Individualni radni odnosi u Češkoj

Zahtjevi u vezi s ugovorom o radu

Zapošljavanje se najčešće temelji na sklapanju ugovora o radu. U ugovoru o radu moraju biti navedeni sljedeći podaci: vrsta posla koji zaposlenik treba obavljati, mjesto rada i datum početka. Poslodavac i zaposlenik moraju se dogovoriti o tim detaljima. Osim toga, ugovorne stranke mogu se dogovoriti i o drugim aspektima koje žele uključiti, posebno o posebnim uvjetima rada koji odstupaju od opće primjenjivog pravnog propisa (kao što su, na primjer, uvjeti za rad od kuće ili dijeljenje posla).

Prema Zakonu o radu ugovori o radu standardno su definirani na neodređeno vrijeme, ali je dopušteno i sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Međutim, ugovor na određeno vrijeme može se sklopiti najviše tri puta, a svako razdoblje ne može biti dulje od tri godine. Daljnji slični ugovori mogu se sklopiti tek nakon što su ispunjeni zakonom propisani uvjeti (to se posebno odnosi na sezonske radnike). U ugovoru o radu stranke se mogu dogovoriti o duljini probnog razdoblja, koje prema zakonu ne može biti duže od tri mjeseca za obične zaposlenike i šest mjeseci za rukovodeće zaposlenike.

Osim standardnih ugovora o radu, Zakon o radu omogućuje sklapanje ugovora o radu koji se obavlja izvan radnog odnosa – ugovoraobavljanjui "obavljanja rada"– koji su relativno popularni u nekim sektorima (kao što su građevinarstvo, hotelijerstvo i ugostiteljstvo). Ugovor o obavljanju posla može se sklopiti samo ako opseg rada neće prelaziti 300 sati u kalendarskoj godini za istog poslodavca. Zaposlenici koji rade na ugovorima o "obavljanju posla" plaćaju doprinose za socijalno i zdravstveno osiguranje samo ako njihov mjesečni prihod iznosi više od 10 000 CZK (približno 390 EUR) i samo u onim mjesecima u kojima je taj dohodovni prag prekoračen

Ugovor o obavljanju posla karakterizira činjenica da ne dopušta obavljanje posla duljeg od polovice zadanog tjednog radnog vremena (obično 20 sati tjedno). Poštivanje ugovorenog maksimalnog tjednog radnog vremena ocjenjuje se za cijelo razdoblje za koje je sklopljen ugovor o obavljanju posla, ali ne duže od 52 tjedna. Ugovor o obavljanju posla također je stroži u pogledu doprinosa za socijalno i zdravstveno osiguranje. Obveza plaćanja takvih doprinosa nastaje kada zarada premaši (od 1. siječnja 2023.) 4 000 CZK (približno 115 EUR) po kalendarskom mjesecu.

Postupci otkaza i otkaza

Poslodavci ili zaposlenici mogu otkazati radni odnos na nekoliko načina:

• sporazumom – između poslodavca i zaposlenika u pisanom obliku, do određenog datuma

• obavijesti – u pisanom obliku, od strane poslodavca (uz navođenje zakonskih razloga) ili od strane radnika (bez navođenja razloga)

• trenutnim prestankom ugovora o radu – od strane radnika (dopušteno samo iz ozbiljnih zdravstvenih razloga ili zbog toga što mu plaća nije isplaćena u roku od 15 dana od dospijeća)

• otkazom u probnom roku – od strane poslodavca ili zaposlenika, također bez navođenja razloga

• istekom ugovorenog razdoblja u slučaju zaposlenja na određeno vrijeme

Zabranjeno je raskinuti radni odnos sa zaposlenikom tijekom razdoblja zaštite. Nakon pandemije COVID-19, karantena je sada (od 2022.) također uključena u razloge zaštite kada se primjenjuje zabrana otkaza prema Zakonu o radu.

Ako je otkazni rok dan, radni odnos prestaje tek nakon otkaznog roka. Otkazni rok je jednak i za poslodavce i za zaposlenike i mora se dati otkazni rok najmanje dva mjeseca unaprijed.

Zaposlenik može predati otkaz iz bilo kojeg razloga ili bez navođenja razloga. Poslodavac može jednostrano otkazati radni odnos samo iz razloga koji su izričito definirani Zakonom o radu. Ti su razlozi sljedeći:

• poslodavac ili jedna od njegovih podružnica zatvara ili premješta

• zaposlenik postaje suvišan kao rezultat odluke poslodavca ili nadležnog tijela o promjeni poslovnih ili komercijalnih ciljeva poslodavca

• zaposlenik više ne može raditi kako se očekuje zbog lošeg zdravlja

• zaposlenik ne ispunjava preduvjete propisane zakonskim odredbama za obavljanje ugovorenog posla ili ne ispunjava uvjete za pravilno obavljanje takvog posla

• zaposlenik ozbiljno krši neku obvezu koja proizlazi iz zakonskih odredbi i odnosi se na posao koji obavlja ili su navedeni razlozi za trenutni otkaz radnog odnosa.

