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Profil pays au salaire minimum pour la Lettonie
Profil de pays
Dernière mise à jour: 30 June 2026

Salaire minimum en Lettonie

Kriss Karnitis

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Ces profils décrivent comment les salaires minimums sont régulés et fixés. Ils sont disponibles pour tous les pays de l’UE et la Norvège.

Ce profil décrit comment les salaires minimums sont réglementés et fixés en Lettonie. Elle peut être lue comme information de base pour la revue annuelle d’Eurofound sur la fixation du salaire minimum. La Lettonie dispose d’un salaire minimum légal au niveau national (« minimālā alga » ou « minimālā darba alga »).

Le 27 octobre 2022, pour la première fois, des amendements ont introduit une norme concernant l’augmentation du salaire minimum dans la législation du travail (dispositions transitoires n° 26 et 27). Ce règlement établit que, comme d’habitude, le Cabinet fixera le salaire mensuel minimum pour les heures de travail régulières, mais il stipule que le salaire minimum ne sera pas inférieur à 620 € à partir du 1er janvier 2023 (Disposition transitoire n° 26), et 700 € à partir du 1er janvier 2024 (Disposition transitoire n° 27).

Des modifications à la législation du travail concernant la principale réglementation du salaire minimum ont été introduites les 12 décembre 2002, 23 octobre 2014 et 27 mai 2021.

La modification annuelle du salaire minimum est fixée par le règlement annuel du Cabinet des ministres.

Après 2015, le nouveau niveau du salaire minimum mensuel est déterminé par des modifications au Règlement du Cabinet des ministres n° 656. Les amendements ont été adoptés le 25 octobre 2016 (Règlement n° 683, valide à partir du 1er janvier 2017) ; 29 août 2017 (Règlement n° 511, valide à partir du 1er janvier 2018) ; 24 novembre 2020 (Règlement n° 707, valide à compter du 1er janvier 2021) ; 13 décembre 2022 (Règlement n° 788, valide à partir du 1er janvier 2023) ; et du 14 novembre 2023 (Règlement n° 657, valide à partir du 1er janvier 2024). En 2019, 2020 et 2022, le salaire mensuel minimum n’a pas été modifié.

En 2025, le gouvernement a introduit les premières mesures de la réforme de la taxe du travail. Dans le cadre de la réforme, la détermination de la procédure et des critères du montant et de la fixation du salaire minimum a été modifiée afin de s’adapter aux exigences de la directive sur le salaire minimum (directive (UE) 2022/2041 du Parlement européen et du Conseil du 19 octobre 2022 sur les salaires minimums adéquats dans l’Union européenne).

Pour cette raison, deux nouvelles lois normatives ont été élaborées et adoptées en 2024 : le règlement du Cabinet des ministres n° 730 Procédures pour la détermination et la révision du salaire mensuel minimum et la modification du règlement du Cabinet des ministres du 24 novembre 2015 n° 656 sur le montant du salaire mensuel minimum pendant les heures normales de travail et le calcul du taux horaire minimum.

Le taux de salaire minimum pour 2026 est déterminé conformément à la loi du travail et à trois règlements du Cabinet des ministres :

  1. Règlement n° 656 du Cabinet des ministres sur le montant du salaire mensuel minimum pendant les heures normales de travail et le calcul du tarif horaire minimum, publié conformément à l’article 61, partie deux de la loi du travail, adopté le 24 novembre 2015.

Les Règlements déterminent le montant du salaire mensuel minimum pendant les heures normales de travail ainsi que la procédure (formule) pour calculer le tarif horaire minimum. Ce règlement a été modifié par le règlement du Cabinet n° 680, adopté le 19 novembre 2025. L’édition actuelle détermine que le salaire minimum mensuel pendant les heures normales de travail est de 780 €

  1. Règlement du Cabinet des ministres n° 730 Procédures pour la détermination et la révision du salaire mensuel minimum, publié conformément à l’article 61, partie trois de la loi du travail, adopté le 19 novembre 2024.

