Az Eurofound teljesítménymonitorozó rendszer (EPMS) célja, hogy elősegítse a folyamatos szervezeti fejlesztés kultúráját. Folyamatos monitorozásra és értékelésre szolgáló eszközöket használva biztosítja a szervezeti teljesítmény elszámoltathatóságához szükséges információkat, ahogyan azt az Eurofound programdokumentumai és többéves stratégiai dokumentumai is kifejezik. Ezt az alábbi ábrán látható.
&w=3840&q=75)
Az értékelést bizonyítékokon alapuló tanulásként és ítélkezésként határozzák meg. Értékeli, hogy egy beavatkozás milyen mértékűen történt:
releváns, tekintettel a szükségletekre, a feladatukra és célokra
Hatékony és eredményes
belső és más uniós politikai beavatkozásokkal egyaránt összefüggő, és EU-s hozzáadott értéket ért el
Az Eurofound értékelési gyakorlatai az Európai Bizottság Jobb Szabályozási Irányelveinek és a Jobb Szabályozási Eszköztárnakopens in new tab az elvein alapulnak. Az értékelés célja a felelősségvállalás és a folyamatos fejlesztés előmozdítása.
Az Eurofound értékelési programja megkülönbözteti a tematikus értékelést az ismétlődő tevékenységektől, mint például a felhasználói visszajelzések és projektértékelések.
Az Eurofoundot külön-külön az Európai Bizottság ötévente értékeli, kifejezetten annak teljesítményét a céljai, mandátuma és feladatai szempontjából. Az ügynökség teljesítményének értékelése közben a foglalkoztatási és szociális politikai területen működő egyéb ügynökségeket (EU OSHA, CEDEFOP, ETF és most ELA) is átvágó, összehasonlító szemszögből értékelik.
A legfrissebb értékelés a 2017-2022-es programozási időszakot fedte le (amely magában foglalta a COVID-19 járványt és Oroszország Ukrajna elleni agressziós háborúját). Eredményei (2024-ben megjelentek) azt mutatták, hogy a négy ügynökség hatékonyan működött az időszak alatt, és sok célját magas mértékben elérte. Az ügynökségek eredményeinek minősége, valamint az érintettek által használt eredmények magas volt, és ezek az eredmények tájékoztatták az EU döntéshozóit.
Az eredményeket követő ajánlásokat az Akciótervek követik, és a 2025-ös éves munkaprogramban (IX. melléklet) is beszámolnak.
6 January 2025
Ez a programdokumentum ismerteti az Eurofound tervezett tevékenységeit a 2025–2028-as programozási időszakra. A program politikai és intézményi kontextusát biztosítja, részletezi a négyéves többéves programot, valamint meghatározza a 2025-ös munkaprogramot.
Az EU-politikák változó, a 2024-es Európai Parlament választásai, az új Európai Bizottság megválasztása és a bizonytalan globális gazdasági és társadalmi helyzet közepette az Eurofound rugalmas és rendszerszintű megközelítést alkalmaz kutatásában. Az Eurofound a munkakörülmények, ipari kapcsolatok, foglalkoztatási és életkörülmények területén szerzett alapvető szakértelmére támaszkodva a négy nagyhajtó tényező – klímaváltozás, demográfiai változás, technológiai változás, valamint az újraglobalizáció és a geopolitikai átalakulás – által jelentett lehetőségeket és kihívásokat fogja kezelni. Az Eurofound továbbra is támogatja érintetteit azzal, hogy bizonyítékokat nyújt politikai intézkedéseik alátámasztására.
