadun mittarista. EWCS raportoi myös sukupuolten palkkaerosta.

Euroopan elämänlaatukysely (EQLS) seuraa tulojen vaikutusta elintasoon ja sitä, miten tuloerot liittyvät sosiaaliseen yhteenkuuluvuuteen ja hyvinvointiin. Se analysoi, miten kriisi on vaikuttanut perheisiin, tarkastellen pienituloisia perheitä, kotitalouksien velkaa ja köyhyyden riskiryhmiä. EQLS kerää myös tietoa eläketuloista ja mahdollisuuksista työelämän pidentämiseksi.

Euroopan yrityskartoitus (ECS) kattaa muuttuvan palkan järjestelmien käytön yrityksissä sekä työntekijöiden työehtosopimusten kattavuuden näissä yrityksissä. Kysely mahdollistaa vaihtelevan palkan ja palkkaneuvottelun tiedon yhdistämisen työorganisointiin, henkilöstöhallinnoon, työntekijöiden suoraan osallistumiseen ja sosiaaliseen vuoropuheluun sekä suoritukseen ja työpaikan hyvinvointiin.

Eurofound tarkastelee myös palkkakysymystä osallistavien työmarkkinoiden keskeisenä osa-alueena. Tutkimus käsittelee elämiseen riittävän palkan käsitettä, joka eroaa lakisääteisistä minimipalkoista tai minimitulojärjestelmistä. Tutkimus tutkii, miten tätä on toteutettu tai kannatettu keinona tarjota riittävä tulonlähde, joka mahdollistaa kohtuullisen elintason ja täyden osallistumisen yhteiskuntaan.

Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilari määrittelee EU:n palkkasitoumukset: työntekijöiden oikeuden oikeudenmukaisiin palkkoihin, jotka takaavat kohtuullisen elintason; riittävien minimipalkkojen varmistamisen; työköyhyyden ehkäisyn.

Euroopan komission lokakuussa 2020 esittämän ehdotuksen jälkeen Euroopan parlamentti ja EU:n neuvosto hyväksyivät uuden direktiivin riittävistä minimipalkoista 19. lokakuuta 2022. Sen tavoitteena on vähentää työpaikkaköyhyyttä, edistää työehtosopimusneuvotteluja palkoista ja lisätä vähimmäispalkkasuojan saatavuutta.

30. tammikuuta 2023 neuvosto hyväksyi suosituksen riittävästä minimitulosta, joka takaa aktiivisen osallisuuden.

Vahvistaakseen tasa-arvoisen palkan periaatetta miesten ja naisten välillä neuvosto hyväksyi uuden direktiivin palkkaläpinäkyvyydestä 24. huhtikuuta 2023. Direktiivin tavoitteena on puuttua palkkasyrjintään ja auttaa kaventamaan sukupuolten palkkaeroa EU:ssa.

Tämä on valikoima tämän aiheen tärkeimpiä tuloksia.

Eurofoundin tutkijat tarjoavat asiantuntemustaan, ja heihin voi ottaa yhteyttä kysymyksissä ja mediapyynnöissä.

Tämä osio antaa pääsyn kaikkeen aiheesta julkaistuun sisältöön.

Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies