Az Eurofound teljesítménymonitorozó rendszer (EPMS) célja, hogy elősegítse a folyamatos szervezeti fejlesztés kultúráját. Folyamatos monitorozásra és értékelésre szolgáló eszközöket használva biztosítja a szervezeti teljesítmény elszámoltathatóságához szükséges információkat, ahogyan azt az Eurofound programdokumentumai és többéves stratégiai dokumentumai is kifejezik. Ezt az alábbi ábrán látható.
&w=3840&q=75)
Az értékelést bizonyítékokon alapuló tanulásként és ítélkezésként határozzák meg. Értékeli, hogy egy beavatkozás milyen mértékűen történt:
releváns, tekintettel a szükségletekre, a feladatukra és célokra
Hatékony és eredményes
belső és más uniós politikai beavatkozásokkal egyaránt összefüggő, és EU-s hozzáadott értéket ért el
Az Eurofound értékelési gyakorlatai az Európai Bizottság Jobb Szabályozási Irányelveinek és a Jobb Szabályozási Eszköztárnak(opens in new tab)This link opens in a new tab az elvein alapulnak. Az értékelés célja a felelősségvállalás és a folyamatos fejlesztés előmozdítása.
Az Eurofound értékelési programja megkülönbözteti a tematikus értékelést az ismétlődő tevékenységektől, mint például a felhasználói visszajelzések és projektértékelések.
Az Eurofoundot külön-külön az Európai Bizottság ötévente értékeli, kifejezetten annak teljesítményét a céljai, mandátuma és feladatai szempontjából. Az ügynökség teljesítményének értékelése közben a foglalkoztatási és szociális politikai területen működő egyéb ügynökségeket (EU OSHA, CEDEFOP, ETF és most ELA) is átvágó, összehasonlító szemszögből értékelik.
A legfrissebb értékelés a 2017-2022-es programozási időszakot fedte le (amely magában foglalta a COVID-19 járványt és Oroszország Ukrajna elleni agressziós háborúját). Eredményei (2024-ben megjelentek) azt mutatták, hogy a négy ügynökség hatékonyan működött az időszak alatt, és sok célját magas mértékben elérte. Az ügynökségek eredményeinek minősége, valamint az érintettek által használt eredmények magas volt, és ezek az eredmények tájékoztatták az EU döntéshozóit.
Az eredményeket követő ajánlásokat az Akciótervek követik, és a 2025-ös éves munkaprogramban (IX. melléklet) is beszámolnak.
6 January 2025
This programming document outlines Eurofound's planned activities for the programming period 2025–2028. It provides the policy and institutional context for the programme, outlines the multiannual programme for the four-year period and sets out the work programme for 2025.
Amid evolving EU policies, the European Parliament elections in 2024, the election of a new European Commission and an uncertain global economic and social climate, Eurofound adopts a flexible and systemic approach to its research. Drawing on its core expertise in the areas of working conditions, industrial relations, employment and living conditions, Eurofound will address the opportunities and challenges posed by four mega-drivers: climate change, demographic change, technological change, and re-globalisation and geopolitical reconfiguration. Eurofound will continue to support its stakeholders by providing evidence to support their policy action.
