Profil zemlje radnog vijeka za Češku
U ovom se profilu opisuju ključne značajke radnog života u Češkoj. Cilj mu je pružiti relevantne pozadinske informacije o strukturama, institucijama i relevantnim propisima koji se odnose na radni život.
To uključuje pokazatelje, podatke i regulatorne sustave o sljedećim aspektima: akteri i institucije, kolektivni i individualni radni odnosi, zdravlje i dobrobit, plaće, radno vrijeme, vještine i osposobljavanje te jednakost i nediskriminacija na radnom mjestu. Profili se sustavno ažuriraju svake dvije godine.
Kao i mnoge druge zemlje, Češka je pretrpjela posljedicu pandemije bolesti COVID-19 u razdoblju 2020.–2021.Vladini programi naknada i ekspanzivna fiskalna politika pomogli su mnogim poduzećima da ostanu na površini; Međutim, te su mjere dovele do znatnog pogoršanja proračunskog salda i javnog duga. Zbog ruskog rata protiv Ukrajine i energetske krize došlo je do naglog porasta stope inflacije u 2022., pri čemu je prosječna stopa inflacije porasla na 15,1 % u 2022. (u usporedbi s 3,8 % u 2021.).
Stopa nezaposlenosti ostala je niska 2021. i 2022. (2,8 % u 2021. i 2,2 % u četvrtom tromjesečju 2022.), a čak ni dosad nezabilježeni priljev imigranata iz Ukrajine 2022. nije promijenio situaciju na tržištu rada. U 2023. stopa nezaposlenosti iznosila je 2,6%, 2,5% i 2,6% u Q1, Q2 i Q3.
Temeljni propisi o radnim odnosima mogu se naći u Zakonu o radu (Zakon br. 262/2006 Zb.), Zakonu br. 435/2004 Zb. o zapošljavanju (s izmjenama i dopunama) i Zakonu br. 2/1991 Zb. o kolektivnom pregovaranju (s izmjenama i dopunama). Područja regulirana Zakonom o radu uključuju početak, trajanje i prestanak radnog odnosa, radnu disciplinu, radne uvjete, radno vrijeme, pauze na radu, prekovremeni rad, noćni rad i bolovanje. Ostala područja uključuju plaće i povrat plaća, zdravlje i sigurnost na radu, brigu o zaposlenicima, radne uvjete žena i mladih radnika, radne sporove i naknadu štete. Zakon o radu usko je povezan sa Zakonom br. 309/2006 Coll o osiguravanju dodatnih zahtjeva za zdravlje i sigurnost na radu. Njime se uređuju zahtjevi koji se odnose na zdravlje i sigurnost na radu u radnopravnim odnosima. Posljednje opsežne izmjene, kojima su pravila o radu usklađena s pravom EU-a, provedene su 2000. i 2006. godine.
435/2004 Zb. o zapošljavanju uređuje provedbu državne politike zapošljavanja, čiji je cilj postizanje pune zaposlenosti, zaštita od nezaposlenosti, osiguravanje pravednog postupanja i zabrana diskriminacije osoba koje ostvaruju svoje pravo na zapošljavanje. Njime se uređuju i ovlasti ureda za rad i aktivnosti koje obavljaju.
Građanski zakonik (Zakon br. 89/2012 Z.) ne sadržava izravne propise o radnim odnosima (koji se umjesto toga nalaze u Zakonu o radu); međutim, njime su obuhvaćena sva pitanja koja nisu obuhvaćena Zakonom o radu. Prije se Građanski zakonik primjenjivao na radno pravo samo kada se Zakon o radu izričito pozivao na njega.
U Češkoj ne postoji sveobuhvatna pravna regulativa o sindikatima, organizacijama poslodavaca i kolektivnom pregovaranju; Ti su pravni odnosi predviđeni u nekoliko zakona:
Zakon o radu, koji čini pravnu osnovu za pregovaranje o kolektivnim ugovorima na poduzećima i višim razinama
435/2004 Zb. o zapošljavanju
2/1991 Zb. o kolektivnom pregovaranju, koji je bitno izmijenjen od 1. siječnja 2007. godine u vezi s donošenjem novog Zakona o radu i kojim se nastavlja regulirati postupak kolektivnog pregovaranja na razini poduzeća i višim (sektorskim) razinama, rješavanje kolektivnih sporova i proširenje kolektivnih ugovora više razine (HLCA)
2/1991 Coll. o kolektivnom pregovaranju uređuje kolektivne pregovore između sindikalnih organizacija i poslodavaca te regulira sudjelovanje države, ako je primjenjivo, u svrhu sklapanja kolektivnog ugovora. Između ostalog, uređuje uvjete kolektivnog ugovora, postupak sklapanja kolektivnih ugovora, kolektivne sporove, štrajk u sporu vezanom uz sklapanje kolektivnog ugovora i isključenja.