  2. Règlement du Cabinet des ministres n° 680 Modification du Règlement du Cabinet des ministres n° 656 du 24 novembre 2015 « Règlements sur le montant du salaire minimum mensuel pendant les heures normales de travail et calcul du tarif horaire minimum », publié conformément à la loi du travail, article 61, partie deux le 19 novembre 2025

Les amendements déterminent que le salaire minimum mensuel pendant les heures normales de travail doit être de 780 €, et (paragraphe 2) que le règlement entrera en vigueur le 1er janvier 2026.

Le ministère du Bien-être doit élaborer une proposition initiale concernant le niveau du salaire minimum, le ministère de l’Économie et le ministère des Finances doivent préparer des prévisions et indicateurs économiques ainsi que des informations sur les évolutions fiscales attendues, le Bureau central des statistiques de Lettonie (CSP) et le service du revenu de l’État doivent fournir un large éventail de données statistiques. Le rôle des partenaires sociaux – la Confédération des employeurs de Lettonie (LDDK) et la Confédération des syndicats libres de Lettonie (LBAS) – est spécifiquement défini à l’article 5 du Règlement n° 730.

Le Conseil de coopération tripartite participe également à la détermination du salaire minimum en tant que plateforme de consultation. C’est un lieu où le salaire minimum légal est coordonné entre les partenaires sociaux nationaux – le gouvernement, LBAS et LDDK. Les résultats de la coordination sont fixés dans les procès-verbaux des réunions. Le Conseil lui-même ne propose pas de propositions concernant le salaire minimum annuel.

Pour calculer l’impact de la proposition élaborée de salaire mensuel minimum sur les budgets des gouvernements de l’État et des collectivités locales, le CSP, la Chancellerie d’État et le ministère de la Justice doivent soumettre les informations supplémentaires au ministère de l’Aide sociale.

La liste des acteurs et leurs rôles sont déterminés dans la législation.

Sauf convenance contraire entre les partenaires sociaux et le gouvernement, le salaire minimum légal change d’année en année. Les catégories salariales issues du salaire minimum sont ajustées en fonction des variations du salaire minimum. Au cours des cinq dernières années (2018–2025), le salaire minimum est resté inchangé chaque année.

Deux conditions préalables sont importantes pour le processus actuel de fixation du salaire minimum légal. La première est l’existence d’institutions et d’infrastructures de dialogue social, et la seconde est l’existence de la base juridique de l’implication des partenaires sociaux.

En général, le processus de fixation du salaire minimum n’a pas changé depuis la création des deux parties importantes de l’infrastructure de dialogue social – l’organisation patronale nationale LDDK (en 1993) et le Conseil consultatif tripartite des employeurs, de l’État et des syndicats en Lettonie (également en 1993), qui a été transformé en Conseil national de coopération tripartite (NTSP) en 1998. À cette époque, le syndicat national LBAS existait déjà. Ainsi, la première condition préalable est créée. Le NTSP est l'« organe consultatif » pertinent en termes de directive sur le salaire minimum – il implique les partenaires sociaux et conseille le gouvernement sur toutes les questions relatives au salaire minimum (valeur et processus d'établissement). Le NTSP compte 10 sous-conseils thématiques dirigés par les ministres du secteur qu’il représente. Le NTSP lui-même est dirigé par le Premier ministre. Le NTSP et les sous-conseils sont construits sur la parité de tous les partis. Les ministères nomment neuf représentants au sein du NTSP ainsi que le leader du NTSP, et les partenaires sociaux désignent également neuf représentants chacun de leur côté. Le Conseil et les sous-conseils fonctionnent selon leurs statuts. Les représentants des partenaires sociaux au sein du NTSP et de ses sous-conseils sont nommés par la direction (conseils ou conseils) des organisations de partenaires sociaux. Le droit de vote n’est pas restreint dans le NTSP et ses sous-conseils.

Le règlement du Cabinet des ministres n° 606 (« Règlement de procédure du Cabinet ») prévoit que tout ministère doit informer le public du contenu et des modifications substantielles des documents examinés par le Cabinet des ministres qui sont importants pour le secteur et pour l'intérêt public (art. 51). De plus, les règlements précisent que le ministère responsable doit diriger la préparation du projet d’accord, en indiquant les ministères ou autorités par lesquels ce projet doit être approuvé. Parmi ceux-ci, le règlement liste « les organisations du Conseil national tripartite de coopération – la Confédération des employeurs lettons et la Confédération des syndicats libres de Lettonie – si un projet affecte les intérêts des employeurs et des employés » (article 52.2.7).