Roditeljski, rodiljni i očinski dopust

Zaposlenica (majka) ima pravo na 28 tjedana rodiljnog dopusta. Rodiljni dopust započinje najmanje šest ili najviše osam tjedana prije očekivanog datuma poroda. U slučaju višestrukog poroda, majka ima pravo na 37 tjedana rodiljnog dopusta. Minimalno trajanje rodiljnog dopusta u slučaju poroda ne može biti kraće od 14 tjedana i ne može se završiti ili prekinuti prije nego što prođe šest tjedana od datuma rođenja.

Za isplatu naknade za rodiljni dopust odgovorna je češka uprava za socijalno osiguranje (Česká správa sociálního zabezpečení, ČSSZ).

Rodiljna naknada (naknada za rodiljni dopust) odgovara 70 % smanjene osnovice za procjenu podnositelja zahtjeva (manje-više bruto plaće podnositelja zahtjeva). Osigurana osoba koja je otac djeteta ili suprug žene koja je rodila dijete također ima pravo na rodiljnu naknadu ako je otac sklopio pisani ugovor s majkom djeteta da će od majke preuzeti skrb o djetetu. Sporazum mora sadržavati podatke utvrđene zakonom i može se sklopiti s učinkom najranije početkom sedmog tjedna nakon rođenja.

Roditeljski dopust primjenjuje se na majku djeteta nakon završetka rodiljnog dopusta i na oca djeteta od rođenja djeteta. Oni mogu podnijeti zahtjev za roditeljski dopust od svog poslodavca do navršene tri godine života. Roditeljski doplatak može se primati do četvrte godine života djeteta. Posljednjih godina iznos roditeljskog doplatka i brzina njegovog povlačenja mijenjani su nekoliko puta. Od siječnja 2020. ukupan iznos naknade iznosi 300.000 CZK (11.682 €), a 450.000 CZK (17.523 €) u slučaju djece od višestruke poroda. Od siječnja 2018. godine roditelj može slobodno odabrati mjesečni iznos roditeljskog doplatka, a time i razdoblje njegovog uzimanja. Naknada se isplaćuje mjesečno, a maksimalni iznos odgovara iznosu rodiljne naknade (u 2021.: najviše 43.470 CZK (1.693 €), a za višestruki porod 65.205 CZK (2.539 €)). Ako se odabere maksimalni mjesečni iznos, ukupan iznos roditeljske doplatka (300 000 CZK (11 682 EUR)) isplaćuje se tijekom sedam mjeseci. Izbor visine roditeljskog doplatka može se mijenjati jednom u tri mjeseca.

Roditelj ima pravo na roditeljski doplatak ako se osobno brine o najmlađem djetetu u obitelji u punom radnom vremenu i ako je to dijete navršeno do četiri godine. Uvjet osobne skrbi s punim radnim vremenom smatra se ispunjenim i u sljedećim slučajevima:

• dijete mlađe od dvije godine pohađa jaslice ili drugu ustanovu za djecu predškolske dobi najviše 92 sata mjesečno

• dijete redovito pohađa centar za popravnu skrb, jaslice, vrtić ili sličnu ustanovu za djecu predškolske dobi s teškoćama u razvoju najviše četiri sata dnevno

• dijete roditelja s teškoćama u razvoju pohađa jaslice, vrtić ili sličnu ustanovu za djecu predškolske dobi najviše četiri sata dnevno

• dijete s teškoćama u razvoju pohađa ustanovu za djecu predškolske dobi najviše šest sati dnevno

• roditelj dogovara skrb o djetetu od strane druge odrasle osobe dok je roditelj plaćeno zaposlen ili studira

Pohađanje ovih ustanova ne prati se za djecu stariju od dvije godine.

Prihod roditelja se ne testira; Roditelj može obavljati profesionalnu djelatnost bez gubitka prava na roditeljski doplatak.

Počevši od srpnja 2022., ako se tijekom primanja roditeljske naknade rodi još jedno dijete, a obitelj ne uspije iscrpiti postojeću naknadu do ukupnog zakonskog iznosa, Ured za rad Češke odmah će isplatiti preostali dio roditeljske naknade. Međutim, barem jedan roditelj mora ispuniti uvjet određivanja dnevne osnovice za određivanje na dan rođenja najmlađeg djeteta u obitelji ili se barem jedan od roditelja mora smatrati samozaposlenim za potrebe mirovinskog osiguranja na taj datum.

Iako zakonodavstvo češkim muškarcima omogućuje korištenje roditeljskog dopusta pod istim uvjetima kao i ženama, muškarci koji su koristili roditeljski dopust činili su samo 1,7 % svih slučajeva roditeljskog dopusta u 2019. Nadalje, taj je udio bio nepromijenjen između 2008. i 2019., s postotkom u rasponu od 1,6 % do 1,9 %.

