&w=3840&q=90)
Pá íosta ag ardú: Éifeachtaí agus ceachtanna beartais ó dheich mbliana d'athrú
Sonraí: 10 fhíor
The approach of EU governments towards minimum wages started to change from the turn of the century and national minimum wages have rise sharply, especially since mid-2010s, becoming more binding and shaping wage dynamics more broadly. Drawing on recent Eurofound research, this policy brief examines how national minimum wage increase may affect employees' pay levels, wage inequality, collective bargain and the wider employment structure. Results show stainable knock-on effects along the wage distribution, a compression of wage inequality at the bottom (especially after large hikes in national minimum wages), a narrowing gap with collectively agreed wage floors, and an association with a shift towards higher-paid jobs in the employment structure. However, a national minimum wage should not be seen as a standalone solution to poverty or widerer inequalities, while its possible disemployment effects need also be considered.
Tabhair faoi deara, le do thoil, nach bhfuil formhór na bhfoilsiúchán de chuid Eurofound ar fáil ach i mBéarla agus níl siad á n-aistriú go huathoibríoch faoi láthair.
Le 25 bliain anuas, tá méadú suntasach tagtha ar íosphá náisiúnta ar fud an AE, agus an fás is láidre i dtíortha lár agus oirthear na hEorpa. Tá an dul chun cinn is suntasaí le deich mbliana anuas, le pá íosta náisiúnta ag méadú níos tapúla ná boilsciú agus, i bhformhór na dtíortha, níos tapúla ná an meánphá i bhformhór na dtíortha.
Cé nach bhfuil baint ag méaduithe pá íosta go ginearálta le hathruithe suntasacha ar éagothroime pá foriomlán, tá siad nasctha le laghdú ar éagothroime ag bun an dáileadh pá: tá méadú 1% ar an bhfíor-íosphá bainteach le laghdú 0.128% ar an gcóimheas pá p50/p10. Tagann laghduithe suntasacha ar éagothroime pá chun cinn tar éis méaduithe móra de níos mó ná 15%, mar a léirítear freisin ag samplaí sonracha sa Ghearmáin, sa tSlóivéin agus sa Spáinn, a chomhbhrú go suntasach an dáileadh pá ón mbun.
Tá pá íosta ag ardú ag laghdú an bhearna le hurláir pá comhaontaithe go comhchoiteann, gan stop a chur le cómhargáil: laghdaigh an bhearna ó 7.9% in 2015 go 3.6% in 2025. D'fhéadfadh sé seo laghdú a dhéanamh ar an seomra le haghaidh méaduithe idirbheartaithe ar phá bunúsach ach níl méaduithe ar phá íosta náisiúnta ag cur bac ar chomhaontuithe comhchoiteanna nua a thabhairt i gcrích.
Is féidir le méaduithe pá íosta cur le hathruithe ar struchtúr na fostaíochta: tá méadú 1% ar an bhfíorphá íosta náisiúnta bainteach le laghdú 0.1% ar sciar fostaíochta na bpost ar phá is ísle agus méadú beag ar sciar fostaíochta na bpost ar phá níos airde. Tugann sé seo le tuiscint gur chóir éifeachtaí fostaíochta a mheas ní hamháin trí athruithe ar fhostaíocht iomlán, ach freisin trí athruithe i gcomhdhéanamh na bpost.
Ní piléar draíochta iad pá íosta: cé gur féidir leo pá a ardú go suntasach agus éagothroime pá a laghdú, go háirithe i measc fostaithe níos ísle scileanna, níos óige nó mná, tá bearta comhlántacha ar nós córais chánach agus sochair, cómhargáil agus beartais ghníomhacha sa mhargadh saothair riachtanach. Is féidir le hinfheistíochtaí a fheabhsaíonn táirgiúlacht i scileanna, teicneolaíocht agus eagrú oibre cabhrú le gnólachtaí urláir pá níos airde a ionsú.
Tá faisnéis sa rannán seo faoi na sonraí atá san fhoilsiúchán seo.
Molann Eurofound an foilsiúchán seo a lua ar an mbealach seo a leanas.
Eurofound (2026), Minimum wages on the rise: Effects and policy lessons from a decade of change, Oifig Foilseachán an Aontais Eorpaigh, Lucsamburg.
&w=3840&q=75)