Le ministère ou l’autorité concernée reçoit les informations pertinentes dans le Portail unifié pour l’élaboration et l’accord des projets d’actes juridiques (portail TAP). Le portail TAP est un système d’information d’État utilisé pour assurer le fonctionnement du Cabinet des ministres, informer le public et participer à la rédaction d’un acte juridique. Elle est gérée par la Chancellerie d’État (VK). Ainsi, la deuxième condition préalable est également établie.

La procédure de fixation du salaire minimum est déterminée par le Règlement n° 730 du Conseil des ministres Procédures pour la détermination et la révision du salaire mensuel minimum et la modification du règlement du Cabinet des ministres du 24 novembre 2015 n° 656 sur le montant du salaire mensuel minimum pendant les heures normales de travail et le calcul du taux horaire minimum. Le processus se déroule en plusieurs étapes.

Les discussions sur le salaire minimum entre partenaires sociaux et gouvernement commencent au printemps ou même plus tôt, généralement avant la discussion sur le budget de l’État. Selon le Règlement n° 730, le ministère du Bien-être prépare une proposition sur le salaire minimum pour l’exercice budgétaire (première étape), et les partenaires sociaux examinent leur proposition (la deuxième étape). Ensuite, les propositions sont discutées selon différentes modalités (troisième étape), et enfin au Conseil national de coopération tripartite (quatrième étape). La décision finale est prise par le gouvernement et formalisée dans le règlement annuel du Cabinet des ministres (la cinquième étape).

Il n’y avait qu’une seule exception, représentée par l’introduction de deux nouvelles normes dans les dispositions transitoires de la loi du travail qui obligeaient le Cabinet des ministres à fixer des salaires minimums en 2023 et 2024 dans un certain montant. Cependant, ces montants ont été discutés entre les syndicats, les employeurs et le gouvernement avant l’adoption des amendements (en 2022).

Selon le Règlement du Cabinet des ministres n° 730, le ministère de l’Aide sociale élabore chaque année une proposition sur le montant du salaire mensuel minimum (jusqu’à un nombre entier avec une précision d’un euro) pour l’année suivante, en tenant compte des indicateurs listés dans le tableau suivant :

Criterion

How is this defined/operationalised?

Regulation or practice

Reference value

Determined at 46% of the average gross salary calculated by the Central Statistical Bureau (CSP) for the last 12 available months

Regulations of Cabinet of Ministers No. 730 'Procedures for the determination and review of the minimum monthly salary' (Cabinet of Ministers, 2024)

Art 2, part 2.1.

Macroeconomic forecasts and assessments of changes in the economic situation for the previous year, including the development of labour productivity

Should be prepared by the Ministry of Economics and the Ministry of Finance

Art.2, part 2.2.

Possible changes to the tax system for the next two years

Information provided by the Ministry of Finance regarding possible changes to personal income tax rates, the amount of the non-taxable minimum of the personal income tax and the amount of the relief for dependents

Art. 2, part 2.3

The minimum income level and the poverty risk threshold

Calculated for the last available year from CSP

Art. 2, part 2.4.1

Changes in the labour cost index compared to the corresponding period of the previous year

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.2

The ratio calculated for the last available month: the number of employees whose employment income is equal to or less than the minimum monthly wage, to the total number of employees (at national and regional levels)

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.3

The average change in consumer prices calculated for the latest available period over the 12 months compared to the previous 12 months

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.4

Unemployment rate indicators for the previous year (national and regional levels)

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.1

The average monthly gross salary in the country and in the private sector in the previous year (at the national and regional levels and by sector)

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.2

Indicators of the population's risk of poverty and social exclusion for the last available year

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.3.

Average gross employment income and hours worked

Calculated by CSP, using information from the State Revenue Service on employees' employment income and the number of hours worked per month in the previous calendar year in accordance with the information indicated in employers' reports on mandatory state social insurance contributions from employees' employment income, personal income tax and the state duty of the business risk in the reporting month

Art. 2, part 2.4.6

The number of unemployed people in the previous year

Information from the State Employment Agency

Art. 2, part 2.6

Summary of the minimum monthly gross wage published on the website of the European Union's statistical office Eurostat and its possible changes in the coming year in other European Union countries, as well as a comparison of the ratio of the minimum monthly wage to the average wage in these countries

Prepared by the Ministry of Welfare's

Art. 2, part 2.10

Source : Règlement du Cabinet des ministres n° 730 « Procédures pour la détermination et la révision du salaire mensuel minimum ».

