Prijelaz na hibridni rad: Izazovi upravljanja - Digitalna priča
Ova digitalna priča donosi ključne nalaze o tome kako hibridni rad mijenja menadžerske prakse na razini linijskog menadžera: Zašto hibridni rad zahtijeva nove oblike koordinacije; Kako menadžeri održavaju vidljivost i nadzor nad učinkom bez fizičke suprisutnosti; Što održava koheziju i dobrobit tima među raspršenim timovima; Kako se može osigurati pravedan pristup informacijama i prilikama; Gdje je najpotrebnija politička uputa ili podrška.
Ova digitalna priča donosi glavne nalaze o tome kako hibridni rad mijenja menadžerske prakse na razini linijskog menadžera. Tvrdi da hibridni rad zahtijeva nove oblike koordinacije i ispituje kako menadžeri održavaju vidljivost i nadzor nad učinkom bez fizičke suprisutnosti. Ispituje čimbenike koji podržavaju koheziju i dobrobit tima unutar raspršenih timova te kako osigurati pristup zaposlenicima informacijama i prilikama. Smjernice za politiku identificiraju gdje su smjernice i podrška politika najpotrebniji.
Eurofound preporučuje da se ova publikacija citira na sljedeći način.
Eurofound (2026), Prijelaz na hibridni rad: Izazovi upravljanja, digitalna priča.