Očevi od 1. veljače 2018. imaju pravo tražiti "naknadu za postnatalnu skrb po ocu". Trajanje naknade trenutno je utvrđeno na dva tjedna, a isplaćeni iznos proizlazi iz izračuna rodiljne naknade (70% dnevne osnovice za procjenu). Ova dva tjedna dopusta mogu se iskoristiti u bilo kojem trenutku tijekom prvih šest tjedana nakon rođenja djeteta. U 2022. godini očinski dopust uveden je u Zakon o radu kao važna osobna "prepreka" radu zaposlenika; ovaj dopust stupio je na snagu 1. prosinca 2022. Nedavno je odobren i dopust u slučaju mrtvorođenčeta ili smrti djeteta u prvih šest tjedana od rođenja.

Bolovanje

187/2006 Zb. o zdravstvenom osiguranju i člankom 192.

Tijekom prva dva tjedna privremene nesposobnosti zaposlenika za rad, poslodavac radniku osigurava naknadu za radne dane u iznosu od 60% prosječne plaće zaposlenika. Zaposlenik ima pravo na naknadu samo za vrijeme trajanja radnog odnosa tijekom kojeg uplaćuje doprinose za zdravstveno i socijalno osiguranje.

Od 15. kalendarskog dana privremene nesposobnosti za rad zaposlenik ima pravo na naknadu za bolovanje iz sustava zdravstvenog osiguranja. Razdoblje potpore ne traje dulje od 380 kalendarskih dana od dana privremene nesposobnosti za rad ili naloga za karantenu, osim ako nije drugačije navedeno.

Visina naknade za bolovanje po kalendarskom danu iznosi 60% smanjene dnevne osnovice za obračun do 30. dana privremene nesposobnosti za rad. Od 31. do 60. kalendarskog dana privremene nesposobnosti za rad stopa iznosi 66% dnevne osnovice za procjenu, a od 61. kalendarskog dana privremene nesposobnosti za rad iznosi 72% dnevne osnovice za procjenu. To postupno povećanje uvedeno je 1. siječnja 2018.; Prije toga ostala je na razini od 60% smanjene dnevne osnovice za procjenu za cijelo razdoblje privremene nesposobnosti za rad.

Poslodavac ne može prekinuti radni odnos s radnikom za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, osim u slučajevima kada je poduzeće poslodavca ili njegov dio poduzeća zatvoreno ili premješteno iz mjesta gdje radnik treba obavljati posao u skladu s ugovorom o radu.

Dob za umirovljenje

Dva temeljna procesa primjenjuju se na izračun dobi za umirovljenje.

Prvi proces je aproksimacija dobi za odlazak u mirovinu za muškarce i žene. Trenutno žene i dalje odlaze u mirovinu ranije od muškaraca, posebno ovisno o broju odgojene djece (njihova dob za odlazak u mirovinu smanjuje se kako se povećava broj odgajane djece). Dob za umirovljenje, bez obzira na broj rođene djece, u potpunosti će se izjednačiti najranije 2037. godine, odnosno kada će rođena 1972. godine u dobi od 65 godina početi odlaziti u mirovinu.

Drugi proces je kontinuirano povećanje dobi za odlazak u mirovinu za svaku rođenu generaciju. Zastupnički dom Parlamenta Češke Republike (Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky) donio je neograničeno povećanje dobi za umirovljenje 2011. godine. Dob za umirovljenje stoga se odgađa za svaku dobnu skupinu s istom godinom rođenja, odnosno za dva mjeseca u usporedbi s prethodnom dobnom skupinom. Međutim, i poslodavci i sindikati bili su kritični prema neograničenom povećanju dobne granice za odlazak u mirovinu.

Češka vlada odobrila je 5. rujna 2016. ograničenje dobi za umirovljenje na najviše 65 godina. Ova mjera će pozitivno utjecati na one rođene nakon 1965. godine, koji bi inače otišli u mirovinu kada su bili stariji od toga.

U 2021. godini muškarci su otišli u mirovinu kada su imali 63 godine i 10 mjeseci, a žene kada su imali između 59 godina i 63 godine i 10 mjeseci, ovisno o broju odgojene djece.

323/2021 Zb., kojim se izmjenjuje Zakon o mirovinskom osiguranju, stupio je na snagu 1. siječnja 2023. godine. Njome se propisuje da osoba (žena ili muškarac) koja je većinski dio skrbi o djetetu ima pravo na naknadu koja se dodjeljuje za odgoj tog djeteta (výchovné). U 2023. to je bila fiksna mjesečna naknada od 500 CZK (približno 20 EUR) (podložno postupnoj indeksaciji) za svako odgojeno dijete.