Le salaire minimum pour 2025 et 2026 (après adoption du nouveau règlement normatif dans le cadre de la réforme du salaire minimum visant à s’appliquer à la directive européenne sur le salaire minimum) est déterminé selon la nouvelle méthodologie basée sur l’utilisation de 13 critères.

Le tableau montre quels critères de calcul du salaire minimum annuel doivent obligatoirement être pris en compte. Parmi ceux-ci, le plus important est le premier critère, considéré comme la « valeur de référence ». La valeur de référence a été introduite par le Règlement du Cabinet des ministres n° 730 (adopté en 2024). D’autres critères ont été introduits plus tôt (voir, par exemple, le Règlement du Cabinet des ministres n° 563 Procédure pour la détermination et la révision du salaire mensuel minimum (dix critères). Cependant, en pratique, ces critères étaient peu respectés.

  • Règlement du Cabinet des ministres n° 563 Procédure pour la détermination et la révision du salaire mensuel minimum (Minimālās mēneša darba algas noteikšanas un pārskatīšanas kārtība), adopté le 18 août 2016,

Parmi les critères obligatoires à prendre en compte, le premier est la valeur de référence. Ce critère n’est pas officiellement défini comme une mesure de l’adéquation du salaire minimum, mais il est lié à un seuil de revenu réaliste lié au concept de protection sociale.

Selon le Règlement n° 730, le salaire minimum doit être fixé à 46 % du salaire brut moyen calculé par le Bureau central de la statistique (CSB) pour les 12 derniers mois disponibles. Cette règle a été appliquée pour la première fois dans le calcul du salaire minimum pour 2025, qui a été déterminé en 2024 (adopté le 19 novembre 2024). Le ministère des Finances fournit les informations suivantes sur la détermination de la période de référence : sur la base du salaire brut moyen calculé par le CSB pour les 12 derniers mois disponibles, soit 1 685 € pour 2024, le salaire minimum pour 2026 serait fixé à 775,1 € et arrondi à 780 €, soit 5,4 % de plus qu’en 2025.

La proposition pour 2026 a été élaborée à un moment où les données du CSB sur le salaire brut moyen d’avril 2024 à mars 2025 étaient disponibles. Par la suite, les données sont devenues disponibles pour la période de juillet 2024 à juin 2025. Le salaire brut moyen pour cette période était de 1 753 € (46 % = 806 €). Comme le montant de 780 € avait déjà été convenu dans le NTSP, il n’a pas été modifié.

Le ratio entre le salaire minimum et le salaire moyen peut être considéré comme une évaluation de l’adéquation. Le tableau ci-dessus présente les dispositions pertinentes de la loi lettone.

Chaque année (déjà avant la directive), le ministère du Bien-être prépare le rapport « Sur la situation du salaire minimum dans [année concernée] » (Ziņojums « Par minimālās algas situāciju 2025. gadā »). Ce document peut être considéré comme le principal document analytique sur le salaire minimum en Lettonie, car il rassemble des données sur l’évolution des salaires, les conditions macroéconomiques et les indicateurs sociaux, et constitue la base de la décision annuelle du Cabinet des ministres sur le niveau du salaire minimum légal.

Cependant, lors de l’évaluation de l’adéquation, deux autres aspects financiers ont également été pris en compte : la force de l’économie nationale et la capacité des budgets des gouvernements des États et locaux à payer le salaire minimum.

Tous les employés travaillant sur la base d’un contrat de travail sont couverts par le salaire minimum. Cela découle de deux normes du droit du travail : premièrement, que le droit du travail et les autres lois et règlements régissant la relation de travail sont contraignants pour tous les employeurs, quel que soit leur statut juridique, et pour les salariés si la relation juridique mutuelle entre employeurs et employés repose sur un contrat de travail (article 2 (1)) ; et deuxièmement, qu’un salaire minimum ne soit pas inférieur au niveau minimum déterminé par l’État (article 61 (1)).

Il n’existe qu’un seul taux minimum mensuel par la loi, déterminé par le règlement du Cabinet des ministres applicable à l’année concernée. La loi du travail réduit les heures de travail pour certaines catégories de travailleurs. Le temps de travail régulier des employés associés à un risque particulier ne peut pas dépasser sept heures par jour et 35 heures par semaine s’ils effectuent ce travail pour au moins 50 % du temps de travail quotidien ou hebdomadaire régulier. Le Cabinet des ministres peut également fixer des temps de travail réguliers raccourcis pour d’autres catégories d’employés (article 131 (3)). Pour les personnes de moins de 18 ans, une semaine de travail de cinq jours ne doit pas être dépassée (article 132 (1)). Les enfants ayant atteint l’âge de 13 ans ne peuvent pas être employés, plus de deux heures par jour et plus de 10 heures par semaine si le travail est effectué pendant l’année scolaire ; et pour plus de quatre heures par jour et plus de 20 heures par semaine si le travail est effectué au moment où il y a des jours fériés dans un établissement d’enseignement mais si l’enfant a atteint l’âge de 15 ans – plus de sept heures par jour et plus de 35 heures par semaine (article 132 (2)). Les adolescents ne peuvent pas être employés plus de sept heures par jour et plus de 35 heures par semaine (Section 132 (3)).

Certaines catégories de travailleurs disposent de régimes salariaux spéciaux incluant des niveaux minimums, mais ceux-ci ne sont pas considérés comme un salaire minimum légal. Des minimums différents sont fixés pour chacune des catégories salariales pertinentes aux niveaux de qualification déterminés des travailleurs. Les niveaux minimums des classes salariales inférieures devraient être harmonisés avec le salaire minimum légal, mais il n’est pas obligatoire qu’il soit égal au salaire minimum légal. La fixation des salaires pour ces groupes de travailleurs est fixée par la loi sur la rémunération des fonctionnaires et employés des autorités étatiques et locales, adoptée en 2009, mais souvent modifiée. La loi s’applique aux travailleurs de 22 institutions gouvernementales étatiques et locales.

Le tarif horaire minimum et la rémunération mensuelle minimale du travail d’une personne condamnée, selon le travail effectué par elle ou elle et les objectifs de resocialisation, sont les suivants :

1. 50 % du tarif horaire minimum et de la rémunération mensuelle minimale du travail déterminée dans l’État pour le temps de travail standard – à une personne condamnée purgeant sa peine dans une prison ou une prison partiellement fermée ;

2. équivalent au tarif horaire minimum déterminé dans l’État – pour une personne condamnée purgeant sa peine dans une prison ouverte ;

3. 50 % du tarif horaire minimum déterminé dans l’État pour un mineur adolescent - pour un mineur condamné.

Les réglementations les plus récentes ne déterminent que le montant du salaire minimum mensuel. Le règlement du Cabinet des ministres n° 656 adopté le 24 novembre 2015, « Règles sur le montant du salaire mensuel minimum pendant les heures normales de travail et le calcul du taux horaire minimum », a établi de nouveaux principes pour établir le salaire minimum. Avant 2015, les règlements annuels du Cabinet des ministres fixaient le montant du salaire mensuel minimum pendant les heures normales de travail et le montant du salaire horaire minimum (par exemple, le Règlement n° 665, Cabinet des ministres, 2013a), tandis que le Règlement n° 656 fixe le montant du salaire mensuel minimum dans les heures normales de travail ainsi que la procédure (formule) pour le calcul du taux horaire minimum. Le taux horaire minimum est calculé à partir du montant du salaire mensuel minimum en le divisant par le nombre d’heures de travail normales par mois concerné (semaine de travail de cinq jours et 40 heures par semaine ou semaine de cinq jours et 35 heures par semaine ou six jours de travail et 40 heures par semaine ou six jours de travail et 35 heures par semaine). Cela signifie que le taux horaire minimum peut changer chaque mois et chaque année même si le salaire mensuel minimum reste inchangé.

Il y a 12 paiements mensuels par an.

Un seul niveau de salaire minimum est déterminé par le règlement du Cabinet des ministres. Il n’y a pas de composantes supplémentaires de la rémunération qui comptent pour le salaire minimum.

Les salaires à la pièce, qui sont des paiements basés sur l’accomplissement d’une quantité spécifique de travail plutôt que sur le temps nécessaire pour la réaliser, sont également régis par les lois sur le salaire minimum. Selon l’Inspection du travail d’État (VDI), ce système consiste à rémunérer les travailleurs en fonction de la quantité de travail accomplie, quel que soit le temps nécessaire. Cependant, dans ce système, les employeurs doivent toujours s’assurer que les travailleurs reçoivent la quantité de travail convenue dans les heures de travail prévues, en fonction des tarifs approuvés pour les tâches. Ces structures tarifaires doivent garantir qu’un salarié doté des qualifications appropriées, dans des conditions d’intensité raisonnable, perçoive au moins le salaire minimum fixé par l’État et puisse gagner plus. Si un employé termine son travail dans les heures normales mais que le salaire calculé est inférieur au salaire minimum du pays, l'employeur est tenu de compenser la différence jusqu'au salaire minimum.

L’employeur doit garantir une comptabilité et un paiement exacts du travail effectué par l’employé. Bien que les salaires à la pièce soient calculés quel que soit le moment auquel ils sont payés, même dans le cas des salaires à la pièce, l’employeur doit se conformer à l’obligation prévue dans la loi du travail de lister avec précision les heures effectivement travaillées par l’employé, ce qui est essentiel pour identifier les heures supplémentaires possibles, le travail de nuit, et le travail effectué pendant les jours fériés, pour lesquels l’employé doit recevoir une compensation supplémentaire (supplément).

Ni la loi du travail ni le règlement du Cabinet des ministres n° 656 ou n° 563 n’autorisent des déductions du salaire minimum en tant que telles. Toutes les valeurs dépendantes du salaire minimum sont calculées à partir du montant nominal du salaire minimum.

Les valeurs qui comptent pour le salaire minimum sont déterminées par plusieurs lois hors du cadre de la législation du travail. Ils sont résumés dans le tableau suivant :

Component

Normative regulation

Social insurance payment

Law On State Social Insurance (Latvian Saeima, 1997)

Personal income tax

Law On Personal income tax (Latvian Saeima, 1993)

Source : Dārziņa L., (2023), réglementation normative pertinente.

Le bureau officiel des statistiques (CSP) fournit des mises à jour périodiques sur le montant du salaire minimum et propose diverses statistiques sur la répartition des revenus des employés dans plusieurs catégories. Cela inclut la répartition des employés selon leur revenu brut mensuel moyen sur deux années consécutives, le genre et les tranches d’âge, les secteurs et les types d’activités économiques. Cependant, ces données ne distinguent généralement pas les bénéficiaires du salaire minimum, sauf dans les cas où les tranches de revenu correspondent au seuil du salaire minimum.

Chaque année, le ministère de l’Aide sociale rédige et publie un rapport sur la situation du salaire minimum sur son site web. Lorsqu’il propose des modifications au Cabinet des ministres, le ministère inclut un projet de loi annoté contenant des données statistiques spécifiquement préparées concernant les salariés percevant le salaire minimum ou moins.

1 September 2026
Salaires minimums en 2026 : Bilan annuel
La fixation du salaire minimum dans l’UE est devenue un domaine politique de plus en plus dynamique et étroitement suivi, façonné par la transposition de la directive européenne sur le salaire minimum et une décennie de croissance soutenue en conditions réelles des taux statutaires. Ce rapport examine les discussions sur la fixation des salaires qui ont eu lieu entre les États membres et la Norvège en 2025, en se concentrant sur les pays avec ou sans salaire minimum national, l’interaction entre salaires minimums et négociation collective dans les secteurs à faible salaire, ainsi que le rôle croissant des valeurs de référence indicatives dans la formation des décisions nationales.
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Rapport de recherche
30 January 2026
Une croissance réelle du salaire minimum en 2026, au milieu de progrès et de ralentissement des ambitions des États membres
La plupart des États membres de l’UE ont modifié le niveau de leur salaire minimum national à partir du 1er janvier 2026 et, comme l’année précédente, le tableau général est celui d’augmentations substantielles – dépassant nettement les hausses de prix.
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Article
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